Sube salario mínimo para 2026: Coparmex advierte riesgo de más informalidad

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Uploaded: 2025-12-04T15:01:11+00:00
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hace 3 días

El dirigente de Coparmex Sonora Norte, Gilberto Robles Bustamante, detalla en entrevista con Marcelo Beyliss qué significa el nuevo incremento al salario mínimo para 2026: 13% en el interior del país y 5% en la frontera norte. Explica por qué, aunque es un avance para el trabajador, representa retos para micro y pequeñas empresas, que en los últimos meses han reducido su registro ante IMSS y en algunos casos han migrado a la informalidad.

En el análisis también aborda la reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas entre 2027 y 2030. Robles advierte riesgos de menor productividad y una economía desacelerada si no se equilibra el beneficio laboral con estímulos a la inversión.

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00:00Un gusto saludarte y saludar a toda tu audiencia.

00:06Así es, para el empresario es muy importante el que se haya llegado a este acuerdo a inicios del mes de diciembre

00:14porque estamos trabajando ahorita en todo lo que es las proyecciones y presupuestación para el año siguiente

00:21y entre más temprano se haga esta definición, pues más rápido nos ayuda a avanzar.

00:30Entonces vemos muy positivo para el trabajador y para todos el que se haya logrado este acuerdo tripartito

00:37entre lo que es, como bien mencionas, el sector de los trabajadores, los empleadores y el gobierno.

00:44Y muy contentos de alguna manera porque ha sido una meta para el gobierno y también para nosotros los empresarios

00:53el poder llevar al salario mínimo interior de la república al menos a dos, a la línea del bienestar

01:03que cubre al menos dos canastas básicas de manera mensual.

01:08Lo vemos positivo, no tiene sus retos para todos, pero creo que sobre todo para el empresario

01:15pero es algo positivo el que pasa el salario interior de la república de 278.80 ahora en 2025 a 315.04

01:28con un 13% de incremento que viene quedando en los 9.582.47.

01:35Sí, al mes, ¿verdad?

01:38Bueno, para lo que es la frontera norte, como bien comentabas, hay un incremento del 5%

01:44para quedar de 419.88 en 440.87 ahora para 2026, que viene siendo de 13.409.80.

01:56Entonces, de alguna manera creemos que esto genera un bienestar social ya que pues acerca más al trabajador

02:07a la línea del bienestar que son las dos canastas básicas que andaba ahora en 2025 en 1.8 canastas

02:15y ahorita andaba en dos canastas. Lo vemos muy positivo.

02:20Esto representa en los últimos siete años pues un incremento al salario mínimo promedio del 154%.

02:29En la franja fronteriza del 204% y en el interior del 115%.

02:35Entonces, creo que ha sido un muy buen avance.

02:38Ha sido un buen avance. Bueno, Gilberto, ¿y la inflación qué opinas?

02:43¿Coincides con que esto genera una inflación o igual en los últimos años, en los últimos siete años

02:50que ha habido también este incremento? A ver, en base a lo que ha ocurrido con estos últimos incrementos

02:57que así ha sido cada año, entre 13 y 20% han sido los incrementos al salario mínimo.

03:03Bueno, ¿qué ha pasado y qué se espera ahora con ese efecto, el de inflación?

03:11Bueno, a eso me refiero que es un reto, ¿no?

03:15Sí.

03:15Y es un reto principalmente para el gobierno y sobre todo para las empresas.

03:21Porque si bien la inflación ha tendido a bajar en los últimos dos años,

03:26sobre todo en el último año, la realidad es que todavía nos falta para alcanzar esa meta

03:34de que sea menor al 3%.

03:38Sí.

03:38Sin embargo, lo que más nos preocupa a nosotros con esto son temas como, por ejemplo,

03:47el cómo se ha ido alentando la economía, los temas de la inversión también, la inversión,

03:57pues vemos ahorita que está un poco estacionada.

04:03Sí.

04:03Los factores que nos anunciaron y que se oían muy bien como el Nishore,

04:10lo vemos que ahorita está totalmente suspendido prácticamente.

04:14Y con la buena noticia de que a lo mejor el segundo semestre del año que entra,

04:19vuelva otra vez a agarrar velocidad, ¿no?

04:21Sí.

04:21Pero esos son los factores que nos preocupan como empresarios, ¿no?

04:26Sí.

04:27Que no se está alentando la economía entonces ni la inversión extranjera.

04:32¿Lo ves ligado a esto o son otros factores?

04:36Yo creo que es todo abona, ¿no?

04:39Sí.

04:39Todo abona.

04:40Este tipo de cosas como los incrementos que ha habido en los últimos años al salario mínimo,

04:46pues han sido muy buenos para el trabajador, pero realmente para el sector empresarial se ha batallado bastante, ¿no?

04:53Nos preocupa mucho la MITIME, la micro y pequeña empresa.

04:58No he visto últimamente el indicador de Seguro Social, pero había una reducción de 14 meses seguidos del número de patrones en el IMSS.

05:12Sí.

05:12Y estas gentes no es que dejen de hacer negocios, lo que pasa es que se pasan a la informalidad.

05:18Entonces estamos teniendo un incremento en la informalidad derivado de todas estas medidas que sí traen un beneficio para el trabajador.

05:27Lo reconocemos y lo vemos muy bueno y lo aplaudimos.

05:30Nosotros en Coparmex hemos sido impulsores del incremento de salario mínimo desde 2016.

05:37Empezamos a mover esa parte y qué bueno que el gobierno lo hizo.

05:41Creo que ha dado muy buenos resultados.

05:43Lo que está, creo que lo que hay que estar muy atentos de esto es que haya un sano equilibrio.

05:51No puedes beneficiar al sector trabajador en detrimento del sector empresarial.

06:01Entonces creo que todos ahora lo que es el gobierno, empresarios,

06:05pero también sindicatos y trabajadores tenemos que estar cuidando eso porque no podemos matar a la gallina de los huevos de oro, ¿no?

06:16Claro.

06:17¿Y qué podría hacerse aquí?

06:19¿Qué alternativa?

06:21¿Qué opción?

06:23Que pues también, ¿verdad?

06:24Como tú dices, lograr ese equilibrio, sí.

06:27Todos estamos de acuerdo por unanimidad que sí que se incrementen los sueldos,

06:32incrementen el salario mínimo, tengan mejores prestaciones, tengamos los trabajadores mejores prestaciones.

06:38A ver, pero sin esa parte que estamos viendo, que coincidentemente, como tú dices,

06:46hay menos patrones, ha habido cierre de empresas, sobre todo las micros, las pequeñas,

06:50que el taller mecánico, que la peluquería, que ese pequeño restaurante,

06:55que esa tienda, ese comercio que vende pinturas, o pequeñas ferretas, en fin.

07:02¿Verdad?

07:03A ver, ¿qué podría hacerse?

07:05¿Qué opción hay para esto, Gilberto?

07:09Bueno, requiere de un análisis ya mucho más amplio, ¿no?

07:13Pero creo que con el solo hecho de que el gobierno entienda,

07:17de que tiene que voltear a ver, o sea, no todas las empresas son grandes.

07:22Hay micro, pequeñas, medianas y también la grande empresa.

07:26Cada quien necesita cierto apoyo del gobierno de diferente manera, ¿no?

07:31Entonces, con que el gobierno entienda esa parte y voltea y lo vea,

07:35y nada más vea al sector empresarial o los propios intereses del gobierno,

07:40creo que eso va en beneficio.

07:44El país está cambiando, las cosas están cambiando y tenemos que salir adelante con esto,

07:53no solamente la parte de trabajadores, sino también a la empresa, ¿no?

07:57Bueno, Gilberto Robles, pues te agradecemos mucho.

08:01Queremos dejar abierta esta conversación, si te parece, para seguir abordando este tema,

08:07el de la jornada, por ejemplo, la reducción de la jornada laboral semanal a 40 horas a partir de 2027,

08:14de la jornada laboral, que también genera análisis, comentarios en relación a esto.

08:20Sí, en beneficio de los trabajadores, pero también volvemos a lo mismo,

08:24¿cómo se prepararían ustedes para también subirse a esto, hacer frente a esto?

08:31Sí, fíjate, a partir de la iniciativa que se envió al Congreso,

08:38pues se abrió la discusión y la aprobación del 19 de junio al 30 de noviembre.

08:43Se hicieron varios foros con más de 40 mesos de trabajo,

08:47donde intervinieron más de 2.000 personas,

08:50todos los representantes de los sectores empresarial, académico, sindical, gubernamental,

08:56y sociedad civil, en donde se aprueba esta reforma.

09:04Entra en vigor a partir de mayo de 2026,

09:09sin embargo, hasta el 2027, el 1 de enero, se hace efectiva.

09:13En ella podemos ver que se dan 5 años para que esto se pueda llevar a cabo.

09:21Y cosa que vemos muy positivo, o vemos muy positivo que dentro de esos 5 años,

09:28el primer año, que es 2026, pues nos sirve de acolchonamiento.

09:33O sea, hay que entrar a trabajar, a hacer los cambios que se tienen que hacer en las empresas,

09:39porque sí, a partir del 1 de enero del 27, pues ya empieza a darse la reducción.

09:46Sí.

09:46De dos horas por año hasta terminar en 2030.

09:49Esta es la parte positiva.

09:51Y bueno, de alguna manera hay el pretexto de que los beneficios que va a traer para el trabajador

10:00son la reducción de la fatiga y de los accidentes laborales,

10:04cosa que habría que ver estadísticamente si esto se da a partir de que se implemente.

10:12También la mejoría en materia de salud y seguridad en el trabajo,

10:16mayor equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores.

10:21Tengo mis dudas acerca de todo esto, en lo particular como empresario que soy,

10:27porque la realidad es que lo que el trabajador ahorita necesita es trabajar más que tiempo libre, ¿no?

10:32Sí.

10:32Por eso vemos que hay incrementos en las horas extras.

10:40Entonces, no me queda claro que esta traiga tantos beneficios.

10:44Sin embargo, según los números, 13.4 millones de personas trabajadoras se van a ver beneficiadas con esto, ¿no?

10:53Sobre todo de la industria manufacturera, comercio minorista, servicio de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas,

11:02transportes, correos y almacenamientos, comercio mayorista.

11:07Es muy buena la idea.

11:08Habría que ver si en el mediano plazo lo único que hace es restarnos productividad.

11:15Sí.

11:15Porque pues eso sería muy trágico para el pueblo de México, ¿no?

11:21Bueno.

11:21Entonces, son buenas ideas que las están llevando a la práctica.

11:26Algunas funcionan muy bien, como este tema de los incrementos al salario mínimo,

11:31que es muy bueno, sin embargo, el incremento se ha ido dando de manera muy rápida.

11:36Debería haber llevado más tiempo.

11:39Y eso pues afecta a la empresa.

11:40Este tipo de medidas habrá que ver si desincentivan la inversión,

11:46y por otro lado, verdaderamente sirven para generar una mayor productividad

11:51o al contrario, nos vamos hacia abajo.

11:53Bueno.

11:54Si me permites, Gilberto, más adelante, unos días más adelante,

11:58te volvemos a contactar para seguir con este tema de la jornada laboral.

12:02¿Qué te parece?

12:02Martelo, con mucho gusto a sus órdenes.

12:04Gracias.

12:05Muchas gracias.

12:06Igualmente, Gilberto Robles Bustamante,

12:08Coparmex Sonora, dirigente de Coparmex Sonora Norte.

12:10Vamos a una pausa.

12:11Son las 7 de la mañana con 56 minutos.

12:14Ya regresamos.

12:15Un corte rápido, porque la noticia sigue en movimiento.

12:20Estás en Expreso 24-7.

12:45Un corte rápido, porque la noticia sigue en movimiento.

12:50Y ya regresamos.

12:51¡Gracias!

12:52¡Gracias!

12:52Gracias por ver el video.

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