00:00RTL Matin
00:01Dès 7h40, langue l'écho, François Langlais. L'intelligence artificielle, l'IA comme on appelle, va-t-elle tourner au cauchemar pour la jeunesse ?
00:08Visiblement aux Etats-Unis, les premiers signaux sont inquiétants, elles menacent déjà des emplois par milliers cette IA.
00:15Oui, vous savez que les évolutions aux Etats-Unis, ça préfigure souvent ce qui arrive en Europe.
00:19Et il se passe là-bas un phénomène sidérant, le taux de chômage des jeunes diplômés augmente beaucoup plus que le taux de chômage de la population générale.
00:28Et selon les dernières données, ce taux de chômage des jeunes, il est supérieur de près de moitié à celui de la population active.
00:35Du coup, le nombre de candidatures pour une offre a fortement progressé.
00:39Le Financial Times donne ainsi l'exemple d'un poste junior dans une grande entreprise qui a suscité 3300 CV.
00:47En principe, le diplôme du supérieur, c'est une protection contre le chômage, c'est beaucoup moins vrai qu'auparavant.
00:53Et tout cela à cause de deux lettres IA.
00:55Mais pourquoi ? Parce que l'intelligence artificielle remplace les jeunes, leur pique leur job ?
01:00Oui, oui, de plus en plus.
01:01Vous savez, leur travail durant les premières années, ça consiste souvent à préparer les dossiers, analyser de la doc, récupérer de l'information,
01:09qui est pour le personnel expérimenté.
01:12Et ce sont des tâches qui sont désormais effectuées de façon relativement fiable par les cerveaux informatiques.
01:17Tous les secteurs sont exposés.
01:19La communication, le marketing, l'informatique, les relations humaines, la finance, le conseil.
01:25Les plus à risque, si on en croit les données de LinkedIn, ce seraient les secteurs juridiques, l'immobilier et la comptabilité.
01:32Bon, mais si je suis votre raisonnement et que je le pousse un peu à bout, on se dit quoi ?
01:36Que les grandes entreprises, demain, ne recruteront plus de jeunes. Terminé.
01:38Ah oui, écoutez, en tout cas, ça diminue actuellement.
01:41Selon le Wall Street Journal, dans les 15 plus grandes entreprises technologiques, la part des débutants dans les embauches a chuté de 50% par rapport à 2019.
01:50C'est énorme.
01:51C'est énorme.
01:52Et quand elles recrutent des jeunes, ces grandes entreprises, elles changent de critères.
01:56Le savoir est désormais secondaire, au point que ça relativise la valeur des diplômes.
02:00McKinsey, par exemple, la grande firme de conseil, effectue en ce moment un test pour recruter en fonction de la capacité à utiliser l'IA.
02:09Ce qui compte, ce n'est plus de connaître un domaine, c'est d'apprendre à tirer le maximum de la machine grâce à sa créativité dans la recherche.
02:17Et puis de bien communiquer pour diffuser ce qu'on a appris.
02:20Et c'est d'autant plus difficile pour les générations qui arrivent en ce moment sur le marché du travail qu'elles ont souvent étudié en télétravail à cause du Covid.
02:27Et des pratiques de distanciel qui se sont développées à partir de ce moment-là.
02:31Et ils sont donc moins bons dans les interactions.
02:34Oui, mais est-ce qu'il y a des métiers quand même ou des secteurs qui échappent à cela ?
02:37Il n'y a pas une petite note d'espoir là ?
02:39Si, si, il y en a quand même.
02:41Les métiers de la vente, par exemple, pour lesquels l'interaction humaine, c'est indispensable.
02:45Côté secteur, le bâtiment génie civil, les métiers du social, l'artisanat, bien sûr.
02:51Tous les métiers pour lesquels les mains et la parole sont nécessaires.
02:55Parce que les machines n'ont pas encore de main ni de parole.
02:58Mais pour combien de temps encore ?
03:00On pourra se consoler en disant que chaque fois que des métiers disparaissent, il y en a d'autres qui apparaissent peut-être.
03:03C'est vrai, c'est vrai.
03:04Sur le long terme, c'est tout à fait juste.
03:06C'est la période d'adaptation qui est dure.
03:08Et on est en plein dedans.
03:09Merci beaucoup à vous, François Langlais.
03:10Il est 7h43.
03:11Votre heure.
03:12Votre heure.
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