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Agenda Legal - 22 de febrero 2026
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NoticiasTranscripción
00:26Muy buenas tardes tengan todas y todos
00:29Bienvenidos a una edición más aquí en Agenda Legal
00:31El único programa y espacio a nivel nacional
00:34Donde traducimos el derecho a un lenguaje claro y sencillo
00:37Y donde usted y yo comprendemos lo que realmente está ocurriendo en el país
00:42Y es que cuando hablamos a veces de servicio público
00:45O hablamos del Estado únicamente nos imaginamos políticas públicas
00:49Obras o algunas decisiones políticas
00:52Sin embargo muchas veces o pocas veces nos preguntamos
00:56Quienes están detrás de toda esta estructura del Estado
01:00Quienes son los servidores públicos y como se regulan
01:03Y es que estamos hablando más que una plaza
01:06Estamos hablando también de institucionalidad
01:09Y es que en Honduras existe una normativa
01:11Que regula el ingreso, la permanencia, los derechos
01:14Pero también las obligaciones de los servidores públicos
01:18La ley de servicio civil
01:19Y es que esto se encuentra y muchas veces cada cuatro años
01:23Se encuentra en objeto de debate
01:25En un contexto donde hay un cambio de gobierno
01:27Donde hay una reestructuración económica
01:29Y una reestructuración también del mismo Estado
01:32Por eso esta semana estaremos analizando
01:34La ley del servicio civil
01:36Cómo funciona el sistema
01:37Cómo se estructura
01:38Y para ello presentamos nuestra sección
01:40La Agenda de hoy
01:45En la agenda de hoy estaremos evaluando
01:47El servicio civil y la contratación pública
01:50Qué establece la ley
01:52Cómo se regula
01:53Cómo se inicia
01:55Qué estructura puede llegar a tener
01:58Y sobre todo
01:58Cuáles son estos derechos y obligaciones
02:00Con los que cuentan los servidores públicos
02:03Como punto número dos
02:04Estaremos también analizando
02:05Desde una perspectiva jurídica
02:07La realidad institucional
02:09Porque siempre hablamos
02:11Acerca de lo que establece la legislación
02:14Pero cuál es esa práctica
02:15Y sobre todo
02:16Cuáles son estos desafíos y riesgos
02:18Que existen en la contratación del personal
02:21Cuando nos referimos al Estado
02:23Y sobre todo también al Poder Ejecutivo
02:25Y como punto número tres
02:26Estaremos analizando
02:28Siempre con una vista al futuro
02:31La modernización del empleo público
02:33Qué necesita Honduras hacia el futuro
02:36En cuanto al empleo público
02:38Porque este es un tema que nos interesa
02:40Absolutamente todos y cada uno
02:42De los y las hondureños
02:44Así es
02:45Y esto es lo que estaremos evaluando
02:47Esta semana
02:48Aquí en la agenda de hoy
02:49Así que vamos a un pequeño corte comercial
02:51No nos cambie
02:52Quédese con nosotros
02:53Aquí en Agenda Legal
03:05Muchas gracias por continuar con nosotros
03:07Aquí en Agenda Legal
03:08Y tal como lo prometimos
03:09Y estaremos hablando acerca
03:11Del empleo público
03:12Del servicio civil
03:13Y para ello presentamos
03:14Nuestra sección
03:15Vis a vis legal
03:21El abogado José María Díaz Ávila
03:24Destaca por una sólida formación académica
03:28Y una vasta trayectoria
03:29En el sector público y privado
03:31Posee un doctorado en Derecho Laboral
03:34Seguridad Social y Derechos Humanos
03:36Complementando con una maestría
03:38En Administración de Justicia
03:40A lo largo de su carrera
03:42Ha ocupado cargos de alta relevancia institucional
03:45Fungió como presidente del Colegio de Abogados de Honduras
03:49Y ex coordinador general del CNA
03:52Su experiencia técnica se extiende a la judicatura
03:55Como ex asesor de la sala laboral contencioso
03:58Administrativo de la Corte Suprema de Justicia
04:01En el ámbito académico
04:03Contribuye a la formación de nuevas generaciones
04:06Como catedrático en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras
04:09Mientras lidera la práctica legal privada
04:13Como socio director de Díaz Ávila y Asociados
04:21Así es, nos encontramos en el set
04:23Con el abogado José María Díaz
04:25Abogado, mucho gusto y gracias por acompañarnos el día de hoy
04:28Muchas gracias Alejandra por la invitación
04:30Muchas gracias a todo su teleauditorio
04:33Por estar presto a escuchar esta importante entrevista
04:37Y aquí estamos dispuestos a colaborar con la educación del pueblo hondureño
04:41Muchas gracias abogado
04:42Abogado, vamos a estar analizando de una perspectiva jurídica
04:46Acerca del servicio civil
04:47Mucho se ha hablado esta semana acerca de la estabilidad laboral
04:51Y creo que ese ha sido el enfoque directo que se le ha brindado
04:55Pero más allá de eso, es necesario poder comprender
04:58Acerca de cómo se estructura el servicio civil
05:01Porque si existe una institución dentro del estado
05:04Y es importante poder esclarecerlo
05:06Que es encargada de regular
05:10La empleabilidad a nivel público
05:13Que ya establece
05:14Quienes si forman parte del servicio público
05:16Quienes se encuentran dentro del servicio excluido
05:18Y también algo muy importante
05:20Acerca de cómo se rige este tipo de contrataciones
05:23Del poder ejecutivo y de las municipalidades
05:26En este caso, tal vez abogados
05:27Podamos ahondar un poquito más sobre ello
05:29Y bueno, definitivamente el derecho laboral
05:32Es un ecosistema complejo en Honduras
05:36Ser abogado laboralista no es fácil
05:38Porque pensamos que ser abogado laboralista
05:41Es manejar bien el código del trabajo
05:43Sin embargo, en la práctica nos damos cuenta
05:45De lo que usted bien apunta
05:46Los empleados públicos en su mayoría
05:49Son regulados por la ley de servicio civil
05:51Sin embargo, no todas las secretarías de estado
05:54Y no todos los empleados públicos
05:56Son regulados por la ley de servicio civil
05:58Entonces, al abogado se le hace algo complicado
06:01Porque no hay una receta mágica
06:03Donde uno le pueda decir a los alumnos
06:05Miren, los empleados de las secretarías de estado
06:09Todos son regulados por servicio civil
06:10O los empleados de las municipalidades
06:12Son regulados por el código del trabajo
06:14Cuando su artículo 2 los excluye
06:17Entonces, si bien es cierto
06:19Tenemos una ley que data ya de la década
06:21De los 60's de la ley de servicio civil
06:23Su reglamento del 2009
06:25Y una reciente reforma
06:27Donde se le cambia el nombre
06:29De la dirección de servicio civil
06:30Podríamos decir que la máxima jurídica
06:34Es que si un empleado público
06:37Es nombrado mediante acuerdo
06:39Es regulado por servicio civil
06:40Si un empleado es nombrado
06:44O contratado, mejor dicho
06:45Bajo la modalidad de contrato
06:46Es regulado por el código del trabajo
06:48Aunque en su mismo contrato
06:51Hay una exclusión del código del trabajo
06:52Y lo manden a la jurisdicción
06:54De los contencios administrativos
06:56La ley de servicio civil
06:58En sus artículos contempla
06:59Dos grandes poblaciones
07:02Que regula y otra que excluye
07:04Número uno
07:05Los que están incluidos
07:07En la ley de servicio civil
07:08Son aquellos funcionarios
07:10Que no tienen cargos de dirección
07:12Como ser ministros
07:14Esos son del régimen excluido
07:15Pero de las principales garantías
07:18Que da la ley de servicio civil
07:19Es al pago al salario
07:21A la estabilidad
07:22También impiden los traslados
07:25Si no se respeta el procedimiento establecido
07:28Y obviamente una protección
07:30Y un tratamiento constitucional
07:32De optimización y eficacia
07:35Del recurso humano
07:36Sin embargo la ley de servicio civil
07:39Tiene todavía muchas oportunidades
07:42Para que se pueda ir mejorando
07:45Sabemos que la mayor carga laboral
07:48De los jugadores
07:48De los contencios administrativos
07:50Son demandas de personal
07:53Año con año
07:54Siempre se presentan demandas
07:55En los contencios administrativos
07:57En materia de personal
07:58Pero el círculo vicioso
08:01Como que rompe las escalas
08:03Cada vez que hay cambio de gobierno
08:05Cada vez que hay cambio de gobierno
08:07Por ejemplo ahorita
08:08El presidente actual
08:09Quiere una reducción
08:11De los empleados
08:14Del empleo
08:15De los servidores del Estado
08:16Una reducción de las instituciones
08:18Del Estado
08:19Es un reto enorme
08:21Porque la estabilidad laboral
08:22La garantiza la constitución
08:23De la república
08:24Un manual
08:25Un reglamento
08:27Y reformas
08:28A la institucionalidad
08:30No pueden violentar
08:31Derechos humanos
08:33Consagrados en el artículo 6
08:34De la declaración
08:35De los derechos
08:35Y deberes del hombre
08:36Y en el artículo 23
08:38Del pacto económico
08:39Y social
08:40De los derechos humanos
08:41¿Verdad?
08:41Entonces
08:43Son temas muy sensibles
08:45Nosotros somos
08:46Estados miembros
08:47De la OIT
08:49No solo somos
08:50Estados miembros
08:51Sino que somos
08:51De los miembros
08:52Fundadores de la OIT
08:53Entonces
08:54Honduras
08:55Debe ser
08:56Muy respetuoso
08:57De los tratados internacionales
08:58Que ha firmado
09:00Que es parte
09:01Muy respetuoso
09:02De la constitución
09:02Y acuérdense
09:03Que estamos hablando
09:04De un derecho
09:05Social
09:06¿Verdad?
09:07Si bien es cierto
09:07Servicio civil
09:09Nosotros lo encontramos
09:09En una ley
09:10Que cualquier estudiante
09:12La puede leer
09:12Pero detrás de esa ley
09:14Hay un recurso humano
09:16Valiosísimo
09:17Que prácticamente
09:18Le da
09:19Funcionalidad
09:20Y funcionamiento
09:21A todas las secretarías
09:22De estado
09:22El centro cívico
09:23En su gran mayoría
09:25Los servidores del estado
09:26Que trabajan ahí
09:27Son regulados
09:28Por servicio civil
09:29¿Verdad?
09:30Sin embargo
09:30No podemos generalizar
09:32Alejandra
09:32Porque hay varios
09:34Empleados del estado
09:35Que tienen sus leyes especiales
09:37En el caso de aduanas
09:38Por ejemplo
09:39Aduanas lo regula
09:40La ley de aduanas
09:41Que tiene su
09:42Acápito
09:43Su capítulo laboral
09:45La ley de la policía nacional
09:46Regula
09:47A los empleados
09:48De la secretaría
09:49De seguridad
09:51Específicamente
09:52A ellos
09:52Entonces
09:54En regla general
09:56En derecho laboral
09:58Si bien es cierto
10:00Tenemos el código
10:00Del trabajo
10:01Y tenemos la ley
10:01De servicio civil
10:02Pero siempre hay que
10:03Aplicar la especialidad
10:05De la norma
10:05Si hay una secretaría
10:07De estado
10:08Que tiene su
10:09Regulación especial
10:10Laboral
10:11Hay que aplicar
10:12Esa regulación
10:13Si no la tiene
10:15Se aplica
10:15A servicio civil
10:16Y si es un empleado
10:17Por contrato
10:18Por mucho que el contrato
10:20Lo excluya
10:20Se va a aplicar
10:21El código del trabajo
10:23Así es abogado
10:24Y es importante
10:25Recalcar lo que usted
10:25Mencionaba
10:26Que hay varias instituciones
10:27Incluido la
10:28Administración aduanera
10:29De Honduras
10:31El SAR
10:32Por ejemplo
10:32O Banco Central
10:33Que tienen su propio
10:34Reglamento
10:35Que instituye
10:35Cómo se manejaría
10:37Este personal
10:37Sin embargo
10:38La mayoría
10:39De las secretarías
10:40También se manejan
10:40Con la ley
10:41De servicio civil
10:42Y aquí es a donde entra
10:43La consulta
10:44Que hemos recibido
10:45Y también nos han
10:46Realizado esta consulta
10:48Muchas veces
10:48Acerca de esta temática
10:49O dualidad
10:50Que se pudiera
10:52Que pudiera aparecer
10:53Acerca de los que
10:54Se les denomina
10:55Por contrato
10:56Que son estos
10:57Funcionarios
10:58Que están por medio
11:00Irregulados
11:00Bajo el código
11:01De trabajo
11:02Y los que cuentan
11:04Con su acuerdo
11:05Que se encuentran
11:06Regulados bajo
11:06La ley de servicio civil
11:07Cuando en un ideal
11:09Deberían estar todos
11:10Regulados bajo
11:11La ley de servicio civil
11:12Pero tal vez nos pudiera
11:13Explicar las diferencias
11:14Y la idoneidad
11:16En este sentido
11:17De estas modalidades
11:18Abogado
11:19Y bueno
11:20Como la ley de servicio civil
11:22Tiene su naturaleza
11:23Jurídica
11:24Constitucional
11:25Y la constitución
11:26Dice que tenemos
11:27Que optimizar
11:27El recurso
11:28Y también nos manda
11:30A que tiene que tener
11:31Su propia regulación
11:32Especial
11:33La ley de servicio civil
11:35Manda
11:36Que por medio
11:37Concurso
11:38Sean electos
11:40Los mejores candidatos
11:41Para desempeñar
11:41Un cargo
11:42¿Verdad?
11:43Tenemos
11:44La ley
11:45Del servicio diplomático
11:47Que a pesar
11:49De que son empleados
11:49Públicos
11:50De una secretaría
11:50De estado
11:51No son regulados
11:52Por la ley
11:52De servicio civil
11:53Sino que por
11:54La ley
11:54De servicio
11:55Diplomático
11:55Y el estado
11:57Que es
11:58Uno de los principales
11:59Fuentes de trabajo
12:01En el país
12:02Me decía
12:03El presidente
12:04El colegio de abogados
12:04Que alrededor
12:05De 460 mil
12:06Son los empleados
12:08Públicos
12:08Que trabajan
12:09Con el estado
12:11Podemos ver
12:12Que el estado
12:13No solo utiliza
12:14La modalidad
12:14De concurso
12:15No solo utiliza
12:16La modalidad
12:17De acuerdo
12:18Por nombramiento
12:19De la ley
12:19De servicio civil
12:20Sino que también
12:21Que es una figura
12:23Mucho más práctica
12:24Mucho más ágil
12:25Que es la modalidad
12:26Del contrato
12:27Sin embargo
12:29La modalidad
12:29De contrato
12:30Es excepcional
12:31Si nosotros
12:32Revisamos
12:33La ley
12:33De la jurisdicción
12:34De los contencios
12:34Administrativos
12:35Esa ley
12:37Ya nos manda
12:38Que las secretarías
12:39De estado
12:40Pueden hacer
12:41Uso
12:42De esa figura
12:43De la modalidad
12:43Del contrato
12:44Pero siempre y cuando
12:46No haya
12:47Personas con un
12:48Conocimiento técnico
12:49Específico
12:50Que pueda ser
12:52Contratado
12:53Bajo la modalidad
12:54De servicio civil
12:55O un acuerdo
12:56Por nombramiento
12:57Ese carácter
12:58Excepcional
12:59Alejandra
12:59Para explicarlo
13:00En palabras sencillas
13:01Es por ejemplo
13:02Que usted tenga
13:03Un ingeniero
13:03Que haya estudiado
13:05En Japón
13:05Y que venga
13:06Con un conocimiento
13:07Técnico específico
13:08En la construcción
13:08De carreteras
13:09Entonces
13:10Al ministro
13:12De la CID
13:13Le permite
13:14Apartarse
13:14Del concurso
13:15Le permite
13:16Apartarse
13:16De la modalidad
13:17De acuerdo
13:18Por nombramiento
13:19Por la ley
13:20De servicio civil
13:20Y por la ANSEC
13:22Que ahora
13:23Es la nueva
13:23Oficina
13:25Que regula
13:25Los empleados
13:26Públicos
13:26Y le permite
13:27Al ministro
13:28Contratar
13:29Bajo esa modalidad
13:29Por contrato
13:30Porque no hay
13:32En el universo
13:33De los empleados
13:34De servicio civil
13:35Una persona
13:36Que tenga
13:36Esos conocimientos
13:37Técnicos
13:38Sin embargo
13:39La realidad
13:40De Honduras
13:41Y la realidad
13:41Del estado
13:42Es que
13:42Se contratan
13:43Haciadoras
13:44Se contratan
13:45Conserjes
13:46Se contratan
13:47Motoristas
13:47Se contratan
13:49Abogados
13:49Se contratan
13:50Doctores
13:50Enfermeros
13:51En fin
13:52Un sinnúmero
13:54De empleados
13:54De esa modalidad
13:55Que tiene un carácter
13:56Excepcional
13:57No es normal
13:58Que el estado
13:59Contrate
13:59Bajo esa modalidad
14:01Dejan a un lado
14:02La ley de servicio civil
14:03Tratan de alguna forma
14:05Ser
14:07Excluyentes
14:08No dándoles
14:08Las garantías
14:09Del código
14:09Del trabajo
14:10A esos empleados
14:11Porque les ponen
14:11Una cláusula
14:12Que los empleados
14:14Por este contrato
14:15Serán regidos
14:16Por la ley
14:17De servicio civil
14:18Y los conocerá
14:19La ley
14:19De la jurisdicción
14:20De los contencios
14:20Administrativos
14:21Pero la naturaleza
14:23Del contrato
14:24Es estrictamente
14:24Laboral
14:25Los elementos
14:26Del contrato
14:27Son laboral
14:28Y la jurisdicción
14:30Del trabajo
14:30Es mucho más
14:31Proteccionista
14:32Que la ley
14:32De servicio civil
14:33Por ende
14:34Los empleados
14:35Bajo la modalidad
14:36De contrato
14:37Que laboran
14:38Con el estado
14:38De Honduras
14:39Los conoce
14:40La jurisdicción
14:41De los juzgados
14:41Del trabajo
14:42Ya sea
14:43De Francisco
14:43Comunazán
14:44San Pedro
14:44Sula
14:44Puerto Cortés
14:45Los juzgados
14:46Unificados
14:47Que tienen
14:47Esa atribución
14:48Como Choluteca
14:50Y Ceiba
14:50En fin
14:51Cualquier juzgado
14:52Que no tenga
14:54Esa jurisdicción
14:54Especial
14:55De los contencios
14:55Administrativos
14:56Está habilitado
14:57Para conocer
14:57De una demanda
14:58Laboral
14:59Entonces
15:00Los abogados
15:02Tenemos que ser
15:02Muy cuidadosos
15:03Cuando recibimos
15:04Una demanda
15:06De un cliente
15:06Porque nosotros
15:07Estamos para
15:07Aconsejarlos
15:08Hemos tenido
15:10La experiencia
15:10Que abogados
15:11Les dicen
15:11Que tienen
15:12Que irse
15:13Por la jurisdicción
15:15De los contencios
15:16Administrativos
15:17Avanzan
15:18Un par de meses
15:19O mejor dicho
15:20En vez de decir
15:20Avanzan
15:21Pierden tiempo
15:22Un par de meses
15:22Y después
15:23En las defensas
15:24Previas
15:24Les meten
15:25Una declinatoria
15:27Por competencia
15:27Y los mandan
15:29Para la jurisdicción
15:30Del trabajo
15:30Solo para hacer
15:31Un paréntesis
15:32Ahí la declinatoria
15:33Por competencia
15:34Es que este juzgado
15:35Lo desconoce
15:36Por no ser
15:37Por no estar
15:39Dentro de sus competencias
15:40Es decir
15:40Dentro de sus funciones
15:41Exacto
15:42Entonces la jurisdicción
15:42De los contencios
15:43Administrativos
15:44Que conoce
15:45De las demandas
15:46Contra el estado
15:46De Honduras
15:47Y conoce
15:48Como lo dice
15:49Su artículo 3
15:50De la ley
15:50De la jurisdicción
15:50De los contencios
15:51Administrativos
15:52De aquellos empleados
15:53Por contrato
15:54Entonces
15:55Si nos vamos
15:56A la literalidad
15:57De la norma
15:58Pareciera que
15:59Todos los empleados
15:59Por contrato
16:00Tendríamos que ir
16:02A la jurisdicción
16:02De los contencios
16:03Administrativos
16:03Pero cuando el juez
16:05Mira que es conserje
16:07Que es motorista
16:07Que no tiene
16:08Ningún conocimiento
16:09Técnico especializado
16:10Para que el ministro
16:11Sea apartado
16:12De la modalidad
16:13De acuerdo
16:14Por nombramiento
16:14Lo mandan
16:15Para la jurisdicción
16:16Del trabajo
16:17Entonces
16:18El abogado
16:19Para eso está
16:20Para asesorar
16:21Bien a sus clientes
16:22Para orientarlos
16:24Y indicarles
16:25El mejor camino
16:26Sin embargo
16:28Ambas jurisdicciones
16:30Están colapsadas
16:31¿Verdad?
16:32Yo diría
16:33Que el 90%
16:33De la carga laboral
16:34De los juzgados
16:35De los contencios
16:36Administrativos
16:36Son demandas laborales
16:37Y obviamente
16:39El juzgado
16:40El juzgado del trabajo
16:40Con una carga
16:41De 38 mil
16:4234 mil
16:43Demandas laborales
16:45Difícilmente
16:45Puede suplir
16:47Con el personal
16:48Que tiene
16:48Toda la
16:50Mora
16:51Judicial
16:52Que tiene
16:52Entonces
16:52Nosotros tenemos
16:54Como abogados
16:55Tenemos que ser
16:56Un poco propositivos
16:58Buscar métodos
16:59Alternos
17:00De solución
17:00De conflictos
17:01Como lo es
17:02La conciliación
17:04Nosotros tenemos
17:05En materia laboral
17:06Dos oportunidades
17:07Para buscar la conciliación
17:08Una en sede administrativa
17:09Otra en sede judicial
17:11Pero es una
17:12Una conciliación
17:13En la actualidad
17:14Y en la realidad
17:15Que la persona
17:17Encargada
17:18De llevar a cabo
17:19Esa audiencia
17:19De conciliación
17:20No le da
17:21Ninguna importancia
17:22No le revista
17:23De ninguna importancia
17:24Esa audiencia
17:24De conciliación
17:25Y es casi
17:26Una tramitología
17:27Es un requisito
17:28Que hasta los mismos
17:30Abogados
17:30Hemos caído
17:31En una falta
17:33Desinterés
17:33En un desinterés
17:35Porque solo vamos a decir
17:36Que no venimos
17:37A presentar
17:37Ningún acuerdo conciliatorio
17:38Si somos
17:40La parte demandante
17:41Cuando nos dan
17:43La palabra
17:43Tampoco proponemos
17:44Un acuerdo conciliatorio
17:45Entonces
17:45Solo es un requisito
17:47Para dar por agotada
17:48La vía administrativa
17:49Y presentar
17:50La demanda
17:50Entonces
17:51Es complicado
17:52Pero hay oportunidades
17:53De mejora
17:54Nuestra justicia laboral
17:56Está al borde
17:56Del colapso
17:57No sé
17:58Qué va a pasar
17:59Con esta reducción
18:00Del gasto
18:01Tenemos que ser
18:01Bien cautelados
18:03Con la reducción
18:05Del aparato estatal
18:06Y con la reducción
18:07De los empleados públicos
18:09Y el reto
18:10Para el gobierno
18:11Es enorme
18:12Perfecto
18:13Abogado
18:13Vamos a analizar
18:14Más a profundidad
18:15Acerca de estas últimas
18:17Sugerencias
18:17Que usted brindó
18:18Acerca de esta etapa
18:19Conciliatoria
18:20Y cómo se puede
18:21Aprovechar
18:22De una mejor manera
18:23Como una medida
18:24De solución
18:25Y una manera
18:26De realizar
18:27Estas medidas
18:28Un poco más eficaz
18:29Y mucho más rápida
18:31Claramente
18:31Pero para ello
18:32Vamos a una breve
18:33Pausa comercial
18:34Y en el siguiente
18:35Bloque
18:35Estaremos ahondando
18:36Mucho más
18:37Sobre este tema
18:37No se vaya
18:38Y quédese con nosotros
18:39Aquí en Agenda Legal
18:56Muchas gracias
18:57Por continuar
18:58Aquí con nosotros
18:59En Agenda Legal
19:00Ya ahondamos
19:01Acerca de
19:02Cómo está estructurado
19:03El servicio civil
19:04Cuáles son las competencias
19:05Acerca de
19:06Esta institución
19:07Que es la encargada
19:08De regular
19:09Y estructurar
19:10Y darle
19:10Esta capacidad
19:12Y vida
19:13A lo que es
19:13La ley de servicio civil
19:14Y su reglamento también
19:15Ahora es importante
19:17Poder destacar
19:17Qué es lo que está
19:18Ocurriendo actualmente
19:20Porque cada cuatro años
19:21Nos encontramos
19:22Ante esta situación
19:24Qué está pasando
19:26Existe este común
19:29Denominador
19:29Que le hablan
19:30En la escoba
19:30Pero esto
19:31Le cuesta
19:33Al Estado
19:34Y por qué nos interesa
19:35Saber qué tanto
19:36Económicamente
19:37Le cuesta al Estado
19:38Porque esos recursos
19:39Del Estado
19:40Provienen también
19:41De los tributos
19:43Que cada uno
19:43De nosotros
19:44Brindamos también
19:44Y que requiere
19:46La eficacia
19:46Y la economía
19:47Y la buena dirección
19:48Y administración
19:49De todos estos recursos
19:50Y es importante
19:51Poder tomar
19:53Decisiones
19:54Coherentes
19:55En conforme
19:56A lo que establece
19:57Tanto la ley
19:58Como la regulación
19:59Y también con la realidad
20:00En el país
20:00Que estamos viviendo
20:01Abogado
20:02¿Qué pasa
20:03En estos cada cuatro años
20:04E incluso
20:05Desde antes
20:06Porque existen
20:06Muchas rotaciones
20:07Significativas
20:08Algunos cambios
20:09Dentro de los titulares
20:10Y lo hemos visto
20:11A lo largo de estos años
20:12Cambios de titulares
20:13Que con esos cambios
20:14De los titulares
20:15De la secretaría
20:16De los secretarios
20:16De Estado
20:17Subsecretarios
20:18O incluso secretarios
20:19Generales
20:19También el personal técnico
20:22Que lo
20:23Que acompañaban
20:24A estos titulares
20:25Son removidos
20:26O son trasladados
20:28Etcétera
20:28Podemos ahondar
20:29Un poco
20:30Acerca de este proceso
20:31Que se da
20:31Cada cuatro años
20:32Y sobre todo
20:34Poder detallar
20:34No a manera
20:35De recalcar
20:36Los errores
20:37Sino una manera
20:37De poder verificarlos
20:39Identificarlos
20:40Y poder buscar
20:42Esa idoneidad
20:43Conforme a la legislación
20:45Hondureña
20:45Alejandra
20:47Usted tocó
20:47Un punto
20:48Sumamente importante
20:49Y yo diría
20:50Neurálgico
20:51Para la clase política
20:52Cada cuatro años
20:54Pasa la famosa escoba
20:56Independientemente
20:57Del color político
20:58Pero no podemos desconocer
20:59Que si pasa una escoba
21:01Tenemos el artículo
21:03129
21:04Constitucional
21:04Que nos garantiza
21:05La estabilidad laboral
21:06Y la constitución
21:08No se anda fijando
21:09En partidos políticos
21:10La constitución
21:12Garantiza la estabilidad laboral
21:13Pero no es un derecho
21:14Absoluto
21:15Porque así como
21:16Nos garantiza
21:17La estabilidad laboral
21:18Tanto en la ley
21:19De servicio civil
21:19Como en el código del trabajo
21:20Hay justas causas
21:22De despido
21:23Significa que este trabajador
21:24Se puede separar
21:26Por mucho que esté
21:26Garantizada la estabilidad
21:28De su cargo
21:29Si cometió
21:29Una falta grave
21:30Sin embargo
21:33Este tema
21:34De este círculo
21:35Vicioso
21:36Como le llamo yo
21:37Es un evento
21:39Que se repite
21:40Cada cuatro años
21:41Y que al final
21:42El pueblo hondureño
21:43Termina pagando
21:44Las consecuencias
21:45El gobierno
21:46El gobierno anterior
21:46Hizo alrededor
21:47De 168 mil
21:49Despidos
21:49De empleados públicos
21:51Hoy los bufetas
21:52Laboralistas
21:52Estamos llenos
21:53De demandas laborales
21:55Los juzgados
21:56Del trabajo
21:57A lo largo y ancho
21:58Del país
21:58Están llenos
21:59De las demandas laborales
21:59Ese es un dato
22:00Muy importante
22:02168 mil
22:03Despidos laborales
22:06Que en su mayoría
22:07Entendería
22:07Se conformaron
22:08Y se constituyeron
22:09En demandas laborales
22:10Que continúan
22:12Al día de hoy
22:12Tal vez cuatro años después
22:14Tres años después
22:14Aún en proceso
22:16Sí, fíjense que
22:17Nosotros que
22:20Presentamos demandas
22:21Recién ingresado
22:22El gobierno
22:23Que acaba de salir
22:25Hasta ahorita
22:26Tenemos la primera
22:27Ola de sentencias
22:28Que se están declarando
22:29Con lugar
22:29O sea que solo
22:29La primera instancia
22:30Nos llevó cuatro años
22:32En un programa reciente
22:33Yo decía
22:34Que el jugado del trabajo
22:35Ya nos está citando
22:36Para audiencias
22:37De jugamiento
22:38Hasta el 2032
22:40O sea
22:40Prácticamente
22:41Diez años
22:42Solo para llevar
22:43La primera instancia
22:43Falta la corte
22:45De apelaciones
22:45Y falta el recurso
22:46De casación
22:47O sea que
22:48Calculadamente
22:49Un juicio laboral
22:50Se va a tardar 20 años
22:51Y acordémonos
22:52Que Honduras
22:53No tiene
22:53El límite
22:54Para los salarios
22:55Dejados de percibir
22:56Para los salarios caídos
22:57Eso es algo muy importante
22:58Tal vez podemos entender esto
23:00Porque es algo
23:01Bastante
23:02Sui generis
23:03Del derecho laboral
23:05Y sobre todo
23:05De cómo está estructurado esto
23:07Son 20 años
23:08Pero esos 20 años
23:09El reloj sigue corriendo
23:11Exacto
23:11No es que hay
23:12Un acto suspendido
23:13Sino que sigue corriendo
23:14Y eso sigue generando
23:15Este tipo de honorarios
23:16Y encareciendo
23:18Aún más
23:19Este tipo de procesos
23:20Así es
23:21O sea
23:21La indemnización
23:23Que habla
23:23El artículo 113
23:24Le da el derecho
23:26Al trabajador
23:27Que sea indemnizado
23:28Por ese pago
23:29De los salarios
23:30Dejados de percibir
23:31O como comúnmente
23:32Se lo conoce
23:32Como los salarios caídos
23:34Otros países
23:35En Latinoamérica
23:36Tienen un límite
23:37Un tope
23:38Entonces
23:38Ese tope varía
23:40Pero lo normal
23:41Es que no exceda
23:42De dos años
23:42En Honduras
23:43No tenemos
23:44Ese tope
23:44Y lo normalmente
23:46Los que estudian
23:47La profundidad
23:47Del derecho laboral
23:48Lo que hacen
23:49Es el pago
23:49Por consignación
23:50Lo que pasa
23:51Es que aquí
23:52El principal
23:54Acusado
23:55Es el Estado
23:55El principal
23:57Demandado
23:57Es el Estado
23:58Entonces
23:59Difícilmente
24:00Hacen uso
24:01De esa figura
24:01Pública
24:02Porque no se conoce
24:03Pero la consignación
24:03Lo que hace
24:04Es parar
24:05La cuantificación
24:06O la acumulación
24:07De esos salarios
24:08Dejados de percibir
24:09Pero esa consignación
24:10Para que se dé
24:11Debe de ser
24:12Completa
24:13Y en ese cálculo
24:15Para que el juez
24:16La considere completa
24:17Es que no se ponen
24:18De acuerdo
24:18Las partes
24:19Porque el trabajador
24:20Presenta un cálculo
24:22Inflado
24:23O exorbitante
24:23Y el Estado
24:25O la empresa
24:26Presenta otro cálculo
24:27Mucho más reducido
24:28Entonces
24:28No hay acuerdo
24:30Y el juicio
24:31Va a seguir
24:31Y la jurisprudencia
24:33Nos dice
24:33Que el pago
24:34Tiene que ser
24:35Completo
24:36O aproximada
24:37A su totalidad
24:38Entonces
24:39Es difícil
24:40Pero existe
24:41La figura
24:41Para que no se acumulen
24:42Esos salarios
24:44Dejados de percibir
24:45Pero Alejandra
24:46Lo más importante
24:46Es que
24:47Los empleados públicos
24:50Sepan
24:50Que Honduras
24:51Es un Estado de Derecho
24:52En ese Estado de Derecho
24:54Se tienen que respetar
24:55Los derechos constitucionales
24:56Y los derechos fundamentales
24:58Y los derechos
24:59Tanto de la Ley de Servicio Civil
25:01Como del Código del Trabajo
25:02Y ese derecho
25:03Es la estabilidad laboral
25:04Y que uno no puede ser separado
25:07Sin una justa causa
25:09Normalmente
25:10Los despidos del Estado
25:11Nunca le ponen a usted
25:13Porque lo están despidiendo
25:15Y utilizan equivocadamente
25:17El artículo 53
25:18De la Ley de Servicio Civil
25:19Que dicen que lo están despidiendo
25:21Por cesantía
25:22Y la cesantía
25:24Es la herramienta
25:26Que tiene el gobierno actual
25:27Para hacer una verdadera
25:28Reestructuración
25:29Pero ¿Qué significa la cesantía?
25:31Yo sé que
25:32La mayoría de los empleados públicos
25:34Que me están viendo
25:34Piensan que la cesantía
25:36Es un pago de prestaciones
25:37Porque así le llaman
25:38Los empleados públicos
25:40Al pago de prestaciones
25:42Cesantía
25:42La cesantía
25:44No es eso
25:44La cesantía
25:45Que regula
25:46El artículo 53
25:47Es que su puesto
25:49Desaparece
25:50Por una optimización
25:51De esa institución pública
25:53Por una optimización
25:54Del recurso humano
25:55Banco Central
25:57Por ejemplo
25:57El Banco Central de Honduras
25:58Es de las pocas instituciones
26:00Del Estado
26:01Que realmente
26:02Hace un estudio
26:03De la ociosidad
26:05Del recurso humano
26:06Cuando hacen un estudio
26:08Un experto
26:09En materia laboral
26:10De Banco Central
26:11Y miren que
26:12En un departamento
26:13El trabajo de 20
26:14Lo pueden hacer
26:155 personas
26:16Entonces
26:17Ese es el argumento jurídico
26:19Para que se pueda cesantiar
26:20Las otras 15 personas
26:22Porque no se necesita
26:23La fuerza humana
26:24Para que realicen
26:25Ese trabajo
26:26Entonces
26:27A través de ese estudio
26:28Le dan
26:29Al presidente
26:30Del Banco Central
26:31La herramienta jurídica
26:32Para que pueda cesantearla
26:34Bueno
26:34Estoy hablando
26:34De Banco Central
26:35Pero no lo regula
26:36Servicio Civil
26:36Pero
26:39El ejemplo
26:40Es válido
26:40Para las instituciones
26:41Que lo regula
26:42Servicio Civil
26:43Entonces
26:43Esas 15 personas
26:45Se puede hacer
26:45La cesantía
26:46De sus cargos
26:48Respetándole
26:49Sus derechos laborales
26:50O sea
26:51Si los voy a cesantear
26:52Porque ya no se ocupan
26:53Significa que
26:54Les tengo que pagar
26:55Las prestaciones
26:55Su derecho a antigüedad
26:57Y todas las cotizaciones
26:59Que ellos pagan
27:01Al Seguro Social
27:01Y a los que son
27:02Empleados públicos
27:03Al INJUPE
27:04Entonces
27:05Si el gobierno actual
27:07Quiere hacer
27:08Una reducción
27:09Del aparato estatal
27:10Y una reducción
27:11Del recurso humano
27:12Tiene que ser
27:13Respetuoso
27:14De los derechos laborales
27:15Y tiene que ser
27:16Ese estudio
27:17No se puede hacer
27:18Así en la carrera
27:19Quiero reducir
27:2134 instituciones
27:22Y me las voy a volar
27:22Y que va a pasar
27:24Con eso
27:24Con los empleados
27:25De esas 34 instituciones
27:27Entonces
27:28Mi recomendación
27:29Y esto lo van a ver
27:31Bastante
27:31En las sentencias
27:33Que se condena
27:34A Undutel
27:34Que Undutel utiliza
27:35El artículo 95
27:37Numeral 19
27:38De la reestructuración
27:39Administrativa
27:40Del código del trabajo
27:41Que los jueces del trabajo
27:43Le dicen a Undutel
27:44Mire
27:44Es cierto
27:46Usted está utilizando
27:47Una figura legal
27:48Pero aquí me está diciendo
27:50Que me está reestructurando
27:52Porque me despide Alejandra
27:54Pero me contrata Gustavo
27:55Entonces
27:56¿Cómo me está hablando
27:57De una reestructuración
27:58Si está contratando
28:00Una persona
28:00En el puesto
28:01De la persona
28:02Que acaba de despedir?
28:03Entonces
28:03Esa no es una verdadera
28:05Reestructuración
28:06Administrativa
28:07Entonces
28:07El código del trabajo
28:09Y la ley del servicio civil
28:11En realidad
28:12Son
28:12Son
28:13Son
28:13Normas
28:14Laborales
28:15El derecho laboral
28:16Es protectorio
28:17Alejandra
28:18El derecho laboral
28:19Siempre va a ser
28:20Encaminado a proteger
28:21Al trabajador
28:23A la persona humana
28:24Y
28:25Y por eso
28:26Hay un principio
28:26Que me encanta
28:27Que se llama
28:28El principio pro homine
28:29Que está
28:30Dedicado exclusivamente
28:31A la protección
28:32De esa persona humana
28:33Sin embargo
28:34Si no se conoce bien
28:36A profundidad
28:37La ley de servicio civil
28:38Si no se conoce bien
28:40A profundidad
28:40El código del trabajo
28:41No se van a conocer
28:43Las normas jurídicas
28:44Que también benefician
28:45Al empleador
28:48Si
28:48Así como me escuchó
28:49Hay normas
28:50En el código del trabajo
28:51Y hay normas
28:52En la ley de servicio civil
28:53Que benefician
28:54Al estado
28:55Y que benefician
28:56Al empleador
28:56Llámesele
28:57Empresa privada
28:58Llámesele
28:59Estado de Honduras
29:00Conociendo bien
29:01Esas normas
29:02Conociendo que ambos
29:03Tienen derechos
29:04Y obligaciones
29:05Pero que hay una parte
29:06Que puede cometer
29:07Faltas
29:08Y que hay una parte
29:09Que si respeta
29:10El derecho de defensa
29:11Que si respeta
29:12El debido proceso
29:13Que si respeta
29:13El proceso disciplinario
29:15Va a poder despedir
29:17A una persona
29:18Sin consecuencia alguna
29:19Y si nosotros
29:20Le hacemos caso
29:21Al 95
29:21Número al 19
29:22Llámesele
29:23Empresa privada
29:24Llámesele
29:25Estado
29:25Vamos a poder hacer
29:26Una verdadera
29:27Reestructuración administrativa
29:29Respetando criterios
29:30De eficiencia
29:30Respetando criterios
29:31De antigüedad
29:32Yo le invito
29:33Que revise el artículo 37
29:35Del código del trabajo
29:36Que el 37
29:37Del código del trabajo
29:38Le dice que usted
29:39Tiene en su
29:40En su contrato de trabajo
29:41Tiene que poner
29:41Quienes son sus
29:42Dependientes económicos
29:43Y todo el mundo
29:44Se pregunta
29:44Pero y es que
29:45Me van a dar un bono
29:46Por número de hijos
29:47No
29:48Dependientes económicos
29:49Uno los pone
29:50En el contrato de trabajo
29:50Porque si voy a hacer
29:51Una reestructuración
29:52Administrativa
29:53Yo tengo que hacerla
29:54Con
29:54Las personas
29:55Que no tengan hijos
29:57Voy a preferir
29:58Despedir a las personas
29:59En la reestructuración
30:00Administrativa
30:01A los que no tienen hijos
30:02Por encima
30:03De los que tienen hijos
30:04Voy a preferir
30:06Los que tienen
30:07Menor antigüedad
30:08Por encima
30:09De los que tienen
30:09Mayor antigüedad
30:10Entonces voy a preferir
30:12Por ejemplo
30:12Los que tienen
30:13Un fuero especial
30:14Llámesele sindicato
30:15O una asociación gremial
30:16Por los que no tienen
30:17Ningún fuero
30:18Entonces
30:18Hay que ser
30:20Bien cuidadoso
30:21El derecho laboral
30:23Es sumamente
30:24Técnico
30:26Tiene su letra fina
30:29Que si uno no lee
30:30Bien esa letra fina
30:31Comete un abrupto
30:33Un abuso
30:34Una violación
30:35Y termina
30:37Perdiendo una demanda
30:38Cuantiosa
30:39Que al final
30:39Satanizan al abogado
30:41Laboralista
30:41Pero el abogado
30:42Laboralista
30:42Lo que hace
30:43Es hacer bien
30:43Su trabajo
30:44Y ganar el juicio
30:45Y seguir el debido proceso
30:47De igual manera
30:48Muchas gracias abogados
30:49Se acaban de abordar
30:50Puntos importantes
30:50Porque cuando hablamos
30:51De derecho laboral
30:52Siempre hablamos
30:53De derechos
30:54Pero a veces
30:55Dejamos de lado
30:56La parte de las obligaciones
30:57También
30:58Y vamos a estar
30:58Hablando acerca de eso
31:00En nuestro tercer bloque
31:01Pero antes de ello
31:02Pasamos a nuestra sección
31:03Auditoría social
31:04Donde el abogado
31:05Gustavo Solorza
31:06No nos estará
31:07Presentando la sección
31:08Y ahora presentamos
31:10Nuestro segmento
31:11Auditoría social
31:12En donde
31:12Vamos a conocer
31:13El sentir
31:14Y el pensar
31:15De la población
31:15Hondureña
31:16Orientado con lo que
31:17Es este importante tema
31:18El gobierno
31:19Del presidente
31:19Afura
31:20Pues ha tomado
31:20Una decisión
31:22De reducir el estado
31:23Pero esto
31:23Orientado también
31:25A lo que es
31:25La presión fiscal
31:26Y poder liberar
31:27Fondos presupuestarios
31:28Ha generado
31:29Una gran incertidumbre
31:30Laboral
31:31Pero que es lo que
31:32Está pensando la ciudadanía
31:33Respecto a estas disposiciones
31:35Que se pretenden implementar
31:40En un giro
31:41Hacia la austeridad
31:42Que marca el inicio
31:43De su administración
31:44En enero de 2026
31:46El presidente
31:47Nariti
31:47Tuasfura
31:48Ha puesto en marcha
31:49Un ambicioso plan
31:50Para reducir
31:51El aparato estatal
31:53En un 33%
31:54Eliminando
31:55O fusionando
31:56Aproximadamente
31:5738 instituciones
31:59Públicas
32:00La medida
32:00Orientada a sanear
32:02Una caja única
32:03Quebrada
32:03Busca un ahorro
32:05Estimado entre
32:0515 mil
32:06Y 20 mil
32:07Millones
32:08De lempiras
32:08Anuales
32:09La estrategia
32:11Gubernamental
32:12Justifica este recorte
32:13Como una necesidad
32:14Urgente
32:15Ante la duplicidad
32:16De funciones
32:17Y la crisis
32:18Financiera
32:19Entre las instituciones
32:20En la mira
32:21Se encuentran
32:21Diversas secretarías
32:23Y entes
32:23Descentralizados
32:24Incluyendo propuestas
32:26Para unificar
32:27El instituto
32:28De acceso
32:28A la información
32:29Pública
32:29Con la secretaría
32:31De transparencia
32:32El sector
32:33Empresarial
32:34Representado
32:35Por el
32:35Consejo
32:35Hondureño
32:36De la empresa
32:36Privada
32:37Ve con buenos
32:38Ojos
32:38El achicamiento
32:40Del estado
32:40Si esto
32:41Agiliza la inversión
32:42Y genera empleos
32:43Reales
32:44En las calles
32:45Muchos ciudadanos
32:46Celebran la decisión
32:47De no invitar
32:48A dignatarios
32:49Extranjeros
32:50A la investidura
32:51Como un gesto
32:52De austeridad
32:53Consecuente
32:53El principal
32:54Punto de fricción
32:55Es la estabilidad
32:57Laboral
32:57Analistas
32:58Advierten
32:59Que la eliminación
32:59De estas entidades
33:01Podría derivar
33:02En una extinción
33:03Laboral masiva
33:04En un país
33:05Que ya enfrenta
33:06Una tasa
33:07De desocupación
33:08Del 6.4%
33:10Al haber desempleo
33:12También
33:12Está perjudicando
33:14Al usuario
33:15Porque
33:16Si reducen
33:18Me imagino
33:19Que es para
33:20Dar un salario
33:21Mejor
33:21A las personas
33:22Pero los demás
33:23¿Qué?
33:23Sin trabajo
33:24Y sin nada
33:25Entonces
33:26Pensándolo bien
33:27No está bueno
33:28Que mejor se quede
33:29Como está
33:29Ahora mismo
33:30¿Verdad?
33:31De repente
33:32El presidente
33:34Está ahí
33:36Más que todo
33:38Viendo
33:39La forma
33:40Como
33:40Como ahorra
33:42De repente
33:42Algunos recursos
33:43Para
33:43Para el beneficio
33:45De la ciudadanía
33:46No pues
33:47Ahí es una decisión
33:48Que él va a tomar
33:49Y
33:50La que tome
33:51Pues hay que respetarla
33:52No
33:53Porque me imagino
33:54Que la va a reubicar
33:54En algo
33:55Otra
33:55Porque va a reducir
33:56Unas
33:57Para
33:58Para
33:59Forzar
34:00Otras
34:00Existe un escepticismo
34:02Latente
34:03Sobre si estos recortes
34:04Debilitarán
34:05Los mecanismos
34:06De control
34:07Organizaciones
34:08De sociedad
34:08Civil
34:09Exigen
34:10Que el ahorro
34:10Se destine
34:11Prioritariamente
34:12A salud
34:13Y educación
34:13Y no a nuevas
34:15Formas
34:15De clientelismo
34:16Político
34:34Gracias por continuar
34:35Con nosotros
34:36Aquí en Agenda Legal
34:37Ya hemos
34:38Ahondado
34:39Analizado
34:40Acerca de
34:40La estructura
34:41Del servicio civil
34:42Y sobre todo
34:43Hemos hablado
34:44Acerca de
34:44De los derechos
34:45Esta dualidad
34:46Entre el código
34:47De trabajo
34:48Y también
34:48Acerca de la ley
34:49De servicio civil
34:50Cómo se rige
34:51Cómo opera
34:51Cuál es el ingreso
34:52Cómo se regula
34:53La permanencia
34:54Y sobre todo
34:54Un tema importante
34:55La estabilidad
34:57Laboral
34:58Y hemos abordado
34:59Varios principios
35:00Que son específicos
35:02Y especiales
35:03En el derecho laboral
35:03El principio
35:05Prooperario
35:05El principio
35:06Acerca
35:07De la realidad
35:08También
35:08Que se rige
35:10Que muy a pesar
35:10De lo que se puede
35:12Establecer
35:12En el contrato
35:13Siempre se va a pegar
35:14A lo que realmente
35:14Está viviendo
35:15El trabajador
35:16En la empresa
35:17O en este caso
35:18Con su empleador
35:20El Estado
35:20Y ahí es donde
35:21Hablábamos recientemente
35:23Acerca de los derechos
35:24Sin embargo
35:25También es importante
35:26Hablar sobre las obligaciones
35:27Si bien es un principio
35:28Constitucional
35:29Y constitucional
35:31Que está consagrado
35:32En nuestra carta magna
35:33También Honduras
35:34Forma parte
35:35De lo que usted mencionaba
35:36Abogado
35:36La organización
35:36Internacional
35:37De trabajo
35:38Donde también
35:39Lo establece
35:40Como un principio
35:41Fundamental
35:42Para todos los estados
35:43Que se encuentran
35:44Adeptos a él
35:45También es importante
35:47Recalcar
35:47De que esa estabilidad
35:49Laboral
35:49También está limitada
35:51Por dos puntos
35:52Uno
35:53Conseguir
35:53El debido proceso
35:56Sancionatorio
35:57Si bien
35:58La ley de servicio civil
35:59También hace un apartado
36:00En lo que son
36:01Esto que se denominarían
36:02Los despidos justificados
36:04Pero para ello
36:05Es importante
36:06Y sobre todo
36:07En el tema
36:08De demandas laborales
36:09Poder seguir
36:10El debido proceso
36:11Que estas subgerencias
36:12Que ya regula
36:13También la ley
36:15De servicio civil
36:15Y que están integradas
36:16En cada una
36:17De las secretarías
36:18Y también
36:19De cada uno
36:19De estos gentes
36:20Que forman parte
36:21Del servicio civil
36:24Deberían de realizar
36:25En el caso
36:26De que exista
36:27Esta posibilidad
36:28De tener un despido
36:29Justificado
36:30Y también
36:31Lo que mencionaba
36:31El abogado
36:32Acerca del artículo 56
36:33De la ley
36:34De servicio civil
36:34Que nos da
36:35Dos incisos
36:36En el que nosotros
36:37Podemos acordar
36:38Acerca de la reestructuración
36:40Pero la reestructuración
36:42Tiene también
36:42Sus especialidades
36:43Y es bastante
36:44Específica
36:45En cómo
36:46Cuando y dónde
36:47Realizarlas
36:48Porque lo que se busca
36:49Aquí es la eficacia
36:50Administrativa
36:51En este caso
36:52Abogado
36:53Nos puede ahondar
36:53Un poco
36:54Acerca de este tema
36:55Sancionatorio
36:56Porque si bien
36:57Hemos escuchado
36:59En varios foros
37:00E incluso
37:01En varios comentarios
37:02No se puede despedir
37:04Entonces
37:05Es importante
37:06Poder recalcar
37:07Cuáles son
37:07Estos límites
37:08Que si se presentan
37:10Y poder abordarlos
37:11De una manera
37:11Correcta
37:12Porque si
37:13Existen
37:14Estas barreras
37:15Y estos límites
37:15Que ya establece la ley
37:16Así es
37:17Bueno
37:18El mensaje
37:20Tiene que ser
37:20De tranquilidad
37:22Para los empleados
37:23Públicos
37:23Porque precisamente
37:25Si ellos no cometen
37:26Una causal de despido
37:27No se les puede despedir
37:28Entonces
37:29Esa figura
37:30Del tema
37:31De la escoba
37:32No puede estar
37:33Por encima
37:33De la constitución
37:34De la república
37:34Pero
37:35Vámonos con ejemplos
37:36Concretos
37:36Respecto a su pregunta
37:39Ahorita el ministro
37:40Aníbal Erler
37:42Tiene una oportunidad
37:44Valiosísima
37:45De hacer las cosas
37:45Bien
37:46Y sentar un precedente
37:48Para todas las secretarías
37:49De estado
37:49Porque él dice
37:51Que detectó
37:52Alrededor de 1300 personas
37:53En una planilla
37:54Fantasma
37:55Que no llegan
37:56A laborar
37:57¿Verdad?
37:58Entonces
37:59Esa causal
38:00O ese hecho
38:02Le dará lugar
38:03A él
38:04De un plumazo
38:05Solo decir
38:06Cancélenme
38:06A estas personas
38:07No
38:09Si nosotros
38:10Queremos hacer
38:11Las cosas bien
38:11Por mucho
38:12Que no estén llegando
38:13A trabajar
38:14A trabajar
38:14Esas personas
38:14Hay que hacerles
38:15Un procedimiento
38:16Disciplinario
38:16Y un procedimiento
38:18De despido
38:18Que garantiza
38:19El derecho
38:20De defensa
38:20Y que garantiza
38:21El debido proceso
38:22La CIT
38:23Es una de las instituciones
38:25De las muchas instituciones
38:26Que utiliza
38:27La ley de servicio civil
38:29Utiliza el código
38:30Del trabajo
38:31Y utiliza una figura
38:32Que se llama jornaleros
38:33Que ya casi no se utiliza
38:34¿Verdad?
38:35Pero es una de las instituciones
38:36Del estado
38:37Que tiene el mayor número
38:38De empleados contratados
38:40Aparte de
38:41De la Secretaría
38:42De Seguridad
38:43Educación
38:44Y Salud
38:44Que son las
38:45Las tres secretarías
38:46Que tienen mayor número
38:47De empleados contratados
38:48Si por ejemplo
38:50Que tiene que hacer
38:51El ministro
38:53Seguir el debido proceso
38:54Respetar su debido proceso
38:55Interno
38:56Respetar su reglamento interno
38:58Y respetar la ley
38:59De servicio civil
39:00Número uno
39:01Señalarles que estas personas
39:02Tienen
39:03Más de dos días consecutivos
39:05Sin causa justificada
39:06De ausentarse
39:07En su trabajo
39:09Citarlos debidamente
39:10Para que comparezcan
39:11En una audiencia
39:12De descargo
39:13Su gerente
39:14De recursos humanos
39:15Celebrar la audiencia
39:16De descargo
39:17Con la comparecencia
39:18De ellos
39:19Debidamente citados
39:20Darles la oportunidad
39:21De que lleven un testigo
39:22Y si tienen un sindicato
39:23Un representante
39:25Del sindicato
39:26Señalarles la causal
39:27Por lo cual
39:28Se la está despidiendo
39:29Y si él no puede
39:30Desvanecer
39:31Esa causal
39:31En esa audiencia
39:32De descargo
39:33Procede
39:34Inmediatamente
39:35En esa misma audiencia
39:36De descargo
39:37Decirle al funcionario
39:38O al empleado
39:39Que dejó de llegar
39:40A trabajar
39:41En esa planilla
39:42Fantasma
39:42De 1300 personas
39:43Que está siendo despedido
39:45Por una causal
39:45Que existe en la ley
39:47No solo en el código
39:48De trabajo
39:48Sino que también
39:49En la ley
39:49De servicio civil
39:50Porque si esa ausencia
39:52Es injustificada
39:53O sea
39:53Usted se puede ausentar
39:54Pero presentar
39:55Una excusa
39:56Debidamente
39:57Refrendada
39:58Por la ley
39:58Del seguro social
39:59Porque
40:01Acaba de tener un hijo
40:02Tuve un accidente
40:03Está hospitalizado
40:04En fin
40:04Cualquier causa
40:06Que le imposibilite
40:07Una causa válida
40:08Por no asistir
40:09A su trabajo
40:09Que va a tener
40:10Su derecho
40:11A poder defenderse
40:13En esa audiencia
40:13De descargo
40:14Pero si usted
40:15No descarga
40:15Las faltas
40:16Que se le imputan
40:17Si usted
40:18No le explica
40:19A la administración
40:20Por qué
40:20Deje de llegar
40:23A trabajar
40:23Estas dos semanas
40:24Que llega de gobierno
40:25Y todavía no ha presentado
40:27Una causa justificada
40:28Que se contrate
40:29Un buen abogado
40:30Laboralista
40:31El ministro
40:31Porque esa es otra cosa
40:32Alejandra
40:34Normalmente
40:35Cuando entran
40:36Las cabezas
40:36Cambian todos
40:37Los directores
40:38Entra una persona
40:39Maneja recursos humanos
40:40Que no tiene
40:41El conocimiento técnico
40:42Y despide
40:43De un plumazo
40:45A una persona
40:46¿Verdad?
40:47Sin respetar
40:48El debido proceso
40:48Sin respetar
40:49Las justas causas
40:50De separación
40:51Entonces
40:51Hay que ser
40:52Bien cuidadoso
40:53Hay que respetar
40:54Derechos constitucionales
40:55Hay que respetar
40:57La ley de servicio civil
40:58Hay que respetar
40:58El código del trabajo
40:59Y si hacemos
41:00Un procedimiento
41:01Apegado a la ley
41:02Muy probablemente
41:03Van a tener
41:04Muchísimas más oportunidades
41:05De ganar el juicio
41:06Del Estado
41:06Y no vamos a estar
41:07En las situaciones
41:08Que hoy
41:08Hoy se critican
41:09Por parte de
41:10De la Procuraduría General
41:11De la República
41:12Con demandas
41:13Cuantiosas
41:14En contra del Estado
41:15De Honduras
41:15Abogado
41:16En el caso de llegar
41:17A esta temática
41:18De la demanda
41:19O de
41:20Querer realizar
41:21Este tipo de situaciones
41:22Hay algunas alternativas
41:24Que se puedan optar
41:25Para que esto resulte
41:26Con menor tiempo
41:28Que sea más eficaz
41:29Que resulte menos oneroso
41:30También para el Estado
41:31Hablábamos sobre figuras
41:32Importantes
41:33Acerca de la conciliación
41:34Tal vez podamos
41:35Hablar sobre ello
41:36Sí, bueno, miren
41:36El artículo 139
41:38De la Constitución
41:39De la República
41:41Le da
41:42Esa oportunidad
41:44Al Estado
41:44De Honduras
41:45De buscar
41:46La conciliación
41:47Como una forma
41:48Pacífica
41:49De solventar
41:50Los conflictos
41:51Del trabajo
41:52Así dice
41:52Específicamente
41:53Del trabajo
41:54Así que tanto
41:55Poder Ejecutivo
41:57Legislativo
41:57Y Judicial
41:58Tienen ese mandato
42:00Constitucional
42:01De buscar
42:02Esas alternativas
42:03Esos métodos alternos
42:03De solución
42:04De conflictos
42:05Y yo diría
42:07Que debemos
42:07De ir pensando
42:09En un verdadero
42:09Centro de conciliación
42:11Especializado
42:12Como lo tiene
42:12Costa Rica
42:14Por ejemplo
42:15Normalmente
42:16Alejandra
42:16Un abogado laboralista
42:17Con ver
42:18El caso
42:20Con estudiar el caso
42:21Uno ya sabe
42:22Si va a ganar el juicio
42:23O lo va a perder
42:24Un conciliador
42:26Técnico
42:27Especializado
42:28En la materia
42:28Que verdaderamente
42:30Se esfuerce
42:32Por solventar
42:33Ese caso
42:33Y que
42:34Tanto le va a servir
42:35Como a la empresa privada
42:37Como al Estado
42:38Y que pueda proponer
42:39Una solución
42:40Pacífica
42:41Justa
42:42Y apegada
42:43A derechos
42:43Creería yo
42:45Que
42:45En primer lugar
42:46Le ahorraría
42:47Millones
42:48Al Estado
42:49De Honduras
42:49Le evitaría
42:51Un conflicto
42:51Jurídico
42:52Y descongestionaría
42:53Enormemente
42:54A los juzgados
42:55Del trabajo
42:56Pero
42:57Tenemos que hacer
42:58Un uso
42:59Responsable
43:00De la figura
43:01Y
43:01No hacernos
43:03Valer
43:03Del proceso
43:04Laboral
43:05Que
43:05Quiero decir
43:06Cuando no
43:07Hacernos
43:07Valer
43:08Del proceso
43:08Laboral
43:08No aprovecharnos
43:09De él
43:10Verdad
43:11El artículo
43:12727
43:13Del código
43:13Del trabajo
43:14Habla del principio
43:15De lealtad procesal
43:16Porque el proceso
43:17Laboral
43:18Según la constitución
43:19De la república
43:20Los créditos
43:21A favor
43:21Del trabajador
43:22Son singularmente
43:23Privilegiados
43:24Que quiero decir
43:25Con eso
43:27Significa que
43:27Si una persona
43:28Tiene una demanda
43:29Por una deuda
43:30Con un banco
43:31Y esa persona
43:32Ya sabe
43:33Que los créditos
43:34De los trabajadores
43:35O de sus empleados
43:36Van a ser
43:39Prioritarios
43:39O de mayor precedencia
43:41Por encima
43:41Del crédito
43:42Que le debe
43:42Al banco
43:43Hay procesos
43:44Y esta es la realidad
43:45De Honduras
43:46Yo trabajé
43:47En el poder judicial
43:48Fui asesor
43:49De los magistrados
43:49De la sala laboral
43:50Y nosotros
43:51Conocimos de procesos
43:52Que habían
43:54Empresas
43:54Que se
43:56Autodemandaban
43:56Por no pagar
43:57El banco
43:58Los empleados
43:59Lo embargaban
44:00Y prácticamente
44:01Con eso
44:02Él ya se escudaba
44:03Para que el banco
44:04No le rematara
44:05Los bienes
44:06Entonces
44:07El 727
44:08Le dice
44:09A las partes
44:10Que intervienen
44:10En el proceso
44:11Que las partes
44:12Deben de actuar
44:12Con el principio
44:13De lealtad
44:14Procesal
44:14Y evitar
44:16Prácticas
44:17Fraudulentas
44:18Y que no se sirvan
44:19Del proceso
44:20Para evadir
44:21Otro tipo
44:22De responsabilidades
44:23Entonces
44:23En el ecosistema
44:25De la justicia
44:25Laboral
44:26Alejandra
44:27Es muy delicado
44:29Hay oportunidades
44:30De mejora
44:30Pero hay que ser
44:32Cauteloso
44:33Cuando uno se mete
44:34En este tema
44:35De ser propositivo
44:36En reformas
44:37Laborales
44:38Y legales
44:38Acordémonos
44:39Que cualquier reforma
44:40Al código del trabajo
44:41Tiene que ser
44:41Una consulta
44:42Tripartita
44:43El Estado
44:44Empresa privada
44:45Y la clase obrera
44:46Tienen que estar
44:47De acuerdo
44:48Pero si siento
44:49Que Honduras
44:50Va por el buen camino
44:51A mi me gusta
44:52Ver el vaso
44:53Medio lleno
44:55En vez de
44:55Medio vacío
44:56Ojalá que
44:57La clase trabajadora
45:00Este consciente
45:02Del daño
45:03Que se le ha hecho
45:03A las finanzas
45:03De Honduras
45:04Con un personal
45:05Supernumerario
45:06Que en los últimos
45:08Meses
45:09Y en las últimas
45:09Semanas
45:10El gobierno
45:10Pasado
45:11Prácticamente
45:11Constituyó
45:1214 sindicatos
45:13En el mes
45:14De diciembre
45:15Contrató
45:16Un sinnúmero
45:17De trabajadores
45:19No sé
45:20Prácticas
45:21Que realmente
45:22Podríamos decir
45:23No correctas
45:24Que van en contra
45:25Los intereses del país
45:26Y si van en contra
45:27Los intereses del país
45:28Van en contra
45:29Del interés
45:29Del pueblo hondureño
45:30Un estado sano
45:32En sus finanzas
45:33Significa que va a ser
45:34Un estado
45:34Con la oportunidad
45:35De invertir
45:36En hospitales
45:36En salud
45:37En educación
45:38En incentivar
45:41A la clase privada
45:42A abrir
45:42Empresas
45:43Que debe ser
45:44La empresa privada
45:45La principal fuente
45:46De trabajo
45:47En el país
45:47No debe de ser
45:48El estado
45:48Nosotros tenemos
45:49Que más bien
45:50Descargar al estado
45:51Y más bien
45:52Incentivar
45:53A la empresa privada
45:54Con leyes
45:55Que beneficien
45:56Esa inversión
45:57Y incentivar
45:59Aquellas empresas privadas
46:00Que también contraten
46:01Gran número
46:01De trabajadores
46:03Esa es una forma
46:04De promocionar
46:05El empleo
46:06Que el empleo
46:07En Honduras
46:08Desde que yo tengo
46:09Uso de razón
46:09Siempre está en crisis
46:10Esa es la palabra
46:11Famosa del empleo
46:12Todos los gobiernos
46:13Y desde que uno
46:14Empieza a estudiar
46:15El derecho laboral
46:15Crisis del empleo
46:16Ya sea desempleo
46:17Subempleo
46:18Cualquier forma de empleo
46:19Siempre está en crisis
46:20Entonces
46:20Ojalá que
46:21El gobierno
46:23Con la ayuda
46:23De todos los actores
46:24De la sociedad
46:26Privados
46:28Gremiales
46:28Académicos
46:29Y los funcionarios
46:31Del estado
46:32Podamos buscar
46:33Soluciones
46:34Y oportunidades
46:35De mejora
46:35En este país
46:36Que tanto lo necesita
46:38Abogado
46:39Muchísimas gracias
46:39Por compartir con nosotros
46:40Su conocimiento
46:41Poder ahondar
46:42Y poder comprender
46:43Mejor esta estructura
46:44Del servicio civil
46:45Poder ahondar
46:46Sobre los derechos
46:47Y las obligaciones
46:48Sobre los principios
46:49Constitucionales
46:50Que deben de ser
46:51Respetados
46:52De igual manera
46:52Y cuáles son
46:53Estas limitantes
46:54Que si son permitidas
46:55Conforme a la legislación
46:56Conforme a la constitución
46:57Y cómo se debe de seguir
46:59El debido proceso
47:00Y sobre todo
47:00Enmarcados también
47:01En poder utilizar
47:02Figuras jurídicas
47:04Que ya se encuentran
47:05Latentes
47:05Dentro de nuestra normativa
47:07Como es la conciliación
47:08Como es poder
47:09Poder seguir
47:10También los procesos
47:11Generales sancionatorios
47:13Así que
47:13Muchísimas gracias
47:14Abogado
47:15Por poder compartir
47:15Con nosotros
47:16Aquí en Agenda Legal
47:17Nos trasladamos
47:18A otro lado del set
47:19Donde se encuentra
47:20El abogado Gustavo Solorza
47:21No quieres
47:22Nos presentará
47:22Nuestra sección
47:24Continuamos ahora
47:25Con nuestra sección
47:26Pós electoral
47:26Donde en la presenta semana
47:28Se han hecho reformas
47:29A lo interno
47:30Del poder judicial
47:31Por parte del Congreso
47:32Nacional de la República
47:33En torno
47:34Con lo que es
47:35La parte
47:36De nombramiento
47:37Todo lo que son
47:38Los aspectos
47:38Administrativos
47:39Dentro de este poder
47:40Del Estado
47:41Mientras tanto
47:42El Congreso Nacional
47:43Pues tiene una deuda
47:45La deuda es
47:46Debatir
47:47Legislar
47:48Y aprobar
47:49Una nueva ley
47:50Del Consejo
47:50De la Judicatura
47:51De la Judicatura
47:53Para tratar
47:53De despolitizar
47:54Este importante
47:55Poder del Estado
47:59El Congreso Nacional
48:01Ha iniciado
48:02El debate
48:03Sobre una nueva
48:03Iniciativa de ley
48:05Destinada a
48:05Reestablecer
48:06El Consejo
48:07De la Judicatura
48:08Y Carrera Judicial
48:09Un órgano
48:10Administrativo
48:11Que ha estado
48:12Inactivo
48:12Por una década
48:13Tras ser disuelto
48:15En 2016
48:15Por denuncias
48:17De corrupción
48:17La propuesta
48:19Impulsada
48:20Por diversos
48:20Sectores
48:21Legislativos
48:21Busca reformar
48:23El decreto
48:23282
48:242010
48:25Para desconcentrar
48:26Las facultades
48:27Administrativas
48:28De la Presidencia
48:29De la Corte
48:29Suprema
48:30De Justicia
48:30El objetivo
48:32Central
48:32Es que los
48:33Nombramientos
48:34Rotaciones
48:34Y destituciones
48:36De jueces
48:37Dejen de ser
48:38Una facultad
48:39Exclusiva
48:39De la Presidencia
48:41Y pasen a ser
48:42Avalados
48:43Por el Pleno
48:44De la Corte
48:44O por un
48:45Ente Técnico
48:46Independiente
48:46La reforma
48:48Pretende
48:48Quitarle a la Presidencia
48:49De la Corte
48:50Suprema
48:50De Justicia
48:51El libre
48:52Albedrillo
48:53En la Administración
48:54De personal
48:55Judicial
48:55Para garantizar
48:57Mayor transparencia
48:58El Congreso
48:59Ha otorgado
49:00A una Comisión
49:01Especial
49:02Un plazo
49:02De 60 días
49:03Para presentar
49:04El proyecto
49:05De ley
49:05Definitivo
49:06Sectores
49:07Civiles
49:08Y abogados
49:08Proponen
49:09Que el nuevo
49:10Consejo
49:10No sea presidido
49:11Por el titular
49:12De la Corte
49:12Evitando
49:13Que actúe
49:14Como juez
49:14Y parte
49:15En las decisiones
49:16Administrativas
49:17Todo lo relacionado
49:19A los procesos
49:20De selección
49:21Y nombramiento
49:22De todo el personal
49:23Jurisdiccional
49:24Y administrativo
49:25Y también
49:26Tiene la labor
49:27Ineludible
49:28De llevar a cabo
49:29Los procesos
49:31De supervisión
49:32Nacional
49:33De todos los jueces
49:34Y también
49:35La capacitación
49:36Como integrante
49:38Esencial
49:38De todos los empleados
49:39Del Poder Judicial
49:39Entonces
49:40Si fijamos
49:41Hay dos esferas
49:42Uno
49:43Los casos
49:43Eminentemente jurídicos
49:45Que van a quedar
49:45En el ámbito
49:46De la Corte
49:46Suprema
49:47De Justicia
49:47Y los casos
49:49Eminentemente
49:50En la función
49:51Eminentemente
49:51Administrativa
49:52Va a quedar
49:53En manos
49:53Del Consejo
49:54De la Judicatura
49:54Que será
49:55El ente rector
49:56Administrativo
49:57De todo el Poder Judicial
49:58A pesar de la intención
50:00De democratizar
50:01El Poder Administrativo
50:02La actual
50:02Presidenta
50:03De la Corte
50:04Rebeca
50:05Raquel
50:05Obando
50:05Y diversos magistrados
50:07Han expresado
50:08Su rechazo
50:09Argumentando
50:10Que la reforma
50:10Tal como se plantea
50:12Podría representar
50:13Un riesgo jurídico
50:15Y operativo
50:16Que afectaría
50:17La independencia
50:18Del Poder Judicial
50:19Calificándola
50:20Incluso
50:21Como un intento
50:22De debilitamiento
50:23Institucional
50:24De este legislativo
50:28Así se encuentra
50:30La situación
50:30Política
50:31Postelectoral
50:32Dentro del país
50:33Finalizando
50:34Con esta nueva edición
50:35De Agenda Legal
50:36Es importante
50:37Recalcar
50:38De que el empleo
50:39Público
50:39No solo es
50:40Estabilidad laboral
50:41Es institucionalidad
50:43Y cuando hablamos
50:44De cómo fortalecer
50:45Al Estado
50:46No solo se fortalece
50:47Con discursos
50:48Con nuevas políticas
50:49O con diálogos
50:50También se fortalece
50:52Con tomadores
50:52De decisiones
50:53Responsables
50:54Apegados a la legislación
50:55Con servidores públicos
50:57Capacitados
50:58Y con reglas
50:59Claras
51:00Que se ejecuten
51:01Y buenos tomadores
51:03De decisiones
51:03Esto ha sido todo
51:05Por hoy
51:05Muchas gracias
51:06Por acompañarnos aquí
51:07En Agenda Legal
51:08Soy Alejandra Banegas
51:09Y nos vemos el próximo domingo
51:11En punto de las 4 de la tarde
51:12Recuerde
51:13Solo por TSI
51:14¡Gracias!
51:17¡Gracias!
51:22¡Gracias!
51:34¡Gracias!
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