- hace 4 días
El sector de la tecnología se caracteriza por ser bastante competitivo y mayormente manejado por hombres, por lo que formar carrera
para una mujer no es tarea fácil. Sin embargo, tampoco es imposible, por eso Carolina González, gerente de nuevos negocios en ETB Y Ximena Duque,
presidenta de la Federación Colombiana de software le hablaron a Pulzo sobre su camino para llegar a ser dos mujeres relevantes en la industria.
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NoticiasTranscripción
00:00Queridos amigos de Pulso,
00:27para mí es un honor darle inicio a este cuarto conversatorio
00:31del mes de la mujer, hemos tenido invitadas increíbles,
00:37hemos hablado de las mujeres en el deporte,
00:39de las mujeres como líderes en la política y en general
00:43y hoy tenemos una invitada muy especial,
00:46ella pues básicamente nos va a hablar de la tecnología y de todas estas cosas,
00:51veníamos hablando también de la seguridad de la inteligencia artificial
00:54y de muchas más cosas,
00:55ella es Carolina González,
00:58nueva gerente de nuevos negocios EFTEC en ETV,
01:02mejor dicho el puestazo,
01:04bienvenida primero que todo Carolina
01:06y es un gusto tenerte acá con nosotros.
01:08Gracias Jessica y gracias a Pulso por esta invitación
01:11y pues espero que este ratico sea muy especial para las dos,
01:16que podamos compartir y aprender
01:17y en especial dejar un mensaje sobre la importancia
01:20de la educación, de la tecnología
01:23y que nosotras como mujeres le perdamos el miedo a la tecnología
01:28y nos empoderemos y usemos esto como una gran aliada en nuestra vida.
01:32Como una gran aliada, yo creo que tu carrera y tu testimonio
01:36también sirve como inspiración de muchas personas,
01:38hacia muchas mujeres que de pronto tienen el gusto por la tecnología
01:43y que muchas veces no se atreven por un montón de cosas.
01:47Así que quisiera iniciar hablando precisamente de esa infancia
01:51que yo creo que nos marca a todos.
01:52Para mí la infancia y los cinco primeros años
01:55pues dice y forma las personas que somos hoy en día.
01:58Entonces quisiera iniciar precisamente hablando de tu infancia,
02:02de esa madre que tuviste y ese padre que tuviste en ese núcleo familiar.
02:06Bueno, pues tuve una infancia, yo soy de Manizales,
02:10tuve una infancia muy tranquila, una infancia rodeada de naturaleza,
02:15vivíamos en una finca cerca de Manizales,
02:17yo soy la menor de cuatro hermanos
02:18y pues realmente no había mucha tecnología en ese momento,
02:25finalmente vivíamos a las afueras
02:27y creo que también por la generación de la que soy,
02:31pues sí había televisión, equipos,
02:34pero más allá de si estaba inmersa en la tecnología o no en mi infancia,
02:40es todas esas habilidades que empecé a desarrollar desde niña.
02:44Finalmente cuando tienes hermanos tienes que desarrollar el trabajo en equipo,
02:48la habilidad de negociación, la comunicación, la convivencia
02:52y creo que eso son como habilidades que desde niña desarrollé
02:59y he venido desarrollando muy bien la empatía,
03:01ponerse en el lugar del otro
03:03y de mi papá y de mi mamá creo que siempre voy a tener el siempre pensar en objetivos ambiciosos,
03:12en trabajar por ellos y en siempre pensar que todo puede estar mejor.
03:16Te lo he preguntado porque claro, nosotros somos la construcción de lo que los papás,
03:21los valores, los fundamentos que nos enseñaron desde muy pequeños
03:24y siento que esta carrera que ahora ya me vas a comentar
03:26cómo fue que empezó el gusto sobre la tecnología,
03:28en qué momento dijiste bueno voy a tomar este rumbo y mi objetivo principal es llegar acá
03:34o de pronto tenías otros planes para tu vida,
03:37pero siento que las mujeres tenemos que tener un carácter bastante fuerte y definido,
03:42sobre todo no fuerte en el ser malgeniadas ni eso,
03:45sino ser definidas en nuestras decisiones, en nuestros objetivos,
03:49en la manera en la que queremos orientarnos profesionalmente,
03:52entonces, ¿cómo fue que inició esos valores?
03:55¿Cómo te aportaron a ti al inicio de tu carrera cuando decidiste tomar esta rienda?
04:00Sí, yo estudié mercadeo en la Universidad de Manizales
04:05y allí creo que recuerdo muy bien que cuando elegí esta carrera era por,
04:12me gustaba la administración de empresas, la economía y el marketing
04:17y finalmente me fui al marketing porque era la carrera que sentía que iba a conectar mucho más con las personas
04:23y allí en, digamos, como en este camino de educación fue muy especial encontrarme con,
04:33como con cosas que me movieron mucho a aprender más como la investigación,
04:37una de las ramas del mercado es la investigación de mercados
04:39y esa fue como una de mis, ha sido una de mis grandes pasiones,
04:43empezar a investigar, a saber por qué las personas hacen las cosas,
04:48qué es lo que los motiva y creo que esta curiosidad,
04:52porque creo que a las personas que nos gusta la investigación
04:55es porque tenemos esa cualidad de la curiosidad
04:59y cuando te gusta la tecnología y cuando te apasionas por la tecnología,
05:04tienes que tener esa habilidad de la curiosidad,
05:06tienes que desarrollar la curiosidad,
05:08entonces empecé en marketing muy fuerte en los temas de investigación de mercados,
05:14creo que esta es una carrera también que a mí me permitió ver el mundo
05:18desde muchas perspectivas, desde la perspectiva de la comunicación,
05:22pero también de las finanzas, de los presupuestos, de la publicidad,
05:27entonces creo que eso también ayudó muchísimo en mi formación
05:31y en la profesional que soy y que veo la vida con otra mirada
05:36y yo siempre digo que el marketing sirve para todo.
05:38Total.
05:39Yo he pasado por el sector público, el sector privado, el sector social,
05:45luego estuve en la academia, ahora que volví al sector público-privado
05:49y al de las telecomunicaciones, me he dado cuenta que sí,
05:53que es que finalmente mi base es sobre todo la parte de la investigación
05:56y desde cuando terminé la carrera me vine a vivir a Bogotá
06:02y casualmente empecé mi vida profesional en una compañía que se llamaba Multisoft,
06:08que hacía tecnología para cajeros electrónicos y allí fue donde empecé
06:12y luego pasé a Telefónica, que creo que fue ese mundo del marketing
06:18el que me llevó a la tecnología y a enamorarme no solo de todo lo que puedes llegar a hacer
06:24con la tecnología, sino de que esto siempre te mueve a aprender mucho más.
06:29Aprender más, porque igual la tecnología siempre va avanzando.
06:31¿Cuántos años llevas en ETV?
06:33No, en ETV llevo como... no he cumplido un mes.
06:36Ah, sí, wow, felicitaciones.
06:39Sí, exactamente, estoy empezando, es un proyecto maravilloso
06:42porque ETV está evolucionando de ser una compañía de telecomunicaciones
06:47a ser una compañía tech, que es que da un valor agregado a las comunidades,
06:53que es que contribuye a la transformación de las sociedades,
06:56entonces creo que... y por eso están creando una línea muy importante
07:01que es la línea E-TEC, que es la línea que yo estoy liderando
07:05y que básicamente lo que estamos haciendo es cómo ponemos la tecnología
07:09para el progreso de la educación en Bogotá y en todo Colombia.
07:13No, pero ahorita vamos a hablar de ese tema porque obviamente es muy importante
07:16y muy interesante, pero quisiera hablar un poquitico de ese camino
07:21porque yo creo que, claro, las personas apenas te ascienden y dicen
07:24Dios mío, la más, demás, pero para llegar allá hay mucho camino,
07:29hay muchas caídas también y también muchos obstáculos que uno ha tenido que sortear,
07:33que ha tenido que pasar. ¿Recuerdas algún momento en específico
07:38que hayas tenido que vivir un obstáculo que tú dijeras
07:42Dios mío, ¿será que este sí es mi camino, no es mi camino?
07:45¿Será que sí estoy hecha para esto?
07:47O por el contrario, esos obstáculos te dieron como esa fortaleza
07:51para decir, bueno, tú me dices que no, bueno, yo te digo que sí.
07:53Sí, creo que uno de esos obstáculos en la carrera, no, no un obstáculo,
08:00sino esos momentos de dualidad que tú dices, ¿será que este es mi camino o es otro?
08:04Y es, yo empecé mi vida profesional obviamente en áreas de marketing
08:08y en telefónica, estaba trabajando en un área de marketing,
08:14tres años muy duros, o sea, con grandes retos, pero también con grandes logros.
08:19Yo recuerdo que estaba en el área de desarrollo comercial
08:22y primero tuve la región oriente, luego la región occidente oriente
08:26y luego tuve todo el país. O sea, cada vez vio a mejor
08:29y yo sentía que no, es que esto no es lo que, o sea, yo no puedo,
08:34no me concibo toda la vida trabajando solo en un área de marketing
08:38en función de si las personas compran o no compran.
08:40Yo veo que se puede llegar más allá y que estas compañías de innovación
08:45y de comunicaciones pueden llegar más allá. Y entonces me abría nuevos caminos
08:50y luego allí en telefónica, ya en corporativo, me invitaron a hacer parte ya
08:57para manejar las comunicaciones de responsabilidad social y asuntos corporativos
09:01de telefónica y me fui de mercadeo. Y recuerdo que en ese momento
09:06el director, que lo recuerdo con gran cariño, Juan Roberto, me dijo,
09:11Carolina, no, tú no te puedes ir de mercadeo porque es que tú eres muy buena en esto
09:15y cómo te vas a ir a otras cosas. Y me dijo algo muy bonito, me dijo,
09:18si quieres hacemos tu proyecto de vida juntos para que mire si esto sí es.
09:23Y yo le dije, no, Juan, es que yo, lo mío no es seguir solamente
09:27en el mundo del marketing, sino es usar el marketing para otras cosas
09:30que impacten positivamente a la sociedad. Y creo que ese momento fue un momento
09:35de quiebre porque poco a poco fui, luego ya trabajé en el Ministerio TIC,
09:39en la Presidencia de la República, y luego poco a poco fue encontrando
09:42mi propósito y es que lo mío realmente es el impacto de la sociedad
09:46y usar la tecnología para impactar positivamente a la sociedad
09:50y especialmente a través de la educación.
09:52Muy, muy interesante lo que estás contando porque yo siento que una de las cosas
09:56más difíciles es dar el paso en falso, que uno cree que es, mejor dicho,
10:02votarse por ese camino que uno no tiene ni idea si es bueno o no es malo
10:07o de pronto te va a salir bien o no. De pronto en este punto,
10:12¿cuáles fueron las palabras que a ti te impulsaron a hacerlo?
10:16Porque tenías claro que de pronto no querías seguir este camino del marketing
10:19de la manera en la que lo estabas llevando, pero no es fácil dar ese paso,
10:23no es fácil saltar. ¿Cuáles fueron esas palabras que de pronto tú recuerdas
10:26que te llegaron o que alguien te dio, un compañero, tu propia familia
10:32que te dijo, bueno, claro, si sientes que puedes dar más, de frente?
10:37Yo creo que, y eso es algo, ahorita hablabas del tema de la primera infancia
10:41y no sé si tú eres mamá, yo soy mamá de dos hijos de cuatro y de seis años,
10:47uno niño y una niña y creo que es muy importante siempre estimularlos
10:51que sientan que son muy buenos y que cada vez todo, primero que todo puede ser mejor
10:57pero que todo cada vez va a estar mejor y que tú ya tienes las herramientas
11:01o sea, para trabajar en esa seguridad y creo que eso pasó con mi familia,
11:07con mi mamá, con mi papá, con mis hermanos que siempre confiaron muchísimo
11:09y siempre me dijeron, usted siempre todo lo puede, usted todo lo hace,
11:13o sea, como con seguridad, que todo va a estar bien y tú tienes todo
11:18para que todo siempre esté bien, entonces, claro, cuando tienes esa seguridad
11:22y decides tomar un riesgo o un nuevo camino, pues sientes como la confianza,
11:28la confianza de que todo, todo definitivamente va a estar bien
11:31y una palabra muy importante y creo que por esta época está muy de moda,
11:35pero más allá de una moda, entender cuál es tu propósito,
11:39cuando uno se conecta con el propósito ya todo va fluyendo,
11:42no es que sea más fácil, pero sí fluye en mejor armonía.
11:47Claro, ahora hablemos de esos retos que te has encontrado
11:50cuando de pronto has llegado a empresas muy grandes,
11:54hablando ya de tecnología, por ejemplo, acá en ETV que estás recién llegada,
11:59supongo que te han abierto las puertas porque has tenido un recorrido
12:02bastante importante a lo largo de los años, pero sin duda también te ha tocado
12:06esos comentarios que no han sido tan positivos, ¿recuerdas algún momento
12:09cuando has llegado a una empresa súper importante que de pronto
12:12no te han recibido de la mejor manera?
12:14Sí, yo creo que acá me ha pasado algo especial y es que a diferencia
12:19de otros momentos de mi vida, acá cuando yo llego a las reuniones,
12:23o sea, yo di una charla TED en diciembre, entonces es muy especial
12:30llegar a las reuniones y entonces decir, bueno, voy a tocar una…
12:32No, nosotros sabemos quién eres. Ah, no, es que vimos tu charla TED y es como…
12:36Ay, súper.
12:37Pues es súper, pero también es un poco intimidante porque…
12:40Presión, presión, claro.
12:42Y ahora qué voy a decir porque son como…
12:44Uy, bueno, y de acuerdo a lo que tú decías en la charla TED, o sea,
12:47en la reunión y soy yo, sí, seguro vamos a llegar al punto.
12:52Entonces creo que ahorita, pues claro, ha sido una… como dices tú,
12:56ha sido toda una trayectoria, ha sido todo un camino largo que he recorrido
12:59para en este momento sentirme tranquila con quien soy, con mi experiencia
13:03y también sentirme como un aprendiz permanente de todo lo nuevo que tiene
13:07la gente para enseñarme y una nueva compañía que tiene para enseñarme
13:10y para que yo pueda saber cómo me adapto y aporto.
13:13Claro.
13:13Pero en otros momentos, claro que sí, o sea, yo siento que no voy a hablar
13:18ni de hombres ni de mujeres ni de números, obviamente sabemos que hay unas cifras
13:23relevantes sobre la participación de mujeres en las juntas, sobre la participación
13:27de las mujeres en el ámbito laboral, las cargas que tenemos por nuestra posición
13:33como mamás, pero no quisiera centrarme en eso, sino en nosotras como mujeres
13:40¿qué tanto interés estamos teniendo por la tecnología y qué tanto queremos
13:44que la tecnología se convierta en una herramienta para nuestro desarrollo profesional?
13:50¿Y por qué lo digo? Porque si vemos las cifras de la apropiación en tecnología,
13:58vemos que las mujeres siempre nos quedamos relegadas.
14:01En investigación, las cifras de mujeres que publican temas de investigaciones
14:07sobre inteligencia artificial no superan el 12%, y si vemos por ejemplo en reportes
14:13como LinkedIn, dicen que el 70% de las conversaciones alrededor de temas
14:17como la inteligencia artificial están lideradas por hombres.
14:20Entonces decimos, o sea, ¿hasta qué punto nosotras mismas estamos generando
14:25como esas brechas y estamos generando que esos espacios sean más hostiles
14:29para las mujeres que sí estamos interesadas?
14:32Yo no he sentido ningún tipo como discriminación o de sesgo,
14:35pero sí me he encontrado quizás a muchas compañeras y demás que dicen
14:38no, no, no, es que eso tan técnico mejor que lo hagan los hombres.
14:41No, o sea, eso no puede pasar.
14:43Nosotras nos tenemos que empoderar y además hoy más que nunca,
14:47ahorita en la cuarta revolución industrial, sí que necesitamos entender
14:50que la tecnología no es una moda, no es algo que esté pasando,
14:54sino que es algo que es una ola en la que me tengo que montar,
14:56porque es una ola muy alta que el que no se monta se hunde.
15:00Y que cada vez viene una ola más alta y más alta.
15:02Exactamente. Entonces creo que más allá de lo que he sentido,
15:06por ejemplo, en los escenarios, es ver que nosotras mismas
15:10nos abrimos o nos cerramos las puertas.
15:13De pronto para esas mujeres que están interesadas en abrirse un camino
15:16también en esta parte de toda la tecnología, es que la tecnología,
15:20pues imagínate, hay tecnología en todos lados y podemos hablar
15:25en tecnología en las comunicaciones, para empresas, software,
15:30inteligencia artificial, hay un montón de tecnología en todas partes,
15:33pero para esas mujeres que de pronto están interesadas,
15:36¿tú qué consejo les darías para poder llegar ellas de pronto
15:39a tener una participación más alta dentro de un sector como este?
15:44Pues yo creo que lo primero es perder el miedo, o sea, sentir que sí lo puedes hacer,
15:48o sea, primero es como mirarme y decir, ok, de pronto no lo he estudiado mucho,
15:54pero yo puedo. Y si tú eres buena en las finanzas, en la contabilidad,
16:01en la psicología, en las comunicaciones, ¿por qué no vas a ser buena
16:03usando herramientas tecnológicas para que esa disciplina sea mucho mejor?
16:07Lo primero es entender, o sea, como vencer el miedo y dar el paso.
16:11Y lo segundo es, no es un tema de recursos, hay muchos, muchos cursos y contenidos
16:18gratuitos a disposición de todos para empezar a aplicar la inteligencia artificial,
16:24lecturas, videos, depende, lo más fácil que te parezca, cursos gratuitos del Ministerio TIC,
16:30de las universidades también, hay muchísimos contenidos y programas de todos los costos
16:37y de todas las dimensiones, entonces es como darse en la tarea de investigar un poquito
16:42y si de pronto digo, no, es que no tengo tiempo de hacerlo todas las noches, dos horas,
16:47no, coge un artículo y lee cinco minutos algo nuevo de inteligencia artificial,
16:53o lee diez minutos algo que tenga que ver con tecnología,
16:57descarga una de las aplicaciones de inteligencia artificial o pueden leer mi columna Impulso
17:05que habla sobre tecnología y aprendizaje y ahí les empiezo a decir qué es inteligencia artificial,
17:12por qué deberías usarla, qué herramientas, hoy acabamos de publicar una sobre seguridad
17:19de las herramientas de inteligencia artificial y ahí doy tips y también doy cursos,
17:24o sea, porque uno de los propósitos que tengo en este año es aportar a la apropiación digital
17:31de todas las personas, no solo de las mujeres sino de todas las personas y ayudarlos o ayudarlos no,
17:36como inspirarlos a que se enamoren de aprender, porque si nos enamoramos de aprender seguramente
17:41va a ser mucho más fácil apropiarnos de las herramientas tecnológicas.
17:45Total, y que hoy en día tenemos tantas cosas en la mano que nos pueden ayudar
17:49y que tú decías algo muy importante también, es como muchas personas,
17:54sobre todo de ciertas partes de Colombia, con ciertas edades que les tienen mucho miedo
17:59a utilizar estas herramientas, me parece muy importante, como que tengamos la capacidad
18:04y sobre todo la posición, que tú tienes una posición de poder y también de conocimiento,
18:10sobre todo para las personas que se unen y se quieran unir, porque básicamente es una ayuda para todo.
18:16Tú hoy en día siento que te has convertido como en una mujer de inspiración para muchas otras
18:21que quieren seguir tu camino y las que no, y que no tienen nada que ver con tecnología,
18:25sino una mujer que dice, we pucha, la hizo bien, se instruyó también en todas, digamos que estas facetas tecnológicas
18:35y hoy en día es una mujer que tiene el poder y también tiene la voz para hablar de todas estas cosas.
18:41¿A ti qué otra mujer, de pronto en la actualidad, que sientas, no tiene que ser en tecnología, sino empresa también,
18:48que sientas que también tiene ese privilegio y esa carrera también profunda
18:53que ha logrado ser inspiración para otras mujeres?
18:56Pues creo que obviamente si yo hablo de las mujeres, de las que leo en los libros o las que veo en televisión
19:07o de las que veo en conferencias, pues obviamente hay muchas mujeres que admiro
19:13en el ámbito de la política y de la tecnología algunas, pero no quisiera hablar de ellas
19:21porque me pasó hace poco que admiraba mucho a una mujer y la conocí y dije, ah, se te perdió la chispa.
19:28Se me perdió la chispa, entonces es, digo, como me gustan más las reales, las que conozco.
19:33No, hablaría mucho más de mi hermana, de mi mamá, que son mujeres que tienen ese espíritu emprendedor,
19:42ese espíritu de sacar sus ideas y a su familia adelante.
19:46Y también pensar en mi hija, en mi hija Fátima, que tiene seis años, pero yo, en ella, o sea,
19:56si a mí me preguntan de liderazgo, o sea, como, habla de las cualidades que debe tener una mujer líder.
20:03Y yo miro a mi hija y digo, wow, es que es un liderazgo como natural.
20:07Ella es una persona empática, es una persona que ayuda a los demás,
20:10es una persona que levanta su voz cuando la necesita, sin irrespetar a los demás.
20:15Es una persona muy sabia.
20:16Entonces, a mí cuando me preguntan, o sea, mujeres que admiro, yo pienso,
20:21o sea, la primera persona que se me viene a la cabeza es Fátima, mi hija.
20:24Eso es especial, pero es la verdad.
20:26Yo la veo y digo, wow, no puedo creer que haya una persona tan pequeña
20:31que tenga tantas cualidades de liderazgo.
20:33Súper lindo eso, porque al final, lo que yo te decía, siempre el núcleo,
20:36siempre todas las respuestas están en las raíces y en el núcleo que uno construye
20:41y del que viene también.
20:43Venías hablando de un proyecto súper importante que van a desarrollar este 2025,
20:48recién llegada a TV, yo quiero que me cuentes un poco más,
20:51porque lo que venías diciendo ya, ahorita las comunicaciones es algo mucho más 360,
20:56y trata de aportar aquí y aquí y trata de cubrir como todos los frentes, como se dice.
21:02Me gustaría mucho saber cómo se proyecta este nuevo enfoque.
21:07Este nuevo reto, pues estamos, como les decía, no llevo, apenas llevo unos 20 días en este nuevo reto.
21:15Estoy súper contenta, estoy súper feliz, porque siento que es una apuesta muy grande
21:20que está haciendo la compañía por la educación y por la transformación digital de Bogotá y de todo Colombia.
21:26Y cómo pinta, o sea, pinta con generar bienestar, o sea, que aportar al bienestar de las personas,
21:34de la calidad de vida de las personas a través de la educación, cerrando la brecha digital.
21:40O sea, nosotros no podemos pensar en progreso, sino aportamos a que todos leamos mejor,
21:47tengamos mejores competencias lógico-matemáticas.
21:49No sé si ustedes saben, pero, o sea, no es la tecnología en sí misma.
21:54Yo cómo uso la tecnología y para usar adecuadamente herramientas de inteligencia artificial,
21:59herramientas tecnológicas, yo tengo que tener muy bien desarrolladas como ser humano
22:04las habilidades de lectoescritura y las habilidades lógico-matemáticas.
22:08Entonces, es cómo nosotros ayudamos a desarrollar no solo estas habilidades,
22:13sino otras que se requieran en las comunidades a través de la tecnología,
22:17ya sea generando ecosistemas de aprendizaje, uniendo diferentes nodos desde el gremio ETEC,
22:24de todas esas startups de educación o grandes de la industria, articulando actores
22:30o generando nosotros mismos plataformas por el bienestar y por ayudar al progreso de la educación
22:35de los niños, de los jóvenes, de las personas como tú o como yo.
22:39Estamos en este momento, no lo puedo decir todavía porque ya casi vamos a cerrarlo,
22:43a cerrarlo, pero cómo ayudamos realmente a las personas, a los jóvenes profesionales
22:50que están saliendo de sus carreras o que ni se quieren una mejor oportunidad laboral,
22:54hacer formaciones cortas y a ocuparse rápidamente laboralmente,
22:58a generar sus rutas de formación para lograr sus objetivos profesionales,
23:02a las personas que trabajamos en el gobierno,
23:05qué competencias debo desarrollar para aportar muchísimo más a mi entidad.
23:10Entonces, digamos que es todo un proyecto muy grande que acoge diferentes audiencias,
23:17pero con un objetivo común y es aportar al desarrollo y a la transformación digital
23:22de Bogotá y de todo Colombia.
23:24Que eso suena, mejor dicho, un proyecto inmenso.
23:26Es inmenso.
23:28Tendrás mucho trabajo este año.
23:30Sí, venir acá lo hago con todo el amor.
23:34Pero tengo más cosas.
23:35Pero tengo muchas cosas.
23:36Lo estás esperando, claro que sí.
23:38Este, bueno, estás iniciando este proyecto que seguramente te irá muy bien,
23:43pero ¿cuál es ese objetivo final?
23:45Yo sé que ahorita con un nuevo trabajo uno se enfoca en básicamente sacar adelante
23:50los proyectos que tiene.
23:51Pero si yo te preguntara a ti, Carolina, ¿cuál es el tope que tu mente tiene en este momento
23:58frente a tu carrera dentro de la tecnología, cuál sería?
24:01Es poder lograr que realmente los índices en educación de Colombia se suban.
24:11Y eso, y hablo de índices, es que subamos en las competencias PISA por el progreso que
24:16tenemos en matemáticas, en lectoescritura y en los otros indicadores que tenemos para
24:23jóvenes y para profesionales.
24:25Pero no es el indicador por el indicador, es porque si ese indicador sube es porque
24:30estamos teniendo unos mejores, mejor empleo, estamos mejor educados, estamos teniendo una
24:38mejor calidad de vida para nosotros, para nuestras familias.
24:42O sea, realmente suena cliché, pero realmente yo sí estoy muy conectada con el propósito
24:48de aportar a transformar la educación en este país a través de la tecnología.
24:53Y mi tope es que realmente sí sintamos que eso sí está pasando, que sí, que estos proyectos
24:59que estamos generando, no solamente desde TV, sino en general las diferentes organizaciones,
25:05empresas, público-privadas, sí estén moviendo los indicadores y se están generando mejores
25:11oportunidades para todas las personas.
25:14Yo creo que cuando nos sentamos a hablar de mujeres en la tecnología, ¿por qué es tan
25:20importante y por qué las personas dicen volvemos al mismo tema?
25:24Porque siento que a pesar de que hemos tenido una evolución muy importante a lo largo de
25:28los años con las participaciones de muchas mujeres en muchas ramas, en muchos trabajos
25:33y en muchas empresas, todavía sigue pasando que algunas personas creen que no somos suficientes
25:41para ocupar, sobre todo, puestos altos, ¿no?
25:46¿Qué crees, por ejemplo, tú que le aporta la mujer a una industria como esta?
25:53Porque sabemos que cada uno, independientemente si sea mujer u hombre, pues tiene conocimiento,
25:58se ha preparado y cada quien tiene eso sí su chispita, pero siento que las empresas que son
26:06lideradas por mujeres, se nota, se nota la diferencia respecto a las que son lideradas
26:12por los hombres, no mal ni bien, simplemente diferentes.
26:16¿Tú cómo crees que le aporta la mujer al sector de la tecnología?
26:20Sí, yo creo que antes de pensar qué aporta la mujer es preguntarle a cada una de las mujeres
26:27que quiere subir de posición, que quiere otro cargo o quiere tener esa posición de liderazgo
26:33y de influencia, es ¿tú crees que tú puedes lograrlo?
26:36O sea, ¿tú crees, tú te sientes la seguridad para decir es que yo tengo todas las capacidades
26:41para lograr ese cargo?
26:43Porque si la respuesta es sí, ya tenemos la mitad del problema solucionado,
26:47porque el tema no es tanto de las posiciones que nos dan acceso a los hombres,
26:52sino en que cuando, si yo sí me postulo y si yo sí creo que soy competente para ese puesto.
26:59Dicen que las mujeres somos mucho más perfeccionistas que los hombres
27:01y hasta que no sintamos que todo lo tenemos bien no nos presentamos a las posiciones,
27:05mientras que los hombres con el 30% dicen que se presentan.
27:09Y yo que tengo niño y niña veo que sí, los hombres en general se tiran, se lanzan,
27:14se lanzan, tienen como esa valentía y las mujeres sí somos un poquito más reservadas.
27:19Entonces es que yo sí me lo crea, o sea, yo sí confío en que yo puedo tener esa posición.
27:26Porque si yo digo sí, yo le voy a decir a estos reclutadores y me postulo,
27:32pero también es que muchas veces no te llegan hojas de vida de mujeres.
27:37Entonces, ¿cómo vas a poder reclutar mujeres si no hay hojas de vida o te llegan muy poquitas?
27:43Entonces, pues obviamente, pues eso no es aleatorio, tienes que hacer un proceso de selección.
27:49Y, ¿cuáles son las cualidades que tenemos las mujeres en posiciones de liderazgo?
27:55Siento que hay una muy especial y es la parte de la inteligencia emocional.
28:00Nosotros, yo siento que somos, tenemos una inteligencia y una sabiduría muy evolucionada
28:06que nos hacen tomar decisiones no solamente pensando en los objetivos de la organización,
28:12sino también en el bienestar del equipo.
28:14Entonces, digamos que nos hace analizar muchísimas otras variables que hacen que, pues,
28:21estas decisiones sean mucho más acertadas.
28:24Por eso es que hoy en día las mujeres queremos ser buenas profesionales, buenas mamás,
28:28pero también buenas haciendo deporte, pero también buenas esposas.
28:32Así es porque analizamos demasiadas áreas y eso también nos pasa en el ámbito laboral.
28:36¿Qué crees que falta respecto a las oportunidades?
28:39Porque si bien las mujeres nos preparamos, tú decías, somos muy perfeccionistas,
28:45sin embargo no llegan las hojas de vida necesarias.
28:50¿Por qué pasará esto y qué oportunidades tendrán que abrirse para que las mujeres tengan un poco más de exceso
28:56de pronto a la educación y también para postularse a ese tipo de ofertas?
29:01Sí, yo creo que eso está cambiando.
29:04Creo que ahora tenemos unas niñas con un perfil muy diferente.
29:08Y no lo estoy diciendo solamente en algunas comunidades, sino en general.
29:14Hace poco estuve en una zona, en una comunidad vulnerable y me pareció muy especial
29:23porque las que lideraban eran las niñas y los niños eran por allá calladitos y yo decía niños, por favor.
29:29¿Qué está pasando?
29:30Era el contrario, era el contrario.
29:31Sí, sí, sí.
29:32Y las niñas eran las que lideraban y esa manera, y esa expresión corporal y ese liderazgo espectacular.
29:38Yo siento que eso ha venido cambiando, pero porque quizás estamos empoderando más a las niñas
29:44y entonces creo que es todo ese trabajo que no es técnico, porque de pronto estudiamos mucho,
29:50pero que tanto estoy desarrollando mi habilidad de negociación.
29:55Las mujeres naturalmente no somos muy buenas negociando.
29:59Pensamos que, oh, muchas gracias, usted me ofrece eso.
30:01Bueno, gracias.
30:01No, no, no.
30:02Nosotros nos vamos a negociar, entonces tenemos que aprender a desarrollar habilidades como la negociación,
30:07como la comunicación efectiva, como lo decía ahorita, el empoderamiento, el liderazgo, la seguridad.
30:14O sea, siento que tenemos todavía nosotros que desarrollar unas habilidades más,
30:17porque la parte técnica creo que la tenemos, aunque hablando de tecnología,
30:22claro, como la tecnología ha sido una rama especialmente liderada por hombres,
30:29nos hemos dado cuenta que, claro, ¿quiénes programan?
30:31Los hombres.
30:32Claro.
30:32¿Quiénes son los que están haciendo todos los temas de tecnología?
30:35Los hombres.
30:36Entonces estamos teniendo agentes de inteligencia artificial con sesgos porque los están programando los hombres.
30:44O sea, que tenemos, o sea, nosotros no tenemos una tecnología y una inteligencia artificial equitativa
30:51porque no está programada de manera equitativa, porque no hay suficientes programadoras y sí hay muchos programadores.
30:58Entonces es súper importante que nosotras empecemos a tomar esas posiciones para que podamos programar mejor todas estas herramientas tecnológicas
31:07y en especial todo lo que tiene que ver con modelos de inteligencia artificial.
31:11Eso no lo había pensado.
31:14Sí.
31:15Ahí te cuento, son los sesgos.
31:17Guau, porque imagínate, de pronto un software o una inteligencia artificial aplicada no solamente a un medio de comunicación,
31:24sino a diferentes empresas, muchas, sobre todo las mujeres, notamos ese tipo de influencia, ¿no?
31:33Y como de pronto hay una respuesta que no es tan chévere o que no va por ahí y que no nos habíamos puesto a pensar que efectivamente todo viene desde la raíz,
31:41que es precisamente de la programación.
31:43Exactamente.
31:44¿Y quiénes están programando?
31:45Los hombres con sus sesgos.
31:47Y si te pones a mirar quién es el que está programando, es un ingeniero que no tiene un desarrollo,
31:53que muchos, no estoy diciendo que todos, pero muchos no tienen un desarrollo amplio de habilidades blandas
31:58y él es el que está programando.
32:00Entonces está programando con sus sesgos.
32:02Claro.
32:03A una inteligencia artificial que está llegando a cientos o millones de personas.
32:07Eso solamente pasará en la inteligencia artificial, imagínate todas las tecnologías que se desarrollan diariamente,
32:13desarrolladas por hombres, que les pasa exactamente lo mismo.
32:16Me parece súper importante y muy interesante porque no lo había pensado desde ese punto de vista.
32:21Quisiera que de pronto le dieras un mensaje a las personas o a las mujeres que de pronto están viendo este podcast,
32:28que ven una inspiración en ti y que todavía no se lanzan, que todavía les falta ese impulso,
32:32porque si bien lo dices tú, tenemos una inteligencia emocional, pero creo que nos falta un poquitico ese impulso
32:38a veces para tomar decisiones arriesgadas.
32:41Sí, yo creo que el mensaje es que realmente, o sea, los días se están pasando muy rápido,
32:52todo esto va de manera acelerada y si no es hoy es cuánto, si no lo haces hoy es cuánto,
32:58si no llamas a esa persona y no le dices, mira, estoy lista para esta posición o quiero hacer este programa
33:05o quiero llamar a Recursos Humanos para que me paguen este curso, si no lo haces hoy es cuánto,
33:10porque esperar, ¿qué estás esperando? O sea, el momento es hoy y sí, estamos durando muchos más años,
33:18ahora con la nueva longevidad dicen que ya estamos durando 100 años y demás,
33:21pero ¿por qué esperar a cuando ya de pronto no me voy a sentir bien para tomar y para dar ese paso
33:27y sentir que si has logrado otras cosas, ¿por qué no vas a lograr esta?
33:33y además también las mujeres somos resilientes y si hay un no, pues es un no, pero van a venir muchos otros sí.
33:41Carolina, muchísimas gracias por estar con nosotros en este espacio,
33:46quisiera que nos contaras dónde vamos a poder seguir todos estos proyectos que tienes en mente,
33:50ya también estábamos hablando de que estás haciendo unas publicaciones especiales también en Pulso
33:55para las personas que quieran leerte y que también quieran estar pendientes de todo lo que está pasando
33:59con esta nueva modalidad y esta nueva comunicación en ETV, ¿dónde lo podemos ver?
34:04Bueno, pues mi LinkedIn está abierto, Carolina González Tavares, González con tilde,
34:11Carolina González Tavares, en mi LinkedIn pueden ver todas mis publicaciones,
34:14ahí también publico las columnas que hago acá en Pulso sobre Educación y Tecnología,
34:20ahí también pueden ver mi charla TED, que está muy chévere y habla como de la evolución de la educación
34:26a través de los años y pues obviamente en Pulso, que no sé cómo es el link,
34:32pero en la parte de columnistas, ahí me pueden encontrar.
34:36Bueno, para las personas ahí que estén muy interesadas en toda la parte tecnológica
34:41y el análisis de Carolina, pues ahí lo pueden encontrar en Pulso,
34:44también muchas gracias por conectarse durante estos cuatro recorridos,
34:49estos cuatro conversatorios de las mujeres, el poder que tenemos que sacar aún más,
34:54explotar, así que muchas gracias, también tendremos un espacio
34:57en donde estaremos publicando todo lo que se ha hecho respecto al mes de la mujer,
35:02este mes de conmemoración, porque aquí en Pulso estamos tratando de hacer las cosas diferentes,
35:07no se trata de celebrar, se trata de conmemorar y seguir trabajando
35:11para que las mujeres también tengamos estos espacios en muchos ámbitos sociales.
35:16Muchas gracias y a ti Carolina, muchas gracias.
35:18Gracias Jessica y gracias a todos por escucharnos,
35:20esperemos que hayan aprendido de este ratico en que compartimos.
35:24Gracias.
35:25Gracias.
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