00:00L'épidémie de burn-out, c'est un mal moderne, on en parle peu, mais par exemple, il y a cinq ans, au plus fort de la pandémie, c'était deux millions et demi de salariés qui étaient concernés, selon un sondage Opinion Way.
00:10Alors, je crois que le burn-out est un symptôme, parmi d'autres, d'une organisation du travail de plus en plus souvent dénuit de sens.
00:16Le burn-out, ça n'est pas du tout la dépression du flemmard, et encore moins le ouin-ouin d'une société de confort.
00:22Lorsqu'il s'agit bel et bien de burn-out, et on en a longuement parlé jeudi dernier avec notre avocat Sébastien Legon,
00:28Ce qui surgit est toujours une question existentielle, c'est la question du sens du travail.
00:33La possibilité de s'inscrire dans le corps social par le travail en se sentant utile est englouti dans le burn-out.
00:39Prolifération de bullshit jobs, procédures chronophages, bureaucratisation à l'excès de métiers d'abord et avant tout humains ou créatifs.
00:46Si on prend par exemple l'hôpital, l'administratif entrave les vocations.
00:49Dans l'entreprise, les objectifs sont parfois dénuits de sens, les directives incohérentes.
00:54Les professions libérales ne sont pas en reste, les avocats, architectes, médecins étouffent sous les normes et les procédures.
00:59Tout ceci détourne les forces vitales sans avoir la gratification de se sentir efficients,
01:04et c'est ce manque de sens et de reconnaissance qui est au cœur du burn-out.
01:08Alors évidemment, on vous sortira dans certaines entreprises la ritournelle du team building, du sense-making,
01:13et autres niaiseries énumérées en anglais qui renforcent la dimension d'exclusion à l'égard des plus anciens.
01:18Le bullshit managérial, comme j'aime l'appeler, qui a envahi depuis les années 90 certaines entreprises,
01:23vous conduira à répondre à vos mails à 22h47 le samedi soir.
01:27Mais à côté de ça, on vous parlera de méditation de pleine conscience, de workshop,
01:31et d'évaluer à coups de smileys et de petites étoiles la qualité d'une initiative, entre guillemets, feel good et tellement inclusive.
01:38Résultat, des emplois qu'on subit ou qu'on porte à bout de bras, comme me le racontaient des patients,
01:43médecins spécialistes de maladies rares ou psychologues du travail dans une grosse entreprise,
01:47ou harcèlement, humiliation et mise à l'écart des plus compétents au profit des plus stratèges à les bons trains.
01:52Alors si je ne pense pas, chers auditeurs d'Europe 1, que le travail est pour but de nous rendre heureux,
01:57il va de soi néanmoins que chez l'être humain trop d'absurdité abîme,
02:01et que l'activité qui nous fait vivre dépasse, même si on ne se l'avoue pas, le strict besoin alimentaire.
02:06Voilà, des objectifs parfois dénués de sens, des directives incohérentes,
02:10et puis effectivement, je reprends votre expression, ce bullshit managérial dont on va parler tout en anglais,
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