- 4 hours ago
Diskusi sempena World OSH Day, meneliti risiko psikososial di tempat kerja yang semakin ketara akibat perubahan dunia pekerjaan. Fokus diberikan kepada kesan terhadap keselamatan dan kesihatan pekerja, serta peranan majikan, pekerja dan pihak berkuasa dalam mewujudkan persekitaran kerja yang sihat.
Category
🗞
NewsTranscript
00:00Terima kasih kerana menonton!
00:37Terima kasih kerana menonton!
01:11Terima kasih kerana menonton!
01:37Terima kasih kerana menonton!
01:45Terima kasih kerana menonton!
01:54Terima kasih kerana menonton!
02:11Terima kasih kerana menonton!
02:31Terima kasih kerana menonton!
03:03Terima kasih kerana menonton!
03:19Terima kasih kerana menonton!
03:42Terima kasih kerana menonton!
04:04Terima kasih kerana menonton!
04:22Terima kasih kerana menonton!
04:24Terima kasih kerana menonton!
04:35Terima kasih kerana menonton!
04:56Terima kasih kerana menonton!
05:18Terima kasih kerana menonton!
05:24Terima kasih kerana menonton!
05:40Terima kasih kerana menonton!
05:45Terima kasih kerana menonton!
05:55Terima kasih kerana menonton!
06:01Terima kasih kerana menonton!
06:14Terima kasih kerana menonton!
06:26Terima kasih kerana menonton!
06:28Terima kasih kerana menonton!
06:31Terima kasih kerana menonton!
06:35Terima kasih kerana menonton!
06:36Terima kasih kerana menonton!
06:38apa yang Encik Sofian senaraikan itu,
06:41itu merupakan saya kira perkara-perkara
06:43yang sering kita baca luahan juga,
06:45ramai rakyat Malaysia,
06:49terutamanya di sosial media.
06:50Tapi untuk Puan Hazlina,
06:52dalam realiti tempat kerja kita hari ini,
06:56apa mungkin contoh risiko psikosocial
06:58yang paling kerap berlaku?
07:00Tapi ramai pekerja dan juga majikan
07:04mungkin tak sedar ia sebenarnya memberi
07:06satu kesan besar.
07:07Terlebih dahulu, saya ucapkan terima kasih
07:10pada pihak awal ini pagi
07:14kerana sudi memberi peluang kepada GKKP
07:17untuk kita berkongsi tentang sambutan
07:20hari pekerja, hari sedunia
07:23bagi GKKP atau World Osh Day
07:26di tempat kerja pada tahun ini.
07:27Jadi perkara-perkara yang selalu menjadi
07:32antara contoh risiko psikosocial ini
07:35adalah seperti beban kerja yang terlalu tinggi
07:40ataupun tadi Puan sebut sendiri tentang
07:43kita ada kerja secara online kan?
07:47Online yang kebanyakannya adalah
07:50boleh dikatakan kita sebenarnya
07:52macam bekerja 24 jam sebab secara online.
07:55So mungkin juga beban kerja yang diperlukan
08:00dalam waktu yang singkat
08:02ataupun pekerja sendiri mengalami
08:06menjalankan waktu kerja itu dalam
08:07waktu yang pendek perlu disiapkan dalam
08:10waktu yang singkat.
08:11arahan kerja yang tidak jelas juga
08:12antara contoh-contoh risiko psikosocial di tempat kerja
08:17boleh jadi juga macam pertindihan tugas
08:22ataupun grey areas di mana kerja yang diberi itu
08:26tidak jelas dan ataupun mungkin juga
08:29perlu dapat capai sasaran tekanan yang berterusan
08:33daripada rakan sekerja ataupun daripada
08:36sebut daripada supervisor dan sebagainya.
08:39Ini adalah contoh-contoh risiko psikosocial
08:43yang sering berlaku di tempat kerja.
08:46Dan juga Encik Sofian bila kita bercakap
08:49mengenai apa yang disenaraikan oleh Encik Sofian itu
08:52toksik di tempat kerja salah satu juga ialah
08:56burn out.
08:57Itu juga kan?
08:58Ya betul.
08:59Tekanan KPI.
09:01Betul.
09:01Kerja selepas waktu pejabat.
09:03Adakah ini kalau kita tengok dah jadi
09:05satu norma baru?
09:06atau sebenarnya ia merupakan satu petanda
09:09budaya kerja yang tidak sihat?
09:12Itulah persoalannya.
09:14Kita tak nafikan bahawa pekerjaan ini
09:17dia menjadi motivasi.
09:21Menjadi satu target bagi setiap orang.
09:24Kita perlu bekerja setiap hari
09:26bagi kelangsungan hidup.
09:29Masalahnya adalah perubahan kerja yang mendadak.
09:32Kita boleh tengok dunia pekerjaan hari ini
09:35berubah dengan pantas.
09:36Sesuai dengan kemajuan teknologi.
09:39Teknologi memudahkan kerja.
09:41Tapi dalam masa yang sama, apakah dia memberi
09:43kesan jangka panjang kepada
09:46kesihatan pekerja?
09:50Maka saya kira
09:51tema tahun ini adalah tepat berkaitan dengan
09:55psikosoial.
09:56Dan buat pertama kalinya kita lihat
09:58laporan yang dikeluarkan ILO itu
10:02kita kata mengiktiraf
10:03beberapa perkara.
10:05Statistik-statistik yang dikeluarkan agak mengejutkan.
10:09yang penting adalah
10:10apa yang kita lihat
10:11ILO secara rasminya
10:15mengiktiraf
10:16psikosoial ini sebagai salah satu hazard
10:19di tempat kerja
10:20untuk kita perhatikan.
10:23Itu merupakan perkara yang
10:25mengapa tema ini diangkat
10:28dan dari sudut
10:30Puan Nazlina, dari sudut pengawal seliaan
10:32dan juga keselamatan pekerjaan.
10:34Sebenarnya sejauh mana kalau kita nak tengok
10:35psikosoial kini dianggap serius
10:37dalam agenda keselamatan dan juga
10:39kesihatan pekerjaan negara.
10:40Untuk saya kira untuk tahun ini
10:42dengan temanya sendiri
10:43mungkin
10:46apa
10:48ajakan yang kita lakukan
10:49untuk kita bagi kesedaran kepada majikan
10:52khususnya untuk kebaikan pekerja juga?
10:55Untuk makluman semua
10:57JGKP telah pun melancarkan
10:59satu garis panduan pentaksiran dan pengurusan
11:02risiko psikosoial pekerjaan di tempat kerja
11:05ataupun dalam
11:06short form yang itu
11:08Prisma
11:09pada tahun 2024.
11:11Jadi
11:11seperti disebutkan oleh
11:13Encik Sofian tadi
11:14ILO sebenarnya telah pun
11:16mengenal pasti
11:18risiko psikosoial ini
11:19sejak
11:20lama lagi tapi
11:21risiko psikosoial ini
11:23dilihat semakin meningkat.
11:25Jadi
11:25sejak
11:27JGKP perkenalkan
11:28garis panduan Prisma tadi
11:30kita mendapat
11:31aduan
11:32dalam tahun
11:33kita perkenalkan
11:34hujung-hujung tahun 2024
11:36jadi tahun 2025
11:37kita dapat
11:39aduan sebanyak
11:40102 aduan
11:42yang mana
11:4230%nya adalah
11:45berasas
11:46maksudnya
11:47dia menjurus kepada
11:47pekerjaan
11:48yang selebihnya itu
11:50mungkin juga disebabkan
11:52faktor-faktor lain
11:53yang menyumpang kepada
11:54risiko tersebut.
11:55Jika dibandingkan
11:56tahun 2024
11:57kes yang kita
11:58dapat
11:59hanyalah sebanyak
12:006
12:00yang mana
12:014 adalah berasas
12:03iaitu
12:0367%
12:04adalah berasas
12:05jadi kita
12:06lihat dari statistik itu
12:07lepas garis panduan
12:09Prisma ini
12:10diperkenalkan
12:11jadi terdapat
12:12peningkatan kesedaran
12:13di kalangan
12:14majikan dan pekerja
12:15untuk
12:16bahawa
12:17risiko psikosoial ini
12:18adalah satu
12:18risiko
12:20yang
12:22perlu diambil
12:23tahu
12:23perlu di
12:24uruskan
12:25di tempat kerja.
12:26jadi menunjukkan
12:28peningkatan ini juga
12:30menunjukkan
12:31ada kesedaran
12:32di kalangan
12:32majikan dan
12:33JKP
12:34selain daripada itu
12:35pada tahun yang sama
12:36JKP juga mengadakan
12:38jeraya wara
12:39jeraya wara
12:40selepas
12:41garis panduan itu
12:43kita lancarkan
12:44seramai
12:452,000
12:46boleh dikatakan
12:47seramai 2,000
12:48majikan dan pekerja
12:50telah diberi
12:51pendedahan
12:52berkaitan dengan
12:52garis panduan ini
12:53jadi kita harapkan
12:55di tahun
12:552026 ini
12:56ada lebih
12:58dengan tema
12:59selari dengan
12:59tema pada tahun ini
13:01ada
13:02lebih banyak
13:03kesedaran di
13:04kalangan majikan
13:05bukan saja
13:05melihat kepada
13:06isu teknikal
13:07semata-mata
13:08tetapi juga
13:09risiko
13:10psikosoial ini
13:11dilihat sebagai
13:12salah satu
13:14hazard yang ada
13:14di tempat kerja
13:15yang perlu
13:16diambil kira
13:18memberi sokongan
13:19kepada pekerja
13:20mengadakan
13:21satu ruang
13:22aduan
13:22ataupun ruang
13:23untuk perbincangan
13:24memberi sokongan
13:25moral
13:26kepada
13:27pekerja
13:28Encik Sofian
13:29melihat pada
13:30pengenalan
13:30Prisma
13:312024
13:31saya kira
13:322 tahun
13:34pelaksanaannya
13:36sejauh mana
13:37Encik Sofian
13:38melihat juga
13:39perubahan
13:39dari segi
13:40mungkin tinggal laku
13:41majikan ke
13:42ataupun tinggal laku
13:43pekerja itu sendiri
13:44menyedari
13:45mereka juga
13:46mempunyai hak
13:46untuk menyuarakan
13:47rasa ketidakpuasan hati
13:50tekanan di tempat kerja
13:51ataupun mungkin
13:52ada gangguan-gangguan
13:53lain di tempat kerja itu
13:55semenjak garis panduan itu
13:57diperkenalkan
13:58bagaimana tahap
13:59kesedaran
13:59pekerja kita sendiri
14:00pandangan
14:01ataupun
14:02dari pemerhatian
14:03Encik Sofian
14:04pekerja sendiri
14:05atas kesedaran
14:06mengenai
14:07psikosocial mereka
14:09di tempat kerja
14:11soalan yang menarik
14:12kalau kita tengok
14:14apa yang
14:15dikatakan oleh
14:16Ayah Hazlinda
14:18saya rasa orang yang
14:18paling tepat
14:19menyatakan benda ini
14:20orang yang paling
14:22berautoriti ketua pengarah
14:23DKKP sendiri
14:24dan apa
14:25garis panduan itu
14:26merupakan
14:27hak milik DKKP
14:28saya melihat
14:31ada beberapa
14:32perkara yang positif
14:32kalau kita lihat
14:35apa yang
14:37Ayah Hazlinda
14:38telah
14:38kongsikan sebentar
14:40tadi
14:40peningkatan laporan
14:41jangan terperanjat
14:42Gigi
14:43kalau saya
14:44kongsikan
14:45berdasarkan kepada
14:47statistik
14:50yang dikeluarkan oleh
14:52DKKP
14:53berkaitan dengan
14:54penyakit pekerjaan
14:55iaitu berkaitan dengan
14:56gangguan
14:57psikosocial
14:57pada tahun 2021
14:59hanya satu kes
15:00yang dilaporkan
15:01daripada
15:025,289
15:03kes
15:04penyakit pekerjaan
15:06yang disahkan
15:06iaitu satu kes
15:07berkaitan psikosocial
15:08confirm
15:09tahun 2022 pun
15:11satu kes
15:11tahun 2023
15:13tiga kes
15:14tapi
15:16menariknya
15:17kita lihat
15:20Hazlinda
15:21selepas garis panduan
15:22dikeluarkan
15:23peningkatan
15:23maksudnya apa
15:26kesedaran
15:27pekerja
15:27berkaitan
15:29hak mereka
15:30selain daripada
15:31beberapa perkara
15:32kalau misalnya
15:32saya refer kepada
15:33laporan ILO
15:35Malaysia dipuji
15:36di dalam
15:37laporan tersebut
15:38ada beberapa
15:39perkara
15:408 nama
15:418 highlights
15:42berkaitan dengan
15:42Malaysia
15:42salah satunya
15:43Malaysia dipuji
15:44berkaitan dengan
15:45pindaan
15:46Akta Keselamatan
15:47Kesihatan
15:47Pekerjaan
15:48yang secara
15:49tidak langsung
15:50sebenarnya
15:51memasukkan
15:52psikosocial itu
15:53sebagai salah satu
15:54hazard
15:55diperkuatkan lagi
15:56pada tahun 2024
15:57dengan pelancaran tadi
15:58itulah
15:58prisma
15:59garis panduan
16:00berkaitan dengan
16:01bagaimana kita nak
16:02mengurus
16:02dan melakukan
16:04penilaian risiko
16:05berkaitan
16:05psikosocial
16:06di tempat kerja
16:07secara rangkuman
16:08saya rasa
16:09ini merupakan
16:10satu
16:11anjakan paradigma
16:12yang baik
16:12yang telah dilakukan
16:13oleh pihak jabatan
16:17Jom
16:18kita
16:18mungkin ada
16:21perubahan
16:21atau respon
16:22yang dapat dilihat
16:23selepas pelaksanaannya
16:24ok
16:25makasih
16:26jika boleh
16:26saya tambah sikit
16:27selepas kita
16:29laksanakan
16:30ataupun
16:31lancarkan
16:32garis panduan tersebut
16:33kita juga telah
16:34menggalakkan
16:35dalam garis panduan ini
16:36untuk
16:37untuk majikan
16:38menggaji
16:38ataupun
16:40mengadakan
16:41satu pegawai
16:42bertanggungjawab
16:43melantik
16:43seorang pegawai
16:44bertanggungjawab
16:44untuk
16:45menasihati
16:46majikan berkaitan
16:47dengan risiko
16:48psikosocial ini
16:48jadi sehingga
16:50bulan
16:50Mac tahun
16:512026 ini
16:51kita ada
16:52293
16:53orang terlatih
16:55psikosocial
16:56ataupun
16:57psikosocial trained person
16:58yang telah berdaftar
16:59dengan jabatan
17:00jadi ini
17:01menunjukkan
17:01terdapat
17:02peningkatan
17:03kapasiti
17:04dan kepakaran
17:05dalam bidang ini
17:06dan
17:06psikosocial trained person
17:07ini
17:08juga kita galakkan
17:09untuk memberi
17:11kesedaran kepada
17:12komuniti
17:13dan lain-lain
17:14dan yang paling penting
17:15garis panduan ini
17:16sendiri sebenarnya
17:17telah menunjukkan
17:18bahawa
17:18satu pengiktirafan
17:20rasmi lah
17:21di Malaysia
17:22yang mana kita
17:23memberi
17:23pengiktirafan rasmi
17:25kepada risiko
17:26isu
17:27psikosocial ini
17:28dan ia telah pun
17:31ditakrifkan
17:31secara formal
17:32dan dilengkapi
17:33dengan
17:34metodologi
17:35penilaian risiko
17:36yang standard
17:37untuk makluman juga
17:39JKP telah
17:40membangunkan
17:41satu garis panduan
17:42high rank
17:42pengenal pastian
17:44hazard
17:44pentaksiran
17:45dan kawalan risiko
17:46tempat kerja
17:46yang mana kita
17:47masukkan risiko
17:48psikosocial ini
17:49sebagai salah satu
17:50elemen
17:51di dalam garis panduan
17:52baru itu
17:52yang akan
17:53dilancarkan nanti
17:54ok
17:55banyak lagi
17:56kita nak bercakap
17:57mengenai
17:58World Osh Day
18:01dunia menyambut
18:02hari sedunia
18:02bagi keselamatan
18:03dan kesihatan
18:03di tempat kerja
18:04tapi kita perlu
18:06berhenti rehat
18:06seketika
18:07kita akan kembali
18:07selepas ini
18:22baik bertemu lagi
18:23dalam awal ini
18:24pagi kita
18:24sejak tadi
18:25bercakap mengenai
18:26World Osh Day
18:27yang sebenarnya
18:27telahpun disambut
18:28satu dunia
18:29pada 28 April
18:30dan tahun ini
18:31temanya adalah
18:31bersama memastikan
18:32persekitaran
18:33psikosocial kerja
18:34yang sehat
18:35psikosocial tadi
18:36telahpun diterangkan
18:37oleh ahli panel kita
18:38ini berkata dengan
18:39tekanan di tempat kerja
18:41suasana pekerjaan
18:43yang toksik
18:43dan juga
18:45adakah tempat kerja
18:47kita ini
18:47benar-benar selamat
18:48dari sudut emosi
18:49dan juga mental kita
18:51dan daripada sejak
18:51pada tadi
18:52kita bercakap bersama
18:52dengan teknologis
18:54Muhammad Sofian Osman
18:55yang merupakan
18:55perunding keselamatan
18:56dan kesihatan
18:57di Safety Management Academy
18:59dan juga merupakan
19:00kolumnist
19:01saya tak sempat
19:03mention juga tadi
19:04tapi juga bersama
19:05dengan beliau
19:05adalah insinior
19:06teknologis
19:07Haji Hazli Nayun
19:08yang merupakan
19:08ketua pengarah
19:09Jabatan Keselamatan
19:10dan Kesihatan
19:10Pekerjaan Malaysia
19:11tadi di blog pertama
19:13kita perkenalkan juga
19:14mengenai
19:15World Osh Day
19:15dan juga
19:16fokus utama
19:17World Osh Day
19:18untuk tahun ini
19:19adalah psikosocial
19:20bagaimana
19:21pendekatan kita
19:22dalam memastikan
19:25majikan
19:25di dalam
19:26negara kita ini
19:26mengikut
19:27garis panduan
19:28dan garis panduan
19:29Prisma pada
19:302024
19:302024 telah pun
19:31diperkenalkan
19:33Puan Hazlina
19:34kalau kita melihat
19:35garis panduan
19:37Prisma ini
19:38memang merupakan
19:39satu langkah
19:40yang baik
19:40tapi ada yang mempersoalkan
19:42tanpa kewajipan
19:43ataupun penguatkuasaan
19:45adakah
19:45ia cukup berkesan
19:47patutkah
19:48pada pandangan
19:49Puan Hazlina
19:50ia diwajibkan
19:51ok
19:52terima kasih
19:53satu soalan yang
19:54baik
19:55untuk saya memberi
19:56pencerahan
19:57walaupun
19:58garis panduan Prisma ini
19:59merupakan satu garis panduan
20:00yang mana
20:01kebanyakan
20:02kita
20:03kita ingat
20:06garis panduan ini
20:06adalah satu yang hanya
20:07perlu diikuti
20:09tidak wajib untuk
20:10dipatuhi
20:11tetapi
20:12sebenarnya
20:12tanggungjawab
20:13majikan
20:14telah dinyatakan
20:15di dalam pindaan
20:15tadi
20:16T.S. Sufian
20:17dah dinyatakan
20:18tentang
20:18Akta Keselamatan
20:20dan Kesihatan Pekerjaan
20:211964 telahpun dipindah
20:22pada tahun
20:232022
20:23yang mana ada
20:25satu seksyen baru
20:26iaitu seksyen
20:2718B
20:29Akta yang mengatakan
20:31majikan perlu
20:32melaksanakan
20:33kawalan risiko
20:34di tempat kerja
20:35untuk menghapuskan
20:36atau mengurangkan
20:37risiko keselamatan
20:38dan kesihatan
20:39pekerjaan di tempat kerja
20:41termasuklah risiko
20:42psikosocial ini
20:43jadi
20:44jika majikan
20:45melanggari
20:46peruntukan tersebut
20:48majikan boleh
20:49disabitkan denda
20:50tidak melebihi
20:51RM500,000
20:54ataupun
20:55dipenjara
20:56selama tidak
20:57melebihi
20:572 tahun
20:58atau kedua-duanya
20:59sekali
20:59jadi walaupun
21:00dilihat sebagai
21:01panduan
21:02panduan kepada
21:04majikan
21:04sebenarnya
21:04majikan telah ada
21:06telah ada
21:06punca kuasa
21:07untuk
21:08majikan melaksanakannya
21:09di bawah
21:10seksyen 18B
21:11selain daripada itu
21:13di dalam
21:14Akta ini juga
21:15dinyatakan
21:16untuk kesedaran
21:17latihan
21:18dan
21:19oleh majikan
21:21kepada pekerja
21:22perlu sentiasa
21:23diperkukuh
21:23jadi dengan adanya
21:25panduan ini
21:26majikan boleh
21:27menggunakan panduan ini
21:28melantik
21:28psikosocial
21:29train person
21:30untuk membantu
21:32majikan dalam
21:32memastikan
21:33garis panduan ini
21:34dapat dilaksanakan
21:35di tempat kerja
21:36seperti saya
21:37nyatakan tadi
21:38selepas kita
21:39lancarkan
21:40kita ada buat
21:41program jaraya warah
21:42jadi setiap
21:43zon sebenarnya
21:44kita telah
21:44laksanakan jaraya warah
21:45untuk memberi
21:46kesedaran kepada
21:47orang awam
21:48dalam 200 orang
21:49dalam setiap
21:50zon-zon yang berbeza
21:51dan
21:53sejumlah
21:54lebih kurang
21:552,000
21:55majikan dan pekerja
21:57telah diberi
21:57kesedaran
21:58sejak
21:582024
21:59sejak ia dilancarkan
22:01itu pentingnya
22:03ada
22:03kalau saya
22:04boleh mencelah
22:05sedikit
22:05dan saya
22:06nak memberi
22:07persaranaan mungkin
22:08sumbang saran
22:09kepada pihak jabatan
22:10sebab
22:11KP kita ada sini
22:12kalaulah
22:13boleh
22:14sebab
22:14kita ada
22:163% tadi
22:16dan 3%
22:17membuat report
22:18kalaulah
22:19boleh ditambah
22:19baik
22:20saya cadangkan
22:20supaya
22:21semua report
22:223% ini
22:22kita wajibkan
22:24untuk dihantar
22:24kepada pihak jabatan
22:25supaya
22:26pihak jabatan
22:27ada satu
22:27data yang solid
22:29untuk mengawal
22:30psikosoial ini
22:31di masa hadapan
22:32Encik Sofian
22:34menarik sekali
22:35apa yang disarankan
22:36oleh Encik Sofian itu
22:36sejauh mana sebenarnya
22:38sejauh mana
22:38kritikalnya
22:39psikosoial
22:40di tempat kerja ini
22:41dan bila berlakunya
22:44isu tekanan
22:45melampau di tempat kerja
22:46siapa sebenarnya
22:46yang bertanggungjawab
22:47untuk kita lihat
22:48adakah majikan
22:49pekerja
22:50ataupun budaya
22:51organisasi itu sendiri
22:52dan
22:53adakah negara kita
22:55sudah benar-benar bersedia
22:56untuk utamakan
22:57kesihatan mental
22:58sebagai sebahagian
22:59daripada keselamatan
23:00di tempat kerja
23:01baik Gigi
23:02soalan yang menarik
23:03kita tengok sikit
23:04kritikal atau tidak
23:05berdasarkan kepada
23:06report ILO
23:072026
23:09beban kesihatan
23:11dan ekonomi global
23:11selama setahun
23:12kita tengok
23:12840 ribu
23:14kematian
23:14disebabkan oleh
23:16psikosoial itu sendiri
23:17ini data pertama
23:19kiranya
23:20pertama kalinya
23:21ILO
23:21membuat satu data
23:22yang
23:23berkaitan
23:24psikosoial itu sendiri
23:25daripada itu
23:27kita kehilangan
23:2844.9 juta
23:30tahun
23:30kesihatan
23:33menyebabkan
23:34kerugian ekonomi
23:35sebanyak
23:351.37
23:36daripada
23:37KDNK Global
23:38yang dianggarkan
23:40bernilai
23:40lebih kurang
23:411.73
23:42triliun
23:43US dollar
23:44lebih kurang
23:458.2
23:46triliun
23:47ringgit
23:47Malaysia
23:48besar
23:48itu jumlah
23:49satu tahun
23:50kita hilang
23:50dan
23:51kita tengok
23:53waktu kerja panjang
23:5335%
23:54pekerja
23:55bekerja lebih
23:56daripada 48
23:57jam
23:58seminggu
24:0023%
24:01pekerja
24:02pula pernah
24:02mengalami
24:03keganasan
24:04atau gangguan
24:0518%
24:06adalah disebabkan
24:07oleh keganasan
24:08psikologi
24:09dan 58%
24:10pekerja
24:11sekarang ini
24:12adalah dalam
24:13sektor
24:14informal
24:16kita tengok
24:17ekonomi gig
24:18dan sebagainya
24:18ini yang menyebabkan
24:20mereka rasa
24:21job
24:22insecurity
24:23dan kalau kita
24:25tengok dekat Malaysia
24:25pula ada beberapa
24:26perkara yang di highlight
24:27antaranya adalah
24:29berdasarkan
24:30satu kajian
24:31pada tahun
24:312023
24:3362%
24:34pekerja melaporkan
24:35produktiviti mereka
24:36merosot
24:36akibat isu mental
24:37ini merupakan
24:38yang tertinggi
24:38di Asia
24:39manakala
24:4071%
24:41pekerja Malaysia
24:42bimbang
24:43kalau mereka
24:44dedahkan status
24:45kesihatan mental
24:46mereka
24:46mereka akan
24:50didiskriminasi
24:50maka peluang
24:52mereka untuk
24:54mendapatkan
24:55luang yang lebih
24:56besar dalam
24:56pekerjaan
24:57akan terjejas
24:58so
24:59soalannya
25:00kritikal atau tidak
25:01kalau kita tengok
25:02pada data
25:03data menunjukkan
25:04kritikal
25:05satu lagi benda yang menarik
25:07kalau saya boleh petik
25:08saringan sistem
25:10profiling digital
25:11kesehatan
25:11psikologi
25:12perkhidmatan awam
25:13MyPSD
25:15MyPSYAD
25:16yang dijalankan
25:17pada tahun
25:182024
25:18antara
25:191 Mas
25:20hingga 31
25:20Disember
25:21daripada
25:23975
25:245780
25:25penjawat
25:26awam
25:26yang menyertai
25:28saringan tersebut
25:2944,900
25:32didapati
25:33berisiko tinggi
25:34dalam isu
25:34kesihatan mental
25:35berkaitan
25:36kemurungan
25:37keresahan
25:38penyalahgunaan
25:39bahan dan
25:39tingkah laku
25:40untuk bunuh diri
25:41belum lagi
25:41kita tengok
25:42statistik yang dikeluarkan
25:43tahun 2023
25:441 juta
25:45mengalami
25:461 juta
25:47rakyat Malaysia
25:48dewasa
25:48umur 15 tahun
25:49ke atas
25:49mengalami
25:50kemurungan
25:51separuh daripada
25:52mereka
25:53ada rasa
25:53nak bunuh diri
25:55semua ini
25:56kalau kita lihat
25:57berkaitan dengan
25:58realiti
25:59berlaku
26:00di Malaysia
26:02soalannya adalah
26:03adakah kita
26:04bersedia untuk
26:05mengiktiraf benda ini
26:06sebagai satu
26:07perkara yang
26:07benar-benar serius
26:09now jijik
26:10balik kepada
26:10persoalan
26:10jika berlaku
26:11di tempat kerja
26:12siapa yang tengah
26:13jawab
26:13soalan yang menarik
26:14saya nak
26:15menjawab beberapa
26:16benda
26:16saya berhak
26:17saya merujuk kepada
26:18atas keselamatan
26:19dan keselamatan
26:19pekerjaan itu
26:20salah satu
26:21dia punya prinsip
26:22adalah berdasarkan
26:22teripatik
26:23siapa teripatik itu
26:24pekerja
26:26majikan
26:27dan kerajaan
26:28jadi
26:29siapa yang bertanggungjawab
26:30semua mainkan peranan
26:31tapi siapa
26:33lebih bertanggungjawab
26:35majikan
26:35majikan perlu
26:37bertanggungjawab
26:37sebab mereka
26:38yang mereka kerja tersebut
26:40mereka yang mencipta
26:41kerja
26:42mereka perlu mengawal
26:43hazard yang datang
26:44bersama dengan kerja
26:44tak kisahlah
26:46sama ada
26:46hazard itu
26:47fizikal
26:48ataupun
26:49hazard
26:49psikosocial
26:50kita kena
26:51lihat benda ini
26:51secara menyuruh
26:52macam mana peranan
26:54pekerja
26:55pekerja
26:56jangan takut
26:57untuk melaporkan
26:59benda ini
27:00benda ini
27:01dijamin
27:02dalam akta
27:02kita lihat
27:04macam mana
27:05akta menjamin
27:06mana-mana pekerja
27:07yang merasakan
27:08suatu kerja itu
27:09tidak selamat
27:11untuk dilakukan
27:12setelah memberikan
27:13alasan
27:13tanpa diambil
27:15langkah yang sewajarnya
27:16oleh majikan
27:16mereka boleh
27:17mengecualikan diri mereka
27:18daripada kerja tersebut
27:20dijamin
27:20ini kita mengiktiraf
27:22satu konvensyen yang
27:23dibawa oleh ILO
27:24dalam
27:25akta kesempatan
27:26kesihatan yang telah
27:27kita pindah pada
27:28tahun 2022
27:28mungkin saya boleh
27:30tambah sikit
27:30di bawah
27:31seksi 26
27:32di bawah
27:33ada hak pekerja
27:35untuk
27:36tidak menjalankan
27:38sesuatu
27:38pekerjaan
27:39jika
27:40pekerjaan itu
27:41boleh mendatangkan
27:42bahaya kepada
27:42pekerja
27:43jadi
27:44selari dengan
27:45apa yang
27:45TS Sufian sebut tadi
27:47telah dimasukkan
27:48dalam pindaan
27:49akta ini
27:51pada tahun
27:512022
27:52tadi
27:52dan memberi
27:53dalam hal
27:55risiko psikosocial ini
27:56pekerja boleh
27:57bersuara
27:58melalui
27:58ruang-ruang
28:00aduan yang diwujudkan
28:01di tempat kerja
28:02yang penting
28:04kita sedar
28:05akan hak kita
28:05itu yang paling penting
28:06dan kena sedar
28:07apa yang terjadi
28:08dalam
28:10sekeliling anda
28:11di tempat kerja
28:12itu juga penting
28:13juga kesedaran
28:13ada orang tak sedar
28:15dia tertekan
28:15ataupun dia depressed
28:16saya ucapkan terima kasih
28:17kepada kedua
28:18tahun saya hari ini
28:19teknologis
28:20Mohd Sofian Osman
28:21perunding keselamatan
28:22dan kesihatan
28:23di Safety Management
28:24ekonomi
28:24juga terima kasih
28:25senior teknologis
28:26Haji Hazlina Yun
28:27yang merupakan ketua
28:28pengarah Jabatan Keselamatan
28:29dan Kesehatan Pekerja Malaysia
28:30saya harap
28:31kongsian saya pada hari ini
28:32memberi sedikit manfaat
28:33keselamatan di tempat kerja
28:34hari ini bukan lagi
28:35hanya berkaitan topik keselamatan
28:37prosedur ataupun risiko fizikal
28:39tetapi turut melibatkan
28:40kesejahteraan emosi
28:41dan psikologi pekerja
28:43jadi dengan itu
28:44sekian saja daripada saya
28:44Jiji Ahmad
28:45Assalamualaikum
28:45dan kita jumpa lagi
28:50Terima kasih kerana menonton!
Comments