00:00Valorizzare il talento femminile e promuovere i percorsi STEM per facilitare la transizione
00:09energetica e digitale del paese è l'impegno preso da Terna, gestore della rete di trasmissione
00:14elettrica nazionale con la sua People Strategy, abilitatore del piano industriale 2024-2028
00:20e ribadito in occasione della giornata internazionale delle donne e delle ragazze nella scienza
00:25dell'11 febbraio, quella verso le donne STEM è un'attenzione necessaria in un contesto in cui
00:30queste rappresentano ancora una minoranza. Anche quest'anno la giornata internazionale delle donne
00:36e delle ragazze nella scienza ci invita a riflettere. A livello internazionale le donne sono ancora solo
00:43il 28% dei laureati in ingegneria e in Italia i numeri non sono molto diversi. La buona notizia
00:50però è che questa percentuale cresce anche se lentamente e interna cresce ogni anno.
00:58Fondata su attrazione dei talenti, collaborazione con scuole e università, master innovativi e
01:02programmi di orientamento, la People Strategy di Terna si traduce in criteri di selezione basati
01:08su merito e competenze e in un impegno concreto per garantire pari condizioni lungo tutto il
01:13percorso professionale, un approccio virtuoso che trova conferma nei dati più recenti sugli ingressi
01:19in azienda. Grazie a criteri di selezione basati sul merito e sulle competenze aumenta il numero di
01:26donne laureate in discipline STEM che entrano nella nostra azienda. Nel 2025, se escludiamo i ruoli
01:35operativi legati alla costruzione e alla manutenzione della rete, il 36% dei nuovi ingressi è rappresentato
01:43da donne. È un dato che ci incoraggia e il mio impegno continua perché voglio garantire
01:50pari condizioni a tutti lungo l'intero percorso professionale.
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