- hace 2 días
Un reciente estudio expone las barreras y oportunidades que enfrentan tanto jóvenes como empresas en Paraguay al momento de vincularse laboralmente. La encuesta estuvo enfocada en conocer el comportamiento del empleo y su impacto en los jóvenes de la región. Jorge Espínola, responsable del programa Junior Achievement Paraguay, nos acompañó para conocer detalles del estudio.
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00:00En presencia de nuestro primer invitado le damos la bienvenida a Jorge Espínola, responsable del programa Junior Achievement de Paraguay.
00:06¿Cómo estás? Bienvenido Jorge.
00:08Muchísimas gracias y bueno, gracias por el espacio también y presto para obviamente poder hablar de esta encuesta
00:14que lo hacemos desde JA Américas. Junior Achievement Paraguay forma parte de uno de los programas de educación emprendedora
00:21de la Fundación Paraguaya y bueno, esta es una encuesta que lo hacemos cada dos años,
00:25es la encuesta bienal, digo bien, que lo hacemos con JA Américas y Eman Power Group.
00:31Ajá, bueno y en qué consiste básicamente este estudio realizado para el empleo joven.
00:37Bueno, realmente lo que esta encuesta busca es poder realmente vincular a los jóvenes con las empresas
00:43y vincular en ese término de qué es el trabajo que hoy están buscando, digamos, los jóvenes
00:49y qué es lo que están buscando las empresas.
00:51¿Verdad? Normalmente y siempre digo esto, hay jóvenes que obviamente me parece súper bien
00:58que siguen lo que obviamente les apasiona, pero el famoso será que realmente voy a poder incursionar en esto
01:03y justamente esto es una de las cosas también que la encuesta nos quiere presentar con esto
01:09y poder también transmitirle a los jóvenes que por lo menos puedan tener ese as bajo la manga
01:14de si bien estoy siguiendo una carrera universitaria la cual sí me interesa,
01:17pero qué hago el famoso extra en nuestro país que también es bastante ya, ¿verdad?
01:22Sí, totalmente.
01:23Que se hace, ¿verdad? Entonces, más que nada eso también es la finalidad
01:26y realmente podamos tener jóvenes que estén en ese trabajo que quieren, que desean.
01:30¿Y qué universo fue tomado para la realización de dicha encuesta?
01:34Bueno, realmente esto se realiza de manera regional, siguiendo un poquito los números,
01:38tenemos más de 13.000 jóvenes de entre 18 y 29 años,
01:42de los cuales 1.500 jóvenes fueron de Paraguay, de diferentes puntos del país.
01:47De esos 13.000, 1.500 jóvenes y más de 500 empresas, de esas 574 empresas fueron de Paraguay.
01:56Estamos hablando de empresas nacionales y pequeñas y medianas empresas también que se sumaron a esta encuesta.
02:03Una cantidad importante, ¿eh?
02:04Realmente sí, o sea, 74 de más de los 15 países que forman, realmente va a estar un buen número.
02:10Un buen número. Y de acuerdo al resultado, ¿qué ocurre entre los jóvenes que buscan empleo
02:14y también las empresas que buscan talento joven?
02:17Así mismo. Quiero mencionar primero, si te parece, el de los jóvenes.
02:20Dale.
02:21Para después hacer como la diferenciación, ¿verdad?
02:23Tenemos jóvenes que un 38% están buscando justamente en ventas y atención al cliente,
02:29cosa que nuestra encuesta pasada, teniendo un poquito de esa, trayendo como a la memoria,
02:35no estaban interesados en ventas y atención al cliente.
02:37Ah, no me digas.
02:38Eran totalmente, o sea, ni siquiera aparecía en nuestro rango, en nuestra rating.
02:43Hoy, 38% de ventas y atención al cliente.
02:45Un 12% en finanzas y bienes y raíces y un 12% en recursos humanos.
02:50Eso es lo que nos arroja que las demandas laborales por los jóvenes.
02:55Mientras que donde buscan empleo los jóvenes, encontramos que un 79% lo buscan las redes sociales.
03:00Justamente estábamos mencionando con el equipo, anteriormente vos sabías en Paraguay cuando una persona estaba buscando empleo,
03:07la carpetita bajo el brazo.
03:08Cierto.
03:09Y máximo podías recorrer 3, 4 empresas donde podías dejar.
03:14Hoy las redes sociales y el correo electrónico, exagerando un poco, ya te puede llevar por lo menos a mandar currículum a más de 100 empresas.
03:20Y ahí poder tener como por lo menos recibir 5 a 6 llamadas, verdad, a las cuales enviamos.
03:26Sin embargo, anteriormente eran 4 de las cuales capaz uno te llamaba, verdad.
03:30Entonces cambió bastante.
03:31¿70% por las redes sociales?
03:3479%, casi llegamos a un 80%.
03:36Es mucho.
03:37Luego, donde buscan también con familiares y amigos, verdad.
03:40O sea, me enteré de que en mi empresa estaban buscando, hay una vacancia, lleva tu currículum, verdad.
03:46Ok.
03:46Y luego un 45% en ferias de empleo.
03:50Pero cuando hablamos de ferias de empleo, nos referimos a ferias de empleo de donde ya está un responsable de recursos humanos y ya tiene una pre-entrevista.
03:58Sí, no estamos hablando de ferias de empleo donde solamente están los estanes, vos dejás tu currículum y después no sabemos si lo leen o no.
04:05Ah, ya.
04:05Sin embargo, sí tiene éxito las ferias de empleo con esa pre-entrevista, verdad.
04:11Claro.
04:11¿Qué es lo que tengo hoy de vacancia?
04:13Bueno, tengo esto en carnicería, en panadería, lo que sea.
04:15Ok, bueno.
04:16Y en quesos buenos ya te haces una pre-entrevista y luego ya pasas a la siguiente ronda en donde ya...
04:21Claro, se va filtrando, digamos, verdad.
04:23Exactamente.
04:23Entonces, ese tipo de ferias de empleo sí son las que tienen, digamos, un buen... arrojan un buen número, verdad.
04:31Luego tenemos factores más importantes para los jóvenes al momento de elegir un empleo.
04:35Nos encontramos con un 21% horario y día flexibles, ¿sí?
04:40Porque normalmente acá haciendo así preguntas rápidas, ¿por qué horario y día flexibles?
04:45Por el tema que hay algunos que están estudiando.
04:48Claro, la mayoría, ¿no?
04:49Hay muchos que están...
04:50Entonces, porque esa encuesta se tomó...
04:52Necesitando esa flexibilidad horaria.
04:54Exactamente.
04:54Pero una flexibilidad real, ¿verdad?
04:56Claro, claro.
04:57O sea, si tengo un examen realmente bastante importante y tengo que faltar un día, bueno, ok.
05:03Y luego lo recuperas.
05:05Bueno, eso es lo que buscan.
05:07Luego tenemos un 15% de crecimiento profesional.
05:09Y eso también es como bastante interesante, porque anteriormente era como... el joven era como más... no sé cómo decirlo.
05:19Es como que ya estoy tranquilo, ¿verdad?
05:21Si ya tengo trabajo, ya estoy tranquilo.
05:23No, hoy quieren crecer profesionalmente.
05:25Ah, qué bueno.
05:26Y eso no arrojó el año pasado.
05:29El año pasado es simplemente quiero un trabajo, pero no me importa si después la empresa vaya a crecer y si hay oportunidad de carrera.
05:35Hoy sí están interesados en eso.
05:38Están menos conformistas, entonces.
05:40Ahí está la palabra.
05:41Gracias.
05:41Qué bueno.
05:42Están menos conformistas y que me parece sumamente importante.
05:44Claro, totalmente.
05:45Es correcto, ¿verdad?
05:46Luego tenemos retos en la que se enfrentan los jóvenes al buscar empleo.
05:50Un 48% de esa falta de experiencia.
05:53Y ahí me gustaría comentar un poquito y recomendar también a los jóvenes que nos están viendo, a los padres.
06:01Desde los 15 años ellos tienen la posibilidad de poder por lo menos hacer voluntariados o pasantías no remuneradas.
06:07¿Sí?
06:08¿Por qué?
06:09Pero tiene que ser esa pasantía real.
06:12No quiero generar ningún tipo de confusión, pero esa pasantía donde realmente, si estás, supongamos, en el área contable, en el primer año, en el bachillerato contable,
06:22que te manden a hacer cosas contables en tu pasantía.
06:26Que haya una persona encargada de recibir a los pasantes y que sigan un término de referencia de las tareas que tienen que hacer.
06:33¿Por qué?
06:34Porque a mí no me sirve ser experto en hacer terere.
06:37Sí.
06:37Si al final me voy para desempeñarme en una empresa y ni siquiera sé hacer un libro de ingresos y egresos.
06:45Entonces es importante que si vamos a tener personas que van a hacer pasantías, poder decir entonces, al momento de hacer el currículum, por más de que llegue a pasantía, va a estar.
06:55Bueno, Jorge Espino la hizo cierre de caja, cargó factura, verificó factura.
06:59Jorge, pero para eso también se necesita una apertura importante de parte de las empresas, ¿no?
07:04A los pasantes.
07:05Exactamente, exactamente.
07:06Y realmente no tener miedo porque, al fin y al cabo, si estás contratando a una persona sin experiencia, puedes pasar por lo mismo.
07:13Sin embargo, vas a tener una persona que ya le vas a dar ese puntapié y, obviamente, si supongamos, está en el último año del colegio,
07:22sabes que ya puede ser un potencial dentro de poco.
07:24¿Verdad? Entonces eso es importante.
07:26Luego, un 36% nos encontramos con la incompatibilidad con el horario laboral.
07:31Lo que decía, ellos querían flexibilidad, pero en realidad hay gente que, no sé, a las 5 y 30 ya tienen que estar en la facultad
07:37y ellos a las 6 y 100 están saliendo del trabajo.
07:39Entonces, normalmente renuncian por esa razón también en la empleo.
07:43Y un 36% también falta de oportunidades en el área de interés, lo que también hablábamos.
07:49Pero ahí hay como un tema también de que, si no te están dando la oportunidad de tener experiencia y estando, obviamente, en nuestro país,
07:59yo creo que la recomendación muy personal, ¿verdad?
08:02Es de que puedan tomar y, a la vez, también la empresa, ella le ve, bueno, ¿qué pasa si yo entré como delivery?
08:08Pero luego, mi recurso humano de la empresa ve, ah, ok, este chico puede más y lo manda a ventas.
08:16Se desenvuelven en ventas, ah, no, también es muy bueno en la parte financiera,
08:20acá para el bachillerato que hizo o la carrera que está siguiendo.
08:23Y ahí tienen eso que ellos decían, el crecimiento profesional y esa oportunidad de carrera.
08:27Y luego nos encontramos también en las razones de renuncia, de acuerdo a los jóvenes, dice que el 16% el salario insatisfactorio,
08:37el 14% el ambiente laboral negativo y un 11% el equilibrio vida-trabajo, lo que habíamos mencionado también,
08:46que quieren también irse a la facultad, quieren también trabajar y también tienen la vida social.
08:51Entonces, eso nos arroja un poquito y luego el siguiente porcentaje ya serían como temas muy variados, ¿verdad?
08:58Y lo importante de esto es que nos mencionan también que 7 de cada 10 jóvenes buscan empleo en Paraguay,
09:043 de cada 10 han renunciado a su empleo en los últimos 12 meses y 6 de cada 10 empresas enfrentan problemas al retener el talento joven.
09:13Entonces, hablando rápidamente de los jóvenes, esos son los porcentajes que nos arrojan.
09:17Y luego pasamos a las empresas, ¿sí?
09:21Y acá hay una diferencia bastante interesante porque dice, áreas laborales más ofertadas por las empresas para jóvenes,
09:26nos dice que un 16% de las empresas buscan marketing y publicidad.
09:32Solamente tiene tres ítems y un 15% finanzas, bienes y raíces y un 14% recursos humanos.
09:39¿15 nada más bienes y raíces?
09:4015 nada más bienes y raíces, mientras que ventas y atención al cliente hoy no aparecen en la búsqueda de las empresas.
09:47No me digas.
09:49¿Y a qué se debe eso?
09:50Y realmente eso es lo importante de esta encuesta.
09:54¿Por qué?
09:54Porque nosotros podemos detectar desde la organización quiénes fueron las empresas que completaron esta encuesta
10:00y hacer una mesa de trabajo para que realmente podamos ver, bueno,
10:05si tengo 38% de jóvenes interesados en la bendición al cliente,
10:10¿qué pasa?
10:11O sea, ¿qué hacemos?
10:11Tanto para las empresas como para los jóvenes también, ¿verdad?
10:15¿Por qué?
10:16Porque yo le puedo decir al joven, bueno, desde Fundación Paraguaya empezamos a generar también nuevos programas que puedan suplir con esto.
10:22Es decir, bueno, están buscando marketing y publicidad, pero ¿qué específicamente?
10:25Y ahí iniciamos con lo que te mencionaba también, la tecnicatura.
10:29La tecnicatura es algo bastante que incentivamos también desde la Fundación.
10:33¿Por qué?
10:33Porque es lo que te da ingreso mientras que terminas tu carrera universitaria.
10:37Y ya te genera un poco más de ingreso.
10:39Inclusive, no quiero errar nomás en hablar de eso, pero hay encuestas también de que la gente hoy con una tecnicatura está ganando un poco más de un universitario también.
10:49¿De qué tipo de tecnicaturas hablamos?
10:51Estamos hablando de tecnicatura en gastronomía, por ejemplo, en administración de restaurantes.
10:56Sí, estamos hablando también de tecnicatura forestal.
11:00Estamos hablando de tecnicatura también de todo lo que tenga que ver con hotelería y turismo.
11:05Realmente se está buscando muchísimo ese tipo de talentos hoy día.
11:09Y luego también los de mando medio, que es la reparación de aire acondicionado, que si bien hoy ya lo están llevando como tecnicatura,
11:15y lo más importante también de que hoy tenemos tecnicatura en todo lo que tenga que ver también con marketing y publicidad,
11:22que son de tres años de duración, que luego ya por lo menos te da ese cartoncito, como siempre decimos,
11:28que te habilita a que ya sos un técnico en marketing y publicidad.
11:32Entonces, a partir de ahí le incentivamos también a los jóvenes a que puedan empezar a ahondar nuevos horizontes.
11:38¿Qué se puede hacer desde los estratos del gobierno para mejorar esa sinergia entre empleador y empleado?
11:44Realmente, o sea, podría hablarte específicamente inclusive de nuestra organización, ¿verdad?
11:50Como te mencionaba, nosotros desde ahí queremos generar justamente estos programas, ¿verdad?
11:55Tenemos inclusive, hablándote rápidamente, un programa que se llama Estemos Abiertos.
11:59Este programa Estemos Abiertos lo que hace es, tienen cinco meses de capacitación intensiva,
12:04en donde ellos aprenden a cómo desenvolverte en un ambiente laboral.
12:08Ellos pasan por una pasantía no remunerada, le cubrimos el pasaje, pero acceden a esta pasantía no remunerada
12:15y a ella se desenvuelven en un ambiente real de trabajo, ¿verdad?
12:19Y tienen su obra, como te mencionaba, figura todo lo que hicieron
12:24y automáticamente nosotros detectamos oportunidades laborales y directamente ya le linkeamos a nuestros jóvenes.
12:31Hoy día de los más de 300 jóvenes que pasaron por el programa, casi el 20% está ya con trabajo, después de una pasantía.
12:41Casi 300 jóvenes y anualmente, ¿cuántos de cuántos jóvenes hablamos?
12:44Y este es un programa que inició el año pasado, continuó este y por eso te doy ese parámetro de 300
12:49y justamente queremos seguir con el programa también para el año que viene para poder tenerlo en ese ambiente.
12:58¿Por qué? Porque hoy las empresas nos piden también tanto habilidades blandas,
13:01que ya está también sumamente instalada hoy, pero estamos volviendo otra vez justamente a uno de los ítems figura
13:09que están volviendo a pedir habilidades duras.
13:11Ah, sí.
13:12Sí, entonces siempre estamos como el tire y afloje, como se dice, ¿verdad?
13:17Bueno, hoy estamos pidiendo esto, pero dentro de poco ya no vamos a necesitar.
13:21¿Por qué? Porque ya todos se centraron de vuelta en, por ejemplo, ahora marketing,
13:26empezamos a incentivar a los jóvenes, pero dentro de dos años otra vez,
13:28marketing ya va a quedar otra vez al costado porque ya se llenó, digamos, una manera de decir, el cupo.
13:33Ah, claro, sí.
13:34¿Y qué otros datos importantes o llamativos pudo arrojar esta encuesta o puede arrojar?
13:39Perfecto. Y luego nos encontramos también de que cuatro de cada diez jóvenes han trabajado en áreas
13:45que no han sido de su interés.
13:47Nos encontramos justamente con un 26% que accedieron a un empleo por necesidades económicas urgentes,
13:54que es lo que más nos está pasando obviamente en el país.
13:56Claro.
13:57Un 16% por falta de experiencia, que es lo que te mencionaba y habrás visto en algún momento los memes.
14:03Una empresa que busca un joven de 19 a 20 años con 20 años de experiencia.
14:09O sea, ¿en qué momento tuvo que haber trabajado?
14:11Imposible.
14:11Metiéndole un poco el humor, ¿verdad?
14:13Entonces, ¿en qué momento tuvo que haber trabajado?
14:15Si el trabajo infantil en teoría no está bien, ¿verdad?
14:19Claro.
14:20Entonces, y luego nos encontramos con un 15% por escasez de oportunidades y un 11% en funciones reales que no son las esperadas.
14:30Y hay también un punto importante en donde es interesante que seamos sinceros tanto las personas que están buscando trabajo
14:39como también la empresa que está buscando un empleador.
14:42¿A qué nos referimos con eso?
14:44De que si realmente tengo un término de referencia y figura todo el trabajo que tengo que hacer en la empresa, que realmente se cumpla.
14:52Claro.
14:53Sí.
14:53Y también el joven, ¿verdad?
14:56También hay gente que miente nada más porque demasiado quiere el trabajo, pero para mí la sinceridad es mucho mejor, ¿verdad?
15:03Entonces, ahí hablamos y no pasamos por el famoso que seguro ya también en algún momento lo escuchaste,
15:08ah, no, estoy en un trabajo que no me gusta, pero no puedo hacer nada porque necesito la plata,
15:13pero todo el día está como deteriorándose su salud mental.
15:16Claro.
15:16Porque obviamente lo peor que te puede pasar es levantarte todos los días sabiendo que no quiere ir a ese trabajo.
15:21No es bueno ni para el empleado ni para el empleado.
15:23Exactamente.
15:24Entonces, ahí es donde realmente es importante la sinceridad, tanto como te mencionaba,
15:30del que está buscando trabajo como también de la persona que está buscando empleadores.
15:34Y me parece sumamente interesante esa parte, ¿verdad?, de funciones reales que no son las esperadas.
15:43Y después, obviamente, si hay algo extra, ya se negocia con el colaborador, ¿verdad?,
15:48pero no de entrada ya luego decir, ah, no, esto es lo que se va a hacer, pero al final me encuentro con que
15:53tenía que ser el administrador, tenía que ser el tesorero, tenía que también abrir el local.
15:57O sea, y la paga es la misma, ¿verdad?
16:00O en todo caso, se hace una revaloración de lo que está haciendo y obviamente, por ende,
16:05tiene un mejor salario y se negocia.
16:07Ahora sí quiero hacer esto, pero necesitaría un mejor salario, ¿verdad?
16:12Jorge, ¿qué otras acciones se impulsan desde Junior Achievement para mejorar el empleo juvenil y el emprendedurismo?
16:19Bueno, lo bueno de Junior es que genera dos momentos.
16:22Uno, la de que el joven pueda acceder a empleos o pueda estar capacitado para un empleo.
16:29Y luego, tenemos el otro punto del emprendedurismo, justamente.
16:32Y ahí tenemos un programa que se llama La Compañía, que esto lo hacemos con ayuda de empresas que quieran,
16:36obviamente, adoptar esto.
16:38Y esto va dirigido a instituciones públicas o privadas o privadas subvencionadas,
16:43en donde la empresa Partner abona, digamos, por el programa para que luego pueda implementarse con estos jóvenes,
16:52que están en primero, segundo o tercer año de la media, no importa el énfasis,
16:57pero le enseñamos a que puedan generar una compañía.
17:00¡Qué bueno!
17:00¿Sí?
17:02Hay compañías que salieron que fueron cadenas interesantes hasta hace poco,
17:07que vendían, obviamente, comida.
17:09Y eran un grupo de jóvenes que hicieron en el colegio y uno se avivó y dijo,
17:14bueno, yo compro todas las acciones.
17:16Y se lanzó a abrir solo este emprendimiento gastronómico.
17:20Por eso, también tenemos otros emprendimientos que se dedican a la venta de picles, de salsas,
17:25que hoy, inclusive, ya lo están exportando.
17:28¡Ah, qué bueno!
17:28Sí, y eso nació en el programa La Compañía.
17:31Es un programa realmente que...
17:33O sea, mucho por el rubro gastronómico también se decantan.
17:36Sí, de hecho, que no nos está como encaminado, pero justamente lo que te mencionaba tiene mucho que ver con la gastronomía,
17:42porque era lo que en su momento vieron que más vendían, ¿verdad?
17:44Esos son algunos ejemplos nomás que te doy.
17:48Inclusive, hay otras empresas también que se dedican a la parte ecológica,
17:52que nació dentro de la compañía en un grupo de alumnos.
17:56Y, obviamente, hay algunos que salieron en sociedad y otros, como te mencionaba, decían,
18:02ah, no, esto es nuestra idea, pero yo les quiero dar a cada uno ya tanto y yo me quedo con la idea.
18:08Y le están yendo bien, ¿verdad?
18:09Entonces, eso es interesante.
18:11Y luego tenemos otro programa que se llama La Cooperativa.
18:14Si ven, nosotros también implementamos esto con nuestras escuelas agrícolas,
18:18tanto Cerrito y Belén, que son de la Fundación Paraguaya.
18:20Y ahí generamos La Cooperativa, justamente, donde estos jóvenes, ¿qué es lo que hacen?
18:27Tienen una cooperativa que es todo lo que ingresa dentro.
18:30Ellos tienen como también justamente lo gastronómico y otras ventas.
18:34Y toda la venta que entra es para el fin de curso.
18:37O sea, ya tienen prácticamente su colación, su viaje, si es que quieren, de la plata que ingresó en la cooperativa.
18:45Maravilla.
18:45También les sirve para que ellos puedan acceder como a un préstamo, una manera de decir,
18:50y si ya quieren generar su emprendimiento también.
18:53O sea, que ya salen ya con ese perfil de emprendedor.
18:57Porque siempre también estamos como incentivando el trabajar para otro, que no está mal, ¿verdad?
19:02Pero también hay personas que realmente dicen, yo no quiero regirme por un horario, yo no quiero que nadie me dé órdenes.
19:08Entonces, voy a emprender.
19:10Y ahí también nosotros estamos con el programa La Compañía y con el programa La Cooperativa.
19:15Interesantísimo. Estuvieron visitándonos relacionado a este emprendimiento en Cerrito Maravilloso, me pareció.
19:22¿Ya nos visitaste?
19:23Sí, sí, sí. Así que, bueno.
19:26Bueno, nada, simplemente mencionar nuevamente dónde los encuentran a los jóvenes que estén interesados, redes sociales.
19:33Sí, estamos en las redes sociales, en Facebook e Instagram como Fundación Paraguaya.
19:38También pueden entrar en la página web fundacionparaguaya.org.py
19:41Y ahí van a encontrar tanto los programas de semáforos de eliminación de pobreza, también van a encontrar el programa de educación emprendedora, el programa de microfinanzas, que va dirigido a comités de mujeres y emprendedores que quieren, obviamente, dar un siguiente paso a su emprendimiento.
19:56Y también tenemos el programa de escuelas autosostenibles, tanto en la Escuela Agrícola de Cerrito, de Benjamín Acebal, como en la Escuela Agrícola de Belén, en Concepción.
20:05Jorge, un placer haberte tenido. Muchas gracias por tu presencia.
20:08Así estuvimos conversando con Jorge Espinola, responsable del programa Junior Achievement Paraguay.
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