00:00Que a toda parte gerencial, empleadora patronal, que cambie de domicilio, que cierre operaciones o que no deje entrar a
00:06los trabajadores al área laboral y que quede en deuda los créditos laborales va a poder ser considerada como una
00:13empresa golondrina.
00:14Si las personas actualmente se encuentran en una empresa golondrina, que haya informalidad, que tú encuentres irregularidades al momento de
00:23los pagos, de las prestaciones, de los horarios, de las funciones, de pago en efectivo, es importante documentar todo.
00:29Documentarlo para tener herramientas en su momento para denunciar y lo ideal es que las personas no trabajen ahí, no
00:37darle vida a las empresas golondrinas, buscar con las autoridades oficiales, las bolsas de empleo, buscar con las cámaras empresariales,
00:44con la Secretaría del Trabajo.
00:46Yo sé que a veces las personas tienen desconfianza de la autoridad aún, pero si quieren acercarse al Congreso, estará
00:52nuestro acompañamiento también para guiarles, ayudarles. Es nuestra función gestionar.
00:57Y respecto a las autoridades, pues ya que se apruebe esta reforma, pues les pedimos que actúen con el mayor
01:06compromiso posible hacia las víctimas,
01:08porque si nosotros permitimos que sigan existiendo las empresas golondrinas, pues vamos a hacer un nicho donde todo mundo quiere
01:14llegar a explotarnos.
01:15Y pienso que ya se acabó, o sea, en esta era ya se debió haber acabado este discurso de la
01:21mano de obra barata.
01:22No es así. Baja California es muy valioso, cada vez es más especializado, cada vez más tiene profesionalistas en diferentes
01:29áreas.
01:30Y de no ser así, tiene también muchos oficios y técnicos.
01:32Hay mucho valor en el talento de Baja California y es importante no darle entrada a este tipo de empresas.
01:38Digo, al final ellos no piden permiso, se instalan y contratan, pero sí estar alerta desde las personas trabajadoras que
01:46quieren hacer esta denuncia.
01:47Pueden buscar su servidora o algún otro diputado o diputada en confianza para acompañarles y desde conciliación recibir asesoría.
01:55Igual no tienes que denunciar el día uno. Eso sí me gustaría decirlo porque a veces la gente pues tiene
02:00miedo a que lo corran.
02:01Nadie quiere que lo corran de su trabajo y más si es el sustento del día a día, pero decirles
02:05que los podemos acompañar, guiar y tomar la mejor decisión para ellos y ellas.
02:09Pues argumentábamos que no era el tema de castigar a los empresarios o empresarias o a la parte patronal empleadora
02:17que cumple con la seguridad social, con las prestaciones, con las utilidades y demás,
02:22sino que es una competencia desleal también para ellos que existan otras empresas informales que hagan ganancias y que contraten
02:28a las y los trabajadores y luego los dejen a la deriva.
02:32Entonces se crean tres delitos entre ellos. Bueno, uno que no se estaba planteando, pero se consiguió de las mesas
02:39es el acoso laboral, ya que existe el acoso sexual y el hostigamiento,
02:44pero el acoso laboral no se había contemplado.
02:47Entonces las víctimas también nos decían que esta era una práctica común de las empresas golondrinas y nos damos cuenta
02:52que es un acumulado de comportamientos no solamente que violentan sus prestaciones laborales,
02:58sino también ambientes laborales, el compañerismo y esta exigencia que hay hacia las personas, sobre todo son personas en alta
03:07situación de vulnerabilidad que son contratadas,
03:09personas con discapacidad, personas migrantes, personas adultas mayores y el acoso laboral lo que viene a castigar es penalizar aquellas
03:20conductas que humillen al trabajador de manera física,
03:23emocional y psicológica, principalmente por compañeros o compañeras de trabajo y también por jefes o jefas.
03:30A las personas se les hace complicado decir, oye, pues cuál es el acoso laboral, en qué consiste, pues puede
03:36desde bullying, rumores,
03:38hasta ponerte actividades fuera de tu carga laboral normal, tratando de tronarte para correrte, ¿no?
03:45Que tú renuncies a hacer este tipo de prácticas, pues muy invasivas y violentadoras para que un trabajador o trabajadora
03:51se salga por sí mismo y que ellos no quieran indemnizarle, por ejemplo.
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