Hoy por Hoy Teruel desde Teruel Emplea 2026

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00:00:05Hoy por hoy Teruel, Javier Jané.

00:00:30El ánimo de unir a empresas, a trabajadores y que sea, como han escuchado y han visto nuestros oyentes en

00:00:37la previa, en nuestras redes sociales, una relación a largo plazo, casi como un matrimonio. Alejandro Monfort, presidente de Asenpaz,

00:00:45¿qué tal? Buenos días.

00:00:46¿Qué tal? Buenos días, Javier.

00:00:47Bienvenido. Bueno, para empezar ya, éxito en cuanto a la afluencia, participación de esta mañana, ¿no?

00:00:51Sí, sí, está lleno de chicos con ganas de saber qué ofertas hay en Teruel, qué empresas van a venir.

00:00:59Y la verdad que este evento, en la época que estamos y con la problemática que tienen las empresas de

00:01:05encontrar talento, yo creo que es de lo más apropiado que se puede realizar.

00:01:10La verdad que nosotros como empresa, como Control Glass, creo que es la cuarta edición que participamos. Y la verdad

00:01:17que para mí siempre ha sido muy ilusionante, aunque luego los empleos algunos no se han consolidado, pero siempre hemos

00:01:25encontrado talento y por lo menos hemos tenido la oportunidad de incorporar a la gente.

00:01:31Vamos a saludar también en directo esta mañana a Belén Prumer, gerente de Asenpaz. ¿Qué tal? Buenos días.

00:01:35Buenos días, Javier.

00:01:36Bienvenida. Bueno, ¿cómo va la mañana? Esta hora, una mesa redonda, después de la inauguración, a partir de la una,

00:01:41la gran conferencia, enseguida hablaremos con él, con Emilio Duro, pero esta tarde también ese acto de unión y de

00:01:47microentrevistas entre empresas y también aspirantes, ¿no?, a un trabajo.

00:01:52La mañana está siendo ideal, ¿no? O sea, se está haciendo ahora la mesa redonda y todo un éxito en

00:01:59cuanto a asistencia y participación de las empresas.

00:02:02Y como dices, esta tarde ya tenemos preparado lo que son las microentrevistas entre las empresas participantes, que contamos con

00:02:0853, y hay más de 700 personas candidatas a las ofertas que ofrecen las empresas.

00:02:14Así que estamos ya on fire.

00:02:17Casi nada. Bueno, ya hablamos de talento, de motivación, de cómo construir equipos capaces de adaptarse, de crecer en un

00:02:23mundo en constante transformación.

00:02:25Bueno, es la esencia de la conferencia que va a impartir Emilio Duro. Es una de las personas más influyentes

00:02:29en liderazgo, motivación y gestión de talento en España.

00:02:33Emilio Duro, ¿qué tal? Buenos días.

00:02:34Muy buenos días, Javier.

00:02:35Gracias por atendernos. Bienvenido a Teruel.

00:02:37Teruel, ¿qué espera de lo que va a ocurrir allí dentro? Usted ya lo sabe, usted ya sabe lo que

00:02:42va a comunicar, pero ¿qué feedback espera?

00:02:44Javier, no me tantéis de usted. A ver, primero, agradeceros el cariño con el que me habéis recibido, Alejandro, Belén,

00:02:52Lupe, vamos, para mí Teruel es un paraíso, de verdad, de verdad que es un paraíso.

00:02:57No sabéis lo bien que vivís y creo que lo vais a tener muy fácil para tener talento. O sea,

00:03:02solo hace falta conocer Teruel para venirse a vivir aquí, es que no tengo ninguna duda.

00:03:06Pues ya sabe, eso sí, no sé si encontraría vivienda porque esa es otra y eso es un problema en

00:03:11nuestro país.

00:03:13Javier, eso es una de las cosas que vamos a cambiar. El ser humano, tenemos la mala costumbre genética de

00:03:19ver lo malo y no lo bueno.

00:03:20Si nos sale un grano, ver el grano y no ver el resto de la cara. Claro que hay vivienda.

00:03:24Y si no la construiremos y si no la haremos, vivimos mejor que nunca, con más riqueza que nunca, con

00:03:29más bienes que nunca.

00:03:30Emilio Duro, ¿cuál es la mejor manera de conectar las empresas con las personas?

00:03:34A ver, las empresas son continuaciones de personas, ¿no? Al final yo creo que la vida es mucho más fácil.

00:03:40Se lo estaba comentando antes. El ser humano, si vemos los millones de años que llevamos sobre la Tierra,

00:03:47el tiempo que llevamos viviendo con conocimientos equivaldría a menos de un segundo de 24 horas que lleva el ser

00:03:54humano sobre la Tierra.

00:03:55Entonces, el éxito de la vida, ¿qué fue siempre? Sobrevivir. Vivíamos muy pocos años, sobrevivía al más fuerte.

00:04:02Hace menos de 200, 300 años pasamos a una etapa en la cual lo importante ya no fue tanto la

00:04:09fuerza física y lo importante fue el conocimiento.

00:04:12Pasamos a duplica esperanza de vida y hoy vivimos 100 años. Entonces, durante 100 años, lo que te pasa a

00:04:17ti, perdón Javier, el primer día que haces una entrevista le pones pasión.

00:04:21La entrevista, 8.727, estás hasta el gorro.

00:04:24Bueno, intentamos ponerle pasión también, ¿eh?

00:04:26A mí esto ya no me cuela, con lo cual, ¿qué trato de decirte? Trato de decirte que tenemos que

00:04:32pasar de un mundo basado en el conocimiento a un mundo, el tonto motivado no sirve,

00:04:36claro, que se estudie, pero sobre todo que se tenga ilusión, pasión, alegría, ganas, entusiasmo, y eso es lo que

00:04:43creo que no hemos enseñado a los colegios.

00:04:45Me ha alegrado lo de los 100 años, porque yo este año no dié la vuelta al jamón, así que

00:04:49todavía queda traya.

00:04:51Y eso también es mirarlo con optimismo, ¿no?

00:04:54No, no, ser realista. O sea, vas a vivir, un hombre vive 81,7 años, pon 82, uno va a

00:05:00ser realista, aunque todo el mundo cree que se va a morir el del lado, la mitad se equivoca.

00:05:05La vida es mucho más simple, somos todos iguales, se trata de copiar los buenos, y eso es lo que

00:05:08veremos.

00:05:09Hablando de éxito, también para las empresas, ¿no? Atraer talento, que es lo que se trata también de esta feria,

00:05:14pero es mayor el éxito el de retenerlo, ¿no? Porque esa es otra dificultad.

00:05:19Sí, pero para eso vamos a los efectos tradicionales. Tu padre y tu madre te retenían porque te querían. Esto

00:05:25es mucho más simple.

00:05:27Si tú a la gente la tratas con cariño, pues tendrás cariños, y a la gente las tratas como si

00:05:32fuesen tus hijos, pues vas a tener gente fiel.

00:05:36Si los tratas a patadas, pues tienes gente fiel. Por eso hay gente que... pero también hay gente que está

00:05:41donde estés feliz, y hay gente que está donde estés infeliz.

00:05:43Hay gente que disfruta con todo y hay gente que no disfruta con nada.

00:05:45Alejandro, es ese concepto, ¿no? Que hay que transmitir a las empresas, ¿no?

00:05:49Sí, yo para eso tengo el cuento del niño optimista y el pesimista, que no voy a contar ahora, pero

00:05:55que el optimista, con una caja de zapatos llena de moñigas de caballo, era ultra feliz.

00:06:04Quiero aprovechar la oportunidad para agradecerle a Emilio Duró.

00:06:07Es un placer, es un honor.

00:06:09Que se ponga delante los micrófonos de la cadena, sé cuando él habitualmente, este, aquí te pillo, aquí te mato,

00:06:14no es costumbre.

00:06:15Me reitero yo en este agradecimiento.

00:06:16Ya estamos disfrutando desde el minuto uno de los consejos, que yo soy un ferviente seguidor, y ya los conozco

00:06:23los conceptos, la realidad, por delante de todo, ¿vale?

00:06:28Y perdona Javier, ¿cuál es la pregunta?

00:06:30No, la pregunta es el concepto de las empresas para traer ese talento, para tratar a los trabajadores como una

00:06:36familia, como decía Emilio.

00:06:37Bueno, a Emilio le he presentado a mis empleados, ahora están, los vemos desde aquí tomando una cerveza, hablando demasiado

00:06:43fuerte porque no nos dejan escuchar la entrevista.

00:06:45No, no se preocupe porque nuestros oyentes se escuchan perfectamente.

00:06:47Pero por ejemplo, perdona, Alejandro, ha llegado aquí, había trabajadores que llevan 20, 25 años con él, que le han

00:06:54dado un abrazo, que lo tratan, que reño, que le tienden de tú.

00:06:56Eso no se disimula.

00:06:58Sí.

00:06:58Es una forma de ser.

00:06:59Es natural ya.

00:07:00Es una forma de ser.

00:07:01Y entonces eso es una parte de la ADN, de lo que hemos tenido en España siempre, ¿eh?

00:07:05De lo que hemos tenido en Teruel, lo que pasa es que ahora nos hemos dejado llevar por conceptos de

00:07:10no sé dónde, que lo que estamos creando es que solo importa el dinero, todo tiene que tener un valor

00:07:16económico, y si hay un problema, es que la vida no funciona así.

00:07:20Teruel no es así. Yo soy de la herida, tampoco somos así.

00:07:24Nos queremos, nos tocamos, nos atamos, luchamos, formamos parte de la familia, vamos al bautizo.

00:07:29Cuando un empleado tiene un hijo, vamos a las bodas.

00:07:32Pues aquí va a encontrar muchas similitudes, ¿verdad, Alejandro?

00:07:34Efectivamente. Está describiendo mi manera de gestión, que no sé si es la mejor.

00:07:40Porque claro, cuando tú eres un empresario y eres el CEO de una compañía grande, esa gestión no la puedes

00:07:46ampliar mucho más.

00:07:47El círculo que lo puedes ampliar son 80 personas, 90.

00:07:50Cuando la compañía crece, es un poco más difícil llegar a todos y conocer sus nombres, darles un abrazo a

00:07:57todos por las mañanas.

00:07:58Bueno, es querer a lo mejor, ¿no?

00:07:59Bueno, a ver, es que yo creo que la vida es mucho más simple.

00:08:04O sea, todos conocemos gente sin ningún estudio, maravillosa.

00:08:07Y gente con ocho carreras impresentable.

00:08:09Todos somos gente que haga lo que haga, te alegra la vida, siempre te ve más guapo, te ve mejor.

00:08:15Y hay gente que siempre que te ve, se ve triste.

00:08:16Que te amarga el día, sí.

00:08:18Ahora vamos a ver dónde viene, porque esto no es magia.

00:08:21Y ya te digo, más del 96% de la vida viene de la familia en la que vienes.

00:08:25O, por ejemplo, estamos hablando, tu pareja.

00:08:27Si tienes una pareja maravillosa o no, te puede marcar o no la vida para siempre.

00:08:31La mía es maravillosa.

00:08:32No tengas dudas.

00:08:34Javier, es que escucha el programa, claro.

00:08:36No, no, ya aunque no lo escuche.

00:08:37Ya aunque no lo escuche, lo es, lo es.

00:08:39¿Qué mensaje, señor Duró, porque le tienen que micrófono, hay que prepararse.

00:08:43¿Qué mensaje, Emilio Duró, qué mensaje quiere trasladar esta mañana a esos chavales, a estos jóvenes que están todavía con

00:08:52toda esa vida por delante?

00:08:53Que todo es mentira.

00:08:53Que la realidad la crea tu mente.

00:08:56Que ante la misma conferencia hay gente que le gustará y hay gente que no.

00:08:59Lo cual significa que no depende de lo que diga.

00:09:01Que en el mismo trabajo hay gente feliz e infeliz.

00:09:03Que van al mundo mejor posible.

00:09:05Que viven mejor que mis padres, abuelos, mis abuelos o que yo mismo.

00:09:07Que les espera un futuro fantástico.

00:09:10Que van a haber cosas que no se pueden ni imaginar.

00:09:13Que van a poder trabajar donde quieran y cuando quieran y como quieran.

00:09:16Que las mágiles trabajarán por ellos y por hacer cosas que les apasionen.

00:09:20Que les esperan 70 años de vida.

00:09:22Que puede construir su futuro.

00:09:23Es que es todo bueno.

00:09:24Qué optimismo, qué positividad, qué maravilla.

00:09:27Javier, los que viajamos mucho vemos un prisma.

00:09:30Si estos chicos entendieran que viven en la mejor parte del mundo y en la mejor etapa,

00:09:36pero no lo entienden porque a veces no tienen esa visión panorámica de su vida.

00:09:44Tienes toda la razón.

00:09:46Entonces si vas a vivir 100 años, luego si vamos a vivir 100 años,

00:09:49le tenemos que preguntar a la gente 100 años de qué va esto.

00:09:52Y acuérdate, Javier.

00:09:53Aquí hay unos cuantos de Enteruel.

00:09:55Javier, tú mismo.

00:09:56¿Eh? ¿Darías los mismos consejos ahora que hace 20 años?

00:09:59No.

00:09:59¿Que hace 30? ¿Que hace 40?

00:10:00Si vas a vivir 100 años, ¿qué tendremos que hacer?

00:10:03Por cierto, hablando de visión y de amplitud,

00:10:05han invitado ya a Emilio Duro al eclipse este mes de agosto,

00:10:08porque es uno de los mejores lugares del mundo.

00:10:10Pues vengo fijo.

00:10:11Lógicamente.

00:10:12Yo me apunto a todas.

00:10:13Porque va a ser el 12 de agosto, eclipse total de Sol y la provincia de Teruel,

00:10:17va a ser el mejor lugar de España donde poder disfrutar de ese gran evento astronómico.

00:10:22Sí.

00:10:23Desde aquí, desde los micrófonos de la cadena SER.

00:10:25Si él quiere venir, a nivel personal, pongo todos los medios.

00:10:30Será un placer.

00:10:31Si puedo, vengo.

00:10:32Va a ser una...

00:10:33Vamos.

00:10:33A ver, que tengo 75 años.

00:10:34Me queda poca vida.

00:10:36La tengo a aprovechar.

00:10:37No la puedo perder.

00:10:3825.

00:10:38Es que no la puedo perder.

00:10:39Acuérdate una frase.

00:10:40Nunca se ha visto un flotro seguido de un camión de mudanzas.

00:10:43Qué placer.

00:10:44Emilio Duro, un auténtico placer y gracias.

00:10:46Gracias, reiteradas, por haber estado en los micrófonos amarillos de la SER.

00:10:49Gracias a vosotros.

00:10:50Muchas gracias.

00:10:50Feliz día.

00:10:51Y no hemos dejado hablar a Belén.

00:10:53No, no.

00:10:53Bueno, no pasa nada.

00:10:54Yo sigo, yo sigo.

00:10:55Va a estar muy pendiente de nosotros porque enseguida vamos a estar con más invitados en esta mesa.

00:11:00Gracias a Alejandro Monfort, presidente de Asenpaz.

00:11:03Y bueno, Belén, invitamos a nuestros oyentes también a participar de esta feria, de este evento.

00:11:10Van a venir muchísimas personas esta tarde y habéis tenido muy buena participación por parte de las empresas, ¿no?

00:11:15Sí.

00:11:15Como nos decías al principio.

00:11:16Al final, bueno, yo creo que es todo un éxito, lo he dicho en la inauguración, porque, bueno, después de

00:11:21cinco años hemos conseguido, creo, que el objetivo que marcamos cuando iniciamos con esta feria, después de cinco años, como

00:11:31decía,

00:11:31hemos conseguido que el salón de actos prácticamente esté lleno, lo que a mí personalmente me emociona porque es verdad

00:11:37que, bueno, pues al final ves que se ha conseguido el objetivo.

00:11:40Y ya para terminar, para terminar, hemos incrementado tanto el número de personas participantes como candidatos, así como el número

00:11:47de personas de empresas inscritas.

00:11:50Pues enseguida continuamos hablando en directo. Lo que vamos a hacer a esta hora es marcharnos hasta la redacción de

00:11:56informativos de la Cávena SER.

00:11:58Bar Restaurante Ateneo te ofrece las noticias destacadas del día.

00:12:03Jaime Cabeza, ¿qué tal? Muy buenos días.

00:12:05Javier, ¿qué tal? Buenos días.

00:12:07Bueno, con esa positividad, ese chute de energía que nos ha dado Emilio Duró, a ver, ¿qué tenemos para hoy

00:12:12en el hora 14 a partir de las dos y cuarto?

00:12:14Bueno, para empezar, ¿se me está contagiando toda esa positividad? ¿Me estás dando una envidia de estar allí y contagiarte

00:12:20todavía más cerca?

00:12:21Pues mira, te cuento lo que tenemos en el hora 14 de Teruel.

00:12:24Pues vamos a estar en Ijar porque, pues bueno, ya han iniciado ellos la Semana Santa del Bajo Aragón con

00:12:29una gran afluencia.

00:12:31Más de 5.000 personas asistieron a las jornadas de la Ruta del Tambor y el Bombo.

00:12:35Entonces, pues vamos, se empiezan a calentar motores de cara a la Semana Santa.

00:12:40Estaremos también muy pendientes del caso de Forestalia porque ha tenido también sus efectos en la Diputación de Castellón

00:12:47que han pedido también paralizar el proyecto, varios grupos políticos.

00:12:51Estaremos también en las obras, en los puentes por la electrificación, en la línea del ferrocarril Zaragoza-Teruel

00:12:56porque está, digamos, impidiendo el paso a los vecinos de Cuenca Buena

00:13:02y estaremos también en el ataque vivido durante estas últimas horas de Lobo en Alcañiz.

00:13:08Todo eso les contaremos en el hora 14, Javier.

00:13:11Pues estaremos muy pendientes, eso, a las 2 y cuarto. Gracias, Jaime.

00:13:15Hasta luego.

00:13:16¿Sabías que este año Bar Restaurante Ateneo cumple 30 años?

00:13:20Por eso todo el equipo del Ateneo quiere agradecerte la confianza durante todo este tiempo.

00:13:25Porque si hemos llegado hasta aquí es gracias a vosotros,

00:13:28los que venís a vernos de martes a sábado de 7 de la mañana a 6 de la tarde.

00:13:32Bar Restaurante Ateneo.

00:13:3430 años almorzando y comiendo contigo en el barrio de la Fuenfresca.

00:13:40Ferretería Teruel te ofrece la información del tiempo.

00:13:43Bueno, esperamos hoy cielos poco nubosos con intervalos de nubes altas,

00:13:47las temperaturas máximas en liger ascenso.

00:13:49De hecho, hoy vamos a llegar hasta los 20 grados en Teruel.

00:13:52Tenemos ya 16 en la capital.

00:13:55Florencio, Ángel, Luis, Mariano, Alberto, Joaquín, Dionisio, Enrique, Antonio...

00:14:01Todos ellos pueden ser el Abuelo Soluciones de Ferretería Teruel.

00:14:04¿Cómo se llama el tuyo?

00:14:05En Teruel, Ferretería Teruel, en Cuesta del Carrajete

00:14:08y en Mora de Rubielos, en Urbanización Lapinada.

00:14:1115 años asociados al grupo BDB.

00:14:13Yo prefiero que me llamen Abuelo Soluciones a secas.

00:14:20Son las 12.45 minutos en directo

00:14:23desde el Palacio de Exposiciones y Congresos de Teruel.

00:14:27Con mucho ambiente, estamos ahora mismo, Belén Plumet,

00:14:30en el descanso entre esa mesa redonda,

00:14:32entre empresas que se ha realizado

00:14:35y la conferencia de Emilio Duro,

00:14:36que se desarrolló a partir de la una, ¿verdad?

00:14:38Sí, ahora mismo creo que ha finalizado ya la mesa

00:14:41o están finalizando ya la que teníamos con las empresas

00:14:45y ahora, bueno, pues es el intermedio

00:14:47que vamos a realizar el sorteo que también publicitamos,

00:14:50pues bueno, que lo hacemos a través de Estudio Global

00:14:54entre todas las empresas que han estado participando

00:14:58y continuaremos a la una con la ponencia de Emilio Duro.

00:15:01Luego hablaremos, por cierto, de ese sorteo

00:15:03con los amigos de Estudio Global

00:15:04ya en la segunda hora del programa.

00:15:07Luis Girón, concejal de Comercio y Desarrollo Empresarial

00:15:09del Ayuntamiento de Teruel.

00:15:10¿Qué tal? Buenos días.

00:15:11Hola, buenos días, Javier.

00:15:11Bueno, ¿cómo va la mañana?

00:15:12¿Qué sensaciones le han llegado en la mesa redonda con empresas?

00:15:16Bueno, pues la verdad es que la sensación es estupenda.

00:15:18Un año más, ese quinto encuentro de Teruel Emplea

00:15:21ya está considerado como un éxito total.

00:15:26Somos conscientes de que esto no es un empiece,

00:15:29sino ya va a ser continuo.

00:15:32La verdad es que el de hacer este tipo de ejercicios,

00:15:36sobre todo esas microintervistas por la tarde,

00:15:38que seguro que habéis estado hablando de ellas,

00:15:39como por la mañana, este tipo de mesa-coloquio,

00:15:43en el cual podamos, a través de los ponentes,

00:15:47transmitir a tanto empresas como diferentes alumnos

00:15:50que han venido también a compartir ese tiempo,

00:15:54pues puedan coger y, sobre todo, formarlos,

00:15:58sobre todo, intentar que se asienten aquí en nuestro territorio,

00:16:02que se cree talento,

00:16:03y que la actividad económica en nuestra ciudad es inminente,

00:16:09es decir, está el crecimiento continuamente activo,

00:16:12y, bueno, pues necesitamos este tipo de cualificación

00:16:15y este talento tan demandado aquí en nuestra ciudad.

00:16:18Para seguir mejorando, además, los datos en la provincia de Teruel,

00:16:21Patricia Otrillas, directora provincial de Linaem,

00:16:23aquí en Teruel. ¿Qué tal? Buenos días.

00:16:25Buenos días.

00:16:25Bienvenida. ¿Con qué sensaciones sale de esa mesa redonda?

00:16:29Pues la verdad es que son sensaciones muy positivas.

00:16:32Lo que me han estado comentando es que es verdad

00:16:33que están reflejando la realidad de lo que es el empresariado en Teruel,

00:16:37de las dificultades que se encuentran,

00:16:39de las oportunidades que hay,

00:16:41de que hay posibilidad y que hay talento

00:16:44y que queremos que ese talento se quede en la provincia.

00:16:46¿Hay tanto empleo en la provincia de Teruel?

00:16:49Sí, sí, de hecho, sí.

00:16:51Por los datos, lo digo a nivel de lo que nosotros manejamos

00:16:54de ofertas de empleo,

00:16:55el año pasado se presentaron más de 2.400 ofertas de empleo

00:16:59en las oficinas de Teruel,

00:17:02más que el año 2024,

00:17:04con más puestos de trabajo ofertados

00:17:06y sí, de hecho, bueno, pues las empresas nos lo transmiten.

00:17:10Hay algunas que quieren crecer,

00:17:11que quieren seguir contratando

00:17:12y hay muchas que nos piden información

00:17:14para poder establecerse en la provincia.

00:17:16Bueno, los datos son muy positivos.

00:17:18En la provincia de Teruel estamos muy por delante, ¿no?,

00:17:20de Huesca y Zaragoza.

00:17:22Sí, sí.

00:17:23Está muy bien el tenerlo sobre la mesa,

00:17:25pero tampoco hay que bajar la guardia, ¿no?

00:17:27No, exacto.

00:17:28Sí, bueno, pues al final son los datos que hay.

00:17:31Es verdad que el mercado de trabajo está cambiante.

00:17:35Están continuamente entrando y saliendo trabajadores

00:17:38de unas empresas a otras,

00:17:39porque, bueno, la población de Teruel es la que hay

00:17:41y las necesidades de empleo, pues, ahora son muy altas.

00:17:46Entonces, bueno, pues necesitamos gente que apueste por el territorio

00:17:49y venga empresarios, ya están apostando por él,

00:17:51pues necesitamos también trabajadores que digan que sí,

00:17:53que quieren trabajar en la provincia.

00:17:56Antonio Santa Isabel es el presidente de la Cámara de Comercio e Industria de Teruel.

00:17:59¿Qué tal? Buenos días.

00:18:00Buenos días.

00:18:00Bienvenido.

00:18:01Muchas gracias.

00:18:02¿En qué sectores ahora mismo hay más vacantes aquí en la provincia?

00:18:05Es más fácil decirte al revés.

00:18:07¿En qué sectores no hay demanda?

00:18:09Sí, yo creo que, a ver, vivimos un momento, yo creo que glorioso en estos momentos

00:18:14en la provincia de Teruel.

00:18:15Yo creo que es de los mejores momentos en cuanto a oferta de trabajo.

00:18:20Yo creo que la sangría que teníamos principalmente de jóvenes que se iban

00:18:24fuera de la provincia de Teruel se ha frenado desde hace dos o tres años.

00:18:28Yo creo que eso es lo más importante, sería el dato a destacar.

00:18:31Y sobre todo las posibilidades que tenemos.

00:18:32Antes, en la presentación, hablábamos de que yo soy de los que apuesto

00:18:36que en los próximos 10 años llegaremos a los 50.000 habitantes en Teruel Capital.

00:18:41¿En 10 años?

00:18:42En 10 años, seguro.

00:18:44Pero sobre todo por el impacto que están teniendo las empresas.

00:18:48Vemos 57 empresas presentes hoy aquí, más de 700 jóvenes buscando empleo.

00:18:53Y sobre todo esa sangría que teníamos de gente que se iba, se queda.

00:18:57Y eso también tiene su efecto llamada.

00:19:00Yo creo que tenemos que aprovechar la situación, tenemos que aprovechar en el momento que estamos.

00:19:05Yo creo que la administración tiene que hacer una apuesta a largo plazo.

00:19:08No podemos hacer apuestas, como lo hemos visto muchas veces, a dos o tres años,

00:19:12porque hay elecciones.

00:19:14No, no, las apuestas tienen que ser a 10 años.

00:19:16Yo creo que en eso ha habido un cambio en la tendencia por parte de las administraciones

00:19:21y por parte también de los agentes que colaboramos con ello.

00:19:25Y yo creo que eso es lo más positivo de esta feria,

00:19:27que al final lo que demuestra es que la provincia está viva,

00:19:31que nos hemos quitado ese tonillo que teníamos de que somos una provincia débil.

00:19:39Vemos exportaciones, vamos como un tiro, vemos las empresas,

00:19:44vemos que cada vez llegan más empresas y más grandes.

00:19:47Vemos proyectos muy ambiciosos, con lo cual yo creo que es muy positivo.

00:19:51Estamos hablando de 700 personas, jóvenes en su mayoría,

00:19:55que van a participar hoy en esta feria, que están buscando empleo en Teruel

00:19:59y quieren quedarse en Teruel.

00:20:00Y eso es muy positivo, Belén.

00:20:01Sí, bueno, pues como comentan mis compañeros, al final creo que es poner en valor,

00:20:06que la gente apuesta por Teruel, apuesta por el territorio.

00:20:09Hay muchas oportunidades para desarrollar tanto su formación,

00:20:12como cualquier incertidumbre que tengan.

00:20:14Yo creo que aquí lo pueden seguir trabajando.

00:20:18Y también potenciar, que tenemos mucho talento dentro de la capital

00:20:22y que mejor que darles esta oportunidad para conocer a las empresas de primera mano.

00:20:26Y que bueno, pues creo que es una puerta que abrimos

00:20:28y que la cercanía es el valor que tenemos en Teruel

00:20:31y que eso hay que demostrarlo también.

00:20:33Claro, desde la propia administración local,

00:20:35quieren que se asiente esa población.

00:20:38Bueno, y ya ni le cuento que quieren que se cumpla esa predicción

00:20:42o ese deseo del presidente de la Cámara, 50.000 habitantes.

00:20:45Y eso también gracias al apoyo del Ayuntamiento

00:20:49a la implantación de nuevas empresas y emprendedores.

00:20:51Y eso lo están haciendo.

00:20:52Hay que trabajar mucho, Javier, en público-privado,

00:20:56en esta acción de público-privado que es muy interesante.

00:20:58Es verdad que ahora ya estamos con más de 35.000 habitantes.

00:21:04El traer más personal es inmediato

00:21:09porque toda la economía turulense lo está requiriendo.

00:21:13Hace falta más servicios.

00:21:15Es decir, Teruel se ha quedado pequeño

00:21:17para todo el sector económico que está viniendo aquí en nuestra capital.

00:21:23Entonces, bueno, pues ahora tenemos esos problemas de vivienda

00:21:26que se están haciendo soluciones

00:21:28y poniendo puntos sobre las islas para poder solucionarlos.

00:21:32Y, bueno, yo me quedo con que las instituciones

00:21:36sí que me consta de que estamos trabajando duros.

00:21:39Es más, esto es un resultado, ¿no?

00:21:41Es decir, Teruel Emplea es un resultado de esa unión

00:21:44entre las instituciones, entre Cámara de Comercio,

00:21:46entre INAEN, entre ASEMPAD

00:21:48y entre el mismo Ayuntamiento de Teruel

00:21:49que lo que hace es sumarse,

00:21:52ponerse en un conjunto para que esto sea realidad.

00:21:54Entonces, bueno, pues creo que es un buen trabajo.

00:21:56Yo estoy muy orgulloso, sobre todo, de todos los organizadores.

00:21:59Creo que se han puesto codo con codo

00:22:02para que sea realidad este evento.

00:22:04Es un éxito y, al final, bueno, pues esto es la valoración

00:22:08que tenemos que dar.

00:22:09Con la mayor empleabilidad posible, Patricia Otrillas,

00:22:12y que les dejen a ustedes sin trabajo, ¿no?

00:22:15Porque eso significaría que...

00:22:17Bueno, bueno, bueno.

00:22:19Siempre quedará la formación...

00:22:21Es muy bien, perfecto.

00:22:23Muy buen capote.

00:22:24Muy buen capote.

00:22:25Muy bien.

00:22:25Evidentemente, sin INAEN no habría formación

00:22:27y es imprescindible que esté INAEN.

00:22:30Es decir, ojalá que el problema que tengamos

00:22:32es que tengamos que formar más gente.

00:22:34Bendito problema.

00:22:35Pero fundamental la formación también, ¿no?

00:22:37La formación fundamental, es lo que dice Antonio.

00:22:41Al final, es lo que decimos, el mercado está en continuo cambio

00:22:45y, entonces, igual que las empresas se van adaptando

00:22:48y van incrementando su producción,

00:22:52el trabajador tiene que estar también en continua formación.

00:22:54No se pide lo que se pedía.

00:22:55Lo mismo ahora que hace 10 años, ni 5 años,

00:22:59ni ya lo vemos casi en 2 años.

00:23:01Con toda la digitalización, la inteligencia artificial,

00:23:04va todo tan rápido que tenemos que estar a la vanguardia.

00:23:08Y si uno quiere un puesto de trabajo o mejorar,

00:23:11tiene que estar formándose de forma continua.

00:23:14¿Y las entrevistas de trabajo se siguen haciendo cara a cara

00:23:17con ese tú-a-tú o estamos entrando ya en la virtualización

00:23:21y en la inteligencia artificial de por medio?

00:23:23A ver, que aquí hay varias opiniones.

00:23:24Hay de todo.

00:23:25Es decir, lo que se busca en esta feria

00:23:28es un encuentro entre la empresa y el trabajador,

00:23:32el posible candidato,

00:23:33pero evidentemente nos encontramos con todo tipo de entrevistas.

00:23:37Es decir, hay un filtro siempre antes que se hace

00:23:40vía internet, con videollamadas, etc.

00:23:43Es decir, yo lo he vivido, lo he sufrido en mis carnes,

00:23:46mis dos hijos buscando empleo,

00:23:48pues las primeras 3 o 4 entrevistas

00:23:50eran a través de una pantalla.

00:23:52La última es verdad que es ya un contacto personal.

00:23:56Pero sí me gustaría...

00:23:57Enhorabuena porque llegaron a la última.

00:23:59Sí, sí, sí.

00:24:01Sí me gustaría, igual que pongo en valor todo lo que se está haciendo

00:24:06desde la administración y el apoyo,

00:24:07también me gusta ser crítico muchas veces

00:24:09y creo que donde nos tenemos que poner las pilas en los próximos años

00:24:12es en un tema de vivienda,

00:24:14que creo que es un problema que tiene en estos momentos Teruel Capital

00:24:18y gran parte de la provincia

00:24:19y yo creo que esa es nuestra asignatura pendiente

00:24:22y donde evidentemente tiramos el guante en este caso al ayuntamiento,

00:24:26pero a Diputación y al Gobierno de Aragón

00:24:28que creemos que es necesario

00:24:30para que esa cantidad que estamos hablando de gente

00:24:32que va a llegar a Teruel Capital y a la provincia

00:24:34tenga una calidad de vida.

00:24:37Es que al final, Patricia, va a haber que enviar las ofertas de trabajo,

00:24:42publicarlas, incluso con una vivienda incluida en esa oferta.

00:24:45Bueno, hay de hecho empresas que eso ya lo llevan trabajado,

00:24:48que ofertan ya los puestos con la posibilidad de la vivienda,

00:24:51incluso invierten en construir vivienda

00:24:53para poder ofrecérselo a sus trabajadores

00:24:55porque es la realidad.

00:24:57Bueno, hasta ahora la población Teruel era determinada

00:25:00y en pocos años a esta parte

00:25:03está creciendo de forma muy llamativa

00:25:06y las ofertas que hay son limitadas.

00:25:09Entonces, sí.

00:25:10Belén, sobre las ofertas y esas entrevistas de trabajo cara a cara

00:25:13que no sé si te querías comentar.

00:25:15Bueno, yo creo que es fundamental.

00:25:16Yo creo que también la esencia de esta feria,

00:25:18cuando iniciamos en 2019, sigue siendo la misma.

00:25:22Poner de cercanía y estar en la entrevista empresa,

00:25:26que generalmente son incluso los propios gerentes o CEOs de las empresas

00:25:30los que hacen y conocen de primera mano al candidato,

00:25:35creo que es fundamental.

00:25:36Y al final esa conexión,

00:25:37porque yo creo que a primera vista ya se demuestran muchas cosas.

00:25:41Y por eso yo creo que eso no lo tenemos que perder,

00:25:43por lo menos es mi opinión.

00:25:44Aunque ahora es verdad que la digitalización,

00:25:46pues bueno, nos está arrasando.

00:25:48Pero bueno, creo que mantener eso es importante.

00:25:50Bueno, llegar a un equilibrio.

00:25:51Sí, sería lo ideal.

00:25:53Lo que pasa es que el roce, el cara a cara,

00:25:57yo creo que es fundamental.

00:25:58Yo creo que tiene un valor que nunca se puede perder.

00:26:00Sí.

00:26:00Lo que estaba comentando Antonio de la vivienda,

00:26:04la verdad es que se nota bastante la alineación que tiene

00:26:08tanto la Diputación Provincial como el Gobierno de Aragón

00:26:10como el Ayuntamiento de Truel.

00:26:11Y de hecho, se están anunciando las 106 viviendas en la calle Italia

00:26:16o se están anunciando mil viviendas.

00:26:18Es decir, yo creo que los resultados los vamos a ver en muy poco tiempo.

00:26:22Es verdad que es una problemática,

00:26:24pero esa problemática es la causa de haber este crecimiento económico

00:26:28tan importante que yo, desde el punto de vista,

00:26:30lo importante es haber traído empresas y dejar aquí su patrimonio

00:26:34muchas empresas turulenses,

00:26:35que es muy complicado.

00:26:37Y de hecho, hemos ocasionado este problema,

00:26:39problema de personal y problema de vivienda.

00:26:41Por lo tanto, yo estoy totalmente seguro

00:26:44de que en primera línea está esa vivienda.

00:26:47Y luego, sería conveniente poner en valor

00:26:49aquellas grandes empresas que han traído gente

00:26:52que sabemos que viene no para quedarse,

00:26:56sino vienen unos meses para poner en funcionamiento.

00:27:00Y estamos viendo que esa propia gente está comprando pisos aquí

00:27:04y se está quedando.

00:27:05Es decir, volvemos a poner en valor lo que tiene esta provincia

00:27:09y lo que tiene esta ciudad.

00:27:09Es decir, que es una ciudad a la que llegas pensando que vas a estar dos días

00:27:14y al final te enganchas y te quedas.

00:27:17Con lo cual, jugamos con una ventaja.

00:27:19Jugamos con la ventaja de que tenemos una ciudad de calidad

00:27:22y jugamos con la ventaja de que tenemos un trabajo de calidad

00:27:26y una vida de calidad.

00:27:27Con lo cual, yo creo que toda la gente que viene prueba,

00:27:31lo estamos viendo ahora muchas prácticas de muchas universidades,

00:27:36sobre todo de la comunidad valenciana,

00:27:37que vienen a hacer las prácticas a Teruel

00:27:39y ya se quieren quedar.

00:27:41Con lo cual, yo creo que tenemos unos años por delante muy buenos.

00:27:47Bueno, pues a construir viviendas.

00:27:49Hagan falta manos.

00:27:52Incluso con los nuevos estudios universitarios

00:27:54va a haber mucha gente que venga de fuera de Leni.

00:27:57Sí, sí, está claro.

00:27:58Es lo que hablamos.

00:27:59Y tienen que tener sitio para poder quedarse.

00:28:02Entonces, bueno, pues ahora hay que construir la vivienda

00:28:05y yo creo que al final otra trayente más

00:28:07para que la gente se quede aquí o venga aquí.

00:28:09Bueno, otra cosa es el emprendimiento,

00:28:11pero nos queda un minuto

00:28:12y les voy a agradecer que nos hayan acompañado esta mañana,

00:28:15pero desde el Ayuntamiento también se apuesta por el emprendimiento

00:28:18y se ayuda a esas personas que desean comenzar, ¿no?

00:28:22Dentro de las partidas municipales que tenemos,

00:28:25valoramos mucho esas subvenciones para poder emprender

00:28:28y que todas estas empresas nuevas puedan tener ese apoyo,

00:28:32tanto por el Ayuntamiento de Teruel

00:28:33como por cualquier entidad también,

00:28:36como Cámara de Comercio, como IAIN.

00:28:37Seguimiento también por parte de Linaem.

00:28:39Sí, tenemos el Servicio de Apoyo y Operación de Empresas

00:28:41y tenemos ya las subvenciones de autónomos

00:28:43para el que quiera emprender en Teruel.

00:28:46Y desde la Cámara de Comercio con ese portal de empleo, ¿no?

00:28:48Pues recogemos todo lo que de las administraciones,

00:28:52lo gestionamos y ayudamos a que esos empresarios

00:28:54inicien su proyecto

00:28:56y también cojan relevo empresarial de otras zonas.

00:29:01Y las empresas con las puertas abiertas.

00:29:02Sí, claro, eso está claro.

00:29:05Luis, Girón, Belén Plumel, Patricia Otrillas, Antonio Sainte Isabel,

00:29:08Belén, luego nos vemos.

00:29:09Sí.

00:29:09Y llegamos a las noticias de la una de la tarde.

00:29:11Gracias a los cuatro.

00:29:12Gracias.

00:29:13Hasta ahora.

00:29:14Es la una mediodía en Canarias.

00:29:19Pedro Sánchez ha pedido al Partido Popular

00:29:21empatía, compromiso y coherencia con el derecho internacional

00:29:24y ha criticado a Alberto Núñez Feijo

00:29:26por celebrar los ataques de Estados Unidos

00:29:29sin saber, ha dicho, nada de Irán.

00:29:31Siguiendo este segundo turno de palabra en el Congreso

00:29:33está Guillermo Lerma Guille.

00:29:34Buenas tardes.

00:29:35¿Qué tal?

00:29:35Buenas tardes.

00:29:36Le ha pedido Sánchez a Feijo

00:29:37que diga a los habitantes que tiene un país como Irán

00:29:39que mencione el nombre de alguno de los grupos étnicos

00:29:41que lo conforman

00:29:42o que intente ubicarlo en el mapa.

00:29:44El presidente del gobierno que está reprochando en definitiva

00:29:47que el líder de la oposición no haya dicho nada

00:29:49sobre el contexto internacional en su intervención inicial.

00:29:54El presidente del gobierno ha vuelto a hacer una comparación

00:29:58entre la posición de Feijo hoy y la de Aznar

00:30:01hace 23 años durante la guerra de Irak.

00:30:05Aznar trató de venderlos una guerra ilegal en Irak

00:30:09con la excusa de la libertad y la seguridad

00:30:11y usted intentó hacer exactamente lo mismo

00:30:14desde el principio

00:30:15con una gran diferencia

00:30:16afortunadamente para España

00:30:18que ni usted es presidente del gobierno

00:30:20ni el señor Abascal vicepresidente.

00:30:22Le ha reprochado Sánchez a Feijo

00:30:24que no condene el ataque ilegal

00:30:26ha dicho de Estados Unidos e Israel

00:30:28sobre Irán

00:30:29y le ha pedido una posición clara

00:30:31sobre lo que Netanyahu está haciendo

00:30:32en Gaza y en Cisjordania.

00:30:34El Banco Central Europeo ha advertido

00:30:36de que en esta ocasión

00:30:37la subida de los precios de la energía

00:30:38por este conflicto en Oriente Próximo

00:30:40puede trasladarse de manera más rápida

00:30:42a lo que cuestan los alimentos.

00:30:43Escuchamos a Christine Lagarde.

00:30:45Si el conflicto se intensifica

00:30:48las respuestas de las empresas y los trabajadores

00:30:50pueden ser más rápidas que la última vez.

00:30:53Tenemos en la memoria muy reciente

00:30:54el episodio de alta inflación

00:30:56y eso puede afectar a la rapidez

00:30:58en la que los costes se trasladan

00:31:00y se piden aumentos salariales.

00:31:03Además, se está celebrando hasta ahora

00:31:05un debate en Naciones Unidas

00:31:06y todos los países del Golfo

00:31:08que han sido atacados por Irán

00:31:09están haciendo un frente común

00:31:10pidiendo a la comunidad internacional

00:31:12que actúe

00:31:13e incluso están calificando

00:31:14al régimen de los ayatolás

00:31:15de terrorista.

00:31:16Antonio Martín.

00:31:17Sí, tono bastante duro

00:31:18de representantes como el de Arabia Saudí

00:31:19que rechaza los mensajes

00:31:20que llegan desde Irán

00:31:22reafirmando que los países vecinos

00:31:23no son en realidad objetivo

00:31:24de sus drones y misiles.

00:31:26Dicen los saudíes

00:31:27que Irán debe dejar de evadir

00:31:28su responsabilidad.

00:31:29Este es el portavoz

00:31:30de Emiratos Árabes.

00:31:35Que habla de ataques terroristas

00:31:37de Irán

00:31:38llevados a cabo con alevosía

00:31:39contra instalaciones civiles vitales

00:31:41aeropuertos

00:31:42o áreas residenciales

00:31:43responde el representante iraní

00:31:44a estos países árabes.

00:31:52Quienes hoy parecen vuestros amigos

00:31:53mañana se quitarán la máscara

00:31:55ha dicho y ha añadido

00:31:56que Israel no va a detenerse en Irán.

00:31:57De hecho,

00:31:58la representante del Líbano

00:31:59ha denunciado el daño

00:32:00que sufre la población civil

00:32:02en su país,

00:32:02en este caso,

00:32:03por la ocupación de Israel.

00:32:04Mientras el Partido Popular

00:32:06y Vox

00:32:06retoman las negociaciones

00:32:07en Extremadura,

00:32:08el secretario general

00:32:09de los populares,

00:32:10Miguel Tellado,

00:32:11se ha trasladado hasta allí

00:32:12para acercar posturas

00:32:13con la ultraderecha.

00:32:14Julia Molina,

00:32:15buenas tardes.

00:32:15Buenas tardes.

00:32:16Sí,

00:32:16de la comparecencia de Sánchez

00:32:18de hoy

00:32:19y su pregunta

00:32:19en la sesión de control

00:32:20a María Jesús Montero

00:32:21la asumirá otro compañero

00:32:22del Grupo Popular

00:32:23porque se ha trasladado

00:32:24a Extremadura

00:32:25para retomar

00:32:25las conversaciones con Vox.

00:32:27Los populares

00:32:27y la ultraderecha

00:32:28se vuelven a sentar

00:32:29en la mesa

00:32:29después de las elecciones

00:32:30de Castilla y León

00:32:31y después del no

00:32:32a Guardiola

00:32:32en el primer debate

00:32:33de investidura.

00:32:34Fuentes de la dirección

00:32:35de la ultraderecha

00:32:36señalan

00:32:36que el objetivo

00:32:37es escenificar

00:32:38un acercamiento

00:32:39pero descartan

00:32:39un acuerdo inminente.

00:32:41También desde el PP

00:32:42indican que todavía

00:32:42queda un camino

00:32:43por recorrer

00:32:43entre las dos formaciones

00:32:45pero esperan

00:32:46que los pactos

00:32:46se cierren pronto.

00:32:47Feijo dijo

00:32:47hace unos días

00:32:48que esperaba

00:32:49entrar en abrir

00:32:50con la gobernabilidad

00:32:51resulta en Extremadura

00:32:51y en Aragón

00:32:52y este contacto

00:32:54entre las direcciones

00:32:54nacionales y regionales

00:32:56de PP y Vox

00:32:56avanza en esa dirección

00:32:57en la de conseguir

00:32:58cerrar un pacto

00:32:59de gobierno

00:32:59cuanto antes.

00:33:00Centenares de personas

00:33:01han conseguido

00:33:02paralizar esta mañana

00:33:03el desahucio

00:33:04de un piso

00:33:04en el barrio de Gracia

00:33:05en Barcelona

00:33:05en el que vive

00:33:06un inquilino

00:33:07desde hace 11 años

00:33:08y al que quiere echar

00:33:09un fondo de inversión

00:33:10que se ha quedado

00:33:11con el edificio completo

00:33:12para convertirlo

00:33:13en un co-living

00:33:13en una vivienda

00:33:14ofrecida por habitaciones

00:33:15Barcelona Martí Oliver

00:33:16El propietario

00:33:17es el fondo de inversión

00:33:18New Amsterdam Developers

00:33:20que tiene 10 edificios

00:33:21en Barcelona

00:33:22y que alquila

00:33:23las habitaciones

00:33:23hasta el triple de caras

00:33:24que un piso normal

00:33:25una práctica

00:33:26que en Cataluña

00:33:27es ilegal

00:33:27El sindicato de Lugateras

00:33:28ha vuelto a convocar

00:33:29concentraciones similares

00:33:31a las que hicieron

00:33:31por la casa Ursula

00:33:33y al final

00:33:33Mossos y la comitiva judicial

00:33:35han suspendido

00:33:36tres semanas

00:33:36el desahucio

00:33:37por falta de seguridad

00:33:38Tienen tres semanas

00:33:39para hacer lo que no han hecho

00:33:40en tres años

00:33:41que es sentarse

00:33:42y negociar

00:33:43Declaraciones de

00:33:44Enrique Aragonés

00:33:44del sindicato de Lugateras

00:33:46el ayuntamiento

00:33:46de Barcelona

00:33:47también ha pedido

00:33:48a la propiedad

00:33:48que pare el desahucio

00:33:50mientras la Generalitat

00:33:51ha anunciado

00:33:52un expediente

00:33:52sancionador

00:33:53contra el fondo

00:33:53por saltarse la ley

00:33:55Y a dos días

00:33:55de que empiece

00:33:56la operación

00:33:56salida por la Semana Santa

00:33:58según un estudio

00:33:59cuatro millones

00:34:00de conductores

00:34:01no tienen

00:34:01la baliza obligatoria

00:34:02V16

00:34:03y casi la mitad

00:34:04de estos

00:34:04asegura

00:34:05que no la piensa

00:34:06comprar

00:34:06María Manjavacas

00:34:07Buenas tardes

00:34:08con las vacaciones

00:34:09encima

00:34:0917 millones

00:34:10de desplazamientos

00:34:11muchos conductores

00:34:12son insumisos

00:34:12a la baliza

00:34:13los datos

00:34:13no pueden ser

00:34:14más gráficos

00:34:14Margar es directora

00:34:16de la Fundación

00:34:16Línea Directa

00:34:17Más de cuatro millones

00:34:18o sea el 15%

00:34:19de los conductores

00:34:20dice que todavía

00:34:22no dispone

00:34:22de la baliza

00:34:24V16

00:34:24el 83%

00:34:26la desaprueba

00:34:27no le parece

00:34:28una medida

00:34:29correcta

00:34:30de seguridad

00:34:30y más de un millón

00:34:32casi un millón

00:34:33seiscientos mil

00:34:33dicen que no piensan

00:34:35adquirirla nunca

00:34:36En cuanto a la Semana Santa

00:34:37los peores días

00:34:38los más mortales

00:34:39no están en el regreso

00:34:40sino en la salida

00:34:41el peor el domingo

00:34:42anterior a los festivos

00:34:43seguido del viernes

00:34:44los conductores

00:34:45lo consideran

00:34:46la época más peligrosa

00:34:47del año

00:34:47en la última década

00:34:48han muerto

00:34:49460 personas

00:34:50Deportes

00:34:51y Luis Sánchez

00:34:51muy buenas

00:34:52¿Qué tal?

00:34:52Muy buenas

00:34:52hoy tendremos

00:34:53el segundo entrenamiento

00:34:54de la selección española

00:34:55en la previa del amistoso

00:34:56contra Hungría

00:34:57del próximo viernes

00:34:58a las 9 de la noche

00:34:59y contra Egipto

00:34:59el 31 de marzo

00:35:00a esa misma hora

00:35:01además

00:35:02hoy a partir de las 7 menos

00:35:03cuarto de la tarde

00:35:04tenemos el clásico femenino

00:35:05entre el Real Madrid

00:35:06y el Barcelona

00:35:07en los cuartos de final

00:35:08de Champions

00:35:08estas eran las palabras

00:35:10de los entrenadores

00:35:10Pau Quesada

00:35:11y Pérez Romeo

00:35:12Intentar nosotras

00:35:13encontrar esta dinámica

00:35:15en el juego

00:35:15que venimos arrastrando

00:35:16sobre todo

00:35:17los últimos partidos

00:35:18con esa contundencia

00:35:19y con muchas ganas

00:35:21y mucha ambición

00:35:21Partido eliminatorio

00:35:23mejor dicho

00:35:23que nos hace especial ilusión

00:35:25mañana vamos a hacer

00:35:26el mejor partido posible

00:35:27para llegar

00:35:28competición

00:35:28que nos ilusiona

00:35:30nos motiva

00:35:31hace especial

00:35:32sí, ilusión

00:35:33te diría

00:35:34el partido

00:35:34lo podrán vivir

00:35:35en carrusel

00:35:36a partir de las 6 y media

00:35:37y en tan solo media hora

00:35:38a la 1 y media

00:35:38se presenta

00:35:39Luis García Plaza

00:35:40como nuevo entrenador

00:35:41del Sevilla

00:35:41que viene a sustituir

00:35:42a Matías Almeida

00:35:48¿Cuándo te habría gustado

00:35:49parar el tiempo?

00:35:51¿Eres don R.K.R.?

00:35:52La razón la tengo yo

00:35:53¿No paras hasta que lo consigues?

00:35:57Encantado de conocerte

00:35:58¿A quién conociste

00:35:59en la parada del bus?

00:36:0020.000 personas

00:36:01han manifestado

00:36:01esta mañana en Bilbao

00:36:03¿Has vivido

00:36:03alguna huelga general?

00:36:04Se me ha hecho tarde

00:36:05Me voy porque ya

00:36:06no quiero perder el tiempo

00:36:08¿Te da la sensación

00:36:10de que nunca paras?

00:36:12Ya puedes dejarnos

00:36:14tus mensajes de voz

00:36:15en el WhatsApp

00:36:16del programa

00:36:16El 681-016731

00:36:19Esta noche

00:36:20hacemos el faro

00:36:21parar

00:36:22en la SER

00:36:24El faro

00:36:25con Mara Torres

00:36:26Cadena SER

00:36:29De momento es todo

00:36:30Sigue la información

00:36:31en la SER

00:36:32y a partir de las 2

00:36:32la 1 en Canarias

00:36:33hora 14

00:36:33con Javier Casal

00:36:36Cadena SER

00:36:38Servicios Informativos

00:36:41¿Sabías que cuando

00:36:42eliges caridad

00:36:43también eliges territorio?

00:36:44La IGP

00:36:45Trufa Negra de Teruel

00:36:46garantiza origen

00:36:47autenticidad y excelencia

00:36:49Para los productores

00:36:50valor justo por su trabajo

00:36:51Para los comercializadores

00:36:52confianza que se vende sola

00:36:54Para los consumidores

00:36:55sabor intenso

00:36:56natural y certificado

00:36:57Y para el territorio

00:36:58desarrollo sostenible

00:36:59que cuida su futuro

00:37:00IGP

00:37:01Trufa Negra de Teruel

00:37:02calidad que se sabotea

00:37:04origen que se respeta

00:37:05¿Buscas un trabajo

00:37:06con futuro?

00:37:07En Baxi Tecno Teruel

00:37:08te ofrecemos la oportunidad

00:37:10de unirte a una marca

00:37:11líder en climatización

00:37:12Si quieres trabajar

00:37:13como técnico

00:37:14con formación especializada

00:37:15y un gran equipo

00:37:16profesional

00:37:16te estamos esperando

00:37:17Llámanos al 978-6122-94

00:37:21o ven a vernos

00:37:22en calle Mesón

00:37:23de Jativa 12

00:37:23Teruel

00:37:24detrás del antiguo Lidl

00:37:25Cambiar tu alimentación

00:37:27puede cambiar tu vida

00:37:28Soy Laura Garfella

00:37:29nutricionista

00:37:30y te acompaño

00:37:31para que aprendas

00:37:32a cuidarte

00:37:32sin restricciones absurdas

00:37:34adaptando tu alimentación

00:37:35a ti

00:37:36Encuéntrame en Impulso

00:37:37Centro Materno Infantil

00:37:39frente a Policlínica SEAP

00:37:40reserva en mi web

00:37:41Whatsapp

00:37:41o en el 611-04-66-09

00:37:45Centro de Nutrición

00:37:46Laura Garfella

00:37:47Con ella

00:37:47te comerás el mundo

00:37:49Hay momentos que merecen

00:37:51una mesa a la altura

00:37:52En Método

00:37:53puedes convertir

00:37:54tus celebraciones

00:37:55en experiencias gastronómicas

00:37:57Creamos menús personalizados

00:37:59diseñados para cada ocasión

00:38:01siempre con la calidad

00:38:02y el sello culinario

00:38:04que nos define

00:38:04Para tus momentos importantes

00:38:06elige un lugar

00:38:07que también lo sea

00:38:09Método

00:38:11Combinados

00:38:12Mucho brillo y brillo

00:38:13Pues sí

00:38:14Pero un día de peli manta

00:38:16Pues también

00:38:18Ven a Opticalia

00:38:18Llévate dos gafas

00:38:19y paga solo una

00:38:20Y demuestra las dos maneras

00:38:21de ser tú

00:38:22Combinados de Opticalia

00:38:23Solo en Opticalia

00:38:24y Opticalia.com

00:38:25Opticalia Teruel

00:38:26En Avenida Ruiz Jarabo

00:38:28Al lado de la Residencia Sanitaria

00:38:32Gasóleos Teruel

00:38:33Cuando nos necesitas

00:38:35Monreal del Campo

00:38:36Ferreruela del Huerva

00:38:38Muniesa

00:38:38Bañón

00:38:39Villarquemado

00:38:40Tella

00:38:40Perales del Alfambre

00:38:41y Teruel

00:38:42Si necesitas repostar

00:38:44No lo dudes

00:38:45Gasóleos Teruel

00:38:46Capital turolense

00:38:47Al servicio de los turolenses

00:38:51Está clínicamente comprobado

00:38:53que si estás entre el rojo vermellón

00:38:55y el amarillo crepúsculo

00:38:56para pintar las paredes de tu casa

00:38:58padeces de indecisión cromática

00:39:00No temas

00:39:01Puedes curar tus síntomas

00:39:02en Tiendas Montó

00:39:03Somos especialistas en pintura

00:39:05Contamos con dos tiendas en Teruel

00:39:07Carretera Alcañiz 26

00:39:08y Avenida Aragón 16

00:39:10Tiendas Montó

00:39:11Somos especialistas en pintura

00:39:13Cartesa

00:39:14Carnes nacidas y criadas en Teruel

00:39:16por personas de Teruel

00:39:18Cartesa

00:39:19Nuestros cerdos se alimentan

00:39:21de piensos que producen

00:39:22agricultores locales

00:39:23y que transforman

00:39:24profesionales de aquí

00:39:25Cartesa

00:39:26En nuestra tienda del matadero

00:39:28podrás comprar

00:39:29la mejor carne

00:39:30al mejor precio

00:39:31De nueve de la mañana

00:39:32a seis y media de la tarde

00:39:33Cartesa

00:39:34Carnes de Teruel

00:39:44Hoy por hoy Teruel

00:39:46Javier Janela

00:39:49700 personas

00:39:50se buscan empleo

00:39:52esta tarde

00:39:52aquí en este palacio

00:39:53de exposiciones y congresos

00:39:54de Teruel

00:39:55es lo que se va a hacer

00:39:56a partir de las cuatro

00:39:58en la nave central

00:39:59a través de

00:40:00la presencia

00:40:01de más de 50

00:40:02empresas

00:40:03de la provincia de Teruel

00:40:05instituciones

00:40:05que canalizan

00:40:07también

00:40:08todas

00:40:09esas

00:40:09peticiones

00:40:10a

00:40:11como decimos

00:40:11diferentes empresas

00:40:12que van a estar presentes

00:40:13algunas de ellas

00:40:14lo están aquí

00:40:15en los micrófonos

00:40:15de la cabena

00:40:16ser en Teruel

00:40:17con ellas

00:40:17vamos a hablar

00:40:18en los próximos minutos

00:40:19en directo

00:40:20como decimos

00:40:201 y 11 minutos

00:40:21Cristina Pumaretta

00:40:22es la responsable

00:40:23de recursos humanos

00:40:24de Tarmac

00:40:25aquí en Teruel

00:40:26que tal

00:40:26Cristina

00:40:27buenos días

00:40:28bienvenida

00:40:28Mar francés

00:40:30es CEO de Marlex

00:40:31la empresa de servicios

00:40:32de consultoría

00:40:34de selección

00:40:35y recursos humanos

00:40:36Mar que tal

00:40:37buenos días

00:40:38bienvenido

00:40:38Diego Barrado

00:40:39responsable de producción

00:40:40de la empresa IAC

00:40:41Diego que tal

00:40:42buenos días

00:40:43Iván Traí

00:40:44es gerente de Tersol

00:40:46Iván que tal

00:40:46buenos días

00:40:47bienvenido

00:40:48bienvenido a la radio

00:40:49bueno

00:40:49les voy a preguntar

00:40:51para empezar

00:40:52mirando al mercado laboral

00:40:53de Teruel

00:40:53como describirían

00:40:55ese mercado laboral

00:40:56que fotografiarían

00:40:57en este momento

00:40:58Cristina Pumaretta

00:40:58desde Tarmac

00:40:59bueno pues

00:41:00un poco creo que

00:41:01ya no solo de Teruel

00:41:02sino que ahora

00:41:03el panorama actual

00:41:04es un poco

00:41:04es bastante similar

00:41:05en todas las áreas

00:41:06pero sí que

00:41:07lo que al final

00:41:08pasa en Teruel

00:41:09pasa como en todo

00:41:10hay menos perfiles

00:41:11hay menos perfiles técnicos

00:41:13sobre todo

00:41:14para empresas como Tarmac

00:41:15pero sí que

00:41:17cada vez

00:41:17vemos que

00:41:18tenemos más demanda

00:41:20de perfiles

00:41:22desde Marlex

00:41:24Mar

00:41:24como se ve

00:41:26la situación

00:41:26de la provincia

00:41:27bueno

00:41:27vemos que hay dos sectores

00:41:29que están reaccionando

00:41:29mucho

00:41:30uno es el aeropuerto

00:41:31y su ecosistema

00:41:32y después el industrial

00:41:33y por lo tanto

00:41:36digamos

00:41:38empleos operativos

00:41:39y gremiales

00:41:40están altamente demandados

00:41:42y se está creando

00:41:43pues una determinada

00:41:44inflación salarial

00:41:45y una determinada

00:41:46escasidad de perfiles

00:41:47¿no?

00:41:48cada inflación salarial

00:41:49es que claro

00:41:50si no hay tanta mano

00:41:51de obra

00:41:51hay que subir los sueldos

00:41:53¿no?

00:41:53absolutamente

00:41:54o simplemente

00:41:54la escasidad de la propia

00:41:55nos provoca

00:41:56que cualquier persona

00:41:58para cambiar

00:41:58pida más

00:41:59de lo que podría pedir

00:42:00en un entorno

00:42:02de menor escasidad

00:42:03¿no?

00:42:03claro

00:42:03bueno pues la visión

00:42:04de IAC

00:42:05Diego

00:42:06¿en qué situación

00:42:07veis?

00:42:07pues a nosotros

00:42:09nos está costando

00:42:09bastante encontrar

00:42:10lo que es

00:42:12gente técnica

00:42:13especializada en pintura

00:42:14a traer ese talento

00:42:16entonces

00:42:16de la mano de INAEM

00:42:18hemos decidido

00:42:18pues

00:42:19formar a gente

00:42:20desde las bases

00:42:22de cómo se

00:42:23ataca

00:42:25al avión

00:42:26¿vale?

00:42:27con todas las prevenciones

00:42:28que hay que tomar

00:42:29antes de

00:42:29pintar

00:42:30el avión

00:42:31y nada

00:42:32comenzamos la semana pasada

00:42:34el primer curso de formación

00:42:35con 20 personas

00:42:36y en el

00:42:38y tendremos unos 3 más

00:42:40a partir de este primero

00:42:42claro

00:42:42ante la falta

00:42:43de mano de obra

00:42:44pues

00:42:45vamos a formarles

00:42:46exacto

00:42:47nosotros ¿no?

00:42:48exacto

00:42:48no sé si es algo

00:42:49que también está haciendo

00:42:50en Terzol Iván

00:42:51si Javier

00:42:52pues bueno

00:42:52es algo que dicen mis compañeros

00:42:54de alguna manera

00:42:55pues estamos intentando

00:42:56apostar por perfiles

00:42:57entre 30 a 45 años

00:42:58que

00:42:59que un poco

00:43:00es la media edad

00:43:01que podemos

00:43:03enseñar

00:43:03es decir

00:43:04nosotros de

00:43:04aparte de colaborar

00:43:05con INAEM también

00:43:06que doy clases

00:43:07en INAEM

00:43:08y en varias entidades

00:43:08sí que es cierto

00:43:09que nosotros tenemos

00:43:10una metodología

00:43:11dentro de la empresa

00:43:11que intentamos

00:43:13en nuestro propio

00:43:14departamento de formación

00:43:15¿vale?

00:43:15donde intentamos

00:43:16pues a esa gente

00:43:17formarla

00:43:18para el día a día

00:43:19en cada departamento

00:43:20formación continua

00:43:22bueno

00:43:22dentro de Tarmac

00:43:24también vais formando

00:43:24a vuestros trabajadores

00:43:25pero claro

00:43:26¿cómo los conseguís captar?

00:43:28porque

00:43:28es una empresa

00:43:30con puestos

00:43:31de altísima cualificación

00:43:32sí

00:43:32a ver

00:43:33sí que es verdad

00:43:33que nosotros

00:43:33hemos notado

00:43:34un crecimiento exponencial

00:43:36en cuanto a recibir

00:43:37currículums

00:43:37o perfiles

00:43:38que quieren trabajar

00:43:39con nosotros

00:43:39sí que es verdad

00:43:40que Tarmac

00:43:41apuesta bastante

00:43:42por lo que es la formación

00:43:43y desarrollo

00:43:43con nosotros

00:43:44y por el talento joven

00:43:45entonces Tarmac

00:43:46bueno

00:43:47dentro de nuestras

00:43:47certificaciones

00:43:48somos formadores

00:43:50por lo que formamos

00:43:51a la gente

00:43:51tanto en la parte técnica

00:43:52como en áreas

00:43:53un poco más transversales

00:43:54y tenemos departamento

00:43:56propio para impartir

00:43:57tenemos bastantes acuerdos

00:43:58con escuelas

00:44:00y sobre todo

00:44:01con centros de formación

00:44:02en la que fomentamos

00:44:04continuamente

00:44:04nuestras formaciones

00:44:06tanto más de aviación

00:44:07como de otro tipo

00:44:08¿cuáles son los perfiles

00:44:09que estáis buscando ahora mismo?

00:44:10nosotros ahora

00:44:11bueno Tarmac

00:44:12la tiene abiertas

00:44:1250 posiciones

00:44:13para el plan de reclutamiento

00:44:14de 2026

00:44:15y dentro de esas posiciones

00:44:17un 60% sería

00:44:18solo la parte técnica

00:44:19vinculada a lo que es

00:44:20el tema de mantenimiento

00:44:22de aeronave

00:44:22sí que es verdad

00:44:23que tenemos mucho perfil joven

00:44:25y que en Teruel

00:44:26hemos notado mucho

00:44:27que esté el FP

00:44:27aquí en nuestro centro educativo

00:44:29del Chomón

00:44:29y hemos notado

00:44:31que tenemos un poquito

00:44:32esa bolsa de gente

00:44:33y sí que cada vez

00:44:34somos más atractivos

00:44:35en cuanto a otras escuelas

00:44:36de Madrid

00:44:37o de otras ciudades de España

00:44:38y desde Marlex

00:44:40¿qué perfiles

00:44:41son los que más se buscan

00:44:42ahora mismo?

00:44:43te diría que

00:44:44más allá de los operativos

00:44:46y gremiales que decías

00:44:46es decir oficios

00:44:49demandamos mucho ingeniero

00:44:50en la zona

00:44:51y mucho mando intermedio

00:44:52porque en un momento dado

00:44:55pues empresas

00:44:56que con cierto tamaño

00:44:58existen en otras zonas

00:44:59de Aragón

00:44:59y por lo tanto

00:45:00la gente

00:45:00suele moverse

00:45:01para poder crecer

00:45:03y también

00:45:04vemos una escasez

00:45:04no solo en perfiles operativos

00:45:06sino también en perfiles

00:45:06de gestión

00:45:07y de gestión de equipos

00:45:08¿no?

00:45:09¿y es fácil

00:45:10encontrarlos?

00:45:11no, de hecho

00:45:11muchas veces

00:45:12los tenemos que repatriar

00:45:13de otras zonas de España

00:45:15o de zonas de la comunidad

00:45:17porque aquí no existen

00:45:18¿no?

00:45:19y que se encuentran

00:45:20con otros retos

00:45:21como los retos

00:45:22de la vivienda aquí

00:45:23que escasea

00:45:24y por lo tanto

00:45:25hay un reto

00:45:25nos damos cuenta

00:45:26que para traer talento

00:45:27en Teruel

00:45:28no solo necesitamos

00:45:29empresas

00:45:29sino necesitamos

00:45:30un esfuerzo conjunto

00:45:31con otros actores

00:45:32que nos faciliten

00:45:33las cosas

00:45:33es que hay que

00:45:34si se viene a Teruel

00:45:35hay que saber

00:45:36y hay que encontrar

00:45:37un lugar donde vivir

00:45:38eso

00:45:38también nos lo habéis encontrado

00:45:39ese problema

00:45:41al principio

00:45:41cuando abrimos

00:45:42el hangar

00:45:43en 2023

00:45:44vimos que no había

00:45:46tanto problema

00:45:46para encontrar vivienda

00:45:47pero ahora mismo

00:45:48sí que los que intentamos

00:45:49atraer del talento

00:45:50de fuera

00:45:51están teniendo problemas

00:45:53para encontrar vivienda

00:45:54Cristina

00:45:55¿a vuestro caso?

00:45:56sí, a ver

00:45:56nuestro caso es que

00:45:57bueno, como ha comentado

00:45:58también sí que lo hemos notado

00:45:59durante estos años

00:46:00pero al final

00:46:02el reto de Tarmac

00:46:03es que ya hemos conseguido

00:46:03que sea un proyecto

00:46:04muy atractivo

00:46:05pero ahora no tenemos

00:46:06donde alojar

00:46:07a esa gente

00:46:07que apuesta por el proyecto

00:46:09entonces sí que

00:46:10como decías

00:46:10tú también

00:46:12no solo es que crezca

00:46:13a nivel empresarial Teruel

00:46:14sino que necesitamos

00:46:15esa envergadura

00:46:16para poder alojar

00:46:16todos los perfiles

00:46:18y Tarmac

00:46:18si lo notamos día a día

00:46:19de que la gente

00:46:20acepta una oferta

00:46:22vienen contentísimos

00:46:23y dicen

00:46:23dónde vivimos

00:46:24claro

00:46:24habéis llenado

00:46:25Ojea

00:46:26Cella

00:46:27no sé

00:46:28Santa María

00:46:28hemos llenado todo

00:46:29habéis llenado todo

00:46:30en Tersol

00:46:31¿es trabajo local?

00:46:33¿son trabajadores locales?

00:46:35¿tienen ya su vivienda?

00:46:36sí

00:46:36a ver

00:46:36nosotros somos una empresa local

00:46:38trabajamos a nivel nacional

00:46:39pero dependemos

00:46:40de todos los trabajadores

00:46:41son de la zona

00:46:44bueno

00:46:44seguimos buscando

00:46:45fontaneros

00:46:46electricistas

00:46:47la demanda

00:46:48es muy alta

00:46:49la oferta

00:46:49también

00:46:50es decir

00:46:50de alguna manera

00:46:52lo que más nos está costando

00:46:54buscar en estos momentos

00:46:54es gente de obra civil

00:46:55es decir

00:46:56lo que albañil

00:46:57es para nuestros propios

00:46:59trabajos

00:46:59y es lo que más

00:47:00lo que más estamos sufriendo

00:47:02vamos

00:47:02todo lo que la IA

00:47:03no puede hacer

00:47:04correcto

00:47:05la IA no puede hacer

00:47:06pero eso da tranquilidad

00:47:08de cada futuro

00:47:09la avería

00:47:09la avería siempre va a estar

00:47:11el técnico siempre va a tener que ir

00:47:13bueno siempre va a haber averías

00:47:16o mantenimiento

00:47:16de aeronaves

00:47:17¿no?

00:47:18a ver

00:47:18sí que

00:47:19por ejemplo yo

00:47:20sí que a colación

00:47:21de lo que has comentado

00:47:22para mí este último año

00:47:23casi está siendo más complicado

00:47:25perfiles de soporte

00:47:26que los propios especializados

00:47:27en mantenimiento de aeronaves

00:47:29al final se ha creado el mercado

00:47:31yo creo que ahora estamos

00:47:31en un punto en el que hay

00:47:32un perfil con una experiencia

00:47:34altísima

00:47:35o un perfil muy junior

00:47:36un perfil muy jovencito

00:47:37entonces tenemos ahí en medio

00:47:39pues gente que no se ha formado

00:47:40en FPs

00:47:41gente que no se ha formado

00:47:42en tareas un poco más

00:47:44que flotan un poquito más

00:47:45más soporte administrativo

00:47:46entonces al final también nos pasa

00:47:48lo que yo empecé en Tarmac

00:47:50con esa falta

00:47:51que era técnicos de mantenimiento

00:47:52ahora está cubierto

00:47:53y ahora pues igual

00:47:54me falta un técnico de prevención

00:47:56o me falta un administrativo

00:47:57para un área de ingeniería

00:47:58¿y por qué se ha producido

00:47:59ese vacío?

00:48:00pues yo creo que ha sido

00:48:02un poco

00:48:02a nivel educación

00:48:04que la gente se ha orientado

00:48:05mucho a lo que es

00:48:06la formación universitaria

00:48:08hemos dejado de lado

00:48:09los grados superiores

00:48:10o no han sido atractivos

00:48:11para los perfiles

00:48:12y entonces hemos

00:48:13hemos generado

00:48:15que haya mucho perfil joven

00:48:16que ahora vuelve a estar

00:48:17interesado en esa formación

00:48:18profesional

00:48:18y mucho perfil

00:48:19con mucha experiencia

00:48:21pues que ya igual

00:48:22está en sus últimos años

00:48:23de vida laboral

00:48:24y no quiere entrar al mercado

00:48:25¿Diego lo encontráis también

00:48:26en IAC?

00:48:27Sí, opino lo mismo

00:48:28que Cristina

00:48:29mi compañera de Tarmac

00:48:31nosotros hemos

00:48:32decidido

00:48:34pues empezar

00:48:34los cursos de formación

00:48:36ya de una base

00:48:37estamos buscando

00:48:39también perfiles

00:48:39de ingeniería

00:48:40para el próximo

00:48:42hangar

00:48:42de IAC

00:48:44que estamos construyendo

00:48:45ahora

00:48:46y se va

00:48:47a inaugurar

00:48:48en el otoño

00:48:49de este año

00:48:50Al final

00:48:51Marc

00:48:52claro

00:48:52por muchas ofertas

00:48:53que haya

00:48:53y mucha gente

00:48:54interesada

00:48:54si uno no está formado

00:48:55poco puede hacer

00:48:56¿no?

00:48:57y al final

00:48:57no sé si también

00:48:58os encontráis

00:48:58con esa demanda

00:48:59de formación

00:49:00de esas personas

00:49:01que están interesadas

00:49:02en acceder a un puesto

00:49:02Sí, por supuesto

00:49:04volvemos al punto

00:49:05de que es un esfuerzo conjunto

00:49:06es un tema

00:49:06de que

00:49:07de que las administraciones

00:49:08también apoyen

00:49:09desde la perspectiva educativa

00:49:10para que haya

00:49:12mana de obra

00:49:12pero de manera

00:49:13cualificada

00:49:14y que esté ajustada

00:49:15con las demandas

00:49:16de la empresarial

00:49:16local

00:49:17entonces aquí

00:49:18aquí tenemos que hacer

00:49:19a veces un esfuerzo conjunto

00:49:20empresa

00:49:21empresa administración

00:49:22y crear

00:49:23crear polos

00:49:24de talento

00:49:25formado

00:49:25o si no tenemos que hacer

00:49:27lo nosotros mismos

00:49:28entonces

00:49:29que tengamos

00:49:30que incorporar a gente

00:49:31sin ningún tipo

00:49:32de formación

00:49:32es muy costoso

00:49:34entonces por eso

00:49:35abogamos por

00:49:36por hacerlo de forma compartida

00:49:38¿Qué se tiene en cuenta

00:49:39a la hora de contratar

00:49:39Iván

00:49:40por ejemplo

00:49:41nuestra empresa

00:49:42una persona formada

00:49:44lógicamente

00:49:45pero también están las

00:49:46que tienen muchísimo interés

00:49:47en aprender

00:49:48¿no?

00:49:49que tengan

00:49:50muchas ganas

00:49:51de hacer cosas

00:49:51¿no?

00:49:52que tengan una motivación

00:49:53muy alta

00:49:54Sí, al fin y al cabo

00:49:55es crear un plan de carrera

00:49:56¿no?

00:49:56es decir que la gente

00:49:57yo pienso que

00:49:58de alguna manera

00:49:59un electricista

00:50:00es decir

00:50:00tiene que ir

00:50:01poco a poco

00:50:02avanzando

00:50:03es decir

00:50:04hay que tener

00:50:04mucha paciencia

00:50:05cuando empieza

00:50:05una persona joven

00:50:06a trabajar

00:50:06pues a

00:50:07y poco a poco

00:50:08pues tiene que ir creciendo

00:50:09¿no?

00:50:09este chico

00:50:10esta chica

00:50:11lo que sea

00:50:12tiene que ir

00:50:13evolucionando

00:50:13poco a poco

00:50:14¿no?

00:50:14entonces la actitud

00:50:14es lo más importante

00:50:15es decir

00:50:15que sea responsable

00:50:16y trabajador

00:50:17claro

00:50:18eso

00:50:18en el caso

00:50:19de la empresa

00:50:20local

00:50:21y en el sector

00:50:22de Tersol

00:50:22pero claro

00:50:23en el mundo

00:50:23de la aeronáutica

00:50:25Cristina

00:50:25uno puede tener

00:50:26mucha motivación

00:50:27ganas de seguir aprendiendo

00:50:29pero claro

00:50:29también tiene que tener

00:50:31los conocimientos necesarios

00:50:32en diferentes materias

00:50:34en vuestro sector

00:50:35en concreto

00:50:35¿no?

00:50:35Sí

00:50:36a ver

00:50:36si nos centramos

00:50:37solo en la parte técnica

00:50:38y en el grueso

00:50:38de la actividad

00:50:39que es el mantenimiento

00:50:40y la reparación

00:50:40sí que es verdad

00:50:42que tienes que tener

00:50:43una base

00:50:43una base formativa

00:50:44y por lo menos

00:50:45siempre lo digo

00:50:46saber que es un avión

00:50:47partiendo de ahí

00:50:49sí que es verdad

00:50:50que tienes que tener

00:50:50la formación

00:50:51pero también te digo

00:50:52que últimamente

00:50:53sí que prima más

00:50:55la como comentabas

00:50:56la actitud

00:50:58las ganas

00:50:59de desarrollarte

00:51:00con nosotros

00:51:00esa longevidad

00:51:01en la empresa

00:51:02al final

00:51:02porque yo puedo

00:51:03tener una persona

00:51:04muy formada

00:51:05y muy técnica

00:51:06pero que quiera estar

00:51:07un mes o dos meses

00:51:08con nosotros

00:51:08al final las empresas

00:51:09creo que ahora mismo

00:51:10lo que necesitamos

00:51:11es un poco

00:51:12el largo plazo

00:51:14nosotros vamos a aportar

00:51:15a que se desarrolléis

00:51:16con nosotros

00:51:16pero también tenéis

00:51:17que aportar

00:51:18el querer que daros

00:51:18entonces en cuanto

00:51:20a que se valora más

00:51:21la actitud yo creo

00:51:21que ahora mismo

00:51:22es primordial

00:51:23y lógicamente

00:51:24en trabajos tan técnicos

00:51:25como en Tarmac

00:51:25sí que es importante

00:51:27una base

00:51:27una base formativa

00:51:28y compromiso

00:51:29¿no?

00:51:30Diego

00:51:30ese compromiso

00:51:31con la empresa

00:51:32para garantizar

00:51:33como dice Cristina

00:51:35ese medio largo plazo

00:51:38lo único que estamos

00:51:39buscando nosotros

00:51:40para unirse

00:51:41a nuestros cursos

00:51:42de formación

00:51:43que lo primero

00:51:44que les interese

00:51:45la aeronáutica

00:51:45que les interese

00:51:47aprender un nuevo oficio

00:51:48porque nosotros

00:51:49en IAC

00:51:49enseñamos un oficio

00:51:52también

00:51:53como estamos buscando

00:51:53perfiles de ingeniería

00:51:55pues también estamos buscando

00:51:56pues que gente

00:51:57si viene de fuera

00:51:58pues que

00:51:58que sea atractivo

00:51:59TROEL

00:52:00para ellos

00:52:02entonces

00:52:03eso es lo que estamos buscando

00:52:04que tengan estabilidad

00:52:06¿no?

00:52:07Exacto

00:52:07Marc

00:52:09en cuanto a esa

00:52:10esa búsqueda

00:52:11de trabajadores

00:52:12claro al final

00:52:13luego llegan los trabajadores

00:52:14y les ofrecen empleo

00:52:15pero hasta

00:52:16en qué momento

00:52:18empiezan a preguntar

00:52:19por el

00:52:20que es normal

00:52:20por el sueldo

00:52:21por las condiciones

00:52:22por el horario

00:52:24la conciliación

00:52:25es muy importante

00:52:26claro

00:52:27¿cómo se llega al equilibrio

00:52:27en todo esto?

00:52:28Sí

00:52:28a ver

00:52:29nuestra visión es que

00:52:30normalmente

00:52:31como más arriba

00:52:32en la organización

00:52:32menos prioritario

00:52:33es esto

00:52:34pero en un contexto

00:52:36de inflación

00:52:37pues cubrir

00:52:39tus necesidades

00:52:39básicas

00:52:40que es tener

00:52:41una determinada conciliación

00:52:42de un término de salario

00:52:43eso se prioriza

00:52:44¿no?

00:52:46la verdad

00:52:47es que

00:52:49con los perfiles

00:52:49más elevados

00:52:50sí que tratamos

00:52:51otros temas

00:52:51como la cultura

00:52:53empresarial

00:52:54como el propósito

00:52:55como el desarrollo

00:52:57profesional

00:52:57depende mucho

00:52:58del tipo de perfil

00:53:00y de lo que busca

00:53:01cómo adaptamos

00:53:01nuestro mensaje

00:53:02para poder captarlo

00:53:03ante la búsqueda

00:53:05de profesionales

00:53:06Iván

00:53:07pues también

00:53:07no sé si os adaptáis

00:53:08si imponéis las condiciones

00:53:09si son rígidas

00:53:10o hay cierta

00:53:12flexibilidad

00:53:13hay cierta flexibilidad

00:53:14porque a ver

00:53:15al fin y al cabo

00:53:15y lo más importante

00:53:16yo pienso que un trabajador

00:53:18se tiene que crear

00:53:19dentro de la empresa

00:53:20es decir

00:53:20que la empresa

00:53:21sea parte de él

00:53:22¿no?

00:53:22que tenga autonomía

00:53:24que se sienta

00:53:24identificado con esa empresa

00:53:26¿no?

00:53:26entonces

00:53:26si la empresa va bien

00:53:28es decir

00:53:28va bien para todos

00:53:29si el chico es bueno

00:53:30el chico va progresando

00:53:32tal

00:53:32bueno pues yo pienso

00:53:33que de alguna manera

00:53:34pues vamos a evolucionar

00:53:35todos juntos

00:53:36y es lo que habláis

00:53:37antes del compromiso

00:53:37que nosotros apostamos

00:53:39por él

00:53:39pero que él también

00:53:40apóste por nosotros

00:53:41que es lo importante

00:53:41claro eso se ve también

00:53:43en Tarmac

00:53:44Cristina

00:53:44con ese plan de formación

00:53:45interno que tenéis

00:53:46y con esas certificaciones

00:53:48añadidas

00:53:48que habéis incorporando

00:53:49durante esa vida laboral

00:53:51¿no?

00:53:51para que vuestros trabajadores

00:53:53estén cada vez más habilitados

00:53:54sí

00:53:55a ver

00:53:56al final

00:53:56el sector aeroespacial

00:53:57maneja rangos

00:53:58que a nivel industrial

00:53:59si nos asemejamos a la industria

00:54:00están bastante más altos

00:54:01que en un sector industrial

00:54:02que hemos conocido hasta ahora

00:54:03pero sí que yo siempre

00:54:05les explico a los candidatos

00:54:06incluso a los perfiles jóvenes

00:54:08que es un momento

00:54:09en el que creo

00:54:09que no hay que buscar

00:54:10solo el salario

00:54:11que recibo a final de mes

00:54:12sino también

00:54:13que me va a aportar

00:54:14esa empresa

00:54:14y que me voy a llevar de ella

00:54:16en este caso

00:54:16como tú bien has dicho

00:54:17certificaciones

00:54:18formación

00:54:18que va a ser para ti

00:54:20y que te vas a poder llevar

00:54:21no solo fijarse

00:54:22en lo que son los rangos salariales

00:54:23hay que valorar muchas más cosas

00:54:24así se ha añadido Diego

00:54:25que se ofrece a los propios trabajadores

00:54:27y que no lo van a encontrar fuera

00:54:28y si lo tienen dentro

00:54:30pues mejor

00:54:30sí, exacto

00:54:31a ver

00:54:31el perfil junior

00:54:33que ha dicho mi compañera Cristina

00:54:35a ver

00:54:37cuando viene a preguntar

00:54:39viene a preguntar directamente

00:54:40por el sueldo

00:54:41y claro

00:54:42yo lo que

00:54:43nos queda un poco mal

00:54:44¿no?

00:54:45nosotros

00:54:45es una práctica habitual

00:54:46yo creo

00:54:46nosotros lo que

00:54:47les decimos

00:54:48es que

00:54:49tómatelo como una inversión

00:54:50nosotros te vamos a formar

00:54:52al final

00:54:53vas a ir creciendo

00:54:54profesionalmente

00:54:55y vas a adquirir

00:54:56otras nuevas habilidades

00:54:57y al final

00:54:57vas a llegar

00:54:58a un puesto

00:54:59en el que vas a ser

00:55:00un profesional

00:55:01hecho y derecho

00:55:02y vas a ganar

00:55:03un sueldo competente

00:55:04claro

00:55:05dicen que

00:55:05Mar que es poco elegante

00:55:06hablar de dinero

00:55:07pero

00:55:08pero claro

00:55:08es que al final

00:55:09uno trabaja

00:55:10para que le paguen

00:55:11¿no?

00:55:12y a veces

00:55:13hablar del tema

00:55:13no sé

00:55:14suena un poco mal

00:55:15pero es que es así

00:55:15la realidad

00:55:16no, no

00:55:16absolutamente

00:55:17pero también es verdad

00:55:19que nos gusta ver gente

00:55:20que vea el trabajo

00:55:21como una herramienta

00:55:22de desarrollo personal

00:55:24quizás algo romántico

00:55:25pero no somos ONG

00:55:26no los trabajadores

00:55:27nos encantaría

00:55:28bueno

00:55:29¿cómo planteáis esta tarde

00:55:30Iván?

00:55:31¿día de encuentro

00:55:31con muchos aspirantes?

00:55:33yo pienso que sí

00:55:33el año pasado estuvimos

00:55:35el año pasado

00:55:36por ejemplo

00:55:36contratamos dos chicos

00:55:37los que vinieron

00:55:38y bien

00:55:40yo pienso que

00:55:40es una feria

00:55:41que me gusta mucho

00:55:42es una iniciativa

00:55:43buenísima

00:55:43para Teruel

00:55:44y para las empresas

00:55:45por supuesto

00:55:46y yo pienso que esta tarde

00:55:47será buena

00:55:48¿Marc?

00:55:49lo mismo

00:55:50nosotros tenemos

00:55:51la doble vertiente

00:55:52buscamos gente

00:55:52para nosotros

00:55:53y para nuestros clientes

00:55:54con lo cual

00:55:56lo que decía

00:55:56cualquier perfil operativo

00:55:58o gremial

00:55:59que se preste

00:56:00estaremos encantados

00:56:01de conocer

00:56:02dispuestos a recibir

00:56:03currículums

00:56:04de muchos tipos

00:56:05Cristina

00:56:05¿qué esperas de la tarde

00:56:06con tantos encuentros?

00:56:07pues espero que vaya

00:56:08muy bien

00:56:09también como han dicho

00:56:10mis compañeros

00:56:11y sí que es verdad

00:56:11que el año pasado

00:56:12estuvimos

00:56:12y tuvimos

00:56:14bastantes

00:56:15bueno

00:56:16estuvieron bastante receptivos

00:56:17los perfiles

00:56:17a conocernos

00:56:18y a trabajar con nosotros

00:56:19entonces espero que continúe

00:56:20esa línea

00:56:20que no haya cambiado

00:56:21en un año

00:56:21claro

00:56:22bueno de cara a futuro

00:56:23la ingeniería espacial

00:56:24va a estar en Teruel

00:56:25partir en Teruel

00:56:26eso os da esperanzas

00:56:27de cara a cubrir

00:56:27esas posiciones

00:56:29la verdad es que sí

00:56:30porque al final

00:56:32los perfiles que tenemos

00:56:33hasta ahora

00:56:33los que son más junior

00:56:35ha sido gente

00:56:36que ha estudiado

00:56:36en otras comunidades autónomas

00:56:37pero que eran de Teruel

00:56:38entonces el ver

00:56:39que hay gente de Teruel

00:56:40que se desplaza

00:56:41a estudiar esa ingeniería

00:56:42da tranquilidad

00:56:43porque vamos a tener

00:56:44esa gente que va a estar ya aquí

00:56:45y que si se queda a estudiar aquí

00:56:46es porque no le importará

00:56:47desarrollarse aquí

00:56:48como gente de fuera

00:56:49que ya ha apostado

00:56:50en primera instancia

00:56:51a venir a estudiar aquí

00:56:52en Teruel

00:56:52Diego desde IAC

00:56:54Diego Barrado

00:56:55también con la cartera vacía

00:56:56para llenarla de currículas

00:56:57pues tenemos dos opciones

00:57:00que podemos ofrecer

00:57:01ahora mismo

00:57:01el tema de ingeniería

00:57:03para los futuros jefes

00:57:04del siguiente hangar

00:57:06y luego vamos a ofrecer

00:57:07pues las vías

00:57:09para poder optar

00:57:10a apuntarse

00:57:11al segundo curso de formación

00:57:12y a los que vengan

00:57:13entonces

00:57:15bienvenidos a todo el mundo

00:57:16que venga esta tarde

00:57:17pues nos han acompañado

00:57:19desde las empresas

00:57:20Tarmac

00:57:20Marlex

00:57:21IAC

00:57:21ITERSOL

00:57:22gracias Cristina

00:57:24Marc

00:57:24Diego

00:57:24Iván

00:57:25que vaya muy bien la tarde

00:57:26muchas gracias

00:57:27vamos a hacer una pausa

00:57:29seguimos con más cosas

00:57:30enseguida en tres minutos

00:57:35hay sonidos que no fallan

00:57:37como un motor en manos expertas

00:57:39en talleres Serafín Fallado

00:57:40trabajamos con esa misma precisión

00:57:42porque en Semana Santa

00:57:43tu seguridad debe ir afinada

00:57:45y del 9 de marzo

00:57:46al 5 de abril

00:57:47por la compra y montaje

00:57:48de dos o cuatro neumáticos Michelin

00:57:49te llevas un cheque regalo

00:57:51talleres Serafín Fallado

00:57:52tu viaje a ritmo de campeón

00:57:53en Avenida Segundo

00:57:54y Polígono La Paz

00:57:55tu seguridad es nuestra meta

00:57:58descubre la Junquería

00:57:59tu nuevo lugar favorito en Teruel

00:58:01somos una sanduichería

00:58:02y cafetería en pleno centro

00:58:03donde el sabor es el protagonista

00:58:05desayunos, brunch, tapeo

00:58:07y nuestras famosas salchipapas

00:58:09prueba nuestros sándwiches italianos

00:58:11y parrilleros

00:58:11en auténtico pan de cañada

00:58:12con ingredientes frescos

00:58:14y elaboraciones caseras

00:58:15ven y vive una experiencia deliciosa

00:58:17en la Junquería

00:58:18te esperamos en la calle San Juan

00:58:20de lunes a sábado

00:58:21vamos a folder

00:58:22vamos a folder

00:58:23vamos a folder

00:58:24que llegamos tarde

00:58:26a las ofertas

00:58:27a las ofertas

00:58:28en material escolar

00:58:30compra estuches

00:58:33compra lectura

00:58:34por whatsapp

00:58:35por email

00:58:36lo llaman

00:58:37nos te atenderemos

00:58:38puestos a huente

00:58:39y feliz alcohólicas

00:58:42y ven a folder

00:58:44en hoy por hoy

00:58:45teruel

00:58:46empleo que cambia vidas

00:58:47un programa de la fundación

00:58:49tervalis

00:58:49para conocer las historias

00:58:51y la labor de inclusión

00:58:52que realiza desde hace más de 20 años

00:58:54economía social

00:58:55con nombre propio

00:58:56en la voz de sus protagonistas

00:58:58acompáñanos todos los meses

00:58:59en ser teruel

00:59:00y conoce de verdad

00:59:01el día a día

00:59:02de una fundación

00:59:03que cambia vidas

00:59:04fundación tervalis

00:59:05sembrando oportunidades

00:59:08nuestro empeño diario

00:59:09es dar el mejor servicio

00:59:11cuando lo necesitas

00:59:12preparados las 24 horas

00:59:14para atenderte

00:59:15con confianza

00:59:16empatía

00:59:16y la comprensión

00:59:17de 137 años

00:59:19de trayectoria

00:59:20que nos hacen ser

00:59:21la empresa

00:59:21con más experiencia

00:59:23en el sector

00:59:23funeraria andrés

00:59:25y forner

00:59:25déjanos acompañarte

00:59:29time road teruel

00:59:30te recuerda

00:59:31que en la madrugada

00:59:32del domingo

00:59:32a las 2

00:59:33serán las 3

00:59:34no olvides ajustar

00:59:35tu reloj

00:59:35antes de dormir

00:59:36time road

00:59:37time to life

00:59:37en calle Ramón y Cajal 29

00:59:39Teruel

00:59:40con más de 600 relojes

00:59:41de primeras marcas

00:59:42para elegir

00:59:43en Abatel

00:59:44se trata de ponértelo fácil

00:59:45contrata tu tarifa

00:59:47de cibre y móvil

00:59:47desde sólo 24,99 euros

00:59:50al mes

00:59:50consulta condiciones

00:59:52llamando al 1790

00:59:53o encuentra tu tienda

00:59:55más cercana

00:59:55en abatel.es

00:59:57Abatel

00:59:57conectamos contigo

01:00:05bueno

01:00:06es la 1 y 31 minutos

01:00:07estamos en directo

01:00:08en hoy por hoy

01:00:08Teruel

01:00:09desde el palacio

01:00:09de exposiciones

01:00:10y congresos

01:00:11de Teruel

01:00:12bueno

01:00:12se siguen sucediendo

01:00:14las actividades

01:00:15y casi casi ya

01:00:16todo listo

01:00:17Belén Plumet

01:00:18gerente de Asenpad

01:00:19para lo que va a ser

01:00:20una tarde

01:00:22intensísima

01:00:23pero

01:00:23está todo listo

01:00:24y dispuesto

01:00:24que no hay que tener miedo

01:00:25no hay que tener miedo

01:00:26lo que va a ser hoy

01:00:27lo tenemos todo

01:00:28muy organizado

01:00:29pero como dices

01:00:30va a ser una tarde

01:00:30muy intensa

01:00:32abrimos

01:00:33a los candidatos

01:00:34a las 4

01:00:35y tenemos previsto

01:00:36hasta las 7 y media

01:00:37pero aseguramos

01:00:38que vamos a estar

01:00:39el tiempo que haga falta

01:00:39para que pasen

01:00:40todos los candidatos

01:00:41a las empresas

01:00:42¿cómo va a ser ese momento?

01:00:43porque habéis preparado

01:00:43la nave central

01:00:44con diferentes stands

01:00:45por parte de las empresas

01:00:47y ese momento

01:00:48de apertura

01:00:49no sé cómo va a ser

01:00:50va a estar todo el mundo aquí

01:00:51se van a abrir las puertas

01:00:52como en el corte inglés

01:00:53en las bajas

01:00:54pues casi casi

01:00:56dentro del pabellón de exposiciones

01:00:59lo hemos dividido todo

01:01:00por stand

01:01:01con el nombre de cada empresa

01:01:03es verdad que luego

01:01:04en las televisiones de entrada

01:01:05tenemos el plano

01:01:06con las empresas

01:01:06que están ubicados

01:01:07para que los candidatos

01:01:08puedan buscarlas

01:01:09en caso de que

01:01:09sí porque debería

01:01:10todo el mundo a todas

01:01:11no no no

01:01:12se van seleccionando

01:01:13según lo que

01:01:14el puesto que van

01:01:15o sea el perfil que tienen

01:01:16van a las empresas

01:01:16que según el perfil

01:01:17han solicitado

01:01:18y es verdad que tenemos

01:01:19que abrir las dos puertas

01:01:20de entrada

01:01:21porque es verdad

01:01:22para ir canalizando

01:01:22que no se nos

01:01:23pues que no haya

01:01:25atasco a la entrada

01:01:26y haya algún problemilla

01:01:27entonces yo creo que

01:01:28que abriendo las dos puertas

01:01:29entrarán todos bien

01:01:30y nosotras los iremos ya

01:01:32derivando a las empresas

01:01:34derivando y repartiendo

01:01:35entre cada

01:01:36entre cada

01:01:37cada sector

01:01:38y además

01:01:39como decíamos

01:01:40esta mañana

01:01:41la charla de Emilio Duró

01:01:42la mesa redonda

01:01:44pero también hay sorpresas

01:01:45y hay un premio muy especial

01:01:46¿no?

01:01:46que habéis preparado

01:01:47sí

01:01:47este año

01:01:48hemos puesto pues

01:01:49otro valor más

01:01:51con el tema del sorteo

01:01:52que hemos realizado

01:01:53que va focalizado

01:01:54a las empresas

01:01:54que han estado

01:01:56y que siguen estando

01:01:57ahora mismo

01:01:58en el salón de actos

01:01:59para los actos

01:02:01de la mañana

01:02:01y bueno

01:02:02que tenemos aquí

01:02:02¿no?

01:02:03Elena nos lo va a contar

01:02:04con más detalle

01:02:05Elena Ayuc

01:02:06desde Estudio Global

01:02:07¿qué tal?

01:02:07buenos días

01:02:08Javier

01:02:08buenos días

01:02:09¿qué tal va la mañana?

01:02:10a ver qué impresiones

01:02:11te estás llevando ya

01:02:12de la jornada de hoy

01:02:13de la sesión matutina

01:02:15pues muy bien

01:02:16muy buena organización

01:02:17el salón está lleno

01:02:18hay gente hasta de pie

01:02:20y demás

01:02:21o sea que está lleno

01:02:22muchísimo éxito

01:02:23y bueno pues al final

01:02:24cuando se hablan

01:02:25y se hacen cosas de valor

01:02:26pues la gente lo

01:02:27pues eso

01:02:27lo valora

01:02:28¿no?

01:02:28y viene a disfrutar de ello

01:02:30claro que sí

01:02:31bueno y cuál es la gran sorpresa

01:02:32que habéis preparado también

01:02:33para regalar a una afortunada

01:02:34afortunada

01:02:35a ver cuéntanos

01:02:36bueno pues este año

01:02:37la verdad es que

01:02:37los organizadores

01:02:38han pensado en esto

01:02:39bueno al final

01:02:40es un día dedicado

01:02:42principalmente

01:02:42a las personas

01:02:43que buscan empleo

01:02:45pero nos parece

01:02:46importante también

01:02:47o les ha parecido

01:02:48a ellos más bien

01:02:48importante

01:02:49que las empresas

01:02:50también puedan tener

01:02:52este detalle

01:02:52¿no?

01:02:53dentro de

01:02:54se ha hablado

01:02:54pues de que las empresas

01:02:55también tienen que aportar

01:02:57valor a los candidatos

01:02:59para atraerlos

01:03:00para fidelizarlos

01:03:01se ha hablado de estrategias

01:03:03se ha hablado de muchas cosas

01:03:03interesantes

01:03:04que las empresas

01:03:05tienen que

01:03:06aprender también

01:03:07si no lo están haciendo

01:03:08y poner en práctica

01:03:09y bueno desde nuestra parte

01:03:11se ofrece ese servicio

01:03:12de consultoría

01:03:13a estas empresas

01:03:14a través de este premio

01:03:15¿y en qué consiste

01:03:16ese servicio

01:03:17de consultoría?

01:03:18pues bueno

01:03:19como tenemos

01:03:19diferentes tipos

01:03:20de empresas

01:03:20que han asistido

01:03:21hemos dado opción

01:03:22para que elijan

01:03:22¿no?

01:03:23entonces

01:03:24hay una opción

01:03:25que sería

01:03:25una masterclass

01:03:26ejecutiva

01:03:27para equipos

01:03:28de alto rendimiento

01:03:29para equipos

01:03:30de mandos intermedios

01:03:32de directivos

01:03:33de empresas

01:03:34para trabajar

01:03:35el alineamiento

01:03:36estratégico

01:03:36trabajar la mejora

01:03:38en comunicación

01:03:38el liderazgo

01:03:40y la cultura

01:03:41y la activación

01:03:42del compromiso

01:03:44o bien

01:03:44las empresas

01:03:45también podían optar

01:03:46por un diagnóstico

01:03:48estratégico

01:03:48de recursos humanos

01:03:49con una asesoría

01:03:50personalizada

01:03:50¿vale?

01:03:51pues empezaríamos

01:03:52por revisar

01:03:53un poquito

01:03:53la estructura

01:03:54los roles

01:03:55evaluación de procesos

01:03:57y dinámicas de equipo

01:03:59identificar

01:03:59qué áreas de mejora

01:04:00tiene

01:04:00y luego pues

01:04:01una hora de consultoría

01:04:03para explicar

01:04:03todo esto

01:04:04cómo se podría poner

01:04:05en práctica

01:04:06los aspirantes Belén

01:04:07van a tener su premio

01:04:09con un puesto de trabajo

01:04:10si lo consiguen

01:04:10así que

01:04:11pues hay unos cuantos

01:04:12hay unos cuantos premios

01:04:13pero tampoco está mal

01:04:15meter dentro también

01:04:16de esos afortunados

01:04:17a las empresas

01:04:18¿no?

01:04:18a ver yo creo que al final

01:04:19pues como que

01:04:20está claro que desde luego

01:04:21la esencia de la feria

01:04:23es dedicada tanto

01:04:24a empresas

01:04:25como a los candidatos

01:04:26y bueno pues al final

01:04:27creo que hay que darle

01:04:28a las empresas

01:04:29el valor que tienen

01:04:30que hay que

01:04:31potenciarlas

01:04:32y que mejor

01:04:33pues bueno

01:04:33ofrecerles este servicio

01:04:34también

01:04:34que también

01:04:35pues lo agradecen

01:04:36¿no?

01:04:36de que

01:04:36bueno se les vea

01:04:38recompensados

01:04:39de alguna forma

01:04:39pues con una consultora

01:04:41estratégica

01:04:41que es muy importante

01:04:43y que cualquier organización

01:04:45le va a beneficiar

01:04:46¿cuándo se va a conocer

01:04:48la empresa ganadora?

01:04:49¿cómo se hace?

01:04:50ya se ha hecho

01:04:51el sorteo

01:04:52sí, sí

01:04:52entre la mesa redonda

01:04:53y Emilio Duro

01:04:54se ha hecho el sorteo

01:04:56y nada

01:04:57ya tenemos

01:04:58ganador

01:04:59Tresol

01:04:59¿Tresol?

01:05:00sí

01:05:01Tresol

01:05:01ole

01:05:02acaba de estar

01:05:03no os ha dicho nada

01:05:05nuestro invitado

01:05:06qué casualidad

01:05:06claro como estamos aquí

01:05:07pues tampoco sabemos

01:05:08lo que pasa dentro

01:05:08no tenemos el don

01:05:09de la ubicuidad

01:05:10pero ya

01:05:11ya ha sido

01:05:13premiado

01:05:13así que

01:05:13luego concretaremos

01:05:15cuando lo hacemos

01:05:16a Tresol

01:05:17bueno

01:05:17vamos a saludar

01:05:18a nuestro próximo invitado

01:05:20Andrés Berrón

01:05:21está aquí como una entrevista

01:05:22de trabajo parece

01:05:23uno de los candidatos

01:05:25de búsqueda de empleo

01:05:26Andrés

01:05:26¿qué tal?

01:05:26buenos días

01:05:27buenos días

01:05:27bienvenido

01:05:28bueno Andrés

01:05:29¿por qué has decidido

01:05:29venir a esta feria del empleo?

01:05:32a ver

01:05:32pues he decidido venir

01:05:34sobre todo

01:05:34para conocer

01:05:35cuál es la realidad

01:05:37del sector laboral

01:05:38en Teruel

01:05:38porque estoy

01:05:39entre la intersección

01:05:40entre el grado

01:05:41y el máster

01:05:42y al tener tantas ofertas

01:05:44saber qué es lo que hay

01:05:46para tener un planteamiento

01:05:47estratégico en mi futuro

01:05:48bueno

01:05:49¿y cómo has visto la mañana

01:05:50de todos los mensajes?

01:05:51¿qué esperas de la tarde?

01:05:53pues de la tarde

01:05:54empiezo por ahí

01:05:55porque al final

01:05:55es lo que más preparado

01:05:56tengo

01:05:57espero conocer

01:05:58a las empresas

01:06:00ver qué tipo de formación

01:06:02se busca

01:06:03y también conocer

01:06:04al resto de candidatos

01:06:05porque creo que es importante

01:06:07que entre los jóvenes

01:06:07nos conozcamos

01:06:08porque al final

01:06:09vamos a ser el futuro

01:06:10de un sitio como Teruel

01:06:11bueno, si tiene que conocer

01:06:12al resto de candidatos

01:06:12tiene trabajo

01:06:13porque hay casi 700

01:06:15sí, sí, sí

01:06:16pero es bueno

01:06:17conocer a la competencia

01:06:18tenerla

01:06:19al final es competencia sana

01:06:20pero es competencia

01:06:21¿no?

01:06:21sí, sí, sí

01:06:22bueno

01:06:22al resto de aspirantes

01:06:24puede ser competencia

01:06:25o futuros compañeros

01:06:26claro

01:06:26por supuesto

01:06:27sí, sí

01:06:27siempre es positivo además

01:06:28¿en qué sector buscas

01:06:30un futuro, Andrés?

01:06:32claro

01:06:32yo tengo una formación

01:06:33muy específica

01:06:34porque me dedico

01:06:34a la arqueología

01:06:36y a la cultura

01:06:37entonces

01:06:38me gustaría

01:06:39saber

01:06:40ver si algún tipo

01:06:41de desarrollo

01:06:41por ahí

01:06:42dentro de la empresa

01:06:43privada

01:06:43porque

01:06:43la mayoría del tiempo

01:06:45se nos plantean

01:06:45oposiciones

01:06:46otro tipo de mercados

01:06:48y

01:06:49ver que

01:06:50empresas potencian

01:06:51la cultura

01:06:52o si no

01:06:53buscar empresas

01:06:54que me oferten

01:06:55trabajos

01:06:55que me habiliten

01:06:56a continuar estudiando

01:06:58para seguir formándome

01:06:59y tener un trabajo

01:07:00secundario

01:07:01que también me forme

01:07:02en competencias

01:07:03laborales

01:07:04que

01:07:05en mi formación

01:07:06no solemos tener tantas

01:07:07no, y es que además

01:07:08no hay tanta competencia

01:07:09con lo cual Elena

01:07:10muchas veces

01:07:11el buscar esos nichos

01:07:12de mercado

01:07:13y de empleo

01:07:13no es mala idea

01:07:14hay que tener una especialización

01:07:15enorme

01:07:16además lo estoy escuchando

01:07:17digo

01:07:18que lástima

01:07:19que yo no tenga

01:07:19un puesto de arqueólogo

01:07:20en asesoría

01:07:21porque si no me lo quedaba

01:07:24pero bueno

01:07:25me encanta

01:07:26cómo se plantea además

01:07:27el día de hoy

01:07:28de manera estratégica

01:07:29y cómo se plantea

01:07:30su futuro

01:07:31que a veces hablamos

01:07:32de eso en las empresas

01:07:33pero fíjate

01:07:34en tu propio desarrollo

01:07:35personal lo importante

01:07:36que es también

01:07:37tener claro eso

01:07:38en su caso

01:07:39no hay tanta

01:07:41oferta de empleo

01:07:42relacionado con eso

01:07:43pero desde luego

01:07:44tampoco hay mucha demanda

01:07:45con lo cual

01:07:46es buscar

01:07:47y encontrar

01:07:47el click oportuno

01:07:49la empresa oportuna

01:07:51la persona oportuna

01:07:52que te pueda

01:07:52guiar en eso

01:07:53pero desde luego

01:07:54vas muy bien orientado

01:07:55así que

01:07:55muchas gracias

01:07:56¿lo hiciste por estrategia

01:07:57o porque te gustaba de verdad?

01:07:59pues mi carrera

01:08:00mi carrera la hice

01:08:02por vocación

01:08:04y

01:08:04mejor todavía

01:08:05se le nota

01:08:06la pasión que le pone

01:08:07cuando lo explica

01:08:08se le nota

01:08:08lo hice por vocación

01:08:10y la estrategia

01:08:11la veo ahora

01:08:12que ya estoy un poco

01:08:12más maduro

01:08:13pero eso tampoco está mal

01:08:15maduro

01:08:15¿qué edad tiene?

01:08:17¿qué edad tiene?

01:08:1823 años

01:08:1923 años

01:08:20bueno

01:08:20¿qué le decimos

01:08:21Elena como experta

01:08:22también en recursos humanos

01:08:24Andrés va a venir esta tarde

01:08:25no sé si cargado

01:08:26de currículums

01:08:28con USB

01:08:29en fin

01:08:29un poco de todo

01:08:30pero su propia presentación

01:08:32¿cómo tiene que afrontar

01:08:33una entrevista

01:08:34ante una empresa?

01:08:36pues bueno

01:08:37yo creo que es un excelente

01:08:38ejemplo

01:08:38de lo que

01:08:39deben ver también

01:08:40los demás

01:08:42actitud

01:08:43positiva

01:08:44actitud estratégica

01:08:45me ha encantado

01:08:46porque no es algo

01:08:47desde luego

01:08:47habitual

01:08:48pero sobre todo

01:08:49con una actitud

01:08:50también de aprendizaje

01:08:51a veces

01:08:52sobre todo

01:08:52la gente joven

01:08:53que viene con

01:08:53menos experiencia

01:08:55laboral

01:08:56pues tiene temor

01:08:57también

01:08:58a decir

01:08:58¿cómo voy a una empresa

01:08:59a decir que

01:08:59no tengo experiencia

01:09:01y que me cojan?

01:09:01entonces tener una actitud

01:09:03positiva

01:09:03de qué otras cosas

01:09:05sí que puedo ofrecer

01:09:06a las empresas

01:09:06pues aire fresco

01:09:08nuevos conocimientos

01:09:10actitud positiva

01:09:11ganas de aprender

01:09:12de hacer

01:09:13de probar

01:09:14eso pues

01:09:15las empresas

01:09:16también estamos interesados

01:09:17¿no?

01:09:18desde luego

01:09:18las que nos interesa

01:09:20el talento

01:09:20y gente

01:09:21tan interesante

01:09:22como él

01:09:23sin duda

01:09:24personas así

01:09:24nos llaman la atención

01:09:25no sólo el currículum

01:09:27formativo

01:09:28que a veces

01:09:29lo damos

01:09:29por obvio

01:09:30¿no?

01:09:30o la experiencia

01:09:31que a veces

01:09:32puede ser más importante

01:09:33o no

01:09:33y en este caso

01:09:34encima

01:09:34pues si no

01:09:35disponemos de ella

01:09:36es complicado

01:09:36pero desde luego

01:09:37la actitud

01:09:38y esas habilidades

01:09:41personales

01:09:41que acompañan

01:09:42al desempeño

01:09:42del trabajo

01:09:43son imprescindibles

01:09:44hay casi 700

01:09:46aspirantes

01:09:47bueno

01:09:48tenemos aquí a uno

01:09:48no podemos tener

01:09:49a los 700

01:09:49pero tanto Andrés

01:09:51como el resto

01:09:52¿en qué momento

01:09:52tienen que preguntar

01:09:54por el sueldo Elena?

01:09:55hombre

01:09:56pues yo creo que hoy

01:09:57creo que hoy no es el día

01:09:59no porque sea una pregunta

01:10:01prohibida

01:10:02porque de hecho

01:10:03es algo que creo que

01:10:05deberíamos de decir

01:10:06en las entrevistas

01:10:07lo primero

01:10:08cuando alguien está buscando

01:10:09una mejora de empleo

01:10:11un cambio

01:10:11y demás

01:10:12quizá hoy no es el momento

01:10:14sobre todo

01:10:15si nos encontramos

01:10:15con personas

01:10:16que están desempleadas

01:10:17que están en su primera

01:10:19experiencia laboral

01:10:20y entonces

01:10:21vamos

01:10:22considero

01:10:23y así ha sido mi experiencia

01:10:24y creo que así debe de ser

01:10:27que en este caso

01:10:28el salario

01:10:29obviamente es imprescindible

01:10:30y es importante

01:10:31pero queda en un segundo plano

01:10:33porque creo que lo primero

01:10:34es adquirir experiencia

01:10:35y entrar en ese mercado laboral

01:10:37pero insisto

01:10:38que si fueran

01:10:38unas entrevistas

01:10:40de mejora de empleo

01:10:41de cambio

01:10:41sin duda

01:10:43es algo

01:10:45táctico

01:10:45para tomar la decisión

01:10:46por lo tanto

01:10:47no la vamos a ocultar

01:10:48hasta el final

01:10:49hablando de tácticas

01:10:50¿qué tiene que responder

01:10:51el aspirante

01:10:51cuando la empresa

01:10:52le pregunta

01:10:52¿qué espera de la empresa?

01:10:55pues yo les diría

01:10:56lo que les salga de dentro

01:10:58no sé

01:10:59yo diría

01:10:59pues un lugar

01:11:00donde venga feliz

01:11:00a trabajar

01:11:01donde me pueda desarrollar

01:11:02donde pueda aprender

01:11:04tener buenos compañeros

01:11:06disfrutar

01:11:07crecer

01:11:08cada uno tiene que decir

01:11:09lo que de verdad

01:11:10le aspira

01:11:11y le gustaría encontrar

01:11:13en esa empresa

01:11:13porque al final

01:11:14es donde va a estar

01:11:15muchas horas

01:11:16y eso que busque

01:11:18es importante

01:11:19que lo encuentre

01:11:20porque va a estar

01:11:21alineado con él

01:11:22y el engaje

01:11:23va a ser mucho más fácil

01:11:24si buscas una cosa

01:11:25y no la encuentras

01:11:26pues trabajarás

01:11:27porque necesitas

01:11:28el dinero

01:11:28en ese momento

01:11:29pero yo diría

01:11:30lo que te sale

01:11:31del corazón

01:11:31lo que de verdad

01:11:32te sale

01:11:34Andrés

01:11:35¿estás preparado

01:11:36de alguna manera

01:11:36para las posibles

01:11:38entrevistas

01:11:38de esta tarde?

01:11:40bueno

01:11:41me he preparado

01:11:42y

01:11:43nos hemos preparado

01:11:44porque he contado

01:11:45con mucho apoyo

01:11:46tanto del INEM

01:11:46como de la Cámara

01:11:47como de la Fundación

01:11:48Rey Artiz

01:11:49que sí que me han orientado

01:11:50en imprimir un currículum

01:11:51que sea efectivo

01:11:52en cómo encarar

01:11:53una entrevista

01:11:54¿cuántas veces

01:11:55lo has cambiado?

01:11:55¿cuántas versiones?

01:11:57¿cuántas versiones

01:11:58del currículum?

01:11:58que soy muy perfeccionista

01:11:59entonces

01:12:00importante Andrés

01:12:01la foto

01:12:01que vemos fotos

01:12:02en los currículums

01:12:03horrorosas

01:12:04es tu presentación

01:12:06es lo que rompe

01:12:07la barrera

01:12:08para que una empresa

01:12:09te llame

01:12:09entonces

01:12:10no se trata

01:12:12de hacer un pase

01:12:13de modelos

01:12:13ni muchísimo menos

01:12:14pero casualmente

01:12:15por eso

01:12:15una foto

01:12:16sencilla

01:12:17simple

01:12:18pero clara

01:12:19que se te vea

01:12:20sonriendo

01:12:21y no sabes

01:12:22la cantidad

01:12:23de barbaridades

01:12:24que encontramos

01:12:24en la fotografía

01:12:25se suele decir

01:12:26elegante

01:12:26pero informal

01:12:28que no sea demasiado

01:12:30explosiva

01:12:31ni llamativa

01:12:32claro que no

01:12:33no hace falta

01:12:34ni de cuerpo entero

01:12:35ni hace falta

01:12:36que eso

01:12:36que sea una foto

01:12:37de modelo

01:12:38simple

01:12:39tranquila

01:12:39eso con un foldo neutro

01:12:41pero que se vea bien

01:12:42hemos visto fotos borrosas

01:12:44fotos con personas

01:12:45fotos recortadas

01:12:47un horror de verdad

01:12:48con lo fácil

01:12:49que es hoy en día

01:12:50hacer una buena foto

01:12:52¿qué esperas

01:12:52de esta tarde?

01:12:54por lo menos

01:12:54llevarte toda la información

01:12:55que has venido a buscar

01:12:56¿no Andrés?

01:12:57llevarme toda la información

01:12:58también creo que

01:12:59al realizar tantas entrevistas

01:13:00me voy a curtir

01:13:01si no es para

01:13:02este mercado

01:13:03que cuando tiene plazas

01:13:03para mí

01:13:04para mercados más especializados

01:13:06y bueno

01:13:06es aprendizaje seguro

01:13:08a lo mejor

01:13:09esta entrevista también

01:13:09le ha servido

01:13:10¿no?

01:13:10en la radio

01:13:10hombre seguro

01:13:11empezar por la puerta grande

01:13:13no está mal

01:13:14no está mal

01:13:15no está mal

01:13:16Andrés Berrón

01:13:17candidato a la búsqueda de empleo

01:13:18esta tarde

01:13:19aquí en esta feria

01:13:20de tener empleo

01:13:20suerte

01:13:21gracias

01:13:21muchas gracias

01:13:21hasta luego

01:13:22bueno

01:13:23Elena Yuc

01:13:24que vaya muy bien

01:13:26esperemos encontrar

01:13:27tensa

01:13:28si

01:13:28estoy deseando

01:13:29encontrar a alguien

01:13:30como Andrés

01:13:30que pueda encajar

01:13:32en mi despacho

01:13:32lo tienes aquí

01:13:33a un llamamiento

01:13:34oye

01:13:35es cuestión de abrir

01:13:36nuevos

01:13:37horizontes

01:13:38nuevas actividades

01:13:39en la empresa

01:13:40si, si, si

01:13:41oye

01:13:41en mi proyecto de Rillo

01:13:42seguro que encuentras algo

01:13:43que hay

01:13:43seguro que había dinosaurios

01:13:44y cosas de estas

01:13:45oye

01:13:45asesoría arqueológica

01:13:46es que en la arqueología

01:13:47hay mucha normativa

01:13:49que cumplir también

01:13:50si, si, si

01:13:51por supuesto

01:13:52pues bueno

01:13:53allí

01:13:53ya hablaremos después

01:13:55ya se hablará

01:13:56Elena Yuc

01:13:56desde Estudio Global

01:13:57gracias como siempre

01:13:58gracias Javier

01:13:59Belén Plumer

01:13:59gerente de Asenpad

01:14:00gracias por habernos acogido

01:14:02un año más

01:14:02en esta feria de Belenplea

01:14:03en las actividades que realizáis

01:14:04desde el Parque Empresarial

01:14:06La Paz

01:14:07y una tarde

01:14:07muy intensa

01:14:08muy intensa

01:14:09vamos a coger fuerza

01:14:10y la tarde

01:14:11bueno y terminaremos

01:14:12pues un año más

01:14:13creo que va a ser

01:14:14todo un éxito

01:14:15y cumpliendo objetivos

01:14:17que es nuestra

01:14:17nuestra misión

01:14:18estamos convencidos

01:14:19gracias

01:14:19gracias Javier

01:14:20vamos a hacer una pausa

01:14:22y seguimos

01:14:23enseguida

01:14:23actividad también

01:14:24para esta tarde

01:14:24aquí en La Capital

01:14:25hasta ahora

01:14:26gracias

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