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Parità di genere: siglato a Roma il protocollo per la presenza femminile nei dibattiti pubblici; Immobiliare: a Milano i Real Estate Awards 2026 celebrano eccellenza nel settore; “Turbanti”: una mostra tra arte, moda e inclusione alla Casa Museo Boncompagni Ludovisi; Gdo: Metro consegna le targhe ufficiali ‘Guida michelin 2026’; Davines cresce e punta su sostenibilità e innovazione: Comfort Zone celebra 30 anni; Formazione, modello duale negli Its: il bilancio di Ahk Italien e Lidl Italia al Ministero dell'Istruzione; Sport, Meritocrazia Italia promuove il merito in campo sportivo.
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00:14Parità di genere, siglato a Roma il protocollo per la presenza femminile nei dibattiti pubblici.
00:21Immobiliare a Milano, i Real Estate Awards 2026 celebrano eccellenza nel settore.
00:27Turbanti, una mostra tra arte, moda e inclusione alla Casa Museo Boncompagni Ludovisi.
00:34Metro consegna le targhe ufficiali, guida Michelin 2026.
00:38Davines cresce e punta su sostenibilità e innovazione, Comfort Zone celebra 30 anni.
00:44Modello duale negli ITS, il bilancio della Camera di Commercio Italo-Germanica e Lidl Italia al Ministero dell'Istruzione.
00:52Sport Meritocrazia Italia promuove il merito in campo sportivo.
00:58La campagna europea No Women No Panel, senza donne non se ne parla, pensata per assicurare una presenza equilibrata di
01:05donne e uomini nei dibattiti pubblici, istituzionali, televisivi e accademici, approda ufficialmente nella regione Lazio.
01:12Il presidente Francesco Rocca, i rettori di sei Atenei del territorio e l'amministratore delegato RAI Gianpaolo Rossi hanno infatti
01:20siglato il protocollo d'intesa che riconosce la parità di genere come un diritto umano fondamentale e un requisito per
01:26lo sviluppo sociale,
01:27promuove la valorizzazione delle competenze femminili e sottolinea l'urgenza di contrastare stereotipi e discriminazioni.
01:34Un bel momento, per me ho sottolineato finalmente perché era qualcosa a cui comunque noi già quando ero presidente della
01:44Federazione Internazionale Croce Rossa a Ginevra
01:46era una prassi abituale e proprio non si partecipava a nessun panel dove non fosse prevista la presenza femminile ed
01:55è anche una maniera, soprattutto in scenari complessi, da sempre questa è una cosa che mi ha assegnato e accompagnato
02:02proprio per avere sempre analisi sempre più profonde e di spessore e questo insomma non può avvenire senza il contributo
02:10identico di ambo i generi.
02:12L'intesa punta a rendere il principio della parità di genere concreto e misurabile. La RAI, promotrice della campagna in
02:18Italia, mette infatti a disposizione strumenti di monitoraggio e know-how per valutare l'impatto delle iniziative.
02:24La firma di questo protocollo è molto importante. Dal 2022 la RAI è impegnata in questo importante progetto di New
02:32Women Unpanel.
02:34è un percorso che garantisce il ruolo di servizio pubblico nelle politiche e nelle attività che a loro volta aiutano
02:42la parità di genere, l'integrazione e l'inclusione.
02:45Ce n'era bisogno, ce n'è bisogno, è un progetto che comunque viene da lontano, è un progetto europeo,
02:51è un progetto che raccoglie le principali istituzioni culturali e civili italiane
02:56e quindi la RAI nella sua funzione di servizio pubblico è al centro di questo processo.
03:01Il coinvolgimento delle università permette di integrare gli obiettivi del protocollo nei piani strategici degli Atenei, rafforzando le attività di
03:08sensibilizzazione e formazione delle nuove generazioni.
03:12Un momento molto importante perché siamo riusciti a poter raggiungere questo importante risultato del New Women Unpanel anche a livello
03:18di conferenza di comitato di rettore dell'Università del Lazio.
03:22Questo credo sia un risultato molto importante e significativo. Come Ateneo Tor Vergata da molti anni promuoviamo questo spirito e
03:29questa partecipazione femminile
03:31e lo attesta il nostro Consiglio d'Amministrazione che ha una percentuale molto elevata di componente femminile.
03:37In tutte le sue componenti stiamo cercando di promuoverlo sia nei progetti di ricerca sia nelle attività di terza missione
03:42ovunque vi sia la possibilità di prevedere una componente di genere particolarmente importante.
03:49Uno dei principali momenti di cultura immobiliare in chiave imprenditoriale e di business nonché occasione di confronto sui grandi cambiamenti
03:57che stanno trasformando il mercato
03:59come la demografia, l'evoluzione dei modelli abitativi, l'innovazione tecnologica che sta rivoluzionando il mondo del lavoro nell'era
04:05dell'intelligenza artificiale
04:07fino alle più attuali best practice per tutti gli operatori del settore. È ciò che rappresentano i Real Estates Award,
04:13l'evento sponsorizzato da Idealista
04:15che celebra talento, innovazione ed eccellenza nel settore che ha riunito a Milano per l'edizione 2026 le persone più
04:22influenti del mondo immobiliare.
04:24La situazione sotto un profilo macroeconomico e geopolitico è estremamente complessa. C'è da dire che noi stiamo raccogliendo un
04:33pochino i frutti
04:33e anche i risultati dell'anno precedente e sotto vari punti di vista, soprattutto sul mercato immobiliare italiano, lo scenario
04:42è estremamente positivo.
04:44C'è stata la ripresa di vari asset class, abbiamo avuto il retail come asset class principale in termini di
04:51investimenti, seguito dall'hospitality e dalla logistica.
04:56Quindi sono tutti asset class che sono trainate da dei fattori macroeconomici di medio e lungo termine.
05:04In un contesto come quello attuale, dove la crisi demografica è sempre più evidente nel nostro paese, con un aumento
05:09degli anziani,
05:10ma con ricambio generazionale insufficiente nel mondo del lavoro a causa della scarsa presenza di nuove generazioni,
05:16il professor Rosina illustra le conseguenze sul futuro italiano e dell'impatto sul settore immobiliare.
05:21Quello che dobbiamo fare è guardare al cambiamento demografico, soprattutto all'impatto che ha nelle fasi di vita, nel corso
05:28di vita delle persone.
05:29E come questo muta le esigenze che le persone hanno e come metterle nelle condizioni di costruire non solo una
05:35lunga vita attiva, lavorativa,
05:37ma anche una lunga vita soddisfacente e che vada incontro anche a un senso di comunità e dell'abitare che
05:43sia di qualità
05:44e che si combine anche con la qualità dei servizi, oltre appunto a un senso delle relazioni da vivere
05:50sia all'interno del nucleo familiare ma all'interno complessivamente della società e del quartiere.
05:55I servizi sono sempre più centrali nell'economia italiana e ciò segna una trasformazione profonda del sistema produttivo
06:02dove le imprese non si limitano più solo alla produzione e vendita di beni ma integrano nei loro modelli di
06:08business
06:08una vasta gamma di servizi complementari.
06:11Per gestire al meglio questa nuova servitizzazione dell'economia quindi è necessario ripensare il modello di business
06:16anche all'interno dell'intermediazione immobiliare.
06:20Le aziende anche all'intermediazione immobiliare devono fare una scelta strategica molto precisa,
06:25cioè devono decidere se vogliono essere delle service factory, cioè erogare volumi molto elevati di servizio
06:33in maniera abbastanza standardizzata ma estremamente efficiente e replicabile
06:37che comunque il cliente apprezza perché riduce l'incertezza e garantisce una qualità costante nel servizio erogato
06:45o diventare invece delle service theater, dei teatri di servizio in cui la competenza, la flessibilità, la personalizzazione
06:53anche la qualità della relazione sono l'elemento determinante nel processo di relazione appunto tra cliente e fornitore.
07:02Secondo Simone Balestrieri i principi di leadership possono essere una leva competitiva
07:07per costruire cultura aziendale nei mercati maturi.
07:10Lo standard che può creare l'intelligenza artificiale quello che può fare è anche appiattire un po' le identità aziendali.
07:18Quello che può portare un'identità aziendale importante è invece la cultura.
07:21Come fare cultura? Io suggerisco di utilizzare le leadership principal, attraverso le principi di leadership
07:28che ci aiutano a governare la macchina.
07:33Si è aperta la Casa Museo Boncompagni Ludovisi a Roma, la mostra fotografica a Turbanti
07:39curata da Cosmo Muccino Matulli con le immagini di Roberto Autuori.
07:42L'inaugurazione ha dato ufficialmente il via ad un'esposizione che resterà aperta fino al 30 aprile,
07:47organizzata e sostenuta dall'Accademia del Lusso e dall'Associazione Modelli Si Nasce Onlus.
07:52La mostra nasce dall'incontro tra formazione, creatività e inclusione.
07:57Spesso si parla di autismo in modo generico, dimenticando l'unicità e le peculiarità di ogni persona
08:02e per questo è stata fondata l'Associazione Modelli Si Nasce,
08:05con l'obiettivo di dare identità e dignità alle persone autistiche.
08:09Al centro dell'esposizione ci sono i copricapi esclusivi
08:13realizzati dagli studenti dell'Accademia di Fashion, Styling and Communication,
08:17indossati dai modelli e dalle modelle dell'Associazione.
08:20Le fotografie restituiscono ritratti intensi,
08:23capaci di cogliere personalità, punti di forza e fragilità dei giovani protagonisti.
08:28Turbanti è una metafora, ovviamente descrive un accessorio
08:32che abbiamo realizzato con i miei 35 allievi di Accademia del Lusso,
08:36ma vuole anche dimostrare un po' quella che è la turba,
08:39che è l'autismo e la figura autistica, tende in qualche modo a disegnare nella società,
08:44o meglio, tende ad essere vista dalla società.
08:48Quindi ho pensato a questo titolo proprio perché l'accessorio permette allo stesso oggetto
08:53di dare una sensazione di protezione, di essere accolti, di essere avvolti
08:56e protetti all'interno di una comfort zone, di una zona di riparo.
09:00Di conseguenza, dopo aver scattato con i 35 modelli,
09:05è venuto in automatico il sottotitolo, l'arte di essere se stessi.
09:09Grazie a questa iniziativa, i ragazzi hanno potuto esprimere la propria unicità
09:13attraverso l'arte fotografica.
09:15Inoltre il titolo gioca sul verbo turbare,
09:18perché la mostra sfida stereotipi e convenzioni sociali,
09:21invitando a valorizzare le differenze.
09:23Le immagini, gli scatti sono veramente unici,
09:26perché colgono proprio l'essenza dei personaggi che sono stati fotografati.
09:30Grazie a Roberto Amaturi, è stato un progetto che abbiamo voluto
09:34perché questi messaggi devono entrare nelle scuole.
09:37L'arte è inclusione, l'arte è un messaggio trasversale,
09:40che non ha confini, deve arrivare a tutti.
09:43E quindi è un progetto che ha visto i protagonisti,
09:45i ragazzi dell'associazione Modelli Si Nasce,
09:47con la quale collaboriamo da molti anni,
09:49è un'associazione veramente straordinaria,
09:51dove queste mamme fanno dei lavori meravigliosi con i loro ragazzi,
09:55che sono abituati, addirittura abbiamo fatto un corso,
09:57nelle scorse edizioni altre mostre.
09:58Questa è stata una mostra che ha un forte messaggio di inclusione,
10:03arte, collaborazione,
10:07tutto quello che si può veramente racchiudere in un messaggio come questo,
10:10deve essere e deve arrivare ai giovani,
10:12deve entrare in tutte le scuole,
10:13perché questo vuol dire che non ci sono confini,
10:15tutto può essere raggiunto.
10:17La mostra, ospitata in Via Boncompagni,
10:19rappresenta un'occasione per riflettere sul valore dell'inclusione
10:22e sull'incontro tra arte, moda e impegno sociale.
10:27La Lombardia si conferma regione più stellata d'Italia,
10:30sono ben 61 i ristoranti che hanno ricevuto le targhe ufficiali Guida Michelin 2026.
10:36Tra le strutture premiate quest'anno, 52 hanno ottenuto una stella,
10:406, 2 e 3, 3 stelle.
10:42A consegnare le targhe con un evento esclusivo al ristorante da Vittorio
10:46a Brusaporto, in provincia di Bergamo, Metro Italia.
10:49Essere al fianco di Michelin per Metro significa sostenere le storie di impegno,
10:53talento, sacrificio e innovazione di coloro che ogni giorno lavorano duramente
10:58per far conoscere attraverso la cucina, la tradizione dei nostri territori,
11:02con uno sguardo all'innovazione e soprattutto alla creatività.
11:05Noi questo lo supportiamo grazie ai nostri 46 punti vendita,
11:10con oltre 500 consulenti sul territorio, con oltre 22.000 referenze,
11:15di cui 7.000 prodotti locali, fatti da 700 produttori locali,
11:19per spingere sempre di più quello che sono le nostre tradizioni locali
11:24e devo dire che siamo unici al mondo per questo.
11:27A ricevere le tre stelle Enrico Bartolini al Mudec di Milano,
11:32dal pescatore di Canneto sull'Oglio, in provincia di Mantova,
11:35e il ristorante da Vittorio, cornice della cerimonia di consegna delle targhe.
11:39Le tre stelle Michelin sicuramente sono un grandissimo riconoscimento da parte dei Michelin
11:45e soprattutto da chi ci sostiene, dai nostri clienti, da chi ci vuole bene,
11:51di chi crede in questo nostro modo di fare abiti sartoriali.
11:55Il nostro modo è questo, ci appartiene da tantissimo tempo,
11:58siamo sempre in piena ricerca, siamo sempre in una ricerca continua per migliorarci.
12:05Questo ci tiene sempre giovani.
12:07Metro ha consegnato le targhe ufficiali per il nono anno consecutivo.
12:12Quella per una stella Michelin è andata anche al ristorante da Cracco a Portofino,
12:16consegnata a Mattia Pecis, che ha ritirato anche il premio Young Chef.
12:20Young Chef è un premio che premia il giovane,
12:23e quindi è una cosa veramente bella perché soprattutto noi che a Portofino
12:29siamo tutto un team di ragazzi giovanissimi che vanno dai 18 ai 29 anni,
12:34che sono io il più grande,
12:36e che secondo me rappresenta un po' i ragazzi che in futuro faranno ancora questo mestiere.
12:42Quindi cercare di dargli la forza, di dargli l'energia, di stimolarli
12:45per far sì che questo lavoro continui con passione soprattutto e con tanta voglia di fare di meglio.
12:56Si chiude un anno di crescita per il Davines Group,
12:59che consolida la propria presenza globale con 306 milioni di euro di fatturato nel 2025,
13:05confermando un trend positivo sostenuto dall'internazionalizzazione del mercato professionale.
13:10Alla base di questo percorso una visione precisa.
13:13L'incrocio fra la sostenibilità e la performance è la ragione del gruppo Davines di esistere.
13:19Un approccio che va oltre il prodotto e si inserisce in un contesto più ampio,
13:23l'unicità della cultura italiana.
13:25La cosmetica italiana è inserita in un contesto culturale italiano
13:29che è fatto di una esperienza di cibo, di stile di vita, di ecosistemi
13:35che nel cosmetico rappresentano una modalità direi unica del sistema Italia di presentare.
13:45Quindi una bellezza che non è la ricerca della perfezione,
13:48ma è parte di un abito che definisce uno stile di vita italiano
13:54che è conosciuto e apprezzato in tutto il mondo.
13:56All'interno di questo ecosistema si colloca Comfort Zone,
14:00che celebra 30 anni di attività puntando su innovazioni scientifiche e longevità della pelle.
14:05Un anniversario che segna un'evoluzione del brand,
14:08oggi sempre più orientato verso soluzioni rigenerative e tecnologie avanzate.
14:13Importante invecchiare bene.
14:15Invecchiare bene vuol dire anche prestare attenzione oltre che al viso,
14:19perché è risaputo, il viso dimostra spesso gli anni e in alcuni casi anche di più,
14:25lavorare bene sul corpo.
14:28E per lavorare bene sul corpo, oltre a dei buoni prodotti dedicati al collagene,
14:34è necessario utilizzare anche delle tecnologie.
14:38La nuova Thermosculpt che stiamo lavorando e presentando in questo momento
14:42è dedicata al corpo, al rinnovamento, ma con gli infrared,
14:48ovvero sia quelle che da tempo sono riconoscibili come gli infrarossi,
14:54le luci che attraverso il calore ripristinano il microcircolo sanguigno,
14:59aumentano la temperatura e creano l'ossido riduzione.
15:02A uomini e donne.
15:05Accanto alle tecnologie, anche nuove soluzioni skin care,
15:08pensate per stimolare la produzione di collagene e contrastare l'invecchiamento cutaneo.
15:13A fare la differenza però è un insieme di fattori.
15:16Uno, la ricerca.
15:19Due, le materie prime.
15:21Tre, il village di Parma, che è considerato una delle eccellenze italiane a livello industriale.
15:27Quattro, le persone.
15:29Questa è una marca che ha dall'alba dei suoi primi giorni, circa 30 anni fa,
15:36le stesse persone con cui siamo partiti.
15:40Io ne sono un esempio.
15:43Un modello di formazione duale ispirato al sistema tedesco
15:47che coinvolge gli istituti tecnologici superiori in percorsi di alto apprendistato
15:52con l'obiettivo di rafforzare il collegamento tra istruzione e lavoro
15:55e ridurre il disalineamento tra domande e offerta di competenze.
15:59È il programma promosso dalla Camera di Commercio Italo-Germanica
16:02che, a due anni dal protocollo di intesa siglato con il Ministero dell'Istruzione e del Merito,
16:07torna al di Castero per fare il punto sui risultati raggiunti.
16:11L'iniziativa presenta la formazione professionale applicata in Italia,
16:15la formazione professionale basata al standard tedesco.
16:19Cosa vuol dire questo?
16:20Abbiamo la teoria sì, l'ITS, ITS Academy,
16:23ma anche l'applicazione della praticabilità,
16:28diciamo, della conoscenza applicata nelle aziende.
16:31Qua abbiamo profili come tutor aziendali,
16:34un curriculum aziendale e dopo un esame finale anche fatto nell'azienda e per l'azienda.
16:40Questo formato, la formazione professionale duale,
16:44è un'iniziativa importante perché, diciamo,
16:47questo modello è un modello di innovazione,
16:50è un modello di crescita perché basato a quello
16:52il nostro socio Lidl fa crescere la sua rete in Italia
16:57con personale altamente qualificato a tecnici superiori.
17:01Il progetto Lidl to your career,
17:04che ha portato all'assunzione di oltre 550 apprendisti
17:08e alla formazione di più di 630 tutor aziendali in tutta Italia,
17:12rappresenta l'applicazione più significativa del modello.
17:15In occasione dell'incontro al Ministero,
17:17sono stati consegnati i diplomi agli studenti della seconda classe,
17:21un momento di gioia prezioso per riflettere sull'importanza di creare sinergie.
17:25La giornata di oggi rappresenta un grande riconoscimento per l'azienda
17:29ma soprattutto per questi giovani che hanno creduto nella formazione,
17:32nel lavoro, si sono impegnati
17:33ed è soprattutto la prova che quando si uniscono insieme l'azienda,
17:38quindi il settore privato, facendo rete con le scuole,
17:42in questo caso gli ETS e anche seguiti dalla Regione
17:46o dal Ministero dell'Istruzione come in questo caso,
17:48si possono creare veramente dei prodotti di eccellenza
17:51che aiutano l'occupazione giovanile
17:53e premiano i ragazzi che hanno veramente la volontà di lavorare,
17:56studiare e creare un percorso di professione per il loro futuro.
18:00Tengo inoltre a precisare che non ci limitiamo solo a formare i talenti
18:05all'interno del nostro punto vendita,
18:06ma abbiamo costruito un vero e proprio sistema di formazione
18:09e i nostri punti vendita da retail diventano dei veri e propri sede
18:14come un'accademia per la formazione dei ragazzi.
18:19L'introduzione del riferimento al valore educativo, sociale
18:22e di promozione del benessere psicofisico dell'attività sportiva
18:26in tutte le sue forme all'articolo 33 della Costituzione
18:29ha segnato un passaggio decisivo ai fini del riconoscimento
18:32dell'importanza dello sport sotto il profilo della formazione,
18:35della tutela della salute e del suo potenziale inclusivo.
18:38Questo è il tema trattato in occasione della Direzione Nazionale
18:42di Meritocrazia Italia, dove si è sottolineato il trionfo del merito
18:46anche a livello costituzionale.
18:48Perché non vogliamo che lo sport sia una nicchia, sia una lobbying,
18:52sia qualcosa di solo di valutazione economica.
18:56Vogliamo che lo sport sia effettivamente ciò che insegna lo sport,
19:00essere amici, essere in competizione, ma avere anche un progetto comune di società.
19:06E farlo in questo momento è anche una soluzione molto interessante,
19:10perché lo sport non sta vivendo il massimo, o meglio,
19:14alcuni sport in Italia ci stanno dando tante soddisfazioni,
19:19vediamo lo sci, il tennis, altre quelle storiche, tipo il calcio,
19:23non è proprio un bel momento.
19:25Il dialogo di Meritocrazia Italia guarda direttamente alle istituzioni,
19:29visto che le organizzazioni sportive a tutti i livelli
19:32stanno subendo una radicale trasformazione
19:34e meritano rinnovata attenzione anche da parte del legislatore.
19:37Meritocrazia Italia ha portato all'attenzione delle istituzioni
19:41una serie di proposte sul piano del recupero infrastrutturale,
19:44della valorizzazione dello sport negli istituti scolastici,
19:48della valorizzazione delle attività sportive,
19:50soprattutto nei piccoli centri e nelle periferie,
19:53per il supporto alle aggregazioni sociali a rischio di devianza,
19:57per la valorizzazione e il miglior trattamento
20:00dello lavoratore sportivo professionista,
20:02per far sì che il calcio, ad esempio, che è lo sport nazionale,
20:06non sia più un business, ma esplichi al meglio la propria funzione sociale
20:10e si faccia strumento di valorizzazione dei giovani talenti.
20:13Il settore deve essere incentivato anche per contrastare
20:17controproducenti comportamenti sedentari e di inattività,
20:20causa di ormai noti disturbi patologici,
20:23e per favorire l'integrazione interculturale
20:25e l'attecchire della cultura del rispetto e della condivisione.
20:29Anche nello sport la meritocrazia deve trovare fondamento.
20:32Non vuol dire soltanto record, prestazioni straordinarie,
20:36ma vuol dire che ciascuno possa raggiungere e superare i propri limiti
20:40in condizioni di parità.
20:42Lo sport, per definizione, conosce la parità delle armi,
20:46il vinca il migliore, il fair play.
20:48Occorre adesso tradurre questi concetti, questi invalori,
20:51in regole, sia per la pratica sportiva, sia nella giustizia sportiva.
20:56Il merito, inteso come realizzazione della persona umana,
21:00a pieno titolo entra nello sport.
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