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¿Por qué están aumentando las bajas laborales en Navarra?
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00:00Aumentan las bajas laborales en nuestra comunidad y para explicarlo y darnos todos los detalles,
00:05hoy nos acompaña Javier Andueza, que es el responsable de gestión en relaciones con mutualistas,
00:09absentismo y relaciones institucionales de Mutua Navarra. Muchas gracias por estar hoy aquí con nosotros.
00:13Gracias, Sergio. Buenas tardes.
00:15Cuando hablamos de absentismo laboral, ¿es un problema estructural o coyuntural?
00:20Bueno, pues es un problema estructural. Recientemente, además, la AIREF acaba de publicar un informe
00:26en el que habla del absentismo y, precisamente, hace hincapié en que se trata de un problema estructural.
00:31El absentismo es multicausal, no hay un solo origen a la situación que estamos viendo en este país ahora mismo
00:37con el absentismo,
00:38sino que hace referencia a muchos puntos como origen del absentismo.
00:43¿Y cuáles son esos puntos del origen del absentismo?
00:45Bueno, pues hay varios. Por un lado, está la situación de los servicios públicos de salud.
00:50Ahora mismo, tras la pandemia, la situación de los servicios públicos, en algunos casos, se está resintiendo.
00:55Las listas de espera están aumentando, de tal manera que se dificulta el diagnóstico y las bajas están durando más.
01:02Por otro lado, también el INSS está teniendo problemas para controlar y seguir todas las bajas.
01:08También está cambiando el concepto que tenemos del trabajo, tras la pandemia también.
01:12El concepto que teníamos, sobre todo, en las personas que se están incorporando al mercado laboral, pues ha cambiado.
01:17Damos más prioridad al ocio, quizás, que al trabajo.
01:20Eso es. Las personas que se están incorporando al mercado laboral, a gente joven, pues el valor que da el
01:24trabajo es distinto al que veníamos dando generaciones, quizás, con más edad.
01:28Y es un cúmulo que hace que, sumado a esa serie de orígenes, esté aumentando el absentismo.
01:35¿Por qué? ¿En qué sectores está aumentando más el absentismo?
01:38A ver, el absentismo está tocando, sobre todo, al sector industrial, no a todo, pero, por ejemplo, la industria agroalimentaria
01:43se está viendo más afectada, la industria del papel, el metal.
01:47Luego, también, la administración pública está siendo uno de los sectores con mayor absentismo.
01:51Y luego, también, al sector sociosanitario, sobre todo, a lo que tiene que ver más con el sociosanitario, no tanto
01:56al sanitario, sino a la parte más social.
01:57Todo lo que puede haber, tener cuidado de terceras personas, de menores, de residencias de ancianos, discapacidad, etcétera.
02:05¿Y qué está fallando en el entorno laboral para que aumenten las bajas por salud mental, que me comentabas antes?
02:11Bueno, a ver, la salud mental, en efecto, está afectando al entorno laboral, pero no tiene un origen solo en
02:17el entorno laboral.
02:18De hecho, podemos ver cómo también está aumentando la afección, por ejemplo, en la adolescencia.
02:25Entonces, yo me gusta decir que es un problema de salud pública, y, en efecto, tiene un traspaso, un trasvase
02:31a la salud laboral,
02:32en cuanto que afecta a las personas que estamos en edad de trabajar.
02:35Y, bueno, pues también es cierto que también el concepto de salud ha cambiado después de la pandemia.
02:39Ahora tenemos un concepto un poquito distinto, sobre todo, como insistía antes también,
02:43las personas que se incorporan al mercado laboral, pues hacen una valoración distinta de lo que es la salud respecto
02:48a lo que hacíamos antes.
02:49¿Y qué papel juega el estrés, la precariedad laboral, la sobrecarga en el trabajo?
02:54Pues son factores que, indudablemente, afectan. Son factores en los que hay que trabajar, en los que nosotros desde Mutua
03:01Navarra animamos a las empresas a que se ponga el foco en implementar y en actuar con planes de salud
03:08que estén enfocados al bienestar emocional.
03:10¿Vale? Entendemos que desde la empresa, la empresa puede ser un foco de bienestar emocional, no solo un generador de
03:16malestar.
03:17Pues vamos a desgranar el barómetro de Mutua Navarra sobre el absentismo laboral y lo hacemos con nuestra compañera Sara
03:22Rodríguez Aliaga.
03:23Muy buenas tardes.
03:24¿Qué tal, Sergio? Buenas tardes. Sí, vamos a tratar de aterrizar algunos de los datos y las tendencias de las
03:28que nos advierte ese informe.
03:30Y fíjate, Sergio, porque la realidad es que el año pasado la mayoría de la población trabajadora no tuvo ni
03:36una sola baja, el 66,7% de esa población trabajadora.
03:40Y es un pequeño grupo, algo más del 6,5%, el que acumula el 80% de los días de
03:47baja.
03:48¿Y qué pasa si tomamos el factor tiempo también de este informe? Pues vamos a verlo, cerca del 17%
03:54de las bajas que siguen activas duran más de un año.
03:58Y atención porque en esto tiene bastante incidencia la situación de las listas de espera, porque claro, si se tarda
04:05más en diagnosticar, si hay una demora mayor a la hora de realizar pruebas,
04:09pues eso termina alargando las bajas de los trabajadores.
04:13Y atención porque sí que se extrae de ese informe que hay un aumento también de las bajas en relación
04:20a la salud mental y afecta fundamentalmente a las mujeres.
04:24Ha crecido especialmente en mujeres de 30 a 40 años.
04:28De hecho, Sergio, es una de las causas más comunes de baja, las de salud mental, junto a los trastornos
04:34que tienen que ver con los músculos, con los huesos
04:37y también a las enfermedades infecciosas, parasitarias y del aparato respiratorio. Estas últimas, pues como es lógico, más en invierno
04:44y en otoño, Sergio.
04:45Pues ahora hemos salido a la calle para preguntar a la gente si conoce muchos casos de bajas laborales en
04:50su trabajo. Y esto nos decía.
04:53Sí se han cogido bajas en mi entorno y al final son demasiado largas.
04:59Yo hoy la verdad, pues que al final he acabado cogiéndome la baja y es para un mes, que yo
05:03espero incluso volver antes.
05:04El tema de salud mental, al final los profesores tenemos una carga de trabajo que no os imagináis. Ha sido
05:08por estrés.
05:10En mi trabajo hay dos personas que llevan de baja ya, no sé, si más de un año o algo
05:15así.
05:16Y a partir de tanto tiempo, pues no sé, darle la opción a que se coja una excedencia, una facilidad,
05:22pues para esas personas que necesitan mucho tiempo.
05:26Creo que se cogen más bajas de las que se necesitan.
05:29Creo que deberían estar más vigiladas.
05:31Porque hay mucha gente que está mala y necesita su tiempo o la baja que necesite y otros que no
05:37tanto.
05:37Puede ser que se hayan aprovechado, pero bueno, el tema de salud mental hay que tenerlo en cuenta.
05:45Javier, ¿las empresas están preparadas para gestionar los problemas de salud mental de sus empleados?
05:50Pues cada vez más. Es cierto que el tema de la salud mental hasta hace, quizás hasta la pandemia, pues
05:55era un tema tabú.
05:56Era un tema del que no se hablaban las empresas, de hecho, pues casi hasta se ocultaba.
06:00Y la realidad es que desde hace cinco años esta parte, pues es un tema en el que se está
06:05hablando cada vez con más naturalidad.
06:06Y de hecho, cada vez las empresas están implantando más programas de bienestar emocional en sus organizaciones de apoyo a
06:12aquellos empleados que pueden estar pasando circunstancias igual delicadas.
06:16¿Y existe un uso indebido de las bajas? ¿Hay un sobredimensionamiento o esto es un estigma que se genera?
06:23Bueno, a ver, como todo, primero, habéis dado un dato que me parece muy interesante resaltar, que es que el
06:2866%, prácticamente dos de cada tres personas, no han cogido una baja en el año pasado.
06:32Parece que ahora, con todo este debate del absentismo, parece que todo el mundo está usando las bajas y los
06:36datos son prácticamente similares a los años anteriores.
06:40El porcentaje de bajas está concentrado en un tercio y de ese tercio hay un porcentaje muy pequeño que tiene
06:46tres o más bajas, que no llega al 5%.
06:48Entonces, el problema de las bajas está un poco en cómo la sociedad está viendo el fraude como una herramienta
07:02en el absentismo.
07:03¿Hay fraude? Sí, pero no es algo generalizado.
07:07Hay gente que sí que se aprovecha, pero la mayoría de la gente se quiere reincorporar y se quiere ir
07:14a trabajar.
07:14¿A la gente le da reparo cogerse una baja, igual, por el prejuicio?
07:17Bueno, depende del tipo de trabajo y de las empresas en las que estés organizando.
07:20La verdad que, bueno, pues yo te diría que no, pero bueno, por supuesto que habrá casos en los que
07:24igual sí que pueda haber casos en los que alguien tenga problemas para cogerse la baja.
07:29¿Y las empresas qué es lo que os dicen también? ¿Qué coste tiene este absentismo laboral?
07:33Pues mira, estos son datos nacionales.
07:36El absentismo en España este año va a tener un coste, bueno, tuvo el año pasado un coste de 33
07:39.000 millones de euros.
07:41La mitad correspondían a pagos de la Seguridad Social y el otro tanto a las empresas.
07:47Es la segunda causa, o sea, el segundo coste más alto de la Seguridad Social después de las pensiones.
07:53Para muchas empresas el absentismo está siendo un problema, un problema que está afectando a la competitividad y a la
07:58productividad.
07:59Porque en determinados sectores está llegando un momento en el que tienes que poner en marcha tu planta productiva y
08:04no tienes el personal suficiente.
08:06Tienes que aumentar los costes de sustitución, los costes de pérdida de calidad, entonces bueno, pues para las empresas es
08:12un tema preocupante.
08:14¿Y las pymes sufren más? ¿Están más expuestas que por ejemplo las grandes empresas? ¿El tamaño influye?
08:19Pues mira, curiosamente no, al revés. Las pymes tienen un absentismo menor que las grandes empresas.
08:24Las empresas de menos de 5 trabajadores tienen la mitad de incidencia que las empresas de más de 100 trabajadores,
08:29curiosamente.
08:29Quizás porque el liderazgo afecta de manera distinta, al final el conocer al jefe, al líder, el conocer el impacto
08:36que tiene tu ausencia en la organización,
08:38el saber que cuando tú no vas a trabajar, pues lo que va a suponer al resto de compañeros, quizás
08:43sea uno de los factores que haga que la incidencia sea menor
08:46que en las empresas grandes donde las personas pasamos más desapercibidas, quizás son empresas que quizás son algo más impersonales
08:52y donde se reparten de una manera más sosegada las cargas de trabajo.
08:56¿Y dónde tenemos que poner el foco? ¿En el control o en la prevención?
09:00Bueno, en ambas. En la prevención para toda la población, para que el 66% de personas que no han
09:08faltado ningún día sigan sin faltar
09:09e incluso se puede aumentar ese porcentaje. Y en el control de las personas que están de baja, pues para
09:14confirmar que en efecto
09:15esa baja está justificada y tiene derecho a ella.
09:19Y ya para finalizar rápidamente, ¿qué medidas podemos poner a cabo para reducir el absentismo laboral?
09:24Bueno, a ver, medidas. Está claro que hay que mejorar las condiciones laborales, hay que mejorar el compromiso
09:29de las personas trabajadoras, ¿vale? Ser conscientes de que cuando estamos de baja estamos usando una prestación pública.
09:35Tenemos que, desde los servicios públicos de salud, se tiene que trabajar mucho en la reducción de las listas de
09:39espera.
09:39Desde el INSS se tiene que trabajar mucho también en el control.
09:42Es un tema, como decía antes, es un tema multifactorial, o sea, multicausal.
09:46Por lo tanto, habrá que tocar varios palos para mejorar los datos.
09:51Pero, sin duda, yo creo que más que hay que hacer es cómo hay que hacerlo.
09:54Yo creo que hay que trabajar de manera coordinada, de manera consensuada, entre todos los agentes que están implicados
09:58en la gestión del absentismo.
10:01Creo que tenemos que huir de la trinchera, de pensar que los demás son los que tienen que hacer,
10:05sino mirarnos hacia adentro cada uno de los colectivos que estamos metidos en este tema del absentismo
10:10y ver qué podemos hacer en nuestro metro cuadrado para mejorar la salud de las personas que estamos trabajando.
10:16Pues Javier Andueza, de Mutua Navarra, muchas gracias por acompañarnos en este programa.
10:19Muchísimas gracias, Sergio. Buenas tardes.
10:21Buenas tardes.
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