00:00Bueno, y a propósito de este tema, mientras más de un millón de personas aguardan en la lista de espera
00:05de la caja,
00:06¿cuáles pueden ser soluciones para la falta de médicos especialistas?
00:10Analizamos el tema en una entrevista en vivo en este momento con el doctor Elio Osgarita,
00:14presidente del Colegio de Médicos y Cirujanos.
00:17Buenas noches, doctor, bienvenido.
00:18Muy buenas noches a todos los que nos ven también.
00:20Gracias por estar con nosotros a esta hora.
00:23Doctor, ¿qué propone el Colegio de Médicos para solucionar este problema que afecta a más de un millón de personas
00:28en este momento?
00:29Bueno, sin duda no estamos ciegos a que hay una problemática grave en el país y que es importante solucionar.
00:37Hemos brindado ya desde hace más de un año, nos reunimos en las actas esfueras de la Caja Costalicense del
00:45Seguro Social,
00:46ofreciéndole un programa que se llama Unidos, lo ofrecimos hace un año,
00:50donde el Colegio de Médicos sirve de intermediador a través de la caja para que se puedan medir algunas especialidades,
00:57las que ellos consideren y médicos que sean inscritos en el país y que puedan ejercer,
01:03para que extiendan esa oportunidad para poder atender a los pacientes una vez que se agote el tope diario de
01:12las atenciones.
01:13Por ejemplo, yo quise una cita para pediatría porque necesitaba llevar a mi hijo pequeño
01:19y entonces resulta ser que fui la ficha número 105 y solo se podían 100.
01:24Entonces, a partir de las 100 se podía dar la oportunidad, de acuerdo a todos los médicos que están inscritos,
01:31pediatras en el país, a que alguno de ellos que tenga un espacio cercano a donde yo vivo,
01:36me pueda atender ese mismo día.
01:38Y al paciente le llega un mensaje de texto, un SMS con un código para que yo pueda como médico
01:45accesar a su EDUS
01:47a través de la red del Colegio de Médicos y podamos agregar la información y poderlo visualizar.
01:53Es como extender un consultorio fuera de las instalaciones, sin tener que pagar los edificios,
01:58sin tener que pagar la limpieza, sin tener que pagar la seguridad, la papelería.
02:03Yo simplemente le extiendo la misma papelería que se imprime en la parte propiamente de la seguridad social
02:10y vuelve otra vez a la clínica que le corresponde para hacer el cambio.
02:15Ahora, esa es una propuesta pensando que no hay inopia, es decir, que no hay faltante de médicos especialistas.
02:21Bueno, es que precisamente ese es uno de los temas más álgicos que ha existido.
02:26¿Hay falta de especialistas? Bueno, en este momento en el país no.
02:31No, y eso es algo que tenemos que tener claro.
02:34Imagínense que solo en el año pasado se inscribieron 301 especialistas nuevos.
02:41En lo que llevamos del año son 150 y esperamos que se inscriban casi 90 para lo que falte del
02:46año.
02:47Pero se inscriben y ¿dónde están trabajando? ¿Están trabajando en la parte privada o en la caja?
02:51Eso ya es un tema que le corresponde a la institución el poder facilitar las oportunidades para que ellos trabajen
02:58con él.
02:58Sí existe inopia en una entidad y se llama Caja Costavicencio del Seguro Social.
03:04Por alguna razón existe una fuga y no es metiéndole, cuando usted tiene un hueco ahí en el radiador de
03:13su auto,
03:14no es echándole más agua como se repara, es reparando la fuga que tiene para que no siga perdiendo más
03:20líquido.
03:21Por alguna razón pareciera que no se ha tocado el tema adecuadamente el Departamento de Talento Humano.
03:27Hasta hace pocos días empezaron a presentar algunas opciones de parte de la Junta Directiva.
03:33Pero realmente la problemática la tiene una institución, no lo tiene un país.
03:38Bueno, la institución más importante para atender la salud en el país, porque la mayoría de las personas, doctor, no
03:43pueden ir a la consulta privada.
03:45No tengo duda, pero entonces no es un problema de falta de especialistas, es un problema de falta de ejecución
03:52dentro de una institución,
03:54importantísima por cierto, pero les damos toda la oportunidad para que la pueda tener.
03:58Entonces, y especialistas sí hay, hay oportunidades, se han graduado, se han inscrito en estos últimos 16 meses,
04:06más de casi 1.200 médicos generales también.
04:09O sea, la oportunidad sí existe. Lo que pasa es que quién decide quién trabaja y quién no trabaja, no
04:15somos del Colegio de Médicos.
04:17Eso es un trabajo propiamente dentro de una institución.
04:20Por alguna razón algo está pasando que no ha sido capaz de visualizar por qué se van los médicos eventualmente.
04:28Bueno, una pata de esa mesa, doctor, podría ser efectivamente lo que usted dice,
04:32que supongamos que la caja no tiene pues esa capacidad de sostener a los médicos.
04:36Pero, ¿qué me dice también de los médicos que es respetable, pero se van al sector privado, a la medicina
04:46privada a atender,
04:47porque ahí ganan mucho mejor y entonces pues han abandonado a la caja y han abandonado también a la seguridad
04:54social que no tiene otras opciones?
04:56Bueno, sin duda es un elemento que no se puede retener a las personas por obligación en un trabajo determinado.
05:04Entonces, ahí es donde un departamento de talento humano juega y no solo estoy hablando de dinero,
05:10estoy hablando de salario emocional que también afecta y influye muchísimo en por qué usted se mantiene en un trabajo.
05:17¿Cuántos periodistas se van a otros canales a trabajar? Porque se le abrieron oportunidades.
05:22Doctor, usted evidentemente, yo sé que no es una pregunta para la caja, pero ¿qué cree usted que debería hacer
05:28la caja para que usted detallaba ahora esa cantidad de nuevos especialistas que tenemos?
05:33¿Qué tiene que hacer la caja para tenerlos ahí?
05:36Bueno, es que ahí es donde el departamento, insisto nuevamente, de recursos humanos, el talento humano, lo más difícil.
05:43Vea, esto no es una problemática Costa Rica. Lamentablemente, el talento humano desde el punto de vista en medicina, en
05:50especialidades, en todo el mundo,
05:52está la gente siendo afectada de una u otra manera. Europa está viviendo una crisis severísima, Italia está viviendo una
06:00crisis con especialistas,
06:01la mayoría se le están yendo a Inglaterra. ¿Quiénes están llegando a trabajar a Italia?
06:07Especialistas que son parte de la Comunidad Económica Europea, pero que de alguna manera son buscados en sus países por
06:14otras acciones no legales.
06:15Bueno, aquí en el Congreso también se ha propuesto eso.
06:17Hay un proyecto de ley que yo sé que se va a quedar para la próxima administración, pero que justamente
06:22lo que propone es traer médicos de otros países.
06:25No estamos en contra. Imagínense que el promedio de médicos que solicitan trabajar, que han hecho estudios en el extranjero,
06:32que solicitan trabajar en Costa Rica,
06:33es cercano a entre 19 y 20 algo de médicos por año. Y de esos el 86%, 87% pasan
06:43los exámenes y hacen los documentos que requieren sin ningún problema.
06:47Nosotros no estamos en ningún momento, ningún momento en contra de que vengan médicos de afuera, jamás.
06:53Pero ustedes no han apoyado el proyecto.
06:54No, todo lo contrario. Lo que no hemos aprobado es que por qué razón tienen que venir médicos de afuera
07:01sin hacer los exámenes.
07:03Por ejemplo, el costarricense que estudia aquí tiene que hacer exámenes como cualquier otra persona.
07:09Pero no está impulsando la caja y también ese proyecto, la homologación de esos títulos que traen los médicos.
07:14Yo los homologaría si la idea es que el resto de Centroamérica tenga los mismos estándares de calidad nuestros.
07:22No es que yo tenga que bajar los estándares.
07:24Perdón, usted tiene una faltante en un grupo de policía especializado que se llama SWAT.
07:30Y entonces usted está trayendo un grupo de guachimanes a cuidar eso.
07:32Entonces se puede convertir más bien en un problema seriesísimo.
07:36El que empiecen a tratar sin tener precisamente la capacidad técnica para poder tratar.
07:42Aquí el problema es que cada fallo que se dé es una vida que se va a llorar.
07:47Sé que están muriendo y sé que estamos. Es algo que tenemos que resolver.
07:51¿Qué llamamos usted y a quién para que eso se resuelva?
07:53Le estamos planteando opciones.
07:55Ok, busquemos cómo para no tener más dudas.
07:58Imagínense que podríamos con el proyecto Unidos, que se lo planteamos hace un año, más de un año,
08:03podríamos tener hasta 500 citas diarias.
08:06Si no, es que más.
08:08Y aquí seguimos esperando.
08:09Lo plantearon a la caja y la caja no da respuesta.
08:11Bueno, hasta el momento ha sido la misma intencionalidad que hacer otros proyectos.
08:17Hemos apoyado, por ejemplo, ahora que quieren mandar,
08:19hablaron de mandar cerca de 200 personas fuera a becadas,
08:23eventualmente hasta 200 o por ahí podría ser.
08:25Bueno, revisamos todos los programas.
08:28¿Y para qué?
08:29Para que cuando volvieran no tuvieran que hacer tanta tramitología.
08:32Ya gran parte se adelantó.
08:34Entonces, todo lo que se ha hablado, uno, la idoneidad, la capacidad, la inopia.
08:42La inopia, insisto, es de una institución, no es de un país.
08:46La capacidad sigue habiendo médicos aquí.
08:48Se siguen grabando.
08:49Usted tiene toda la razón.
08:50¿Dónde están trabajando?
08:51Yo no soy el que doy las plazas.
08:53Es la institución las que tienen que buscar cómo ubicar estratégicamente para que tenga un impacto más real
08:59en el momento que necesita la población costarricense.
09:02Doctor, se nos ha ido el tiempo y muchas gracias por ayudarnos a entender parte de esta problemática
09:07y ojalá que se encuentren soluciones.
09:10Y vamos a preguntar a la caja por qué no han respondido a esa propuesta que ustedes hicieron.
09:14Claro, gracias.
09:15Gracias por estar aquí.
09:17Gracias.
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