Pourquoi envoyer des CV ne suffit pas (et comment LinkedIn peut t'aider)

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On en parle ce jeudi avec Thomas Vignau, copywriter et ghostwriter spécialisé dans la création de contenus engageants et performants.  Il aide ses clients à améliorer leur visibilité sur LinkedIn et sur les moteurs de recherche.  Ses services incluent le ghostwriting, le coaching LinkedIn et le copywriting SEO.  Contact : unevoixquiporte@gmail.com

Transcript

00:00:02Bonjour et bienvenue à ce petit live privé, sympa, qu'on se fait pour la fin de semaine avec Thomas,

00:00:10que vous connaissez peut-être si vous fréquentez LinkedIn, que vous ne connaissez probablement pas si vous ne fréquentez pas

00:00:16LinkedIn.

00:00:18Thomas, qui a un parcours un peu particulier.

00:00:21Nous, on se connaît parce qu'on fait partie du petit club des gens qui font du SEO et qui

00:00:27ont été formés par Emmanuel Bismuth.

00:00:31Donc, on est un peu dans un petit groupe de gens qui s'intéressent au SEO ou au GIO.

00:00:36C'est le SEO, mais pour les IA, on va dire.

00:00:39En tout cas, le référencement pour les IA.

00:00:41Mais toi, tu as un profil un peu particulier et c'est intéressant aussi pour des questions de reconversion.

00:00:46Parce que toi, au départ, tu as un doctorat de littérature, c'est ça ?

00:00:50Alors, je suis en train de le passer.

00:00:52Tu es en train de le passer, ok.

00:00:53Je suis en train de le passer, mais effectivement, au départ, j'étais professeur.

00:01:00Donc, j'étais professeur de français.

00:01:01D'accord.

00:01:02Et avec toutes les difficultés qu'on voit maintenant dans ce métier-là,

00:01:06j'ai finalement fait une reconversion professionnelle assez tôt dans mon parcours.

00:01:12Après mon master, j'ai fait un master de création littéraire.

00:01:14Et là, je suis en train, depuis quatre ans, de tabler sur mon doctorat de création littéraire aussi.

00:01:20Mais j'ai fait une reconversion, évidemment.

00:01:22Et j'ai participé, j'ai fait une master class, notamment pour Emmanuel Bismuth, comme tu l'as dit, l

00:01:28'année dernière.

00:01:28Enfin, j'en ai fait deux l'année dernière.

00:01:30Excellent.

00:01:31Excellent.

00:01:32Et donc, aujourd'hui, tu es où géographiquement, actuellement ?

00:01:36Alors, moi, je suis basé à Bayonne, dans le sud-ouest.

00:01:40Mais bon, après, j'interviens un peu partout à distance.

00:01:43Oui, comme moi, tu travailles beaucoup aussi.

00:01:46J'ai du local un peu.

00:01:47Et puis, c'est toujours bien.

00:01:48J'aime beaucoup le distanciel.

00:01:49J'aime bien travailler de chez moi.

00:01:50J'ai mon bureau, etc.

00:01:51Oui, carrément.

00:01:53Mais un peu de contact de temps en temps, c'est chouette aussi.

00:01:56Donc, j'aime bien plus.

00:01:58Ça peut être pas mal.

00:01:59Mais moins que quand tu étais professeur.

00:02:01Beaucoup moins que quand j'étais professeur, effectivement.

00:02:05Mais ça me sert quand même aujourd'hui, dans ma reconversion, dans des masterclass, dans des lives aussi.

00:02:11Ça me sert quand même.

00:02:12OK.

00:02:13Et alors, explique-moi comment tu fais ce grand virage quand même entre la littérature,

00:02:19même si tu continues à faire ton doctorant en littérature,

00:02:22et peut-être tu pourras nous dire pourquoi.

00:02:24Comment tu as fait ce virage entre la littérature et quand même quelque chose de très technique,

00:02:28de très web, qui est toute la partie copywriting, ghostwriting.

00:02:34J'espère que les gens sont familiers avec ces termes.

00:02:37En gros, le copywriting, c'est le fait de prendre la parole sur Internet pour persuader, pour vendre.

00:02:44Donc, vraiment un style d'écriture très particulier.

00:02:46Le ghostwriting, c'est comme un petit photome.

00:02:49On écrit à la place de dirigeants, de décideurs, de gens qui n'ont pas le temps,

00:02:53mais qui veulent prendre la parole sur le web.

00:02:56Je dis ça pour ceux qui ne connaissent pas, en fait, ces métiers-là.

00:02:59Le SEO, en gros, c'est le référencement web.

00:03:01Le GIO, c'est l'équivalent.

00:03:04Mais pour les intelligences artificielles, très important aujourd'hui, également,

00:03:09qu'on a vu émerger fortement ces dernières années,

00:03:11parce que les entreprises, elles ont envie d'être présentes sur les IA.

00:03:15Comment tu es passée d'un monde, finalement, très universitaire, très académique,

00:03:18à quelque chose de très web, très technicoce ?

00:03:22Comment on fait ce virage, là ?

00:03:23Alors, justement, ça va en l'encontre de ce live-là.

00:03:28Mais c'était à une autre époque, j'ai envie de dire.

00:03:30Donc, c'était avant les IA.

00:03:31C'était avant cette omniprésence qu'il y a beaucoup maintenant sur LinkedIn.

00:03:35Mais moi, après ma quatrième année, en fait, en tant que prof,

00:03:42j'avais compris que je ne pouvais pas faire ça toute ma vie.

00:03:45Ça se passait très bien en classe.

00:03:46Ça se passait très bien avec les élèves.

00:03:47Ça se passait même très bien avec les parents.

00:03:51Ce n'est pas forcément évident, mais ça se passait très bien aussi.

00:03:54Et j'ai fait ce virage au bout de ma 3 ou 4e année de professeur.

00:04:04Et justement, là, j'ai découvert le métier de rédacteur SEO.

00:04:08Donc, tout ce qui est référencement naturel.

00:04:11Et là, c'est à partir de là, en fait, où je me suis dit,

00:04:14je vais faire ce métier parce que j'écrivais déjà beaucoup.

00:04:17J'avais fait un astreur de création littéraire.

00:04:18Donc, tout ce qui est écriture, le style et tout ça,

00:04:21je le travaillais déjà à titre personnel.

00:04:22Et en fait, je me suis rendu compte que je pouvais le faire

00:04:24et que je pouvais en faire mon métier.

00:04:25Et à l'époque, justement, j'ai envoyé mon CV à l'époque à toute la France.

00:04:32Donc, clairement, à toutes les agences digitales de France,

00:04:35pendant deux mois, j'ai dû renvoyer, je pense, 500 à 800 CV.

00:04:38Wow, super intéressant.

00:04:40Donc, la méthode traditionnelle…

00:04:42Attends, je vais réduire l'écran pour qu'on nous voit tous les deux.

00:04:45Super intéressant, la méthode traditionnelle.

00:04:48On envoie des CV, on candidate.

00:04:50Alors, il s'est passé quoi, du coup ?

00:04:52Eh bien, il s'est passé que j'ai eu de la chance.

00:04:55Et c'est pour ça qu'en fait, envoyer des CV n'est pas incompatible avec LinkedIn,

00:04:59mais il faudrait rajouter LinkedIn, on va en parler.

00:05:01J'ai eu de la chance parce que je n'ai pas eu besoin de LinkedIn,

00:05:03je n'ai besoin de rien prouver.

00:05:05Alors, j'avais travaillé pour le Paris-Normandie, pour le Sud-Ouest,

00:05:08j'avais fait des piges, j'avais tenu une page culturelle,

00:05:11notamment parce que quand j'ai terminé mes études au Havre,

00:05:13il y avait un supplément avec le Paris-Normandie,

00:05:18le mercredi, il y avait un supplément culturel

00:05:19et j'avais une page dédiée.

00:05:21Donc, j'ai eu de la chance en même temps.

00:05:23Bon, j'ai tenté des contacts, etc.

00:05:24Et en fait, j'ai envoyé mon CV et mon book à toutes les agences de France

00:05:27et j'ai eu la chance d'avoir été prise en entretien dans l'une

00:05:31qui a bien compris que je n'avais pas d'expérience dans le SEO,

00:05:34donc dans le référencement naturel,

00:05:36mais que j'avais une appétence pour l'écriture

00:05:38que j'avais déjà éprouvée, approuvée,

00:05:42prouvée toute mon expérience là-dedans et ils m'ont pris.

00:05:45Donc, en fait, j'ai réussi à trouver cette reconversion.

00:05:49Je n'ai pas fait de formation, il y a beaucoup de formation sur Internet.

00:05:52Moi, j'ai eu la chance d'être directement formé au cœur d'une entreprise,

00:05:56d'abord en CDD pour faire mes preuves et très vite après en CDI.

00:06:00Et ça m'a permis de réussir ma reconversion presque facilement

00:06:05parce qu'en fait, je mets souvent en avant mon CDI

00:06:09en tant que rédacteur, copieracteur et costuracteur

00:06:11parce qu'en fait, c'est à ce moment-là où on ne mange que du projet.

00:06:14On ne fait plus écrire tous les formats, tous les styles.

00:06:18Et c'est hyper important.

00:06:19Et après, je me suis lancé au bout de trois ans, trois ans et demi,

00:06:22à mon compte une fois que je savais que j'avais les ordres en fait.

00:06:25Mais cette reconversion par DCD…

00:06:28Et d'un book, tu as dit quand même d'un book.

00:06:31Tu avais mis quoi dans ton book à l'époque ?

00:06:33Mais j'avais mis tout ce que j'avais fait.

00:06:38Heureusement, j'avais eu le réflexe de garder

00:06:40tous les articles de presse que j'avais fait.

00:06:42Et donc, je les avais scannés virtuellement.

00:06:45J'avais fait un book comme ça parce que j'étais aussi critique littéraire

00:06:49pour un site.

00:06:52Et en fait, il y a plein de choses qui étaient bénévoles,

00:06:54mais qui m'ont permis de m'en faire ce book.

00:06:56J'avais des pistes journalistiques où là, c'était payé.

00:06:58Mais la critique littéraire, je m'étais toujours dit,

00:07:00il faut que je le fasse parce que c'était un bon site.

00:07:02Il faut que je le fasse, c'est gratuit, mais ça va payer un jour.

00:07:05C'est vrai qu'on sous-estime souvent l'importance quand même

00:07:07de se constituer un book.

00:07:08qui t'a à prendre quelques missions ou gratuitement ou pas cher

00:07:12juste pour pouvoir présenter des projets.

00:07:14Complètement.

00:07:15Et LinkedIn peut faire aussi office de book en fait

00:07:18ou de support de book en fait.

00:07:20Notamment en postant, ce que je dis souvent,

00:07:22poster, ce n'est pas simplement pour montrer qu'on a une offre

00:07:26ou pour vendre quelque chose en fait.

00:07:27Poster, ça sert aussi à montrer ce qu'on sait faire.

00:07:32Oui, à fond.

00:07:32Et plus le temps passe, plus je pense que tu vas confirmer

00:07:39ce sentiment que j'ai, plus c'est important en fait

00:07:41de montrer, de démontrer sa compétence plus que de l'affirmer.

00:07:45En fait, j'ai l'impression qu'il y a de moins en moins de confiance

00:07:49sur le déclaratif, le dire, et de plus en plus dans la preuve

00:07:53de la compétence.

00:07:54Donc, tout ce qui est effectivement book, études de cas, etc.,

00:08:00où on sera de plus en plus évalué là-dessus.

00:08:04Encore plus avec l'arrivée des intelligences artificielles

00:08:07qui se fichent un petit peu de ce que les gens prétendent

00:08:10et vont aller chercher des preuves de mission, de réalisation,

00:08:15beaucoup plus que des histoires de design

00:08:18ou effectivement de prétention ou même d'ancienneté, d'historique.

00:08:26Complètement.

00:08:27Parce que ce qu'on ignore, c'est que les intelligences artificielles

00:08:31commencent à recruter, à aller chercher les bons profils

00:08:33et ce faisant, elles vont chercher la compétence directement.

00:08:38Elles se fichent que vous ayez une belle photo de profil,

00:08:41un titre pompeux ou que vous ayez fait des bonnes écoles.

00:08:44Elles vont chercher les gens en fait qui sont en capacité de prouver

00:08:47qu'ils ont des compétences en particulier.

00:08:50Donc, voilà pour les codeurs, est-ce qu'ils ont publié du code

00:08:55et des réalisations sur les plateformes dédiées, etc.

00:08:58Donc, c'est pour ça que ça m'interpelle,

00:09:00le fait que tu aies eu le réflexe book à l'époque.

00:09:03Je ne sais pas si c'était déjà pratiqué, mais c'était une super idée.

00:09:08C'était pratiqué, je pense, mais pas par tout le monde en fait.

00:09:11Et pourquoi j'ai pu intégrer une entreprise et pas d'abord faire un stage,

00:09:16pas repasser des formations ou quoi ?

00:09:19C'est parce qu'en fait, j'ai prouvé que même s'il me manquait un pan de l'expérience,

00:09:23l'autre pan de l'expérience était là.

00:09:25J'ai prouvé et ça m'a beaucoup servi.

00:09:28Après, je pense qu'il faut prendre des initiatives.

00:09:32C'est hyper important.

00:09:33Il faut bosser gratos, bosser gratuitement.

00:09:35Ça, je le dis à toutes les personnes qui débutent.

00:09:39Au début, c'est gratos.

00:09:41Non, mais c'est vrai.

00:09:41C'est un vrai méga hack.

00:09:44Gratos ou à petit prix en fait.

00:09:46Oui, ou à petit prix.

00:09:47Oui, en fait.

00:09:48J'ai beaucoup de mal avec quand on dit

00:09:52il faut être temps à la journée, sinon on n'est pas rentable.

00:09:55J'ai envie de dire oui et non, dans la mesure de raisonnable.

00:09:57Mais des fois, prendre des petites missions,

00:09:59c'est toujours mieux que d'avoir zéro en fait.

00:10:00Disons qu'il vaut mieux pas trop longtemps s'attarder là-dedans,

00:10:04mais c'est essentiel d'avoir des premières réalisations

00:10:07et des premiers avis.

00:10:09Moi, je le dis souvent, je l'ai dit il n'y a pas longtemps,

00:10:12prends ces missions qui sont extrêmement peu payées

00:10:14en promettant que tu vas te respecter le plus vite possible.

00:10:16C'est ce que je dis en fait.

00:10:18Et tu vas te faire respecter.

00:10:19Tu vas te faire respecter et te faire respecter.

00:10:22Tu seras en capacité de montrer les choses que tu as faites

00:10:25et que tu as faites et là, te valoriser correctement, totalement.

00:10:30Arriver juste avec un diplôme et espérer être pris à un niveau

00:10:35de rémunération élevé sans avoir d'avis ni quoi que ce soit,

00:10:39c'est quand même assez illusoire.

00:10:40Ça a pu exister dans un autre temps, mais dans le monde d'aujourd'hui.

00:10:43Ah ouais, non.

00:10:45Mais les preuves sociales, même sur LinkedIn, on en reparlera,

00:10:48mais il faut blinder son LinkedIn de preuves sociales

00:10:50parce que dans tous les métiers, on a X, pas des concurrents,

00:10:54mais je les appelle des collègues, moi,

00:10:55mais on a X personnes qui font notre métier.

00:10:58Pourquoi ?

00:10:58Et en fait, à chaque fois, avant chaque rendez-vous,

00:11:00je me dis pourquoi ils devraient me choisir à moi.

00:11:03Pourquoi ?

00:11:03Parce qu'il y a de l'expérience, parce qu'il y a des études

00:11:07qui sont mêlées avec des cas pratiques.

00:11:09Il y a toutes ces choses-là.

00:11:11Et sur LinkedIn, sur les bannières de LinkedIn notamment,

00:11:15mais même en dessous dans les recommandations,

00:11:17il faut aller chercher de la reco,

00:11:20parce que si vous faites des missions

00:11:21et qu'en fait, il n'y a pas de preuves derrière,

00:11:23preuves sociales, c'est un peu drôle.

00:11:25Ouais.

00:11:26On commence à avoir quelques personnes qui arrivent.

00:11:29YouTube.

00:11:31Toi, tu as branché des réseaux ou pas sur le live ?

00:11:34Ben non, parce que…

00:11:35Enfin, à part LinkedIn.

00:11:36Parce que je crois que je travaille principalement avec LinkedIn.

00:11:40YouTube, je n'ai pas…

00:11:41Je travaille avec des YouTubers, par contre.

00:11:43Ah ouais, tu travailles avec des YouTubers.

00:11:44C'est intéressant, ça.

00:11:45Ok.

00:11:45Tu fais de la copie, tu fais quoi pour les YouTubers ?

00:11:48Ben là, c'est pareil.

00:11:49L'année dernière, j'ai découvert un métier qui est absolument passionnant.

00:11:52C'est…

00:11:55C'est researcher YouTube, c'est documentaliste YouTube,

00:11:58on l'appelle en français, c'est un peu moins sexy.

00:12:00Et en fait, c'est faire des recherches pour des YouTubers pour leurs vidéos.

00:12:04Après, c'est possible de découler par du script,

00:12:07mais effectivement…

00:12:08Et moi, j'ai commencé ce métier-là.

00:12:10J'ai eu la chance de rencontrer un YouTuber qui m'a fait confiance directement.

00:12:13J'ai discuté avec lui parce que pareil.

00:12:15Et là, en fait, c'est quelque chose que j'aimerais faire beaucoup plus après sur YouTube.

00:12:21Mais du coup, je n'aurai pas beaucoup d'expérience

00:12:24et je compte faire des cas pratiques.

00:12:26Analyser les YouTubers, analyser leurs recherches

00:12:30pour justement montrer comment je ferais,

00:12:33comment j'aurais fait s'ils m'avaient fait confiance, etc.

00:12:35Et c'est une forme de boucan.

00:12:36C'est comme le boucan.

00:12:38Ouais, le travail de curation, quoi.

00:12:40Ouais, des cas pratiques un peu comme on peut faire à l'école, quoi.

00:12:43Et c'est vrai qu'on les fait à l'école pour avoir des notes,

00:12:45mais on ne pense pas à le faire dans la vraie vie

00:12:48pour avoir des missions ou des jobs, quoi.

00:12:50Il faut faire…

00:12:51Et alors, sur LinkedIn, il faut faire des cas pratiques fictifs

00:12:55qui vont montrer toute l'expertise que vous avez dans votre domaine

00:12:57et tout le regard, en fait.

00:12:59Ça, c'est hyper important.

00:13:02Et là, on nous demande comment on va.

00:13:03Bien, et toi, comment tu vas, les tonos ?

00:13:06Ça va très, très bien.

00:13:07Super bien, merci de poser la question.

00:13:10Donc, toi, tu as mis des choses dans la section cas pratiques sur LinkedIn

00:13:14parce que vous ne le savez peut-être pas,

00:13:16mais sur LinkedIn, il y a une section cas pratiques.

00:13:19Études de cas, je crois.

00:13:20Pardon, études de cas.

00:13:21Oui, c'est ça.

00:13:22Mais moi, je n'ai pas mis, je ne crois pas.

00:13:24Qu'est-ce que j'ai mis, moi ?

00:13:29Moi, j'ai fait plein de lives en vidéo,

00:13:31donc je me dis que c'est les gens de voir

00:13:32parce que je suis quand même de fin.

00:13:34Je ne sais pas ce que je fais.

00:13:35Oui, non, mais complètement.

00:13:36De plus, ça a des avis clients régulièrement.

00:13:40Je demande à des clients.

00:13:41Oui, les recommandations sont hyper importantes.

00:13:44Les recommandations sont hyper importantes.

00:13:46Et derrière, ce qui est important, il faut…

00:13:50On me dit quoi ?

00:13:51Qu'à pratique, c'est les expériences pro.

00:13:52Oui, les expériences pro, il faut vraiment les détailler

00:13:54sur LinkedIn aussi.

00:13:55C'est hyper important.

00:13:56On en discutera après si vous voulez,

00:13:58mais c'est aussi important pour les personnes qui vous recherchent,

00:14:03qui veulent vous recruter ou travailler avec vous.

00:14:04et c'est aussi important pour le référencement de LinkedIn.

00:14:08LinkedIn doit savoir ce que vous faites.

00:14:10Sinon, il ne vous redirigera pas vers les bonnes personnes.

00:14:12Totalement.

00:14:13Et il y a une section, Wajida, il y a une section études de cas.

00:14:19Tu peux ajouter une section études de cas.

00:14:21Et je pense que c'est un truc très sous-côté.

00:14:23Où tu peux montrer des avant-après.

00:14:26Par exemple, tu prends un vieux site web,

00:14:27tu le refais, hop, il déclasse après.

00:14:29Enfin, peu importe.

00:14:30Je ne sais pas dans quoi tu travailles,

00:14:32mais souvent, on a la possibilité de faire des études de cas.

00:14:35Ou alors des chiffres avec des résultats.

00:14:38Tiens.

00:14:39C'est sous-côté surtout, encore une fois,

00:14:42quand c'est vos premières expériences,

00:14:44quand vous commencez,

00:14:46quand vous devez montrer vraiment des choses

00:14:48et que vous n'avez pas encore forcément des clients

00:14:51avec qui vous allez travailler ou une ancienne expérience.

00:14:55Alors, comment on articule, du coup, le CV

00:14:57qui reste quand même en général incontournable

00:15:00puisque demandé par les entreprises ?

00:15:04Avec son LinkedIn, comment on articule les deux ?

00:15:07Alors, moi, je suis persuadé de quelque chose

00:15:09et je pense que tu vas me rejoindre là-dessus.

00:15:11Il y a une étude qui est sortie il n'y a pas longtemps.

00:15:13LinkedIn, c'est la deuxième source la plus citée

00:15:16sur Google et sur les IA après Reddit.

00:15:20Qu'est-ce qui se passe ?

00:15:20Vous envoyez votre CV, c'est obligatoire.

00:15:22Avec un book, pourquoi pas ?

00:15:23Vous avez Monsieur X qui vous trouve votre profil intéressant.

00:15:27Qu'est-ce qu'il va faire ?

00:15:28Il va taper votre nom sur Google ou sur Google,

00:15:31je pense, ou sur une IA.

00:15:33Et il va forcément tomber sur votre profil LinkedIn

00:15:34parce que vous avez la plupart du temps,

00:15:37dans 95% des cas, vous avez un profil LinkedIn.

00:15:40Il y a deux options.

00:15:41Soit il voit votre profil qui est vide.

00:15:44Il n'y a pas de bannière.

00:15:45On ne sait pas ce que vous faites.

00:15:47Il n'y a pas forcément de photo ou une photo vite fait.

00:15:49Il n'y a rien de plus.

00:15:49Il n'y a pas de descriptif.

00:15:51Il n'y a pas de poste.

00:15:52Vous n'y a pas publié.

00:15:53Ce n'est pas grave.

00:15:54Il n'y a aucun problème.

00:15:55Mais ça ne vous différencie pas des autres.

00:15:57Alors que si derrière, vous avez cette même personne

00:16:00qui voit votre CV, qui vous trouve intéressant

00:16:04et qui derrière va voir votre profil

00:16:07qui est pensé comme une page de vente

00:16:10ou en tout cas une page de vente de votre propre personne

00:16:13avec des postes, vous avez publié des études de cas en lien, etc.

00:16:15Là de suite, je peux vous assurer que vous allez grandement

00:16:20assurer vos chances d'être remarqué

00:16:23ou d'avoir un entretien.

00:16:24Je crois qu'il y avait une question.

00:16:29Qu'est-ce qu'il y avait une question ?

00:16:30C'est Layton, c'est ça ?

00:16:36Oui, tu peux poser la question.

00:16:40On va y répondre.

00:16:41Donc, c'est hyper important d'avoir ce LinkedIn

00:16:47qui va venir coupler le CV.

00:16:48Le CV, c'est la porte d'entrée.

00:16:50Et ensuite, il faut que vous montrez ce que vous savez faire.

00:16:54Oui, tout à fait.

00:16:56Pour les histoires de référencement de LinkedIn,

00:16:58c'est très spectaculaire parce que ça sort très haut.

00:17:02C'est hyper bien référencé à la fois dans Google

00:17:04et à la fois dans les IA.

00:17:06J'avais un client pour lequel j'étais intervenue

00:17:09en personal brand pour le coup.

00:17:11Et donc, j'avais rédigé des choses sur LinkedIn et tout.

00:17:14Il était connu sur d'autres réseaux sociaux.

00:17:16C'était une personnalité.

00:17:18Donc, il y avait des vidéos sur YouTube et tout.

00:17:20Et c'est super en termes de référencement.

00:17:22Mais tu vois, j'ai commencé à poster

00:17:26et je lui avais fait une petite vidéo.

00:17:27Il y avait trois de ses posts qui sortaient en page 1

00:17:29quand on se mettait en non-référencé.

00:17:33Page 1 sur Google, trois posts quand même.

00:17:35Je ne sais pas si tu imagines,

00:17:37ça veut dire que ça prend trois positions

00:17:39directement en page 1.

00:17:40Quand tu travailles en personal brand,

00:17:42c'est incroyable.

00:17:43C'est vrai.

00:17:45Pourquoi se priver ça ?

00:17:47Plus, effectivement, c'est Microsoft en fait.

00:17:51LinkedIn, c'est Microsoft.

00:17:53Microsoft, Google, on est chez les géants.

00:17:55Ils se référencent super bien.

00:17:57Dans les trucs hyper bien référencés,

00:17:59il y a YouTube évidemment avec les vidéos.

00:18:02Il y a LinkedIn, il y a…

00:18:04On ne va pas forcément rentrer dans le détail du GIO,

00:18:07mais il y a des positions stratégiques à prendre si on peut.

00:18:09Il y a Wikipédia quand on est un peu connu

00:18:11ou qu'on est une marque un peu connue.

00:18:13Alors, c'est chiant.

00:18:15Alors, justement, Wikipédia,

00:18:18j'ai un call avec Emmanuel Wismuth demain.

00:18:21On va en parler parce que je rédige aussi

00:18:24des pages Wikipédia.

00:18:25Ah, excellent.

00:18:26Ça, c'est un vrai sujet.

00:18:28C'est un vrai, vrai sujet

00:18:28parce que très peu de personnes

00:18:31peuvent prétendre à une page Wikipédia en fait.

00:18:33En fait, ce que je fais,

00:18:34c'est qu'il y a toujours un audit qui est payant.

00:18:37Si la personne peut,

00:18:40si j'estime que la personne a assez de poids

00:18:42pour être sur Wikipédia,

00:18:44l'audit sera déduit en fait du prix de la page Wikipédia.

00:18:49Donc ça, c'est hyper intéressant

00:18:50parce que pour le coup,

00:18:52Wikipédia, de plus en plus d'entreprises

00:18:53veulent être référencés sur Wikipédia.

00:18:59Donc, c'est vrai que,

00:19:01en fait, pour penser stratégique,

00:19:02il faut multiplier les canons.

00:19:05Ça, c'est sûr.

00:19:06Il faut avoir...

00:19:06Pardon.

00:19:07Non, vas-y, vas-y.

00:19:08C'est que les IA cherchent des sources

00:19:10à peu près fiables

00:19:11et pour avoir le droit de rédiger sur Wikipédia,

00:19:13il faut quand même répondre

00:19:14à tout un tas de critères.

00:19:16Oui.

00:19:16Et les critères sont costauds.

00:19:18Le critère, c'est notamment

00:19:19deux articles sur Wikipédia

00:19:23dans un média d'envergure national

00:19:26à deux ans d'intervalle.

00:19:27Mais un article vraiment spécifiquement sur vous,

00:19:30pas sur quelques lignes.

00:19:31C'est-à-dire que c'est le monde,

00:19:33c'est Libération,

00:19:34c'est le Parisien,

00:19:35et il en faut deux

00:19:36sur deux ans différents.

00:19:38Oui.

00:19:39Donc, c'est chaud de pouvoir faire...

00:19:41J'ai fait un peu de rédaction

00:19:42pour te dire, Wikipédia.

00:19:45Et j'ai trouvé ça...

00:19:47J'ai trouvé ça.

00:19:48C'est un peu de rédaction.

00:19:50Mais c'est une expertise...

00:19:51Mais j'ai fait un peu, mais...

00:19:52C'est une expertise qui est sous-estimée

00:19:53et qui n'est pas évidente,

00:19:55mais je la fais très bien

00:19:56et je suis très content.

00:19:57Oui, c'est top.

00:19:58Donc, Wikipédia...

00:20:00Et alors, ce que tu dis est hyper intéressant

00:20:02parce que ça veut dire

00:20:03qu'il y a de nouveau

00:20:04un premium avec les IA

00:20:07à être présente

00:20:08dans la presse traditionnelle.

00:20:10Oui.

00:20:10qui a beaucoup été décriée.

00:20:13Mais n'empêche,

00:20:14en termes de référencement,

00:20:15c'est un énorme bonus.

00:20:17Oui, oui.

00:20:19Il faut clairement...

00:20:20Et oui.

00:20:20Et en fait,

00:20:20ce qui est assez paradoxal,

00:20:22c'est qu'il y a des énormes personnes

00:20:25sur LinkedIn

00:20:25qui ont beaucoup, beaucoup de poids.

00:20:27Je pense à Thibault Louis,

00:20:29je pense même à Emmanuel Lisbut,

00:20:30mais plein d'autres

00:20:31qui, en fait,

00:20:32boue de ces médias traditionnels.

00:20:35Donc, il n'y a pas de problème.

00:20:38Mais c'est que du coup,

00:20:39ils ne peuvent pas avoir accès

00:20:41alors qu'ils mériteraient

00:20:42et qu'ils pourraient...

00:20:42Non, je n'en.

00:20:43Oui, tout à fait.

00:20:44Ils n'ont pas accès

00:20:45à ces médias classiques

00:20:48qui étaient longtemps modés.

00:20:50C'est sûr.

00:20:50Et oui.

00:20:52Et du coup,

00:20:52j'ai envie de vous dire,

00:20:53si vous êtes stratégique

00:20:55et que vous voulez améliorer

00:20:56votre visibilité,

00:20:58apparaître, en fait,

00:20:58dans les médias traditionnels,

00:21:01ça peut avoir un vrai sens,

00:21:03même si vous n'aimez pas ça particulièrement

00:21:06ou que vous trouvez

00:21:07que c'est un peu démodé

00:21:08ou quoi que ce soit,

00:21:09il y a un retour lié à ça,

00:21:10paradoxalement lié à l'IA.

00:21:12C'est hyper intéressant.

00:21:13Oui, c'est hyper intéressant.

00:21:15Alors, il y a Leighton O

00:21:17qui nous a posé sa question.

00:21:19Donc, j'ai 18 ans,

00:21:21je fais une année sabbatique

00:21:22pour entamer mes projets

00:21:23et je cherche à travailler

00:21:24avant que mon école

00:21:26de l'année prochaine commence.

00:21:28Mais je n'y parviens pas

00:21:31et je ne comprends pas pourquoi.

00:21:34Intéressant.

00:21:35Il a complété,

00:21:37j'essaie de faire de beaux CV

00:21:39et de mettre en valeur mes compétences

00:21:41mais aucune entreprise ne me prend

00:21:42et je me demande

00:21:43si je ne m'y prends pas mal.

00:21:44Je ne sais pas

00:21:45si tu veux répondre d'abord.

00:21:47Il faudrait voir le CV en question

00:21:49et les emplois

00:21:50pour lesquels cette personne postule

00:21:52parce qu'effectivement,

00:21:53sur des trucs hyper sélectifs,

00:21:54si tu me dis,

00:21:55je veux faire de la com,

00:21:56je veux faire, tu sais,

00:21:57tu sais, il y a des jobs,

00:21:58t'arrives, tu démarres,

00:22:00il y a 50 personnes en face de toi,

00:22:02comment tu fais pour être choisi toi

00:22:04plutôt que quelqu'un d'autre ?

00:22:06Ensuite, est-ce que tu as éventuellement

00:22:08un réseau à activer, tu vois,

00:22:10pour t'aider avec des gens

00:22:11qui connaissent des gens, etc.,

00:22:12qui pourront refiler ton CV ?

00:22:14C'est très puissant aussi,

00:22:15le nombre de gens que j'ai connus

00:22:16qui en fait ont juste activé leur réseau

00:22:18et puis ce n'était pas si impossible.

00:22:21Est-ce que tu as à chercher,

00:22:22selon ce que tu fais,

00:22:23sur des plateformes spécialisées ?

00:22:25Tu vois, il y a des plateformes spécialisées

00:22:28pour donner des cours particuliers,

00:22:29pour travailler sur le web,

00:22:31comme Malte,

00:22:31qu'on connaît bien,

00:22:33tu vois, et moi,

00:22:34moi, je pratique assez peu.

00:22:36Moi, je passe direct sur LinkedIn,

00:22:38tu vois.

00:22:38Ok, oui, oui, non.

00:22:41Mais voilà, ça fait partie.

00:22:43LinkedIn et Instagram,

00:22:44moi, j'ai un petit,

00:22:45une petite activisation aux réseaux sociaux,

00:22:47en fait.

00:22:48C'est bien.

00:22:49C'est une bonne technique.

00:22:50Mais en fait, ça dépend aussi

00:22:51de comment Layton,

00:22:53tu t'y prends pour postuler.

00:22:56Est-ce que c'est des envois spontanés ?

00:22:57Est-ce que c'est répandre à des offres ?

00:23:01Après, il faut mettre en valeur

00:23:02ses compétences.

00:23:03Mais ça peut passer

00:23:04avec une chaîne YouTube,

00:23:05je ne sais pas.

00:23:06Mais ça peut être aussi,

00:23:07parce qu'on parle de LinkedIn,

00:23:08poster sur LinkedIn,

00:23:10mais ça peut être aussi

00:23:10faire des vidéos qualitatives

00:23:12sur le sujet,

00:23:14sur des études de cas,

00:23:15sur comment tu t'y prendrais

00:23:16pour faire ce métier,

00:23:17des choses comme ça.

00:23:18En fait, je trouve que maintenant,

00:23:19il faut se différencier.

00:23:20Dans tous les cas,

00:23:20il faut se différencier.

00:23:21Parce qu'aujourd'hui,

00:23:23que ce soit avec l'IA

00:23:24ou avec l'utilisation massive

00:23:26des réseaux,

00:23:29on le voit

00:23:30quand il y a une demande de poste

00:23:32sur LinkedIn emploi,

00:23:35en une heure,

00:23:36il y a 1000 personnes

00:23:37qui ont déjà répondu

00:23:37ou 100 personnes

00:23:38qui ont répondu dessus.

00:23:39C'est hyper...

00:23:40C'est clair.

00:23:41Oui, j'ai créé une offre

00:23:42il n'y a pas longtemps.

00:23:44Et pourtant,

00:23:45c'est très, très exigeant.

00:23:50en deux heures,

00:23:51le truc a été booké.

00:23:53J'étais au maximum

00:23:54des candidatures.

00:23:56Ah, mais ça,

00:23:56c'est ça.

00:23:57C'est très massif.

00:23:59Après, ce que je n'ai pas dit

00:24:00au début, moi,

00:24:01quand je postulais,

00:24:03j'ai fait un truc,

00:24:03peut-être que tu ne vas pas

00:24:04du tout être d'accord avec ça,

00:24:05mais c'est ma technique

00:24:06que j'ai faite.

00:24:06C'est clairement,

00:24:07je regardais très peu

00:24:08le descriptif des annonces.

00:24:10Je regardais très peu

00:24:11le descriptif des annonces

00:24:12et en fait,

00:24:13c'est après,

00:24:14au pire des cas,

00:24:14on ne t'appelle pas.

00:24:15Si on t'appelle,

00:24:15tu t'inquiètes.

00:24:16Parce que moi,

00:24:16à la base,

00:24:17l'entreprise qui voulait

00:24:18me prendre,

00:24:20c'était un…

00:24:21Je n'avais pas fait exprès,

00:24:22j'avais cliqué sur une demande,

00:24:24sur une offre d'emploi

00:24:25sur Indeed.

00:24:26C'était sur un stage

00:24:28qui n'avait rien à voir

00:24:29avec la rédaction

00:24:29et qui se passait à Bordeaux.

00:24:31Et en fait,

00:24:32quand la personne m'a appelé,

00:24:33j'ai répondu

00:24:36et très sincèrement,

00:24:37je dis,

00:24:37j'ai postulé plein de choses.

00:24:39Est-ce qu'on peut

00:24:40me refaire à me voir ?

00:24:40Donc,

00:24:41ils m'ont expliqué

00:24:41et en même temps,

00:24:42je regardais sur l'ordi

00:24:43et je dis,

00:24:44ah oui, non, pardon,

00:24:45je suis désolé,

00:24:45ce n'est pas un stage

00:24:47que je vais faire,

00:24:47etc.

00:24:47Mais il m'a dit,

00:24:48non, mais je prends les devants

00:24:50parce que ça fait plusieurs mois

00:24:50qu'on pense à embaucher

00:24:53un rédacteur.

00:24:55Il n'a pas encore fait d'annonce,

00:24:56mais votre profil nous intéresse.

00:24:57Donc, en fait,

00:24:57c'est comme ça

00:24:58que je suis passé un peu en amont.

00:25:00Donc,

00:25:01les candidatures spontanées aussi,

00:25:02c'est une bonne chose.

00:25:03C'est une très bonne chose.

00:25:04Les candidatures spontanées,

00:25:06c'est une très, très bonne chose.

00:25:08Alors aujourd'hui,

00:25:09par contre,

00:25:09on a quelque chose

00:25:10qui s'est développé

00:25:11qui n'était pas forcément

00:25:12le cas à l'époque,

00:25:13c'est qu'aujourd'hui,

00:25:14de plus en plus,

00:25:16notamment sur les plateformes

00:25:17LinkedIn ou même autres,

00:25:19en fait,

00:25:19les CV sont lus

00:25:20par une intelligence artificielle

00:25:23avant d'être lus

00:25:24par un humain.

00:25:24Et les intelligences artificielles

00:25:26vont chercher

00:25:27une concordance,

00:25:28notamment de mots-clés

00:25:29entre l'offre

00:25:30et le profil.

00:25:32Donc, quand même,

00:25:33quand tu postules

00:25:35à des types de métiers,

00:25:38essaye de bien mettre

00:25:39les mots-clés

00:25:39qu'il y a dans l'offre

00:25:40pour que ça passe

00:25:41le premier filtre

00:25:42de l'intelligence artificielle

00:25:43et qu'ensuite,

00:25:44un humain puisse le voir.

00:25:46C'est une problématique

00:25:47qu'on n'avait pas forcément avant.

00:25:49En fait, désormais,

00:25:49il y a deux filtres

00:25:50dans le recrutement.

00:25:51Filtre numéro un,

00:25:53il faut que l'intelligence artificielle

00:25:54trouve les mots-clés

00:25:56dans le CV.

00:25:57Donc, tu le débrouilles

00:25:58pour les positionner.

00:26:00Puis après,

00:26:01il faut qu'un humain

00:26:01trouve ton CV agréable.

00:26:03Et en fait,

00:26:04Layton O,

00:26:06je ne sais pas

00:26:06ce que tu fais,

00:26:07mettre en valeur

00:26:08mes compétences,

00:26:10Layton,

00:26:11peut-être justement,

00:26:12tu parles de mettre

00:26:13en valeur tes compétences.

00:26:14Peut-être que ça pourrait être bien

00:26:15de faire un portfolio

00:26:18avec tes productions,

00:26:21que tu aies un peu de concret,

00:26:23tu vois,

00:26:23des références,

00:26:24pas que...

00:26:25En fait,

00:26:25le diplôme aujourd'hui,

00:26:27en 2026,

00:26:29quasiment tout le monde en a.

00:26:31Ce n'est plus tellement différentiel,

00:26:33tu vois.

00:26:33On vit dans un monde

00:26:34de jeunes à Bac plus 5,

00:26:37c'est devenu un standard.

00:26:39ça ne suffit plus

00:26:39à se différencier,

00:26:41alors que des preuves

00:26:43de production,

00:26:44c'est beaucoup plus puissant.

00:26:46Mais après,

00:26:47je réponds juste à Ouesda,

00:26:49les médias traditionnels,

00:26:50c'est tout ce qui est

00:26:52le monde,

00:26:53Libération,

00:26:54le Parisien,

00:26:58les médias,

00:27:00les journaux,

00:27:00en fait,

00:27:01plutôt classiques,

00:27:02qui sont assez anciens.

00:27:03Ça ne marche pas,

00:27:04ce n'est pas du blog,

00:27:04ce n'est pas des sites internet.

00:27:06comme ça,

00:27:07c'est vraiment des institutions,

00:27:09pareil sur Wikipédia,

00:27:10ce qui ne marche pas,

00:27:11ou qui marche moins,

00:27:12c'est les médias locaux.

00:27:17Sud-Ouest ne marche pas,

00:27:18alors que c'est un média traditionnel,

00:27:19mais ça ne marche pas,

00:27:20c'est trop petit.

00:27:22Alors que Sud-Ouest,

00:27:24ça crée pas qu'elle est.

00:27:25C'est commun au niveau national,

00:27:28mais ça ne suffira peut-être pas,

00:27:29en effet.

00:27:31Et du coup,

00:27:31pour rebondir sur Layton,

00:27:33pourtant,

00:27:34les jobs auxquels je postule

00:27:35sont souvent avec peu d'expérience,

00:27:37car j'ai 18 ans,

00:27:37je cherche juste à travailler

00:27:383-4 mois,

00:27:39c'est un mois que je galère.

00:27:41Après,

00:27:41tout dépend aussi.

00:27:42Moi,

00:27:42je me dis,

00:27:43j'ai 18 ans aujourd'hui,

00:27:45c'est ce qui n'est plus d'actualité.

00:27:48Si j'ai 18 ans,

00:27:49que je peux absolument bosser,

00:27:51alors ça dépend de tes finances,

00:27:52l'état de tes finances

00:27:53et l'urgence dont tu as besoin.

00:27:54Enfin,

00:27:56je ne sais pas si tu as vraiment besoin

00:27:57de d'argent ou d'expérience.

00:27:58C'est pas forcément l'argent

00:28:02qui serait problématique.

00:28:03Sinon,

00:28:04je pense que je l'appellerai

00:28:05plein d'agences.

00:28:07J'ai vu que tu voulais

00:28:07notamment développeur web

00:28:09et je leur demanderai

00:28:10de bosser gratuitement,

00:28:12je pense.

00:28:13Je leur ai dit,

00:28:13prenez-moi une semaine,

00:28:14prenez-moi sur un projet,

00:28:16je veux vraiment aider.

00:28:17Il faut montrer que tu es la niaque,

00:28:18il faut montrer que tu veux

00:28:21vraiment faire ça,

00:28:22en fait.

00:28:23Et je pense que je ferai

00:28:24quelque chose comme ça

00:28:25où j'irai peut-être

00:28:26les voir en présentiel,

00:28:28aussi si j'habite à Paris

00:28:29ou s'il y en a quelques-unes,

00:28:30allez les voir,

00:28:31leur composer un CV.

00:28:33Ça peut être plein de choses.

00:28:34Ça peut être aussi,

00:28:35je me suis permis

00:28:36de regarder votre site,

00:28:37vous pouvez améliorer ça.

00:28:39Je suis développeur,

00:28:41bon,

00:28:41vous n'avez peut-être

00:28:41pas eu le temps,

00:28:42mais il y aurait ça,

00:28:43ça,

00:28:43ça à faire

00:28:43sur votre site internet

00:28:45et ça marcherait.

00:28:46en fait,

00:28:46il faut tenter un peu

00:28:47de culot,

00:28:48un peu d'audace,

00:28:49j'ai un peu l'impression.

00:28:51Après,

00:28:51la prospection à froid téléphonique,

00:28:54ça ne marche pas si mal

00:28:55quand tu fais une liste

00:28:56d'entreprises à prospecter.

00:28:58Par contre,

00:28:58il faut appeler

00:28:59les bonnes personnes

00:29:00et pour ça,

00:29:00LinkedIn,

00:29:01c'est super

00:29:01parce que LinkedIn

00:29:02te donne le nom des dirigeants

00:29:04et s'ils ont mis

00:29:04leurs coordonnées,

00:29:05tu pourras voir

00:29:06les coordonnées directes

00:29:07du décideur.

00:29:09Tu ne seras pas arrêté

00:29:10par les secrétaires,

00:29:11tu ne seras pas arrêté

00:29:12par les RH.

00:29:13LinkedIn te permet

00:29:15de te faire une liste

00:29:16directement de numéros

00:29:17au téléphone

00:29:17des décideurs

00:29:18des entreprises

00:29:19ou des agences

00:29:19et ça,

00:29:20c'est un énorme hack

00:29:21du coup parce que

00:29:22le boulot d'une secrétaire,

00:29:24c'est d'arrêter

00:29:24ce genre de coup de fil

00:29:26et de faire en sorte

00:29:27que les personnes

00:29:29n'arrivent jamais

00:29:29jusqu'au décideur.

00:29:30Voilà,

00:29:31premier hack

00:29:31par LinkedIn

00:29:32en allant chercher

00:29:33les coordonnées.

00:29:34En général,

00:29:34tu peux contacter

00:29:35le décideur directement

00:29:37donc ça te fait gagner du temps.

00:29:39Mais en fait,

00:29:39en prospection à froid,

00:29:40le téléphone,

00:29:40c'est toujours assez bien

00:29:42si tu t'adresses

00:29:42aux bonnes personnes.

00:29:44Oui,

00:29:44c'est ça.

00:29:45C'est ça.

00:29:46Prospection,

00:29:46ça peut marcher

00:29:47et sur LinkedIn aussi.

00:29:49Ce qui est bien,

00:29:49c'est que vous avez accès

00:29:50à tout le monde

00:29:50en fait très facilement

00:29:53avec une barre de recherche.

00:29:54Alors,

00:29:54si vous avez en plus

00:29:55le LinkedIn payant

00:29:57avec Sales Navigator,

00:29:59vous pouvez encore plus

00:30:00pousser les recherches.

00:30:01vous avez accès

00:30:02à n'importe qui,

00:30:03entre guillemets,

00:30:05même une personne connue,

00:30:06une personne pas connue.

00:30:07Vous pouvez vraiment

00:30:08toucher tout le monde

00:30:09aujourd'hui.

00:30:09C'est ce qu'il faut se dire

00:30:10en fait.

00:30:10C'est vraiment intéressant

00:30:13pour ça.

00:30:14Il nous dit

00:30:14urgence max,

00:30:16je dois financer

00:30:17pas mal de choses.

00:30:18C'était vraiment

00:30:18en urgence alimentaire

00:30:19pour un job alimentaire

00:30:20et payer du développement

00:30:22à côté.

00:30:22Un job alimentaire,

00:30:23c'est le truc pas fun.

00:30:25Tu vas faire la vaisselle

00:30:26dans le resto du coin,

00:30:27mais ça va payer

00:30:27tes factures déjà.

00:30:28Non, mais je suis d'accord

00:30:29et derrière,

00:30:30le soir,

00:30:31continuer la recherche,

00:30:32continuer,

00:30:33il faut peut-être

00:30:34du LinkedIn,

00:30:35du YouTube ou quoi,

00:30:36mais appeler.

00:30:37Mais oui,

00:30:38là, si c'est l'urgence,

00:30:39c'est des métiers

00:30:40en fait où on ne peut pas faire ça.

00:30:43C'est une stratégie

00:30:44à long terme en fait.

00:30:45C'est une stratégie

00:30:45à long terme,

00:30:46ce qui fait que l'urgence,

00:30:48là,

00:30:49c'est de payer les factures.

00:30:50Donc, il faut bosser

00:30:52et derrière à côté

00:30:54en se promettant

00:30:55de ne pas faire ça,

00:30:58le moins longtemps possible,

00:31:00mais je pense qu'il faut dire ça.

00:31:01Par hasard,

00:31:02quel est votre métier ?

00:31:02Ça m'intéresse de savoir.

00:31:03Je suis tombé live

00:31:04à l'instant

00:31:04quand j'ai ouvert YouTube.

00:31:06Moi, mon métier,

00:31:08je suis copywriter,

00:31:11rédacteur et ghostwriter,

00:31:12donc tout ce qui est visibilité.

00:31:14Je rédige les textes

00:31:15sur les pages,

00:31:17sur les sites internet

00:31:19des entreprises.

00:31:20Guillaume,

00:31:20qui est sur le live,

00:31:23vous pourrez le confirmer.

00:31:23Mais j'écris aussi

00:31:25les postes

00:31:25pour les dirigeants

00:31:26sur LinkedIn

00:31:28et je référence aussi

00:31:29les sites,

00:31:31donc le SEO,

00:31:32donc rédacteur SEO.

00:31:35Et puis, voilà.

00:31:38Qu'est-ce que…

00:31:38Oui, LinkedIn,

00:31:39c'est la meilleure façon

00:31:40de contacter

00:31:41un dirigeant d'entreprise.

00:31:42Complètement.

00:31:42Parce qu'en fait,

00:31:43vous avez les coordonnées

00:31:44en haut du…

00:31:45En haut,

00:31:46vous tapez la personne

00:31:48et très vite,

00:31:48il y a marqué coordonnées

00:31:49et vous allez avoir

00:31:50le numéro,

00:31:51au moins le mail,

00:31:52voire le numéro de téléphone.

00:31:54Et si vous avez

00:31:54quelque chose à montrer,

00:31:55à présenter,

00:31:56une étude de cas

00:31:57ou autre,

00:31:59ça, c'est hyper important.

00:32:00Et je rebondis

00:32:01sur l'optimisation

00:32:02du LinkedIn.

00:32:04Optimisez votre LinkedIn

00:32:05parce que c'est hyper important

00:32:08de penser au titre

00:32:10que vous voulez mettre,

00:32:11de prendre en avant,

00:32:11la bannière aussi,

00:32:12s'il vous plaît.

00:32:14Je suis sûr

00:32:14qu'il y a un certain

00:32:15dans le live,

00:32:15ils ont ça.

00:32:16Ne mettez pas

00:32:17une carte postale,

00:32:18une photo-carte postale

00:32:19de la plage

00:32:20ou je ne sais quoi.

00:32:21Il faut…

00:32:21Ça ne sert à rien.

00:32:22Il faut mettre

00:32:23ce que vous faites,

00:32:24qui vous êtes,

00:32:25ce que vous proposez.

00:32:26Tout ça,

00:32:27c'est hyper important.

00:32:29Et ensuite,

00:32:31soigner la section info.

00:32:33La section info

00:32:34n'est pas un CV.

00:32:35Il faut le penser

00:32:35un peu différemment aussi.

00:32:37Il faut qu'elle soit

00:32:37beaucoup plus percutante.

00:32:39Ce n'est pas une lettre

00:32:40de motivation non plus.

00:32:42Ça se pense tout ça,

00:32:43en fait.

00:32:43Il faut vraiment réfléchir.

00:32:44Et ça,

00:32:44ça dépend du domaine d'activité,

00:32:45du métier,

00:32:46de vos besoins, etc.

00:32:48OK.

00:32:48Oui, tout à fait.

00:32:49Alors,

00:32:49je confirme à 200%

00:32:51tout ça.

00:32:51Et en fait,

00:32:52Thomas et moi,

00:32:54on le fait.

00:32:54Enfin,

00:32:54moi,

00:32:54je le fais régulièrement

00:32:55pour des clients,

00:32:56des clients.

00:32:57On passe d'une logique

00:32:58de CV

00:32:59à une logique

00:33:00page de vente

00:33:01hyper bien référencée.

00:33:03Donc,

00:33:03on est en fait

00:33:04dans un sujet

00:33:04et une problématique

00:33:05de référencement

00:33:07et de page de vente.

00:33:08Et donc,

00:33:09c'est vraiment

00:33:09tout un switch mental

00:33:10de comment j'envisage

00:33:12ma page LinkedIn.

00:33:13Là,

00:33:13il faut tout revoir.

00:33:15des fois,

00:33:16je le fais comme toi

00:33:18pour des clients.

00:33:20On reprend complètement

00:33:20le profil LinkedIn

00:33:22pour qu'il soit performant,

00:33:23qu'il soit trouvé

00:33:24d'abord par des robots.

00:33:25Alors ça,

00:33:26c'est hyper important

00:33:27ce que je veux dire.

00:33:28Mais aujourd'hui,

00:33:28votre page LinkedIn,

00:33:30comme vos CV,

00:33:32sont lues avant tout

00:33:34par des robots

00:33:35qui vont essayer

00:33:36de comprendre

00:33:37ce que vous faites

00:33:38et quelle est votre proposition.

00:33:40Et si les robots,

00:33:41ils comprennent

00:33:41ce que vous faites,

00:33:42qui a les bons mots-clés,

00:33:43etc.,

00:33:44que vous l'avez bien travaillé

00:33:45idéalement

00:33:45avec un professionnel,

00:33:47eh bien,

00:33:48ils vont ensuite

00:33:49le proposer

00:33:50aux bons humains,

00:33:51mais dans un deuxième temps.

00:33:53Donc,

00:33:53il y a un premier filtre robot,

00:33:55il faut qu'il comprenne,

00:33:56il faut qu'il vous présente

00:33:58aux bonnes personnes.

00:33:59Déjà, là,

00:33:59tu as un échec

00:34:00de 90%

00:34:01des profils LinkedIn.

00:34:04Il ne passe pas

00:34:05ce filtre-là.

00:34:06Les gens me disent

00:34:07« Regarde mon profil LinkedIn. »

00:34:08Je regarde.

00:34:10Je dis « Ouais,

00:34:11c'est mal barré. »

00:34:12Même s'ils ont mis

00:34:13une belle photo,

00:34:13effectivement,

00:34:14tu as les bannières

00:34:15cartes postales,

00:34:16on ne comprend rien du tout,

00:34:17il n'y a pas les bons...

00:34:20Les URI n'ont pas du tout

00:34:21été travaillées.

00:34:22Ça n'a pas du tout,

00:34:24en fait.

00:34:24Et du coup,

00:34:25ça ne passe pas

00:34:25le filtre au robot

00:34:26où les gens,

00:34:27tu sais,

00:34:28qui te mettent

00:34:28des caractères spéciaux

00:34:29en disant

00:34:29« Oh, c'est joli,

00:34:30tu vois, c'est des machins. »

00:34:32Mais en fait,

00:34:32ça brouille complètement

00:34:33la lecture de la page

00:34:34par les robots.

00:34:35Il y a plein d'erreurs

00:34:36comme ça qui sont faites

00:34:37et je trouve que les gens,

00:34:38en fait,

00:34:39ils sont illisibles.

00:34:41il n'y a pas de cohérence,

00:34:43il n'y a pas de lisibilité

00:34:44du profil.

00:34:44Du coup,

00:34:45le robot,

00:34:45il passe,

00:34:46il ne faut pas comprendre

00:34:47fin de l'histoire.

00:34:48C'est exactement ça.

00:34:49Et là,

00:34:49je regardais,

00:34:49je recherchais une donnée,

00:34:50je l'avais postée

00:34:51il y a trois semaines.

00:34:52En 2026,

00:34:53LinkedIn compte plus

00:34:53de 1,2 milliard

00:34:55d'utilisateurs.

00:34:56Mais déjà,

00:34:56il y a seulement

00:34:571 à 3 %

00:34:58qui publient régulièrement.

00:35:00Et il y a,

00:35:01je pense,

00:35:01le même chiffre

00:35:02où le profil

00:35:03n'est pas optimisé,

00:35:04en fait.

00:35:05Donc,

00:35:05en fait,

00:35:05si vous optimisez

00:35:06le profil

00:35:07et que vous postez

00:35:07de manière intelligente,

00:35:09vous passez au moins

00:35:11devant 90 %

00:35:12des gens

00:35:13sur LinkedIn.

00:35:14Donc,

00:35:14c'est faux de se dire

00:35:15qu'il y a trop de monde

00:35:15sur LinkedIn.

00:35:16Il y a beaucoup de monde

00:35:17sur LinkedIn,

00:35:17mais qu'ils l'utilisent

00:35:18et qu'ils l'utilisent

00:35:19de manière optimale,

00:35:21en fait,

00:35:21très, très peu.

00:35:22Ah oui,

00:35:23carrément.

00:35:23Alors,

00:35:24il y a 1 ou 2 %

00:35:25de publiants,

00:35:26enfin,

00:35:26c'est très faible.

00:35:27Et dans ces publiants,

00:35:28il y en a combien

00:35:29qui publient des merdes,

00:35:31en fait,

00:35:31crachées par des IA ?

00:35:32Ah oui.

00:35:34Complètement impersonnelles.

00:35:35que les images,

00:35:37c'est lié à 15 km.

00:35:39Enfin,

00:35:40en fait,

00:35:40ils ne publient pas.

00:35:41Ils font semblant

00:35:41de publier,

00:35:42tu vois,

00:35:43ils font une espèce

00:35:43de présence symbolique,

00:35:45mais ça ne sert à rien.

00:35:47D'accord.

00:35:48Si on arrive

00:35:49sur votre mur

00:35:50et qu'on tombe

00:35:50sur ce qu'on appelle

00:35:51le slot IA,

00:35:52c'est-à-dire

00:35:53le vomi insipide

00:35:55de l'intelligence artificielle

00:35:58capable de cracher

00:35:59du contenu en continu,

00:36:01ça ne va pas marcher,

00:36:01en fait.

00:36:02Ça ne va pas vous servir.

00:36:03Donc,

00:36:03si vous espériez

00:36:04vous retrancher

00:36:05derrière un slot IA insipide,

00:36:07oubliez tout de suite.

00:36:08Par contre,

00:36:09des gens qui vraiment

00:36:10rédigent eux-mêmes

00:36:11ou qui font comme nous

00:36:13des lives,

00:36:13je ne sais pas,

00:36:14on doit être 0,00001%,

00:36:18tu vois,

00:36:18des gens

00:36:18si on n'a osé faire des lives.

00:36:21D'ailleurs,

00:36:21c'est ton premier live

00:36:22et je te félicite

00:36:23pour avoir osé

00:36:25quand même prendre ce risque

00:36:27de te montrer

00:36:27et d'exprimer en vidéo.

00:36:29En même temps,

00:36:29je trouve,

00:36:30et tu vas certainement

00:36:31me suivre sur ce sujet,

00:36:32c'est la meilleure preuve

00:36:34de compétence du monde

00:36:35parce que les gens sont là

00:36:37en capacité

00:36:37de nous poser la question.

00:36:39On répond au tac au tac,

00:36:40c'est des problématiques

00:36:41sur lesquelles

00:36:41on est à l'aise.

00:36:42Si tu veux,

00:36:43on peut aider tout le monde

00:36:44sur ces sujets.

00:36:45Je vois Wajda

00:36:46qui nous dit

00:36:48je vais devoir vous laisser,

00:36:50on se recontacte rapidement.

00:36:53tu vois,

00:36:53il y a les tonnes

00:36:54ou si vous cherchez

00:36:56un petit jeune

00:36:57pour faire du dev web,

00:36:59contactez-le du coup.

00:37:00Oui,

00:37:01exactement.

00:37:02On cherche des missions

00:37:03et donc,

00:37:05ça pourrait être sympa

00:37:06de pousser un jeune.

00:37:08En tout cas,

00:37:09c'est des formats

00:37:09où on se mouille.

00:37:11C'est des formats

00:37:13personnalisés

00:37:14et c'est des formats

00:37:15qui sont super aussi.

00:37:16Alors,

00:37:17je ne dis pas

00:37:17que tout le monde

00:37:17est à l'aise

00:37:19en revue,

00:37:19mais on est quand même

00:37:20dans la preuve

00:37:21de compétence directe.

00:37:23Après,

00:37:24pour le coup,

00:37:25mon passif

00:37:26de professeur

00:37:30m'aide bien en fait.

00:37:31Après,

00:37:32mon premier live

00:37:32mais j'interviens pas mal

00:37:34dans des masterclass.

00:37:35J'en fais une lundi d'ailleurs

00:37:37avec Romain Bourg

00:37:38qui est collègue aussi

00:37:40et qui m'a demandé

00:37:41d'intervenir pour des...

00:37:42Alors là,

00:37:42c'est des bootcamps.

00:37:43Il y a cinq dirigeants

00:37:45de boîtes en France

00:37:47qui cherchent

00:37:48à comment publier,

00:37:49comment monter

00:37:50une stratégie éditoriale,

00:37:53comment faire

00:37:54et sans IA en fait.

00:37:57L'IA,

00:37:58en fait,

00:37:58eux,

00:37:58ils l'utilisent en hybride.

00:37:59C'est-à-dire que

00:38:00d'abord,

00:38:01c'est à eux

00:38:01de trouver des idées,

00:38:02c'est à eux

00:38:02de faire le premier G

00:38:03et après,

00:38:04affiner derrière

00:38:04avec l'IA,

00:38:05pourquoi pas ?

00:38:06Et là,

00:38:07il n'y a aucun problème.

00:38:08Mais demander à une IA

00:38:09sans sujet

00:38:10et demander à l'IA

00:38:11de l'écrire,

00:38:12moi,

00:38:12j'ai demandé à...

00:38:13Il y a un dirigeant

00:38:14il y a une semaine,

00:38:15il m'a dit

00:38:15je ne comprends pas

00:38:16mes postes,

00:38:17ça ne marche pas,

00:38:18il a vraiment zéro like,

00:38:19c'est une catastrophe.

00:38:21Je lis trois phrases

00:38:22et j'arrête évidemment

00:38:24parce que c'était

00:38:24du full IA,

00:38:26pas qualitatif

00:38:27et surtout,

00:38:27en fait,

00:38:28je lui pose une question,

00:38:29c'est,

00:38:29je suis désolé,

00:38:30je vais être cash,

00:38:30tu m'as demandé

00:38:31d'être cash,

00:38:32mais est-ce que

00:38:34tu as lu

00:38:36entièrement

00:38:36ton post ?

00:38:37Il me dit,

00:38:38si même toi,

00:38:39tu n'es pas capable

00:38:40de lire ton post entièrement,

00:38:41personne ne va le lire,

00:38:42personne ne va lire

00:38:43un seul mot en fait.

00:38:44Donc,

00:38:45c'est important

00:38:46d'un peu

00:38:48de venir

00:38:49l'utiliser,

00:38:50pourquoi pas,

00:38:51mais d'une manière

00:38:53intelligente en fait

00:38:54et mesurée.

00:38:55Oui,

00:38:56d'une manière intelligente

00:38:57et mesurée,

00:38:57c'est super intéressant

00:38:58ce que tu dis,

00:38:59est-ce que tu l'as lu

00:38:59jusqu'au bout,

00:39:00même pas toi ?

00:39:01Mais c'est ça,

00:39:03parce que si vos postes

00:39:04ne marchent pas,

00:39:05il faut se demander

00:39:05pourquoi.

00:39:07Et si vous êtes

00:39:07le premier

00:39:08à vous désintéresser

00:39:09à ce que vous dites,

00:39:11c'est le pire signal

00:39:12en fait.

00:39:13pour le coup,

00:39:14il vaut mieux

00:39:15pas poster.

00:39:15J'encourage tout le monde

00:39:16à poster,

00:39:17c'est-à-dire

00:39:17quelqu'un qui est au chômage

00:39:18qui cherche un travail,

00:39:19quelqu'un qui est en reconversion

00:39:21ou quelqu'un qui a son entreprise.

00:39:22Ce n'est pas la même manière

00:39:24de poster,

00:39:25mais par contre,

00:39:26ce n'est pas les mêmes objectifs,

00:39:27mais par contre,

00:39:27l'utilité est approuvée

00:39:31dans les trois cas.

00:39:33Tout à fait.

00:39:36Non, mais Guillaume,

00:39:37c'est bien moi en IA.

00:39:39Guillaume,

00:39:39il pense que tu n'es pas

00:39:40réelle et que tu es une IA.

00:39:41Je travaille avec lui,

00:39:42il est développeur d'ailleurs,

00:39:44un très grand développeur

00:39:45et on travaille ensemble.

00:39:47Il sait que malheureusement,

00:39:49je ne suis pas une IA.

00:39:51Malheureusement.

00:39:53Sinon,

00:39:54tu mettrais ton IA

00:39:55à ta place

00:39:55et tu la laisserais bosser

00:39:56à H24.

00:39:59En vrai,

00:40:00c'est hyper important

00:40:00ce qui vient d'être

00:40:01souligné,

00:40:02c'est que même

00:40:03si vous utilisez l'IA

00:40:04pour publier des trucs

00:40:05avec des textes,

00:40:07relisez,

00:40:07on sent de bonsoir,

00:40:09ce que vous vous êtes prêté

00:40:10à publier.

00:40:12Remodeler,

00:40:13mettez votre patte,

00:40:14mettez vos tics de langage.

00:40:16En fait,

00:40:16ce que je dis souvent aussi,

00:40:18c'est qu'il ne faut pas

00:40:18que ce soit

00:40:18des communiqués de presse.

00:40:20Et souvent,

00:40:21sur ma manière,

00:40:22j'ai mis,

00:40:23j'ai exprès

00:40:24utilisé le terme de voix,

00:40:26c'est-à-dire que

00:40:27je dis donner de la voix

00:40:28à vos idées sur LinkedIn

00:40:29parce qu'en fait,

00:40:30il faut vraiment

00:40:31penser les posts

00:40:32comme une prise de parole,

00:40:34pas comme un communiqué de presse,

00:40:37c'est une prise de parole.

00:40:38Vraiment,

00:40:38les gens vous lisent

00:40:39dans leur tête

00:40:40comme si vous leur parliez en face.

00:40:42Donc,

00:40:42il faut que ça soit

00:40:42extrêmement nerveux,

00:40:43pas de voix passive,

00:40:44il faut que ça soit

00:40:46il y ait du tic de langage,

00:40:47ce n'est pas grave,

00:40:48il faut qu'on voit

00:40:48votre personnalité,

00:40:50il ne faut pas faire

00:40:51un truc hyper cadré,

00:40:52etc.

00:40:52parce que l'IA

00:40:53le fait parfaitement

00:40:54de toute façon.

00:40:55Il y a un truc

00:40:56qui marche bien

00:40:57et que je dis des fois

00:40:57aux gens

00:40:58que je forme aussi,

00:40:59c'est

00:41:01à la limite,

00:41:02faites un vocal.

00:41:04Ah ben oui,

00:41:04mais ça,

00:41:05oui.

00:41:06Parce que vous allez

00:41:08parler

00:41:09comme vous êtes

00:41:10et ça,

00:41:10ensuite,

00:41:12ça pourrait être

00:41:13retranscrit

00:41:13et ça fera une bonne base

00:41:15pour un post

00:41:15et puis vous serez centré

00:41:17sur ce que vous voulez dire.

00:41:18Oui,

00:41:18ça je le dis aussi.

00:41:20Et j'ai des clients

00:41:21qui ont souvent

00:41:23des visios

00:41:24pour discuter,

00:41:25pour avoir des idées

00:41:26de post,

00:41:26mais aussi

00:41:28le jus de cerveau,

00:41:29il passe aussi

00:41:29par les vocaux,

00:41:31on envoie des vocaux

00:41:32par WhatsApp

00:41:33et tout ça

00:41:33et ça c'est hyper important

00:41:34parce que c'est

00:41:34beaucoup plus naturel

00:41:35en fait

00:41:35qu'écrire.

00:41:37Oui,

00:41:38c'est beaucoup plus naturel,

00:41:40spontané,

00:41:40beaucoup plus droit

00:41:41au but,

00:41:43parfois plus radical aussi,

00:41:44on a besoin de radicalité

00:41:46aussi dans ces prises

00:41:46de position.

00:41:48Il y a un autre problème

00:41:49aussi sur LinkedIn,

00:41:50c'est que les gens

00:41:51n'osent pas dire

00:41:51ce qu'ils pensent.

00:41:53Non,

00:41:53et puis,

00:41:54ils n'osent pas dire

00:41:55ce qu'ils pensent

00:41:55ou ils confondent

00:41:57le fait d'être clivant

00:41:59mais intéressant

00:42:01et alimenter le débat

00:42:02et le fait de faire

00:42:03du but à clic en fait.

00:42:05On peut être client,

00:42:06on peut être clivant,

00:42:07on peut dire des choses

00:42:09qui ne vont pas plaire

00:42:09à tout le monde.

00:42:10Si à partir du moment

00:42:11dans le post,

00:42:11moi,

00:42:12les accroches,

00:42:12c'est hyper bien

00:42:13de faire ça.

00:42:14Vous pouvez être

00:42:14extrêmement acide

00:42:17dans les accroches,

00:42:18extrêmement rugueux

00:42:19et derrière,

00:42:23mesurer,

00:42:25détailler,

00:42:25expliquer,

00:42:26justifier,

00:42:26etc.

00:42:27Moi,

00:42:27une fois,

00:42:28on m'était tombé dessus

00:42:28parce que j'avais dit,

00:42:30je crois que c'était

00:42:30par rapport à publier,

00:42:32j'avais mis une approche,

00:42:34c'était,

00:42:34je crois,

00:42:34publier

00:42:35sans avoir optimisé

00:42:36son profil LinkedIn,

00:42:37c'est comme boire

00:42:38une bière sans alcool,

00:42:39ça ne sert à rien.

00:42:41Les gens sont empressés.

00:42:42En fait,

00:42:42j'explique après

00:42:43que non,

00:42:43c'est bien de ne pas boire

00:42:44de l'alcool,

00:42:44c'est parce que j'avais

00:42:45vraiment envie

00:42:46que les gens voient le poste,

00:42:47donc j'ai expliqué.

00:42:47L'ouef,

00:42:48l'ouef.

00:42:50Mais en fait,

00:42:51derrière,

00:42:51il y a un disclaimer

00:42:52qui arrive très vite

00:42:54et il y a quand même

00:42:55des gens qui viennent commenter,

00:42:56mais en fait,

00:42:56si ton poste est irréprochable

00:42:58derrière,

00:42:58tu n'entaches pas

00:42:59ta réputation en fait,

00:43:00tu ne vas pas

00:43:00en tâche ta réputation.

00:43:02Oui,

00:43:02après,

00:43:03ça dépend si tu cherches

00:43:04un CDI très tradi

00:43:05dans un truc hyper corporate

00:43:08ou si tu cherches

00:43:09des missions

00:43:09en tant que freelance

00:43:10parce qu'on l'oublie souvent,

00:43:12mais sur LinkedIn,

00:43:13il y a plein de missions

00:43:14en fait qui sont disponibles

00:43:15et vous pouvez en voir plein

00:43:16dans la section emploi

00:43:17en haut

00:43:19avec l'espèce

00:43:19de petit cartable là.

00:43:21Vous pouvez trouver

00:43:21des missions

00:43:22en format,

00:43:23ouais,

00:43:23ou freelance,

00:43:24ou CDD,

00:43:25ou je ne sais pas

00:43:25comment on peut bosser,

00:43:26mais il n'y a pas

00:43:27que du CDI classique.

00:43:29Non,

00:43:29mais complètement,

00:43:30de toute façon,

00:43:32comme je l'ai dit tout à l'heure,

00:43:34c'est si vous êtes

00:43:34au chômage

00:43:35en recherche d'emploi

00:43:36en reconversion

00:43:36ou si vous êtes

00:43:37chef d'entreprise

00:43:38ou entrepreneur,

00:43:40les angles à avoir

00:43:41ne sont pas les mêmes,

00:43:43les objectifs

00:43:43ne sont pas les mêmes,

00:43:44mais l'utilité

00:43:45est la même en fait.

00:43:45C'est ça,

00:43:46c'est ça.

00:43:48C'est marrant,

00:43:48il y a Guillaume

00:43:49qui nous dit,

00:43:49moi j'ai plus de retours

00:43:50quand je contacte

00:43:51mes prospects

00:43:51par message audio

00:43:52ou vidéo

00:43:52que par message.

00:43:53Ouais,

00:43:53c'est normal,

00:43:54c'est plus personnalisé.

00:43:55Moi c'est pareil,

00:43:56dans l'un de mes messages

00:43:57de prospection,

00:43:58il y a une petite vidéo

00:43:58qui dit vite fait

00:43:59ce que je fais.

00:44:00Ce n'est pas la meilleure

00:44:01vidéo du monde,

00:44:02on va être clair,

00:44:03mais elle a l'avantage

00:44:04d'être droite au but

00:44:05et de dire,

00:44:05ok,

00:44:06je fais un reconversion,

00:44:07je m'intéresse

00:44:08aux transitions pro,

00:44:09tu vois,

00:44:10LinkedIn aussi,

00:44:10comme toi,

00:44:11les profils,

00:44:12bon,

00:44:13c'est simple

00:44:14et clair et net

00:44:15et les gens comprennent,

00:44:16ils voient ma tête,

00:44:16ils comprennent

00:44:17comment je m'exprime

00:44:18et puis j'envoie aussi

00:44:19les replays des lives,

00:44:20perso,

00:44:21comme je fais des lives.

00:44:22donc c'est vrai

00:44:22qu'un truc

00:44:24qui peut être envoyé

00:44:25à des fins de prospection,

00:44:27c'est justement

00:44:29sa catégorie étude de cas,

00:44:30par exemple,

00:44:31tu vois,

00:44:31tu fais une étude de cas,

00:44:32pourquoi ne pas prendre

00:44:33une des études de cas

00:44:34et l'envoyer en prospection

00:44:36à des cibles

00:44:37bien identifiées,

00:44:38bien identifiées.

00:44:39Par contre,

00:44:40je recommande

00:44:40pour ne pas perdre

00:44:41de temps et d'énergie

00:44:42de commencer par vraiment

00:44:44de manière préliminaire

00:44:45bien identifier,

00:44:47référencier

00:44:47toutes ces cibles potentielles,

00:44:50tous les employeurs potentiels,

00:44:51les recruteurs et tout.

00:44:53Complètement,

00:44:54c'est bien d'accord.

00:44:56Et ça augmente fortement

00:44:57quand même

00:44:58le taux au moins d'entretien,

00:45:00après il faut convaincre,

00:45:02mais…

00:45:02Oui,

00:45:03le taux va forcément

00:45:05être doublé

00:45:06ou triplé,

00:45:07complètement.

00:45:09Oui,

00:45:11la prospection

00:45:12massive bourrine,

00:45:13ça marche,

00:45:14mais en fait,

00:45:14tu brûles les gens

00:45:15qui te suivent

00:45:15dans le sens où

00:45:16il y en a plein

00:45:17qui vont mal le prendre

00:45:18parce qu'ils ne seront pas

00:45:19du tout dans la cible.

00:45:20Et même en ciblant bien,

00:45:21des fois,

00:45:22j'ai des messages

00:45:22de gens qui me disent

00:45:23non,

00:45:23mais je ne suis pas du tout

00:45:24dans la cible.

00:45:26Même en faisant cet effort,

00:45:27il y en a des fois

00:45:28qui me prennent mal,

00:45:29je suis sûre

00:45:29qu'il y en a qui me bloquent

00:45:30ou me mettent en spam

00:45:31parce qu'ils n'étaient pas bien.

00:45:33Et parce que la prospection

00:45:34est partout maintenant,

00:45:34après comme je dis souvent,

00:45:35prospection avec la conversation,

00:45:37en fait,

00:45:39c'est une question

00:45:40pas liée à une problématique

00:45:42rapide de la personne

00:45:43et ensuite,

00:45:44s'ils veulent aller

00:45:45un peu plus loin,

00:45:45je trouve que ça,

00:45:46c'est intéressant.

00:45:48Voilà.

00:45:48En tout cas,

00:45:49pour ceux qui ne savent pas

00:45:50comment trouver

00:45:51les premières missions,

00:45:52effectivement,

00:45:53il y a des pistes

00:45:53dans le fait de montrer

00:45:54ce que vous savez faire

00:45:55plutôt que d'être

00:45:56dans le déclaratif.

00:45:58Globalement,

00:45:59ça, c'est vraiment

00:45:59un message universel,

00:46:00soyez plus dans la démonstration

00:46:03de ce que vous savez faire

00:46:05que dans la déclaration

00:46:07de je suis trop bon à ceci,

00:46:09je suis trop bon à cela.

00:46:10C'est vraiment une dérive

00:46:11qu'on voit beaucoup

00:46:12sur LinkedIn,

00:46:12les gens qui disent

00:46:13entre guillemets

00:46:14c'est la pète

00:46:14à partir de rien du tout

00:46:15et tu te dis

00:46:16mais voilà,

00:46:17encore un énième

00:46:19égo trip.

00:46:21Ah oui,

00:46:21mais c'est ça,

00:46:22mais quand même pas.

00:46:22Et ça,

00:46:23ça n'a plus trop de portée.

00:46:24Non,

00:46:25ça n'a clairement pas de portée,

00:46:27on est bien d'accord.

00:46:28C'est le résultat en fait

00:46:29qu'ils vendent,

00:46:30y compris un profil.

00:46:32Qu'est-ce qu'ils vend

00:46:33un profil pour un recruteur ?

00:46:34C'est effectivement

00:46:36la capacité

00:46:37à atteindre le résultat recherché.

00:46:39Donc,

00:46:39si vous montrez

00:46:40que vous êtes quelqu'un

00:46:42qui obtient du résultat,

00:46:44par exemple,

00:46:44avec des avant-après,

00:46:45des missions réussies,

00:46:46des mesures chiffrées,

00:46:48des choses en fait

00:46:49qui servent

00:46:50de preuves

00:46:50et de démonstration,

00:46:52vous allez gagner

00:46:53vraiment beaucoup.

00:46:53Et je voyais

00:46:55le petit dev là

00:46:56tout à l'heure

00:46:56à LinkedIn

00:46:57qui nous disait

00:46:5718 ans,

00:46:58je ne sais pas,

00:46:58tu peux peut-être

00:46:59publier des trucs

00:46:59avec des codes

00:47:00sur Reddit

00:47:01et ensuite,

00:47:02tu en parles

00:47:02du coup sur LinkedIn

00:47:03comme ça,

00:47:04on peut aller voir

00:47:04ce que tu as fait,

00:47:05qu'est-ce que tu as développé

00:47:06en fait.

00:47:08Même en vibe coding,

00:47:09machin,

00:47:10tu es développeur

00:47:11à priori,

00:47:11tu es capable

00:47:11d'aller plus loin

00:47:12que ça,

00:47:13mais au moins,

00:47:15montrer quelque chose

00:47:16d'agréable.

00:47:16Moi, récemment,

00:47:17j'ai fait une petite

00:47:18mise en relation

00:47:20d'un jeune

00:47:22qui faisait

00:47:23l'optimisation

00:47:24de pages de vente,

00:47:25vraiment très ciblé.

00:47:26En fait,

00:47:27il a candidaté,

00:47:29je l'ai mis en relation

00:47:30avec quelqu'un,

00:47:30il avait un book

00:47:31génial,

00:47:32il me montrait

00:47:33des pages de vente

00:47:34super bien faites,

00:47:35super bien finalisées

00:47:36et tout,

00:47:36il a été retenu.

00:47:38Il n'y a pas de secret

00:47:39en fait.

00:47:41Il a hyper bien bossé,

00:47:43il était capable

00:47:43de dire,

00:47:44j'ai fait 7 pages de vente,

00:47:457 pages de vente,

00:47:467 pages de vente

00:47:46et là,

00:47:47on est bien.

00:47:48Ah oui,

00:47:49c'est sûr,

00:47:50il faut prouver,

00:47:51plus tu es jeune,

00:47:52souvent,

00:47:53plus tu dois prouver

00:47:53en fait.

00:47:54Alors moi,

00:47:55j'aime bien faire

00:47:55des mises en relation,

00:47:56même si je ne prends

00:47:57pas forcément ma part

00:47:58sur le chemin,

00:47:59mais ça me fait plaisir

00:48:00de me dire

00:48:01que les bonnes personnes

00:48:03trouvent les bons

00:48:05recruteurs et tout.

00:48:05Moi aussi,

00:48:06si je peux aiguiller

00:48:07quelqu'un,

00:48:08je l'aiguille.

00:48:11Je le fais peut-être

00:48:11même trop,

00:48:12mais des fois,

00:48:12je lui donne des conseils,

00:48:14je lui donne des conseils,

00:48:15etc.

00:48:16Mais parce qu'on m'a aidé

00:48:17aussi à un moment

00:48:17et je trouve que

00:48:18c'est important d'aider.

00:48:20Mais grave,

00:48:20moi aussi,

00:48:21j'ai été aidée

00:48:22à des moments

00:48:23où j'en avais besoin

00:48:24et c'est vrai

00:48:25que ça fait plaisir

00:48:25même pour nous

00:48:26de rendre,

00:48:29de rendre service

00:48:30aussi

00:48:30à des petits jeunes

00:48:31comme Laito,

00:48:33Laitano.

00:48:34C'est vrai.

00:48:35Si on peut.

00:48:37Là,

00:48:37OK.

00:48:38Trois points

00:48:40pour utiliser

00:48:40LinkedIn

00:48:41pour booster

00:48:42son CV.

00:48:44Alors,

00:48:44moi,

00:48:44j'ai une petite idée.

00:48:46Trois points,

00:48:48je dirais,

00:48:49classique,

00:48:50bannière,

00:48:51titre,

00:48:51info

00:48:52à optimiser,

00:48:53à bien penser

00:48:54au regard

00:48:55de ses objectifs.

00:48:57Et ensuite,

00:48:58il y en a un autre

00:48:58qui est très sous-estimé,

00:48:59c'est commenter.

00:49:01Commentaire,

00:49:02il faut commenter

00:49:03de manière intelligente,

00:49:04pas merci pour ce poste ou quoi.

00:49:06Il faut aller commenter.

00:49:07Si vous avez une cible,

00:49:08si vous avez un recruteur,

00:49:10enfin un employeur

00:49:11que vous voulez cibler

00:49:12à tirer attention,

00:49:13allez-y,

00:49:14commentez ce qu'il fait,

00:49:16rebondissez sur ce qu'il a dit,

00:49:17sur son poste,

00:49:17etc.

00:49:18Faites-vous remarquer

00:49:19d'une bonne manière.

00:49:20Faites-vous remarquer.

00:49:21Donc,

00:49:21les commentaires,

00:49:22pour moi aussi,

00:49:22je trouve ça hyper important.

00:49:23C'est marrant

00:49:24parce qu'on a souvent

00:49:25plus de portée

00:49:26avec un commentaire

00:49:27qu'avec un poste.

00:49:30Moi, fréquemment,

00:49:31je vois des portées

00:49:32de 10 000,

00:49:3320 000,

00:49:3430 000 vues

00:49:34sur certains commentaires

00:49:35qui ramènent des gens

00:49:36sur mon projet.

00:49:37Ça m'arrive super fréquemment,

00:49:40alors que c'est plus

00:49:41en fait que la moyenne actuelle

00:49:43de portée

00:49:43sur LinkedIn

00:49:44de mes postes.

00:49:45On a vécu une chute

00:49:47de portée

00:49:47qui est considérable,

00:49:48mais en allant commenter

00:49:50au bon endroit,

00:49:51on retrouve du souple.

00:49:53Et j'ai observé

00:49:54le même phénomène

00:49:54sur un endroit

00:49:55où des gens tech

00:49:57peuvent trouver aussi

00:49:58des missions.

00:49:59C'est un réseau social

00:50:01que je n'aime pas trop

00:50:02pour des raisons idéologiques.

00:50:03Mais par contre,

00:50:04il y a une petite bulle

00:50:05algorithmique tech

00:50:06qui est intéressante

00:50:07parce qu'il y a

00:50:07beaucoup d'ingénieurs.

00:50:08C'est le réseau Twitter

00:50:11renommé X

00:50:11où,

00:50:12alors quand on entre

00:50:13dans la sphère politique,

00:50:15c'est l'enfer.

00:50:16pour peu

00:50:17qu'on ne soit pas

00:50:18dans le trip.

00:50:19Par contre,

00:50:19si on est dans la bulle

00:50:20algorithmique tech,

00:50:22ingénieur,

00:50:23IA,

00:50:24voilà,

00:50:25développeur,

00:50:26on a notre ami là

00:50:27qui,

00:50:28moi,

00:50:28j'ai trouvé des clients

00:50:30et des partenaires

00:50:31professionnels

00:50:31de long terme

00:50:32et des gens.

00:50:34J'ai trouvé sur Twitter

00:50:37des gens

00:50:38dont j'ai refait

00:50:39le profil LinkedIn,

00:50:40enfin,

00:50:40le truc complètement fou.

00:50:42En fait,

00:50:42ils avaient besoin de LinkedIn

00:50:43mais ils n'en étaient pas conscients.

00:50:44Oui,

00:50:44c'est un truc

00:50:46surprenant.

00:50:47J'ai trouvé des missions.

00:50:48J'ai plus trouvé

00:50:48des missions sur X

00:50:50que,

00:50:51alors,

00:50:52à un moment donné,

00:50:53j'ai arrêté de l'utiliser

00:50:54pour vraiment me focusser

00:50:56sur LinkedIn

00:50:57parce que je voyais bien

00:50:58que c'était vraiment là

00:50:58que ça se jouait au max.

00:51:00Mais en fait,

00:51:02j'ai,

00:51:02ouais,

00:51:02parce qu'en fait,

00:51:03j'étais dans la bonne bulle

00:51:04avec des gens

00:51:05qui étaient effectivement

00:51:07des ingés,

00:51:09des devs

00:51:10qui avaient des projets,

00:51:12qui avaient besoin

00:51:13de communiquer

00:51:14sur ces projets,

00:51:15qui à un moment donné

00:51:15ont compris

00:51:16qu'il fallait utiliser

00:51:17LinkedIn

00:51:18mais voilà,

00:51:19qu'ils ne connaissaient pas

00:51:19la plateforme,

00:51:20etc.,

00:51:20qui m'ont dit

00:51:21à un moment donné,

00:51:21tiens,

00:51:22j'ai bien besoin de toi

00:51:23pour optimiser mon profil,

00:51:24je ne sais pas en fait

00:51:25comment on parle

00:51:26de ces projets.

00:51:27Et ceux-là,

00:51:27je les ai trouvés

00:51:28sur Twitter.

00:51:29Donc,

00:51:30une fois qu'ils ont des bonnes

00:51:30bulles un peu tech,

00:51:32un peu geek et tout,

00:51:32moi,

00:51:33j'aime bien.

00:51:33Ah oui,

00:51:34mais c'est complètement...

00:51:35C'est des profils

00:51:35que j'aime bien,

00:51:36je le trouve sympa,

00:51:37intéressant et tout,

00:51:38mais c'est vrai

00:51:39qu'ils ne sont pas

00:51:40forcément familiers

00:51:41de LinkedIn

00:51:42et en fait,

00:51:42tout comme

00:51:43Malt LinkedIn,

00:51:44ça fonctionne super bien

00:51:46pour des freelances,

00:51:48on peut avoir,

00:51:49quand on est

00:51:50très technique,

00:51:52on peut avoir aussi

00:51:52un bon fonctionnement

00:51:53Twitter,

00:51:55X et LinkedIn

00:51:56avec pourquoi pas

00:51:57sur Reddit

00:51:58ou sur Substack

00:52:00des publications

00:52:01avec des résultats,

00:52:02je suis en preuve

00:52:03des résultats,

00:52:03tu vois,

00:52:04qu'est-ce que tu as fait

00:52:04concrètement

00:52:06qui mériterait

00:52:07et que je considère

00:52:08ta candidature,

00:52:10tu vois.

00:52:10Oui,

00:52:11pour exemple,

00:52:11là,

00:52:11il y a Leighton

00:52:12qui dit

00:52:12je manque tellement

00:52:13de contacts,

00:52:14il faut que j'améliore ça,

00:52:15alors là,

00:52:16clairement,

00:52:16il y a un seul truc

00:52:17très simple à faire,

00:52:19c'est tu passes ta journée

00:52:21sur LinkedIn,

00:52:22sur Twitter,

00:52:25même sur YouTube,

00:52:26tu commentes,

00:52:27tu ajoutes les gens,

00:52:28tu peux en ajouter

00:52:28jusqu'à 150 la semaine

00:52:29sur LinkedIn,

00:52:30donc tu en fais

00:52:31un certain nombre,

00:52:33une vingtaine par jour,

00:52:34enfin une vingtaine par jour

00:52:34et ça sera très bien,

00:52:36tu fais pareil sur Twitter,

00:52:38tu fais pareil sur tout ça,

00:52:39tu nous dis des liens,

00:52:41ne dis pas directement

00:52:42je cherche quelque chose,

00:52:43je cherche un travail,

00:52:44mais rebondis sur ce qu'ils font,

00:52:46ce qu'ils proposent,

00:52:47ce qu'ils déclarent

00:52:48et là,

00:52:49oui,

00:52:49parce que j'en ai là-dessus.

00:52:51Déjà,

00:52:52rentre dans ta bonne mule

00:52:53l'algorithme,

00:52:53c'est-à-dire,

00:52:54pour que les robots pigent

00:52:56qui tu es

00:52:57et ce que tu fais,

00:52:58tu dois mêler des gens

00:52:58comme toi

00:52:59et des gens qui sont intéressés

00:53:00par les mêmes choses que toi,

00:53:01éventuellement des clients potentiels,

00:53:03voilà.

00:53:03Donc,

00:53:03tu dois être très identifiable

00:53:05de manière,

00:53:06je n'ai pas problème

00:53:07avec les autistes,

00:53:08au contraire,

00:53:08mais de manière

00:53:10un peu autistique.

00:53:11Tu vois,

00:53:11moi,

00:53:11j'ai toujours,

00:53:12et encore une fois,

00:53:13ce n'est pas du tout péjoratif

00:53:14dans ma bouche,

00:53:15mais les algos

00:53:16ont un fonctionnement

00:53:17un peu autistique.

00:53:18Donc,

00:53:18tu vas leur faciliter la vie

00:53:20avec qui tu dois être mis

00:53:22en relation

00:53:23si,

00:53:23de manière un peu obsessionnelle,

00:53:25tu interagis toujours un peu

00:53:26sur les mêmes sujets

00:53:27qui doivent être ton sujet,

00:53:29voilà,

00:53:30tu rajoutes des gens

00:53:31qui sont intéressés

00:53:32par la même chose et tout,

00:53:33tu vas très vite voir

00:53:34qui a une grande portée

00:53:36sur le réseau,

00:53:37c'est-à-dire

00:53:37qui a déjà

00:53:37une grande audience,

00:53:39etc.,

00:53:39et c'est chez eux

00:53:40qu'il va falloir aller faire

00:53:41des commentaires pertinents.

00:53:43Là,

00:53:44je vois sur X,

00:53:44il y a quelques jours,

00:53:45j'ai juste fait

00:53:46un petit commentaire

00:53:47et c'était une image,

00:53:48c'était un meme,

00:53:49tu vois.

00:53:50Eh bien,

00:53:50j'ai eu des centaines

00:53:51de repartages,

00:53:53quoi.

00:53:53Oui,

00:53:53mais ça ne me donne pas.

00:53:54Les memes,

00:53:55les trucs un peu humoristiques,

00:53:57les trucs comme ça,

00:53:58ça marche très,

00:53:58très, très bien.

00:53:59Sur LinkedIn,

00:53:59c'est pareil,

00:54:00ça marche très bien.

00:54:01Alors,

00:54:01non,

00:54:01pardon,

00:54:01j'ai eu 53 posts

00:54:03et 236 likes

00:54:04et je ne te dis pas,

00:54:05et 26 personnes

00:54:06ont enregistré

00:54:07mon commentaire

00:54:08alors que vraiment,

00:54:09je reviens sur Twitter,

00:54:11je ne suis personne.

00:54:12Mais la pertinence,

00:54:13en fait,

00:54:14j'en suis partie longtemps

00:54:16parce que je ne pouvais pas

00:54:17être partout simultanément,

00:54:18mais après,

00:54:19je me suis quand même,

00:54:20il y a une communauté tech

00:54:21qui est intéressante là-bas.

00:54:23Ah oui,

00:54:24bon,

00:54:24ça c'est sûr.

00:54:25Moi,

00:54:26la partie politique,

00:54:27ce n'est pas très bon

00:54:27pour le business,

00:54:28je n'aime pas trop

00:54:31m'en approcher.

00:54:32Non,

00:54:32moi,

00:54:33je le garde,

00:54:35pareil,

00:54:35je le garde

00:54:36dans ma sphère privée,

00:54:37tout ça.

00:54:37Oui,

00:54:38voilà.

00:54:38Les élections et tout ça,

00:54:40Dieu sait que j'ai envie

00:54:40de temps en temps,

00:54:42ça me démange un peu,

00:54:43mais non,

00:54:44parce que je ne suis pas là pour ça.

00:54:46Eh bien,

00:54:47ouais,

00:54:48tu n'es pas là pour ça,

00:54:48mais moi non plus,

00:54:49je ne suis pas là pour ça,

00:54:50carrément pas.

00:54:51Il y a Leighton O qui nous dit

00:54:53je manque tellement de contacts,

00:54:54il faut que j'allais dire ça.

00:54:55Ouais,

00:54:55ajoute des gens,

00:54:56mais pertinents.

00:54:57Par contre,

00:54:57les gens de ta bulle,

00:54:58quand tu rajoutes des gens

00:54:59dans ton réseau

00:55:00et dans tes contacts,

00:55:01en fait,

00:55:01tu donnes des informations

00:55:02sur ta bulle.

00:55:04C'est ça.

00:55:04Et tu noues des liens,

00:55:06tu utilises des liens,

00:55:07tu engages des conversations,

00:55:10mais après,

00:55:11c'est un travail de longue haleine,

00:55:12c'est pour ça que là,

00:55:12tu dis que c'est dans l'urgence.

00:55:14Le problème,

00:55:14c'est que ça se fait sur moi.

00:55:16Au début,

00:55:16j'ai vraiment commencé,

00:55:17mais avant,

00:55:17j'étais salarié,

00:55:18donc j'ai commencé à fond LinkedIn

00:55:21en octobre 2024

00:55:23et à partir de là,

00:55:24je n'ai jamais trop arrêté

00:55:25et j'ai eu 4-5 000 abonnés

00:55:27alors que j'en avais 50.

00:55:31Ah,

00:55:32on a perdu Thomas

00:55:33qui s'est temporairement déconnecté.

00:55:36Je ne sais pas

00:55:36ce qui s'est passé.

00:55:38On a eu une petite déconnexion,

00:55:39ça arrive.

00:55:40Est-ce que tu m'entends ?

00:55:42Oui,

00:55:42c'est bon.

00:55:43Pourtant,

00:55:43je suis en filaire en plus.

00:55:44Je suis en full.

00:55:46En fait,

00:55:46j'ai restream des fois

00:55:48qu'il saute.

00:55:49J'ai été très malheureuse

00:55:50parce que j'ai fait

00:55:51un très long live

00:55:52dont je serais contente

00:55:53et en fait,

00:55:54le restream avait sauté

00:55:55en début de live

00:55:56et j'ai eu un mal de chien

00:55:57à récupérer en fait

00:55:59la vidéo qui avait été streamée.

00:56:00Ça a été un enfer.

00:56:01Mais c'est bon,

00:56:02j'ai réussi.

00:56:02Ah oui,

00:56:03ok,

00:56:03d'accord.

00:56:04Pas ouf quoi.

00:56:05Mais oui,

00:56:05non,

00:56:05ce que je dis,

00:56:06c'est un travail de longue haleine.

00:56:08Ça ne se fait pas en un jour.

00:56:09C'est au fil des mois

00:56:11que tu vas te constituer

00:56:12un quartier d'adresse,

00:56:13etc.

00:56:14Tout à fait.

00:56:16Alors,

00:56:16les réseaux sociaux

00:56:17sont partout dans notre société

00:56:18aujourd'hui,

00:56:19surtout qu'ils sont présents

00:56:19en permanence dans notre quotidien.

00:56:21C'est vraiment une opportunité en or.

00:56:22Bah oui,

00:56:23si tu sais bien les utiliser,

00:56:24c'est une opportunité en or.

00:56:25mais par contre,

00:56:26ça exige des compétences

00:56:28très claires

00:56:29en branding,

00:56:30en communication,

00:56:31en clarté,

00:56:31en vente.

00:56:34Oui,

00:56:35mais après,

00:56:35ce qui est important aussi,

00:56:37c'est derrière

00:56:39ce que tu veux en faire,

00:56:41tout ça en fait.

00:56:43Qu'est-ce que tu fais

00:56:44de ces réseaux sociaux ?

00:56:45Et effectivement,

00:56:46il y en a peut-être même trop.

00:56:47Maintenant,

00:56:48il faut vraiment cibler.

00:56:49Alors,

00:56:50il ne faut pas forcément

00:56:50être que sur un,

00:56:52mais il ne faut pas

00:56:52être sur dix non plus.

00:56:54Moi,

00:56:54j'en prends deux.

00:56:54tant c'est que l'histoire.

00:56:57Mais tu ne peux pas être partout.

00:56:59Sinon,

00:56:59tu vas perdre en qualité.

00:57:00Tu ne peux pas être efficace partout.

00:57:03Tu ne peux pas être efficace partout.

00:57:05Après,

00:57:05tu peux très bien,

00:57:06avec des automatisations,

00:57:07faire des redirections.

00:57:09Pourquoi pas ?

00:57:10Moi,

00:57:10je ne suis pas forcément contre.

00:57:11Tu vois,

00:57:12j'accompagne des clients

00:57:14des fois sur Instagram.

00:57:17Et en fait,

00:57:18ça ne coûte rien

00:57:19de brancher une page Facebook

00:57:21et de brancher dessus

00:57:23un compte Treads,

00:57:24donc de l'écosystème méta.

00:57:26En fait,

00:57:27du coup,

00:57:27au moment où tu publies

00:57:28sur Instagram,

00:57:29en fait,

00:57:30si tu fais des réels

00:57:31et des shorts,

00:57:32ça part des deux côtés.

00:57:33En fait,

00:57:33ça ne te coûte rien

00:57:34et ça te permet

00:57:34de couvrir un territoire

00:57:36plus vaste.

00:57:38Et des fois,

00:57:38tu es étonné

00:57:39parce que ça marche moyen

00:57:40sur Insta

00:57:40et super bien

00:57:41sur Facebook finalement.

00:57:42Donc en fait,

00:57:43aujourd'hui,

00:57:43il existe des solutions

00:57:44d'automatisation

00:57:46qui vous permettent

00:57:47à partir d'un

00:57:47et un seul point d'entrée,

00:57:49éventuellement,

00:57:50d'arroser plusieurs réseaux

00:57:51et on n'est jamais certain

00:57:53de où est-ce que ça va

00:57:54totalement mordre.

00:57:56Oui,

00:57:57c'est ça.

00:57:58Mais en fait,

00:57:59si c'est des...

00:58:00Parce que tous les réseaux,

00:58:01il y a des similitudes,

00:58:02mais tous les réseaux

00:58:04ne sont pas câblés pareil.

00:58:07Des fois,

00:58:07les règles peuvent changer

00:58:08d'un réseau à l'autre.

00:58:10Ça,

00:58:10c'est important aussi

00:58:11de le savoir,

00:58:12mais globalement,

00:58:13oui,

00:58:13il y en a beaucoup

00:58:14sur Facebook.

00:58:14Je suis toujours étonné

00:58:15que Facebook marche encore,

00:58:16mais apparemment,

00:58:16ça marche encore

00:58:17dans certains domaines.

00:58:19Guillaume était là

00:58:19tout à l'heure

00:58:20et je crois qu'il trouve

00:58:21des clients sur Facebook.

00:58:23Oui.

00:58:24Dans le BTP,

00:58:24tout ça.

00:58:25Il y a Leitano

00:58:26qui nous dit

00:58:26ciao,

00:58:27bye bye,

00:58:27à la prochaine.

00:58:29Oui,

00:58:29Guillaume trouve des clients

00:58:30sur Facebook.

00:58:31Je connais plein de gens

00:58:32qui trouvent des clients

00:58:32sur Facebook

00:58:33parce qu'en fait,

00:58:35il y a une moyenne d'âge

00:58:39qui est assez élevée,

00:58:39mais qui a beaucoup de besoins

00:58:40et qui a des moyens.

00:58:41En fait,

00:58:43c'est sûr.

00:58:44Je trouve étonné,

00:58:45ce n'est pas une critique,

00:58:46je suis étonné

00:58:49et c'est bien de le savoir,

00:58:51mais il y a certains domaines

00:58:54d'activité

00:58:55qui sont plutôt propices

00:58:56à Facebook,

00:58:57par exemple.

00:58:58Oui,

00:58:59tout à fait,

00:58:59il y a plein de domaines

00:59:01d'activité

00:59:01qui sont très propices

00:59:02à Facebook.

00:59:03Globalement,

00:59:04Instagram,

00:59:05c'est très visuel,

00:59:06Twitter,

00:59:06ça peut être très tech,

00:59:08éventuellement.

00:59:09il y a une culture comme ça.

00:59:11En fait,

00:59:11les plateformes

00:59:12ont leur culture propre

00:59:16et faussamment en jouer.

00:59:17La dernière fois,

00:59:18très étonnant,

00:59:19TikTok.

00:59:20Alors,

00:59:21je ne sais pas

00:59:21si tu as vu le live

00:59:22que j'ai fait

00:59:22avec Jean-Philippe Timsit.

00:59:24Tu vois,

00:59:24il a un doctorat

00:59:25en stratégie digitale,

00:59:26il est passé par Berkeley,

00:59:27il est super fort

00:59:28en stratégie digitale

00:59:29et il disait

00:59:31que,

00:59:32donc lui,

00:59:32il fait des conférences

00:59:35dans des grands groupes

00:59:36qui sont hyper chers

00:59:38et tout.

00:59:38Alors,

00:59:39tu te dis,

00:59:39le mec,

00:59:39ce n'est vraiment pas du...

00:59:43Merde,

00:59:43pardon,

00:59:44du petit prix.

00:59:45Je ne suis pas du terme.

00:59:47Oui,

00:59:48ce n'est vraiment pas du petit prix.

00:59:49Tu sais où est-ce qu'il fait ses lives

00:59:51et qu'il trouve des clients

00:59:52sur TikTok ?

00:59:54Ah oui,

00:59:54c'est marrant ça.

00:59:55Tu te dis,

00:59:55mais il n'y a personne.

00:59:56En fait,

00:59:58il disait,

00:59:58mais si,

01:00:00il fait des lives

01:00:01hyper pointus

01:00:02et tout,

01:00:03sur TikTok,

01:00:04il y a jusqu'à 4 000 personnes

01:00:05et en fait,

01:00:06ce qu'il disait,

01:00:07oui,

01:00:07mais même si,

01:00:08imaginons,

01:00:09il y a une gamine

01:00:09qui regarde le live TikTok

01:00:10et elle dit,

01:00:11ah,

01:00:11papa,

01:00:12il y a quelqu'un

01:00:13qui est en train de parler

01:00:13de ton sujet,

01:00:14viens voir,

01:00:15machin,

01:00:15et il tombe sur un contenu

01:00:17de grande qualité,

01:00:18hyper solide

01:00:18et il trouve vraiment

01:00:19des clients comme ça.

01:00:20Pourquoi ?

01:00:21Parce qu'en live,

01:00:22les gens sont sur TikTok.

01:00:24Du coup,

01:00:25j'ai commencé à faire

01:00:25des lives TikTok,

01:00:26pas pour le plaisir

01:00:27de faire des lives TikTok,

01:00:28mais j'ai observé

01:00:29qu'en fait,

01:00:30les gens adorent

01:00:31les lives TikTok

01:00:31et c'est vrai

01:00:31que c'est très bien fait.

01:00:32L'outil de live TikTok

01:00:34est extraordinairement

01:00:35bien fait

01:00:36par rapport

01:00:37à d'autres outils

01:00:37de live.

01:00:38J'ai testé,

01:00:38j'ai testé YouTube,

01:00:40machin,

01:00:41quand tu arrives sur TikTok

01:00:42en tant que personne

01:00:43qui fait des lives,

01:00:44c'est bonheur.

01:00:46Il faut avoir

01:00:471000 abonnés

01:00:48comme départ.

01:00:49Oui,

01:00:49pour se lancer.

01:00:51on a un rabat

01:00:52qui nous dit

01:00:53l'intégralité

01:00:54de mes missions

01:00:54proviennent

01:00:55de LinkedIn

01:00:55plutôt que

01:00:56des autres plateformes

01:00:57de freelancing.

01:00:57Ah oui,

01:00:58moi aussi.

01:01:00Oui,

01:01:00mais ce n'est pas étonnant

01:01:02en plus

01:01:04parce que

01:01:05je ne sais pas

01:01:05qu'est-ce que tu fais

01:01:06comme métier,

01:01:07mais ce n'est pas

01:01:08forcément étonnant.

01:01:09Si tu as ta cible

01:01:10qui est là,

01:01:10si tu es bien calibré,

01:01:11si tu postes ou pas

01:01:13ou si tu envoies des DM,

01:01:14toutes ces choses-là,

01:01:15moi,

01:01:15ça marche principalement

01:01:15en LinkedIn.

01:01:16J'ai Malte

01:01:16qui marche pas mal aussi,

01:01:19mais Malte,

01:01:20c'est hyper intéressant,

01:01:21c'est un cas d'acquisition

01:01:22passif,

01:01:22il n'y a rien à faire,

01:01:23il n'y a rien à faire dessus.

01:01:24Une fois que tu es bien

01:01:25optimisé et tout ça,

01:01:26il n'y a rien à faire,

01:01:27mais tu es tributaire,

01:01:28c'est-à-dire que

01:01:29tu attends des missions,

01:01:30donc ce n'est absolument

01:01:31pas du tout stratégique.

01:01:33Mais c'est très bien,

01:01:34moi,

01:01:34je le nomme souvent,

01:01:35c'est ma cerise

01:01:37sur le CA.

01:01:38Oui,

01:01:38c'est ça.

01:01:39Malte,

01:01:39moi,

01:01:40c'est pareil,

01:01:40je n'ai pas poussé Malte.

01:01:42Je sais exactement

01:01:43ce que j'aurais dû faire

01:01:46si j'avais eu

01:01:47une vraie stratégie Malte,

01:01:49mais en fait,

01:01:51je peux me contenter

01:01:53d'activer d'autres

01:01:54et je trouve ça plus sympa

01:01:55directement LinkedIn

01:01:56parce que par exemple,

01:01:57tu n'as pas de plateforme

01:01:57qui prend sa commission.

01:01:59En fait,

01:01:59Malte,

01:02:00ça peut être un très bon moyen

01:02:01pour démarrer,

01:02:02avoir des missions de freelance

01:02:03et éventuellement,

01:02:04si on souhaite s'émanciper

01:02:06de la plateforme,

01:02:07ensuite,

01:02:08passer en direct,

01:02:09tu vois,

01:02:10plus tard.

01:02:11Moi,

01:02:12je suis moyen d'accord

01:02:14dans le sens où

01:02:17moi,

01:02:17j'aime bien jouer

01:02:17le jeu de la plateforme.

01:02:19Après,

01:02:20il y a des clients

01:02:20qui veulent passer à côté

01:02:21et je n'insiste pas.

01:02:22Non,

01:02:22je ne parle pas

01:02:23de détournement de lead.

01:02:24Je parle de le temps

01:02:26de se faire une réputation.

01:02:27Attention,

01:02:28je ne dis pas

01:02:28tu me trouves sur Malte

01:02:29et tu m'embauches

01:02:30en LinkedIn.

01:02:30C'est pas ça que j'ai dit.

01:02:31Il y en a plein.

01:02:32Il y a 50%

01:02:33qui font ça,

01:02:33très clairement.

01:02:35Mais moi,

01:02:36je l'utilise encore

01:02:37même maintenant

01:02:37parce qu'en fait,

01:02:39ça m'ouvre des fois

01:02:41les portes.

01:02:42Il y a pas mal

01:02:42de bonnes boîtes aussi

01:02:43qui font sur Malte.

01:02:45Donc,

01:02:46ce n'est pas mon canal

01:02:47mais c'est ce que je dis.

01:02:48C'est ma petite cerise

01:02:49sur le CA.

01:02:50Ça te fait

01:02:521000,

01:02:522000 en plus par mois.

01:02:54Je ne crache pas dans la suite.

01:02:55C'est vrai.

01:02:56Oui,

01:02:56c'est vrai que

01:02:57si tu as bien optimisé

01:02:58effectivement tes avis.

01:02:59Il y a juste à cliquer

01:03:00sur un bouton

01:03:01le lundi matin

01:03:01pour bosser.

01:03:03Donc,

01:03:03en fait,

01:03:03c'est pour ça

01:03:04que c'est intéressant.

01:03:05Mais il ne faut surtout pas

01:03:06qu'il soit le seul canal

01:03:07parce que

01:03:07tes tributeurs

01:03:08jouent d'un canal

01:03:08et surtout qu'il est passif.

01:03:10Tu n'as pas à poster.

01:03:11Tu ne peux pas chercher les gens.

01:03:12Tu attends juste

01:03:13que des gens t'envoient des messages.

01:03:15Mais par contre,

01:03:16c'est hyper puissant.

01:03:17Là,

01:03:18je regardais

01:03:18mon algorithme

01:03:19depuis deux mois.

01:03:21Il est complètement fou

01:03:22sur Malte

01:03:23et sans rien faire.

01:03:24C'est pour ça

01:03:24que c'est vraiment intéressant.

01:03:25Sans rien faire,

01:03:26je suis à 2053

01:03:27apparition dans la recherche

01:03:28sur des mots-clés stratégiques

01:03:29comme copywriter,

01:03:30rédacteur,

01:03:31ghostwriter et tout ça.

01:03:32Et il y a 527 personnes

01:03:34qui ont cliqué

01:03:35sur mon profil

01:03:36dans le mois.

01:03:37Dans le mois,

01:03:38si tu veux.

01:03:38Donc,

01:03:38en fait,

01:03:39et sans rien faire.

01:03:40Donc,

01:03:41ça,

01:03:41c'est un couple

01:03:42en fait avec LinkedIn.

01:03:44Ça couple bien

01:03:45avec LinkedIn.

01:03:46Écoute,

01:03:46moi,

01:03:46je me...

01:03:47Et souvent,

01:03:48qu'est-ce qu'ils font

01:03:48les gens,

01:03:51les recruteurs ?

01:03:52Ils me trouvent sur Malte

01:03:53et après,

01:03:54ils me trouvent forcément

01:03:54dans LinkedIn.

01:03:56Oui,

01:03:57parce qu'il y a plein

01:03:57de grands comptes

01:03:58qui sont obligés

01:03:58de passer par Malte

01:03:59en fait,

01:04:00de manière contractuelle.

01:04:01Donc,

01:04:01il n'y a pas le choix.

01:04:01Ils sont un peu captifs

01:04:03de la plateforme.

01:04:03Alors,

01:04:03ce qu'on ne dit pas beaucoup

01:04:05mais qu'on devrait dire

01:04:05plus souvent,

01:04:06c'est qu'il y a

01:04:07beaucoup de recruteurs

01:04:08qui sont captifs

01:04:10ou de LinkedIn

01:04:11parce qu'en fait,

01:04:12tous leurs process

01:04:13dépendent de LinkedIn

01:04:14et ils ont acheté

01:04:16LinkedIn recruteurs

01:04:17et tout.

01:04:18Donc,

01:04:18ils sont captifs

01:04:19de la plateforme.

01:04:20Des fois,

01:04:20ils n'aiment pas la plateforme

01:04:21mais ils n'ont pas

01:04:22d'autre choix

01:04:23que de passer dessus.

01:04:24Et c'est pareil

01:04:25pour Malte en fait,

01:04:26notamment au niveau

01:04:26des grands comptes.

01:04:27il y en a plein

01:04:27dans leur process

01:04:28qui sont obligés

01:04:28de passer par Malte

01:04:30parce que c'est la plateforme

01:04:31de référence

01:04:32et du coup,

01:04:32effectivement,

01:04:33ils trouvent des profils

01:04:34par là

01:04:34et c'est vrai

01:04:34que c'est bien

01:04:35d'y être présent.

01:04:37Oui,

01:04:37complètement.

01:04:38Moi,

01:04:39j'ai une présence

01:04:39un peu symbolique

01:04:40que je n'ai pas activé.

01:04:43Mais à l'occasion,

01:04:44on compte comme ça.

01:04:45Mais ce qui est important,

01:04:46c'est que même là,

01:04:48les gens vont venir voir

01:04:49ce que tu fais

01:04:49sur LinkedIn

01:04:50et on en revient encore

01:04:52au profil

01:04:52qui doit être propre,

01:04:53qui doit être premium,

01:04:54qui doit être clair,

01:04:55qui doit être attractif,

01:04:57et tout ça.

01:04:59Dans la petite astuce,

01:05:01du coup,

01:05:01tu ne l'as pas citée,

01:05:02je vais la citer,

01:05:03entre CV

01:05:04et LinkedIn,

01:05:05si vous avez travaillé

01:05:07en LinkedIn

01:05:07et qu'il est bien fait,

01:05:10etc.,

01:05:10sur votre CV,

01:05:12mettez votre LinkedIn,

01:05:13en fait,

01:05:13mettez un lien LinkedIn

01:05:15et quand c'est du PDF,

01:05:17mettez un lien cliquable.

01:05:18C'est facile à faire.

01:05:19Je ne sais pas

01:05:19si vous faites un CV Canva

01:05:20ou autre,

01:05:21mettez un lien cliquable.

01:05:23Comme ça,

01:05:23le recruteur,

01:05:24si vous avez un beau CV

01:05:25en une page

01:05:26avec les mots-clés

01:05:27et tout,

01:05:28il va cliquer,

01:05:28hop,

01:05:29et il va tomber

01:05:29sur un LinkedIn bien fait.

01:05:31Déjà là,

01:05:31vous vous démarquez

01:05:32de 90 ou 95 % des gens.

01:05:35Mais surtout que,

01:05:36dans tous les cas,

01:05:37je pense que le recruteur

01:05:38ira avoir quand même

01:05:39LinkedIn,

01:05:39mais c'est bien

01:05:40de lui faciliter

01:05:40le parcours.

01:05:42Tout comme un très mauvais profil

01:05:44peut te griller.

01:05:45Ah oui,

01:05:46un peu complètement.

01:05:47Mais ça,

01:05:47c'est valable

01:05:47en entrepreneuriat,

01:05:49en reconversion.

01:05:51Ça a été beaucoup médiatisé.

01:05:5560 % des recruteurs

01:05:56ont déjà invalidé

01:05:58des candidatures

01:05:59à partir des réseaux sociaux.

01:06:01Aujourd'hui,

01:06:03on est googlisé.

01:06:04Aujourd'hui,

01:06:05on est googlisé

01:06:06quand on doit avoir un CV.

01:06:07En tout cas,

01:06:08quand on envisage

01:06:09de nous appeler

01:06:11en entretien,

01:06:14on tape notre nom

01:06:14sur Google.

01:06:15Et sur Google,

01:06:16si c'est des choses

01:06:17déplaisantes qui sont,

01:06:18ben...

01:06:19Ah oui,

01:06:19non,

01:06:20mais c'est redoutable.

01:06:22C'est un allié

01:06:23comme une balle dans le pied.

01:06:25C'est ça.

01:06:26Donc,

01:06:26travaillez en fait

01:06:27votre présence

01:06:27sur le web,

01:06:28vos réseaux.

01:06:29Ne vivez pas

01:06:30dans l'illusion

01:06:32que ça ne risque pas

01:06:33de vous porter préjudice.

01:06:34Par exemple,

01:06:35sur TikTok,

01:06:35j'ai vu passer une mode

01:06:36où les gens,

01:06:38les hommes,

01:06:39les femmes,

01:06:39se filmaient

01:06:40le jour de leur démission

01:06:42en grande pompe

01:06:43et tout.

01:06:44Ça,

01:06:45c'est chaud.

01:06:45Parce que...

01:06:46Ouais,

01:06:47c'est chaud quand même.

01:06:48Tu vois,

01:06:48t'es en environnement

01:06:49professionnel,

01:06:50machin.

01:06:50Croire que ça

01:06:51ne te portera

01:06:52jamais préjudice,

01:06:54ouais.

01:06:54Ah non,

01:06:55ça,

01:06:55je suis complètement

01:06:57d'accord

01:06:57dans tous les cas.

01:06:58Et puis même,

01:06:59moi,

01:06:59j'ai eu

01:07:01une mauvaise expérience

01:07:03de CDI

01:07:04et tout ça

01:07:05et j'en parle pas

01:07:07ou je cite pas

01:07:08parce qu'on sait jamais

01:07:09de plus tard

01:07:12qu'est-ce que...

01:07:13Voilà,

01:07:13on ne sait jamais.

01:07:14Donc,

01:07:14j'en parle,

01:07:15mais de façon couvert

01:07:16ou très peu.

01:07:17Donc,

01:07:18c'est important

01:07:18de garder

01:07:19ces choses confidentielles

01:07:21parce qu'on ne sait jamais

01:07:22avec qui on est amené

01:07:22à travailler dans l'avenir

01:07:23en fait aussi.

01:07:24Tout à fait.

01:07:25Et puis,

01:07:25il y a toujours cette idée

01:07:27que mince,

01:07:27si ça se passe mal

01:07:28avec cette personne,

01:07:29on va venir sur TikTok

01:07:30avec notre nom Salie.

01:07:32Tu sais,

01:07:32en tant que recruteur,

01:07:33tu ne sais jamais

01:07:35comment on va aboutir

01:07:37la collaboration.

01:07:38Il y a le karma aussi

01:07:39qui est très important

01:07:40pour faire le positif

01:07:41pour apporter le positif.

01:07:43J'en suis convaincu aussi.

01:07:45Et ça marche tellement

01:07:46dans le milieu professionnel.

01:07:47C'est pour ça

01:07:47que sur LinkedIn,

01:07:49soignez vos interactions,

01:07:50soignez vos messages

01:07:52et soignez vos posts

01:07:53parce que oui,

01:07:54les gens s'en souviennent aussi.

01:07:57Donc,

01:07:58Guillaume confirme

01:07:58qu'il a trouvé un client

01:07:59sur TikTok.

01:08:00Moi,

01:08:00j'ai plusieurs clients TikTok.

01:08:02Enfin,

01:08:02clienteux sur TikTok,

01:08:03je ne sais pas pourquoi,

01:08:04peut-être parce que

01:08:05je suis suivie essentiellement

01:08:06par des femmes,

01:08:07mais j'ai trouvé

01:08:10de long cours des fois.

01:08:12Non,

01:08:13mais c'est vrai.

01:08:13Mais après,

01:08:14moi,

01:08:15j'aime bien,

01:08:15ce que j'aime bien

01:08:16dans l'entrepreneuriat,

01:08:17c'est qu'il y a des clients

01:08:18potentiels partout.

01:08:19Déjà,

01:08:20vous prenez un blabla car.

01:08:21Vous pouvez,

01:08:23moi,

01:08:23j'ai fait une séance d'ostéo

01:08:24l'année dernière,

01:08:26j'ai discuté de mon métier

01:08:27et quelques semaines après,

01:08:29elle m'a envoyé un message

01:08:29et en fait,

01:08:30elle m'a envoyé un client.

01:08:32C'est très,

01:08:33tout est bon

01:08:34à se faire connaître

01:08:37ce que vous faites,

01:08:38parce que les gens

01:08:39pensent à vous

01:08:39après derrière.

01:08:41Donc,

01:08:41c'est valable

01:08:42sur LinkedIn,

01:08:44mais aussi

01:08:45dans la vie

01:08:46tous les jours

01:08:47ou sur d'autres réseaux.

01:08:48Donc,

01:08:49complètement,

01:08:49la mécanique

01:08:50est la même.

01:08:51j'ai un client

01:08:52avec qui on a fait

01:08:53quelques lives

01:08:54et ça lui a fait

01:08:54des clients.

01:08:55Ah oui,

01:08:56mais c'est un peu

01:08:57ses objectifs,

01:08:58se montrer,

01:08:59là,

01:08:59on a de multiplier

01:09:00les interventions

01:09:01sur LinkedIn

01:09:01et tout ça.

01:09:02C'est bien.

01:09:04Et peut-être pas,

01:09:05mais peut-être que oui,

01:09:05ça va,

01:09:06il y a quelqu'un

01:09:06qui va me contacter.

01:09:08J'ai déjà eu

01:09:08une personne

01:09:09ou HDA

01:09:10qui est partie

01:09:11tout à l'heure

01:09:11qui m'a envoyé

01:09:12un petit message.

01:09:12Enfin,

01:09:13voilà,

01:09:13des choses comme ça.

01:09:14Super.

01:09:15Et puis,

01:09:16si ce n'est pas cette personne,

01:09:16peut-être qu'elle

01:09:17pourrait en parler

01:09:18demain,

01:09:19à discuter

01:09:19avec quelqu'un

01:09:19qui a besoin,

01:09:21c'est un peu

01:09:21l'effet.

01:09:23Excellent.

01:09:24D'ailleurs,

01:09:25les amis,

01:09:25j'en profite

01:09:26pour vous dire

01:09:27que vous pouvez

01:09:27nous mettre

01:09:28en commentaire

01:09:28si vous voulez

01:09:29qu'on reintervienne,

01:09:31pourquoi pas,

01:09:32avec Thomas

01:09:32sur un sujet

01:09:33en particulier.

01:09:34Aujourd'hui,

01:09:34c'était CV

01:09:35LinkedIn,

01:09:36ça peut être autre chose

01:09:37que s'il y a une actualité,

01:09:38si vous voulez qu'on focus

01:09:39sur une stratégie,

01:09:41sur un réseau,

01:09:42ça peut être l'occasion

01:09:42aussi d'aller un petit peu

01:09:44plus loin avec nous

01:09:44et se donner

01:09:45un autre rendez-vous.

01:09:47Et parce que moi,

01:09:48j'aime bien

01:09:48discuter de ces sujets

01:09:49et je sais que c'est

01:09:50des choses

01:09:50qui m'intéressent

01:09:52beaucoup mon audience

01:09:53qui sont en général

01:09:54des gens,

01:09:56des freelancers

01:09:56ou des entrepreneurs

01:09:57qui veulent performer

01:09:59sur le web.

01:10:00Je les ai particuliers aussi

01:10:02pour des bilans

01:10:02de compétences,

01:10:04mais j'ai aussi

01:10:05des entrepreneurs

01:10:06qui ont besoin

01:10:08d'améliorer leur présence

01:10:09et leur visibilité

01:10:10sur le web

01:10:10et il y a des choses

01:10:11pas si compliquées.

01:10:13Non,

01:10:14ce n'est pas compliqué,

01:10:14il faut juste savoir le faire,

01:10:15comprendre pourquoi on le fait.

01:10:18Et puis derrière,

01:10:20alors ce que je dis souvent,

01:10:20c'est la régularité,

01:10:21le fameux LinkedIn,

01:10:22c'est un marathon

01:10:23et pas un sprint.

01:10:24c'est-à-dire que si

01:10:25demain,

01:10:26vous voulez avoir

01:10:27plein de contacts

01:10:27sur LinkedIn

01:10:28et que vous envoyez

01:10:29cinq contacts

01:10:30le mardi

01:10:31mais que dès le mercredi

01:10:32vous arrêtez,

01:10:34ça ne va pas tricace.

01:10:35Alors que si vous prenez

01:10:36cinq prises de contacts

01:10:37par jour pendant un an,

01:10:38je peux vous assurer

01:10:39que la différence

01:10:40sera notable.

01:10:42Oui, carrément.

01:10:43Alors moi,

01:10:43typiquement,

01:10:44je suis de l'école

01:10:44de la régularité.

01:10:45C'est-à-dire que j'ai fait

01:10:46des centaines de vidéos,

01:10:47j'ai fait des centaines de posts.

01:10:48Il n'y a même,

01:10:49je ne sais pas si tu as vu,

01:10:50pour tenter moi,

01:10:50je faisais même plusieurs posts

01:10:51par jour aussi

01:10:52parce que j'aime ça.

01:10:53Des fois,

01:10:53c'est des sondages,

01:10:54des fois,

01:10:54c'est de l'écrit,

01:10:55des fois,

01:10:55c'est de la vidéo.

01:10:56En plus,

01:10:56on a des outils

01:10:57comme Opus Clip

01:10:58qui nous permettent

01:10:58de faire facilement

01:10:59des shorts

01:11:00à partir de vidéos longues

01:11:02et tout.

01:11:02Donc,

01:11:02c'est vraiment facilitant.

01:11:05La régularité

01:11:06paye beaucoup plus.

01:11:07Je ne serais pas

01:11:08à plus de 20 000 abonnés

01:11:09aujourd'hui

01:11:10si pendant des années,

01:11:11je n'avais pas publié,

01:11:12machin,

01:11:13interagis et tout

01:11:14et joué le jeu

01:11:15en fait

01:11:16de la plateforme.

01:11:19Et où est-ce que...

01:11:20Oui,

01:11:21et pareil,

01:11:21récemment,

01:11:21on me disait

01:11:22comment tu as fait

01:11:22parce qu'en fait,

01:11:23j'ai un outil

01:11:25d'emailing

01:11:26où on voit

01:11:26le nombre d'inscrits

01:11:27à ma liste email

01:11:28et donc là,

01:11:29c'est écrit

01:11:29un peu plus de 7000 personnes

01:11:30et j'ai une personne

01:11:31qui m'a écrit

01:11:32en disant

01:11:32comment tu as fait

01:11:32pour avoir

01:11:337000 personnes

01:11:34sur ta liste email.

01:11:37Régularité

01:11:37et bon,

01:11:38après,

01:11:39voilà,

01:11:39tu as toujours des gens

01:11:40qui se désinscrivent,

01:11:41machin,

01:11:41tout le monde ne te lit pas

01:11:42et tout,

01:11:42on connaît le jeu

01:11:43mais...

01:11:43Non mais de toute façon,

01:11:45c'est balancer

01:11:47une...

01:11:47c'est balancer

01:11:48des infos,

01:11:49balancer des conseils,

01:11:50se présenter,

01:11:51se représenter,

01:11:52ce n'est jamais

01:11:53la même audience

01:11:53qui est touchée

01:11:54donc c'est hyper important

01:11:55mais que vous soyez

01:11:57à l'école

01:11:58de la régularité

01:11:59ou non,

01:12:00c'est une obligation.

01:12:02C'est clairement

01:12:02une obligation

01:12:03où tu ne peux pas

01:12:04arriver,

01:12:05dire je vais faire ça

01:12:06pendant 5 jours

01:12:06de non-stop

01:12:08et m'arrêter.

01:12:08C'est comme pour poster.

01:12:09Moi,

01:12:10ce que je dis souvent,

01:12:10c'est qu'il faut une stratégie.

01:12:12Il vaut mieux poster

01:12:12une fois par semaine

01:12:13et tenir 10 ans

01:12:15ou tenir un an,

01:12:17poster 5 fois

01:12:17pendant 3 semaines

01:12:18et s'arrêter.

01:12:19Mais clairement,

01:12:20il faut trouver son rythme,

01:12:22il faut trouver son plaisir,

01:12:25tout ça,

01:12:25sinon vous ne vous tenez pas.

01:12:26Son style,

01:12:27sa patte,

01:12:28son format signature

01:12:29comme certains disent.

01:12:32Voilà.

01:12:33Trouver des petits hacks

01:12:34des fois.

01:12:35Par exemple,

01:12:35les sondages,

01:12:36ça marche hyper bien

01:12:37sur plusieurs plateformes.

01:12:39Moi,

01:12:39c'est un format

01:12:40que j'aime bien utiliser

01:12:41sur LinkedIn

01:12:41parce que je sais

01:12:42que ça a une portée

01:12:44très bonne.

01:12:45Oui,

01:12:46et j'ai découvert hier

01:12:47que sur YouTube,

01:12:48c'est pareil.

01:12:48quand tu fais un sondage,

01:12:49tu as une portée de dingue

01:12:50en fait.

01:12:51Et tu as un nombre

01:12:51de...

01:12:51Simplement,

01:12:52les gens adorent

01:12:53donner leur avis

01:12:54on peut compter

01:12:54tout ça comme ça.

01:12:56Non,

01:12:56mais ça se comprend.

01:12:57Mais c'est vrai

01:12:58que c'est intéressant ça

01:12:59par contre.

01:13:01Les sondages,

01:13:02c'est hyper intéressant.

01:13:02Enfin,

01:13:02il faut varier aussi

01:13:03les types de postes.

01:13:05Mais oui,

01:13:06c'est très important

01:13:08de varier

01:13:08et de poster,

01:13:11de tester,

01:13:12de faire tout ça,

01:13:13ça c'est sûr.

01:13:13C'est clair.

01:13:14Ça m'a donné envie

01:13:16de faire un petit live

01:13:17TikTok dans la foulée.

01:13:19Mais écoute,

01:13:19mais Guillaume

01:13:21qui est sur le live,

01:13:21je sais que par exemple,

01:13:22il poste très régulièrement,

01:13:24il a une régularité

01:13:26et sa visibilité

01:13:30va accroître

01:13:30en fait au fil du temps.

01:13:32Forcément.

01:13:34Pareil,

01:13:35tu vois,

01:13:35il a trouvé

01:13:37des clients,

01:13:38enfin au moins un

01:13:39sur TikTok.

01:13:41t'as une phase

01:13:42de warm-up,

01:13:44tu chauffes

01:13:46les algorithmes

01:13:47sur tes sujets,

01:13:48tu publies régulièrement.

01:13:49Normalement,

01:13:50il y a un sujet

01:13:50qui doit se détacher,

01:13:52mais voilà,

01:13:53c'est une strata

01:13:53qui se définit

01:13:54quand même en amont.

01:13:55Faire ça tout seul,

01:13:56c'est un peu chaud.

01:13:57Faire ça tout seul

01:13:58avec les intelligences

01:13:59artificielles,

01:14:00c'est un petit peu mieux.

01:14:02Après,

01:14:03c'est vrai que

01:14:03faire appel à un professionnel

01:14:05qui est compétent

01:14:05sur ses sujets,

01:14:06ça fait gagner

01:14:07énormément de temps

01:14:08et d'énergie,

01:14:08on ne va pas se mentir.

01:14:09Les gens vont se dire

01:14:10qu'on est là

01:14:11pour vendre notre soupe.

01:14:12N'empêche,

01:14:12il y a des trucs,

01:14:13nous on les capte

01:14:14en trois cousées

01:14:15que l'IA

01:14:16ne te détira jamais.

01:14:18Non mais c'est ça,

01:14:19moi ce que je vends

01:14:21très bien

01:14:21pour les personnes

01:14:23pour l'entrée

01:14:25ou la mise en chaff

01:14:26sur LinkedIn,

01:14:27c'est l'optimisation

01:14:28du profil

01:14:29parce que

01:14:30ce que je dis souvent,

01:14:31c'est mon post de ce matin,

01:14:32c'est avant même

01:14:33de poster,

01:14:34il faut optimiser son profil

01:14:35parce que

01:14:35pourquoi on poste ?

01:14:36C'est pour que les gens

01:14:37viennent voir notre profil

01:14:38et pour avoir contact.

01:14:39si le profil

01:14:40n'est pas optimisé,

01:14:41c'est complètement inutile.

01:14:42C'est complètement inutile

01:14:43parce que la personne

01:14:44va venir et va repartir aussitôt.

01:14:45C'est comme pour un site internet,

01:14:47si ce n'est pas bien pensé,

01:14:48les gens s'en vont.

01:14:49Donc,

01:14:50évidemment qu'il faut faire

01:14:51la bannière,

01:14:52le titre,

01:14:52la partie section,

01:14:53etc.

01:14:54Mais il y a

01:14:54mille paramétrages

01:14:55à faire.

01:14:56Je prends une heure et demie

01:14:57avec les personnes,

01:14:59les bases de LinkedIn

01:15:00et j'optimise

01:15:01et surtout moi,

01:15:02en amont,

01:15:03j'ai fait mes recherches

01:15:03et je leur propose

01:15:04un titre,

01:15:05une section info

01:15:06en fonction de leur profil

01:15:08et de leurs attentes

01:15:09et ensuite,

01:15:10ils repartent avec

01:15:11un profil

01:15:12qui est optimisé

01:15:13et un profil

01:15:14qui est pensé

01:15:15pour soit de la vente,

01:15:17soit être recruté,

01:15:20etc.

01:15:20Mais c'est hyper important

01:15:22d'optimiser son profil.

01:15:23Donc,

01:15:23vous pouvez le faire tout seul

01:15:24mais ce ne sera pas

01:15:25100% optimal,

01:15:27ce sera 50%

01:15:28ou vous pouvez le faire

01:15:28avec quelqu'un

01:15:29et là,

01:15:30c'est hyper important.

01:15:32Pour le titre d'info,

01:15:34si je regarde,

01:15:35ce qui est très important

01:15:36à regarder,

01:15:38c'est les nombres

01:15:40d'apparitions

01:15:40dans les recherches

01:15:41notamment.

01:15:42Le nombre d'impressions,

01:15:43pourquoi pas ?

01:15:44Mais peut-être même

01:15:46le plus important,

01:15:47c'est les vues de profil

01:15:50et les vues de profil

01:15:51aujourd'hui,

01:15:52si je regarde

01:15:53à combien je suis,

01:15:54je suis à 1809

01:15:55vues de profil,

01:15:57c'est-à-dire qu'il y a

01:15:581809 personnes

01:15:59qui sont venues

01:15:59directement cliquer

01:16:00sur mon profil

01:16:02et c'est ça la vraie valeur.

01:16:04Par contre,

01:16:04quand on arrive

01:16:05sur mon profil,

01:16:06qu'est-ce qui se passe ?

01:16:07On sait ce que je fais,

01:16:08il y a ma proposition

01:16:08de valeur,

01:16:09il y a mes preuves sociales,

01:16:10qu'est-ce que j'ai fait,

01:16:12qui est content,

01:16:12qui n'est pas content,

01:16:13etc.

01:16:13Ou qui est content plutôt.

01:16:15Il y a un endroit

01:16:16pour prendre rendez-vous,

01:16:17il y a un endroit

01:16:17pour voir mes offres,

01:16:19il y a Mont-Malt,

01:16:20tout ça,

01:16:20et penser hyper fluide,

01:16:21comme le tien,

01:16:22comme ceux

01:16:23de beaucoup de professionnels.

01:16:25C'est hyper puissant

01:16:27et ça me fait

01:16:27des rendez-vous

01:16:27tous les jours.

01:16:29Je dis toujours aux gens,

01:16:31c'est vrai,

01:16:32j'ai 4-5 clis

01:16:32de réseaux sociaux

01:16:33par jour.

01:16:34Mais par exemple,

01:16:36il y a une donnée

01:16:37qui était assez folle,

01:16:38c'est,

01:16:40j'ai Calendly,

01:16:41donc j'ai mis

01:16:41mon Calendly

01:16:42dans la section.

01:16:44D'accord,

01:16:44tu l'as mis directement,

01:16:45oui.

01:16:46Je l'ai mis,

01:16:46donc on clique dessus,

01:16:47on prend rendez-vous.

01:16:48C'est le seul endroit

01:16:49où il y est.

01:16:51Et c'était en novembre,

01:16:52j'ai reçu ça,

01:16:54j'ai reçu un message

01:16:55de Calendly

01:16:56qui me félicitait

01:16:57pour mon centième rendez-vous,

01:16:59un truc comme ça,

01:17:00et je l'avais installé

01:17:0010 mois avant.

01:17:01Et je me suis dit,

01:17:02mais c'est complètement dingue,

01:17:03j'ai 100 rendez-vous

01:17:06grâce à cette optimisation

01:17:07que j'ai faite sur LinkedIn.

01:17:08C'est complètement fou,

01:17:09en fait.

01:17:10Donc,

01:17:11c'est hyper important

01:17:12de le faire.

01:17:13Mais pour pouvoir y accéder,

01:17:14il faut avoir

01:17:16le bon type de profil.

01:17:17Oui,

01:17:18bien sûr,

01:17:19on est d'accord.

01:17:20Et puis certains,

01:17:21moi,

01:17:22ma plus grosse fable de frappe,

01:17:23c'est ce Calendly,

01:17:24c'est mon appel à découverte.

01:17:26D'autres,

01:17:27ça va être

01:17:28un formulaire à remplir.

01:17:30Moi,

01:17:31j'ai pris l'option formulaire

01:17:33avant de te proposer

01:17:34l'entendez-vous découverte.

01:17:35Parce que j'en ai marre

01:17:36des becs pas bien qualifiés

01:17:38ou des no-shows.

01:17:39J'ai mis un no-show.

01:17:40écoute,

01:17:41c'est plutôt protégé là-dessus.

01:17:43J'ai beaucoup ri

01:17:45parce que par exemple,

01:17:45j'ai reçu 3 ou 4 messages

01:17:48par rapport à notre rendez-vous.

01:17:49Oui,

01:17:50Nathalie,

01:17:50elle ne veut pas de no-show

01:17:51parce que j'ai reçu un message,

01:17:53un SMS hier,

01:17:53un SMS aujourd'hui,

01:17:54un mail.

01:17:55Non,

01:17:55mais c'est très bien.

01:17:56C'est bien de le faire.

01:17:57Moi,

01:17:57je le rappelle,

01:17:58j'ai un mail de rappel

01:18:00ou sinon...

01:18:00Ah oui,

01:18:01je ne veux pas de no-show

01:18:02donc j'ai 3 rappels.

01:18:03Tu as dû recevoir effectivement

01:18:052 emails,

01:18:05un SMS pour te rappeler

01:18:07qu'on était en live aujourd'hui.

01:18:08C'est vrai.

01:18:10J'automatise.

01:18:11J'automatise à fond les rappels.

01:18:13Et moi,

01:18:13je n'ai pas eu

01:18:14de problème de no-show

01:18:16donc très clairement

01:18:16pour l'instant,

01:18:18je laisse l'appel découverte

01:18:19comme ça

01:18:19mais effectivement,

01:18:20si à un moment,

01:18:20je suis embêté,

01:18:22c'est sûr que

01:18:23je vais mettre

01:18:24quelque chose en place.

01:18:26J'ai déjà eu des prospects

01:18:27qui n'avaient pas besoin

01:18:28de mes services

01:18:28et plusieurs mois plus tard

01:18:29qui me contactent

01:18:29en me disant

01:18:30je viens de te voir ton poste

01:18:32Ben oui,

01:18:32justement,

01:18:33j'ai besoin de toi.

01:18:33Et les postes,

01:18:34ça sert à ça aussi.

01:18:35C'est répéter,

01:18:36répéter ce que vous faites,

01:18:37qui vous êtes,

01:18:37vous entrez dans la tête

01:18:39de la personne.

01:18:39Et même,

01:18:40Guillaume,

01:18:40je viens de te dire,

01:18:41si jamais

01:18:43ce prospect-là,

01:18:44ça n'aurait pas été pour lui,

01:18:45il aurait discuté

01:18:47avec un mec

01:18:48au café

01:18:48ou le samedi

01:18:53il aurait discuté

01:18:53avec quelqu'un

01:18:54et il aurait dit

01:18:54ah,

01:18:54j'ai besoin d'un développeur

01:18:55ou quoi ?

01:18:55Ben,

01:18:56il aurait pensé à toi

01:18:56parce qu'il voit

01:18:57tes poids se passer,

01:18:58il voit ce que tu fais,

01:18:59il sait qui tu es

01:19:00et ça,

01:19:00c'est hyper important.

01:19:01LinkedIn,

01:19:01c'est peut-être

01:19:02la donnée

01:19:03qui est inmesurable peut-être,

01:19:05mais ce truc

01:19:06de s'immiscer

01:19:07dans la tête des gens

01:19:09et il pense à toi

01:19:09après directement.

01:19:10c'est de la pub gratuite.

01:19:12Si tu fais ça bien,

01:19:14ça peut être

01:19:14de la bonne pub gratuite

01:19:15en plus.

01:19:16Si tu mets de l'humour,

01:19:17si tu mets de l'actualité,

01:19:18si tu mets des trucs

01:19:19c'est un peu…

01:19:20C'est la pub du Guillaume,

01:19:21c'est ce que fait

01:19:22les posts du Guillaume

01:19:23qui sont efficaces,

01:19:24ça c'est une preuve en fait,

01:19:25c'est une preuve qui est efficace.

01:19:26J'ai été un peu blasée

01:19:27il y a quelques jours,

01:19:28j'ai publié un schéma

01:19:30qui était un peu merdicté

01:19:32avec des erreurs dedans.

01:19:33J'ai eu une partie de malade

01:19:35parce que j'avais plein de gens

01:19:36qui étaient là

01:19:36en train de me commenter

01:19:37« Ah, il y a des erreurs dans le schéma ! »

01:19:39Mais ça marche vraiment

01:19:40cette stratégie,

01:19:41c'est incroyable !

01:19:42Je voyais 20 000,

01:19:4430 000,

01:19:4440 000,

01:19:45je voyais les commentaires

01:19:46qui défilés,

01:19:47je me suis dit

01:19:47« Ce n'est pas ce quoi ? »

01:19:48Je croyais qu'il n'y avait plus

01:19:49de portée sur LinkedIn.

01:19:49En fait, tu publiez un truc

01:19:50avec une grosse erreur.

01:19:52Ça marche quoi les mecs !

01:19:53Et vu que les gens interagissent,

01:19:54ça marche.

01:19:55Et ça m'a fait plein d'abonnés

01:19:56sur vos profils et tout.

01:19:58Et là, je…

01:19:59N'importe quoi !

01:20:01Ça m'a fait un boost

01:20:02sur le profil.

01:20:03Mais je ne sais pas,

01:20:04ça n'a pas marché partout

01:20:06parce que le même schéma

01:20:07je l'ai publié

01:20:07sur des réseaux

01:20:08et les gens s'en foutent.

01:20:09Mais sur LinkedIn,

01:20:10ça m'a fait bugger des gens.

01:20:12Ah non, c'est assez curieux

01:20:14des fois,

01:20:14il ne faut pas toujours

01:20:15chercher un peu.

01:20:16Ah, mais ils sont tous…

01:20:18J'ai eu la police…

01:20:19La police des…

01:20:23Comment…

01:20:23Des schémas sur LinkedIn

01:20:25qui m'a fait

01:20:26« Oh, il y a des erreurs ! »

01:20:28Oui, oui, c'est sûr.

01:20:30Mais c'est un signal

01:20:31qui prouve que tu es lue aussi.

01:20:33Oui, oui, c'est un signal

01:20:34qui prouve que je suis lue.

01:20:35Ça me rassure, c'est vrai.

01:20:37Merci de me rassurer.

01:20:38Et je me suis dit

01:20:39« Bon sang, la stratégie,

01:20:41mettre des erreurs

01:20:42exprès de frappe, machin… »

01:20:44Ben oui, en fait, ça le fait.

01:20:45Et ouais, je recoupe

01:20:47avec une vidéo

01:20:47d'où ça m'a marqué

01:20:48qui m'avait fait…

01:20:49Enfin, rire.

01:20:51Enfin, tu sais, un peu le…

01:20:52Bref.

01:20:54Le truc avec où ça m'a.

01:20:56Et il expliquait un truc

01:20:58qui m'a fait sourire

01:21:00et que du coup,

01:21:01ça m'a marqué

01:21:01parce que j'en parle régulièrement,

01:21:03il disait

01:21:03« Comme je sais

01:21:05que j'ai plein de haters

01:21:06qui me disent

01:21:07que je suis gros, machin,

01:21:09que je devrais faire machin… »

01:21:09Tu sais, la team des débiles

01:21:11qui est là en mode

01:21:11« T'es gros ! »

01:21:12Comme s'il n'avait pas remarqué.

01:21:14Enfin, n'importe quoi.

01:21:15Et ben, il fait…

01:21:16Il a une stratégie.

01:21:18Écoute bien tes oreilles

01:21:19à le dessus.

01:21:20Il fait exprès

01:21:21de se mettre en scène

01:21:22au restaurant

01:21:23avec des entrepreneurs,

01:21:25à manger, comme ça.

01:21:27À se mettre en scène,

01:21:29à faire la cuisine

01:21:30sur Internet,

01:21:31donc à bouffer, machin,

01:21:32faire à bouffer, tout,

01:21:33pour bien exciter

01:21:34tous ces haters.

01:21:37Ils vont venir en dessous

01:21:38et lui dire

01:21:38« T'es gros, t'es gros, t'es gros. »

01:21:40Et ce que disait Oussana,

01:21:41c'est…

01:21:41Moi, je m'en fous.

01:21:42Ces gens-là,

01:21:43ce ne sera pas mes clients.

01:21:44Ce ne sera jamais mes clients.

01:21:45Ça n'aurait été jamais mes clients.

01:21:47Par contre,

01:21:47l'algorithme,

01:21:48il voit un engagement

01:21:49de malade

01:21:50sur mes vidéos

01:21:51qui sont hyper poussées.

01:21:52Donc ça,

01:21:53c'est vraiment

01:21:54hyper intelligent

01:21:55comme stratégie

01:21:55parce qu'il utilise

01:21:56ses haters

01:21:57pour faire de la portée.

01:21:58C'est vrai que

01:21:59tu as toujours des débiles

01:22:00qui sont là en mode

01:22:01« T'es gros, t'es gros. »

01:22:02Tu devrais arrêter de manger.

01:22:03Tu avais des cons, quoi.

01:22:05C'est magnifique.

01:22:07Masterclass.

01:22:10Franchement,

01:22:11mais moi,

01:22:12j'ai eu la chance

01:22:13d'avoir mes premiers haters

01:22:14qui sont arrivés

01:22:15la fin d'année dernière.

01:22:17Donc déjà,

01:22:18c'est un très bon signal.

01:22:19Ça veut dire

01:22:19que les gens

01:22:20te voient,

01:22:21te lisent

01:22:21et tu peux réagir.

01:22:23Ça fait bizarre

01:22:24mes premiers haters,

01:22:24mais tu dis

01:22:2790% des gens

01:22:28sont hyper bienveillants

01:22:29ou 99% même.

01:22:31Et moi,

01:22:32j'adore

01:22:32quand ils prennent

01:22:32le temps

01:22:33de commenter.

01:22:34Et moi,

01:22:34souvent,

01:22:35je les retitillais

01:22:35encore un public

01:22:36sans commentaire

01:22:36parce qu'en fait,

01:22:36ils continuent.

01:22:37Ils continuent,

01:22:38ils commentent,

01:22:39ils restent sur ton poste,

01:22:40donc ils donnent un signal.

01:22:41Mais allez-y,

01:22:42éclatez-vous les gars.

01:22:43Si vous n'êtes pas d'accord

01:22:43avec moi,

01:22:44mais en fait,

01:22:45c'est normal.

01:22:45Et même moi,

01:22:46quand je vois un truc

01:22:47débile sur LinkedIn,

01:22:49mon premier effet,

01:22:50c'est d'aller cliquer

01:22:50pour commenter

01:22:51et en fait,

01:22:52je ne vous prends pas

01:22:53dans le jeu.

01:22:54Si vous n'aimez pas

01:22:55un poste,

01:22:56si ça vous fait réagir

01:22:57et que vous ne voulez pas

01:22:58qu'il ait de porté,

01:23:00passez le plus vite possible.

01:23:01Ne te commentez pas,

01:23:02ne faites rien.

01:23:04À l'inverse,

01:23:04sinon vous alimentez

01:23:05l'algorithme.

01:23:06Après,

01:23:07il y a une stratégie.

01:23:09Moi,

01:23:10il y a un mec

01:23:10que j'ai reçu en live.

01:23:14Il y a un mec

01:23:14que j'ai reçu en live,

01:23:16Olivier,

01:23:17c'est quoi son nom de famille,

01:23:18je ne sais plus,

01:23:19bref,

01:23:21avec un branding

01:23:22très gaulois et tout.

01:23:23En fait,

01:23:24je l'ai connu

01:23:25au débat,

01:23:26je ne le connaissais pas du tout.

01:23:27Il a un truc

01:23:28très communautaire

01:23:30au niveau

01:23:30de son approche.

01:23:32Il est formateur,

01:23:34entrepreneur et tout.

01:23:35Ce n'est pas mal

01:23:35ce qu'il propose.

01:23:36En fait,

01:23:37je l'ai repéré

01:23:38avant de prendre contact

01:23:39avec lui

01:23:40et de l'inviter en live

01:23:42parce qu'il faisait

01:23:43des commentaires

01:23:46pour le coup

01:23:46très critiques,

01:23:47très sarcastiques,

01:23:49mais très pertinents.

01:23:50par exemple,

01:23:51les gens

01:23:51qui utilisaient

01:23:52des leviers

01:23:53hyper putacliques

01:23:54à vomir.

01:23:56Les meufs,

01:23:57comme par hasard,

01:23:58qui se prennent en photo,

01:24:00en petite robe,

01:24:01devant leur miroir,

01:24:02avec leur lit,

01:24:03machin,

01:24:04derrière et tout,

01:24:05pour publier un truc.

01:24:06« Ouah, ouah,

01:24:07mon chéri mort hier. »

01:24:08Je ne sais pas quoi.

01:24:09Trop plus tactique,

01:24:10mais trop.

01:24:12Il ne pouvait pas

01:24:13s'empêcher

01:24:13d'aller faire

01:24:14son petit commentaire.

01:24:16Mais il me le faisait.

01:24:17C'était trop drôle,

01:24:18en fait.

01:24:19La manière

01:24:19dont il le formulait

01:24:20était trop drôle.

01:24:23Et je me suis...

01:24:24J'ai vu une fois,

01:24:25deux fois,

01:24:26trois fois,

01:24:26je me dis

01:24:26que c'était marrant

01:24:27de la manière d'autre.

01:24:28C'est un peu violent,

01:24:29c'est critique et tout.

01:24:31Mais en même temps,

01:24:32il amène

01:24:33une forme d'humour

01:24:34qui est intéressante.

01:24:35Et c'est vrai

01:24:35qu'il dénonce un truc

01:24:36qui, moi,

01:24:37m'agace aussi.

01:24:38Les gens qui utilisent

01:24:39des leviers

01:24:39qui sont grands

01:24:40comme des maisons,

01:24:41qui sont archi putacliques,

01:24:43qu'on en a marre de voir,

01:24:45tu vois.

01:24:45Vraiment.

01:24:46Ah ouais,

01:24:46complètement.

01:24:47Et il pointait du tout

01:24:49à un truc

01:24:49qui, pour moi,

01:24:50était assez clair,

01:24:51c'est-à-dire l'archi bullshit

01:24:52et le...

01:24:53Bref,

01:24:53les leviers qu'on connaît.

01:24:56Et en fait,

01:24:56je l'ai invité en live,

01:24:57on a discuté.

01:24:58Et dans mes commentaires,

01:25:00j'avais des gens

01:25:00qui étaient là

01:25:01en train de dire

01:25:02« Eh, mais en fait,

01:25:02il est sympa, Olivier. »

01:25:06Oui, il est sympa,

01:25:07en fait.

01:25:08Ce mec a de l'humour,

01:25:09tu vois.

01:25:09Je crois que ça lui a fait

01:25:10des followers et tout.

01:25:11Je ne sais pas

01:25:11si ça a boosté

01:25:13son business,

01:25:14mais il avait une carte

01:25:15à jouer sur

01:25:17l'humour

01:25:18et l'intelligence

01:25:18avec laquelle

01:25:19il arrivait

01:25:20à amener ça.

01:25:22Donc,

01:25:22même en étant critique,

01:25:23ça dépend,

01:25:24en fait,

01:25:24comment on...

01:25:27Est-ce que c'est pertinent ?

01:25:28Est-ce que c'est intelligent ?

01:25:30Est-ce que c'est drôle ?

01:25:32J'aimais bien.

01:25:33Il y a un truc frais

01:25:34et puis ça a cassé

01:25:35avec les codes LinkedIn

01:25:36où personne n'ose,

01:25:37quoi, tu vois.

01:25:38LinkedIn,

01:25:38les gens ont peur

01:25:39parce que les clients

01:25:39voient ce qui est publié

01:25:41et liké.

01:25:42Les clients voient...

01:25:45Comment ?

01:25:47Voient les réactions,

01:25:48tu vois.

01:25:48Quand tu likes

01:25:49sous un post sur LinkedIn,

01:25:50à tout ton réseau,

01:25:51il est informé,

01:25:52peut-être pas à tout ton réseau,

01:25:53mais c'est une prise de risque.

01:25:55Il faut bien le faire,

01:25:56mais c'est une prise de risque,

01:25:57mais si elle est bien faite,

01:25:58en général...

01:25:59C'est ça.

01:25:59Il ne faut pas être le débile.

01:26:01En fait,

01:26:01il ne faut pas être le débile.

01:26:02Que ce soit pour soutenir

01:26:05ou pour critiquer,

01:26:08il faut le faire avec finesse

01:26:10et intelligence.

01:26:12Et ce que font peu les gens

01:26:15et qui méritent d'être fait,

01:26:17c'est de commenter

01:26:18avec une image,

01:26:21un mème,

01:26:22une photo.

01:26:25C'est hyper plus simple.

01:26:27À chaque fois que je le fais,

01:26:28si c'est pertinent,

01:26:29si c'est bien choisi,

01:26:30ça part de folie, quoi.

01:26:31Un schéma,

01:26:32un schéma explicatif.

01:26:33Et si je pile dans le thème,

01:26:35t'arrives,

01:26:36c'est exactement...

01:26:38Tu sais,

01:26:38t'amènes de la valeur.

01:26:39Les gens ne font jamais ça,

01:26:40mais en commentaire,

01:26:41on peut mettre une image,

01:26:42en fait.

01:26:44Franchement,

01:26:46et en fait,

01:26:47tout ce qui est stopcrawl,

01:26:48en fait,

01:26:48ça, c'est important.

01:26:49Oui,

01:26:49c'est obscrime.

01:26:50Tout ce qui peut arrêter

01:26:52la personne,

01:26:52forcément,

01:26:53ça va intéresser

01:26:55et il faut en abuser,

01:26:57en user,

01:26:57en abuser.

01:26:59Donc,

01:26:59j'ai envie de dire,

01:26:59pour être remarqué,

01:27:00soyez remarquable.

01:27:02Oui,

01:27:02c'est...

01:27:02Voilà.

01:27:03Pour être remarqué,

01:27:03soyez remarquable,

01:27:04travaillez à devenir remarquable.

01:27:07Trouvez votre patte,

01:27:08votre signature,

01:27:08un peu comme l'Olivier

01:27:09qui faisait de l'humour

01:27:10pour dénoncer

01:27:11les postes un peu putacriques,

01:27:12un peu faciles.

01:27:13Oui.

01:27:13Tu sais,

01:27:14ce qu'il dénonce,

01:27:15c'est l'équivalent

01:27:17de ce qu'on appelle

01:27:17des boomer traps

01:27:18sur Facebook.

01:27:19Un boomer trap,

01:27:20c'est un truc qui joue

01:27:22sur le pathos,

01:27:23tu vois,

01:27:24sur cette espèce

01:27:25de nostalgie

01:27:26d'un bon vieux temps

01:27:27fantasmé et tout

01:27:28pour ensuite

01:27:30tirer la larme à l'œil

01:27:31des gens

01:27:32un peu...

01:27:34un peu naïfs

01:27:36et puis après

01:27:36les arnaquer en DM.

01:27:38En gros.

01:27:39C'est un piège

01:27:39à gens

01:27:40qui ont une mentalité,

01:27:42on va dire,

01:27:42de boomer.

01:27:43On trouve des équivalents

01:27:44en fait sur LinkedIn

01:27:46avec des postes,

01:27:48avec comme par hasard

01:27:48des petits jeunes,

01:27:50machin,

01:27:50qui font des trucs

01:27:51incroyables.

01:27:51Tu as l'équivalent

01:27:53du boomer trap

01:27:54sur LinkedIn

01:27:55et lui,

01:27:56il dénonçait ça

01:27:56et je trouvais ça

01:27:57archi pertinent.

01:27:58Ah oui,

01:27:58c'est hyper pertinent,

01:27:59je suis bien d'accord.

01:28:01Il faut se démarquer.

01:28:02C'est Olivier Le Sourd,

01:28:04je sais qu'il y a des gens

01:28:04qui le détestent.

01:28:06Après,

01:28:06c'est vrai qu'il arrive,

01:28:08des fois,

01:28:08il roule un peu sur...

01:28:09Bon,

01:28:10il faut supporter ça.

01:28:11Je pense qu'il m'a roulé

01:28:12moins sur un ou deux postes,

01:28:14mais ça va.

01:28:15J'ai à peu près parlé.

01:28:18Mais avec humour

01:28:19et intelligence

01:28:20et puis si tu lui réponds,

01:28:21ça va quoi.

01:28:22En fait,

01:28:22tu te rends compte

01:28:23que ça va.

01:28:25Mais c'est un style.

01:28:26Non,

01:28:27clairement.

01:28:28Mais c'est important.

01:28:29Oui.

01:28:30Je pense qu'aujourd'hui,

01:28:31on a filé

01:28:32des tonnes de hacks aux gens.

01:28:33J'ai l'impression

01:28:34qu'on n'a plus de questions.

01:28:35Je vais peut-être te libérer

01:28:36parce que peut-être

01:28:37tu as du travail

01:28:37et il vient d'être 14h.

01:28:39Ça fait longtemps qu'on en aille.

01:28:40Ça fait une heure et demie.

01:28:41C'est bien comme ça.

01:28:42C'est très bien.

01:28:43Une heure et demie,

01:28:44c'est bien.

01:28:44Très,

01:28:45très bien.

01:28:45Et puis,

01:28:46de toute façon,

01:28:46on reste en contact

01:28:47et puis si des personnes

01:28:48veulent nous poser des questions,

01:28:50on est aussi en DM de toute façon.

01:28:52Exactement.

01:28:52En DM,

01:28:53vous pouvez retrouver ce live

01:28:54sur YouTube,

01:28:56ma chaîne Une Voix qui Porte

01:28:57dans les lives là en direct.

01:28:59Vous pouvez retrouver

01:29:00sur mon Facebook,

01:29:01sur la page OrientAction.

01:29:03C'est un sujet reconversion

01:29:05dont j'ai mis sur ma page OrientAction

01:29:07puisque je suis partenaire OrientAction.

01:29:09et puis ça devient pas mal.

01:29:12Et aussi,

01:29:13bien sûr,

01:29:13sur le LinkedIn de Thomas.

01:29:16Merci.

01:29:17Merci beaucoup.

01:29:18Et à la prochaine.

01:29:19Et si vous voulez une autre émission

01:29:21sur un autre thème

01:29:22avec Thomas

01:29:23dans des sujets

01:29:24copywriting,

01:29:25SEO,

01:29:26GEO,

01:29:26etc.,

01:29:26vous nous le dites

01:29:27et on étudiera la question.

01:29:29Ciao, ciao.

01:29:30Très bonne journée.

01:29:31Au revoir.

01:29:31Bonne journée à tous.

01:29:32Et à toutes.

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