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  • 10 ore fa
Roma, 25 mar. (askanews) - "La nostra strategia è una e unica: investire sulle nostre persone. Con il Dottor Del Fante, in ogni occasione, ringraziamo i nostri colleghi: se oggi siamo arrivati a questo è anche e soprattutto grazie a loro, alla capacità, alla motivazione che hanno sempre dimostrato in questi anni di fare squadra, di fare sistema e di portare i risultati" ha spiegato il Direttore Generale di Poste Italiane, Giuseppe Lasco, in un'intervista rilasciata al TG Poste. "Continueremo a investire sulle persone. In questi anni abbiamo assunto circa 40mila persone, un ricambio generazionale importantissimo. Abbiamo portato in casa tantissimi giovani, su 40 mila il 60% sono under 30, si è molto alzato il livello di scolarizzazione con circa il 30% di laureati, l'età media si è abbassata da 51 a 47 anni e oggi il 54% dei nostri dipendenti è donna - ha aggiunto il DG Giuseppe Lasco - Le nostre risorse hanno capito l'investimento che stiamo facendo sulle persone e c'è stata una grande risposta. Stiamo investendo tanto sulla formazione e sul mondo welfare. Al Fondo Sanitario Integrativo hanno aderito tutti i 120 mila colleghi e in 50 mila hanno aderito al nostro progetto welfare. Quando l'operazione con Tim verrà a compimento l'integrazione sarà naturale. Continueremo il nostro processo di investimento sulle persone, daremo il benvenuto ai colleghi di TIM con grande motivazione e cultura professionale. Non faremo altro che continuare sulla nostra strada di fare grandi risultati e di fare grande Poste Italiane".

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00:00La nostra strategia rimane quella, cioè unica, di investire sulle nostre persone, perché dobbiamo dire con il dottor Delfante in
00:09ogni occasione ringraziamo i nostri colleghi perché poi se oggi siamo arrivati a questo è anche e soprattutto grazie a
00:19loro, alla capacità, alla motivazione che hanno sempre dimostrato in questi anni di fare squadra, di fare sistema e di
00:26portare i risultati.
00:27Quindi la nostra strategia sotto questo aspetto, possiamo avere 150, 200 mila, non cambia perché noi continueremo ad investire sulle
00:36persone, noi in questi anni abbiamo assunto circa 40 mila persone, abbiamo fatto un ricambio generazionale importantissimo, sia lato logistica,
00:45sia lato mercato privati, sia lato corporate, abbiamo portato in casa tantissimi giovani, su 40 mila 60% sono under
00:5530,
00:56abbiamo alzato molto il livello di scolarizzazione, abbiamo circa il 30% di laureati oggi in casa e abbiamo abbassato
01:06l'età da 51 a 47 anni e abbiamo portato in casa tantissime, nella nostra azienda tantissime ragazze, quindi 54
01:15% dei nostri dipendenti sono donne.
01:18Quindi l'integrazione, laddove questa operazione verrà a compimento, l'integrazione sarà un'integrazione naturale, perché il nostro processo di
01:28investimento sulle persone continuerà ad essere,
01:31le persone questo lo hanno capito perché c'è una grande risposta, noi abbiamo investito tanto, stiamo investendo tanto sulla
01:40formazione, ma investiamo tanto sul mondo welfare, dove in sostanza c'è stata una grande risposta da parte delle nostre
01:49risorse,
01:50al fondo sanitario integrativo hanno aderito 120 mila colleghi, quasi in sostanza tutti, 50 mila hanno aderito al nostro progetto
02:02welfare, quindi c'è una grande risposta e attenzione da parte delle nostre persone,
02:07quindi benvenuti laddove i colleghi di team che hanno una, ovviamente anche loro sono certo, una grande motivazione e una
02:18grande cultura professionale, quindi non faremo altro che continuare sulla nostra strada di fare grandi risultati e di fare grandi
02:26posti italiane.
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