- hace 2 días
Según los últimos datos de la Encuesta Permanente de Hogares, en Paraguay hay aproximadamente unas 23.767 personas que están buscando su primera oportunidad en el mundo laboral. Para muchas personas que no tienen experiencia, ni prácticas o referencias, el anhelo del primer trabajo puede ser frustrante; sin embargo, hay varios consejos que pueden ayudar en esta búsqueda. Hoy recibimos a Luciana Ballasch, quien nos hablará acerca del tema.
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00:00Bueno, queremos saber cómo nace Yupi, hace cuánto tiempo y qué labores exactamente realizan desde ahí.
00:06Genial. Bueno, nosotros, nosotras en realidad, porque somos dos mujeres emprendedoras,
00:11Cristel que es mi socia y yo, abrimos Yupi hace seis años, las dos con el sueño de dar trabajo a la gente
00:18y siempre decimos que desde ahí el mercado nos fue formando, ¿verdad?
00:21Porque fue como que ya nos fueron pidiendo más capacitaciones, de repente outdoors para empresas
00:26y hace dos años estamos trabajando con mucha tecnología, estamos con una plataforma ya de evaluaciones psicométricas,
00:33mediciones de todo lo que es evaluaciones de desempeño, evaluaciones de clima organizacional en general, ¿verdad?
00:40Podemos hablar un poquito de cada una de ellas.
00:42Sí, claro. Bueno, busquen selecciones donde todo el mundo le encasilla, ¿verdad?
00:47A las consultoras de, ah, ustedes buscan gente, ¿verdad?
00:50Claro, entonces cuando las distintas empresas tienen necesidades de un talento puntual,
00:55recurren a nosotros y nada, y ahí hacemos una búsqueda, ¿verdad?
01:00Y le encontramos el talento ideal a las empresas, ¿verdad?
01:03También outdoors, lo que sería, son outdoors training, como les llamamos también,
01:08que serían capacitaciones fuera de la empresa para trabajar todo lo que sería la integración,
01:13comunicación o bien lo que la empresa en sí quiera trabajar en ese momento, ¿verdad?
01:17Y nada, como te comentaba, esta plataforma de evaluaciones que trajimos,
01:22trajimos la representación desde Perú, es una plataforma que se llama Multitest
01:26y tiene más de 35 baterías psicométricas, entonces a través de eso lo que podemos hacer
01:31es evaluar a los distintos candidatos que van entrando a las organizaciones, ¿verdad?
01:35En todo lo que es inteligencia, comportamiento, ¿verdad?
01:39Que de repente como empresa queremos saber un poco más allá de los perfiles que van a entrar.
01:43Y también esta plataforma tiene varios módulos, como te decía,
01:49que sería la de evaluaciones de desempeño, clima organizacional,
01:54entonces antes me acuerdo yo que todavía me tocó, ¿verdad?
01:57Diez años atrás hacer de repente evaluaciones de desempeño, pero así con papel y lápiz,
02:02hoy ya es a través de un link y los dos colaboradores van llenando, ¿verdad?
02:06Y van completando las encuestas ya a través del celular o a través de las computadoras,
02:10entonces eso también facilita muchísimo el trabajo y sobre todo agiliza y es un ahorro gigantesco de tiempo.
02:16O sea, hace un par de años entonces empezaron con las herramientas digitales.
02:19Empezamos hace dos años con las herramientas digitales y está pegando fuerte en el mercado,
02:24como que la gente ya se está adaptando rápido.
02:26Luciana, desde la encuesta permanente de hogares, bueno, se nota que hay muchas personas en Paraguay
02:32que están en busca de su primer empleo.
02:34Entonces, ¿qué consejos les darías a estas personas que están en esa búsqueda?
02:38Y, pues, ¿sabes qué? Es un tema súper interesante porque, como te digo,
02:42a nosotros nos encasillan de repente en que nosotros buscamos personas para las distintas empresas.
02:48Entonces, vienen muchísimas personas que nos dicen, ¿qué hago si estoy buscando mi primer trabajo?
02:53Porque si salimos a ver los flyers que vemos en todas las redes sociales o en las distintas plataformas,
02:59vamos viendo que dicen, bueno, sí, estoy buscando tal persona, pero con dos años o más de experiencia.
03:04Entonces, ¿en qué momento van ganando eso?
03:06Y nosotros siempre decimos, o sea, de las personas que se acercan a nosotros y vienen a hablar
03:11y siempre intentamos abrir también ese espacio de conversación porque todos necesitamos,
03:16o sea, todos en su momento quisimos trabajar por primera vez y no sabíamos por dónde empezar.
03:19Claro.
03:19Entonces, nada, siempre les decimos que eso comienza desde mucho antes, ¿verdad?
03:24Hay que ver la vocación o qué es lo que más te gusta por lo menos porque después también al entrar a una empresa
03:29vas viendo, ah, mira, esto era en lo que soy bueno, esto es en lo que más me gusta.
03:34Pero lo más importante es crear esa red de contactos, ¿verdad?
03:39Que de repente decimos, ay, no, eso tengo cuando busco trabajo, cuando necesito algo puntual, ¿verdad?
03:44Ahí, pero no, siempre hay que estar bien conectado, ¿verdad?
03:47Uno nunca sabe cómo te pueden ayudar las distintas personas.
03:50Y después el tema de los idiomas, ¿verdad?
03:52Que nosotros vemos acá que es una necesidad súper grande en este momento en Paraguay.
03:57Básicamente el inglés, ¿no?
03:58El inglés, sobre todo, ¿verdad?
04:00Pero todos los idiomas, todos los idiomas te ayudan muchísimo.
04:02Entonces, como digo, eso no es que a los 18 vos te levantas y decís, ah, bueno, voy a buscar mi primer empleo, empiezo a estudiar, ¿verdad?
04:08No, incluso, bueno, en Paraguay, desde los 14 años se puede trabajar ciertas horas con permiso de los padres
04:15y como nuestra realidad a nivel país es que todas las personas necesitan de repente aportar a sus casas,
04:22aportar a sus familias, entonces es muy temprano, ¿verdad?
04:26Entonces, es como que esa actitud de todo el tiempo estar aprendiendo habilidades, como te digo, idiomas puntualmente.
04:33Todo lo que tenga que ver con informática, todo lo que tenga que ver con tecnología, ahora se está buscando muchísimo.
04:38Marketing digital también, porque todos los jóvenes ahora como que ya vienen con ese chip de saber manejar súper bien las plataformas, ¿verdad?
04:45Y de repente las empresas necesitan estar subidas a esas plataformas, pero no tienen la forma o si tienen, sale muy caro
04:52o necesitan alguien que esté todo el tiempo desde adentro manejando.
04:55Entonces, nada, ese manejo de plataformas, por ejemplo, es algo súper interesante para primer empleo
05:01y nada, si les gusta, yo digo que vayan por ahí, ¿verdad?
05:05O sea, una de las características más importantes a la hora de atraer la atención de empleadores
05:10serían las herramientas, manejo de herramientas digitales también hoy por hoy, ¿verdad?
05:14Manejo de herramientas digitales, sí.
05:16Todo lo que tenga que ver con tecnología se está moviendo muchísimo y es algo súper interesante y súper importante, ¿verdad?
05:21Y después, nada, está lo básico que pueden ver en Google, ¿verdad?
05:24Que es todo lo de hacer un buen currículum, ¿verdad?
05:28De postularse bien a las distintas posibilidades que hayan, ¿verdad?
05:34De presentarse bien, hablar bien, no hacer de repente una cadena de correos y te postulas a todo, ¿verdad?
05:42Es como que ser bien serio en esa parte.
05:44Justamente, a eso voy a mi siguiente pregunta, ¿cómo se puede presentar a sí mismo una persona que está buscando el trabajo por primera vez, ¿verdad?
05:52En un currículum vitae, bueno, y en una entrevista para poder destacarse del resto, ¿no?
05:57Claro, yo lo que veo mucho es que las personas como que crean un currículum y se postulan con ese mismo currículum a todo, ¿verdad?
06:05Y yo creo que es importante ir teniendo currículums por postulación, ¿verdad?
06:11Porque de repente para cierto trabajo es súper importante que vos menciones que estuviste en tal o cual voluntariado, para otros no.
06:18Entonces, ese tipo de cosas es importante que se alinee el currículum a la oportunidad laboral, ¿verdad?
06:25Y eso de repente no se hace mucho, tipo, es como que ya es más trabajo, entonces, ¿qué no están haciendo, verdad?
06:31Y ahora también yo veo que muchas personas no se están subiendo todavía a lo que es LinkedIn, ¿verdad?
06:36Y es súper importante ir teniendo ya un perfil ahí.
06:40Todos los buscadores de talentos en este momento en Paraguay, no todos, pero la gran mayoría ya están subidos a esa plataforma.
06:47Y parece que las personas todavía siguen buscando trabajo por Facebook, por ejemplo, ¿verdad?
06:52Entonces, estar subido a LinkedIn, ir tirando información ahí, ir contando los cursos que hiciste,
06:57mantener actualizada esa red social como si fuera redes de uso diario,
07:00pero estar ahí, ¿verdad?
07:02Eso te iba a decir, una de las redes más recomendadas hoy por hoy a la hora de buscar un trabajo es LinkedIn, ¿no?
07:08Sí, exacto.
07:09¿Por qué motivo? Porque ahora recién como que está penetrando.
07:12Antes, ¿no? No era lo mismo.
07:13Exacto, y está penetrando que como que nosotros entramos a LinkedIn y nos vemos entre todos los colegas, ¿verdad?
07:17Pero los talentos obtienen así algo y pusieron una foto y nada más, ¿verdad?
07:22Eso es lo que estamos viendo.
07:23Entonces, ahí vos decís, ah, mira, esta persona estuvo, pero será que su LinkedIn está actualizado o que no está.
07:27Entonces, hay que actualizar, ¿verdad? En todo momento.
07:30Es importante mantener actualizado su red de LinkedIn.
07:31Mantener actualizado, incluso también cuando ya entras a una empresa, ¿verdad?
07:35Claro.
07:35Porque de repente pasa que, ay, ya encontramos, entonces ya dejas ahí en stand-by,
07:39pero es importante mantenerse ahí conectado porque eso te trae nuevas oportunidades
07:44y también estás conectado con todo el mundo, ¿verdad?
07:47¿Y qué importancia tiene el networking y las conexiones profesionales para encontrar trabajo?
07:52Luciana, según tu opinión, para avanzar en una carrera.
07:55Y en Paraguay sobre todo, ¿verdad?
07:57Nosotros sabemos que es muy chico, entonces de repente nos conocemos entre todos, ¿verdad?
08:02Y nosotros decimos, luego con Cristel, nosotros decimos que lo que más lejos nos llevó fue tener esa apertura, ¿verdad?
08:10De hablar con las personas, de ir viendo quién te puede ayudar, está la prima, está la hermana.
08:15Si no, esa persona le conoce a la persona que te va a poder ayudar.
08:18Entonces, nos pasa muchísimo que hasta estás en un asado de repente y decís, bueno, o sea, que estoy buscando trabajo.
08:23Ah, mira, justo, fulanita necesitaba.
08:25Entonces, mantener esa apertura, ¿verdad?
08:27No cerrarse.
08:29Y pasa muchísimo con los jóvenes ahora, ¿verdad?
08:31Con las personas de 18 años que se están insertando.
08:34Y estaba leyendo justamente hoy un artículo también de salir a las aulas e insertarse al mundo laboral, ¿verdad?
08:40Ese desafío, ¿verdad?
08:42Y pasa muchísimo que ya no queremos hablar, ¿verdad?
08:44O sea, ya es como que, no, lo que quiero pedir va a ser por mensaje nomás, ni siquiera el teléfono querés levantar.
08:50Entonces, ese desafío de estar constantemente capacitándose para hablar con las personas, para hacer una red de contactos,
08:57no perder esa práctica, porque es una práctica.
08:59O sea, una vez que ya te acostumbras a estar atrás de la pantalla, como que ya te quedas ahí, ¿verdad?
09:05Entonces, eso yo creo que es la mayor importancia, el estar conectados porque en todas partes existe una oportunidad, ¿verdad?
09:10Sí, es estar en el momento y en el lugar adecuado también muchas veces.
09:14Exacto, estar en el momento y en el lugar y no tener vergüenza, ¿verdad?
09:17No porque, ay, no, no estamos en un lugar laboral, no.
09:19O sea, tenés que contarte la vida, es un escenario prácticamente, ¿verdad?
09:23¿Cómo se puede demostrar a esos empleados, empleadores que es capaz de, que se es capaz de aprender rápidamente
09:30y adaptarse a nuevos roles y responsabilidades, Luciana?
09:34Y nosotras siempre les decimos también a nuestros clientes que la idea ahora, hoy por hoy, lo que más cuesta encontrar es actitud, ¿verdad?
09:42Entonces, si nosotros encontramos que hay un talento que tiene muchísima actitud, las habilidades ya son un detalle, ¿verdad?
09:49La actitud es de repente lo que vos no podés entrenar, pero la idea es que ir entrenando las habilidades y hay que tener la empresa lista, ¿verdad?
09:58Las distintas organizaciones tienen que estar listas para dar la bienvenida a esas personas y tener esa capacidad de enseñarles, o sea,
10:06de ser eternos estudiantes y eternos maestros, ¿verdad?
10:09En las organizaciones todo el tiempo, porque es lo único que nos va a mantener conectados, porque el mundo está cambiando todo el tiempo, ¿verdad?
10:15Y cada vez más rápido.
10:17Entonces, eso, ¿verdad?
10:18Que las organizaciones tienen que estar listas para enseñarles a las personas y a los talentos la habilidad que se necesita en ese momento, ¿verdad?
10:27Y motivarlos en todo momento, porque el primer trabajo suele desmotivar cuando a uno le falla en uno, ya, ¿verdad?
10:33Es como que lo bajonea un poco.
10:36Sí, nuestra primera charla del año fue sobre la motivación laboral y es como que las nuevas generaciones ya están pidiendo otras cosas
10:43que antes de repente que los directores o los gerentes de arriba no están acostumbrados a ver esas cosas, ¿verdad?
10:49Que una de las más importantes es el feedback, ¿verdad?
10:52Porque venimos de una estructura del colegio que todo el tiempo nos están evaluando.
10:56En la facultad todo el tiempo nos están evaluando.
10:58Entonces, llegamos a la empresa y te tiran y dicen, bueno, esto tenés que hacer y se van.
11:01Y dos años después no te dijeron todavía si estás haciendo bien, si estás haciendo mal, si estás haciendo más o menos, ¿verdad?
11:07Entonces, sí, parte de la motivación creemos que es el constante feedback, el que sean escuchadas las ideas también, porque eso también motiva muchísimo, ¿verdad?
11:17Y es súper interesante el cambio que estamos viendo ahora, que antes era como que las empresas elegían a sus distintos talentos, ¿verdad?
11:25Pero hoy por hoy es como que los talentos ya están eligiendo a las empresas.
11:29Entonces, siempre les recomendamos a nuestros clientes, a las organizaciones que trabajan con YUPI, ¿verdad?
11:35Que tengan en cuenta eso, que hay que tener una marca empleadora súper bien trabajada, hay que cuidar, hay que dar beneficios,
11:42hay que estar a la altura para seguir atrayendo a los mejores talentos, ¿verdad?
11:45Claro, totalmente. Bueno, teníamos unas plaquitas para compartir brevemente, unas plaquitas sobre la preparación sobre los consejos para buscar trabajo.
11:56A ver, el primer empleo.
11:57Sí, bueno, ahí está, consejos para jóvenes, ¿verdad? Que buscan el primer empleo.
12:02Y nada, tener objetivos claros, ¿verdad? Que antes de la búsqueda es importante saber en qué querés trabajar o qué es lo que querés hacer, ¿verdad?
12:10En YUPI, por ejemplo, nosotros damos eso de tener un test vocacional de repente, ¿verdad?
12:15Claro.
12:16Preparar el currículum atractivo, que fue lo que hablamos en un comienzo, ¿verdad?
12:20Sí.
12:21Que se trata de tener un currículum acorde a lo que estás postulando, ¿verdad?
12:25Sí.
12:25Entonces, también, más que importante eso.
12:29Después, construir una red profesional, que fue lo que hablábamos bastante, ¿verdad?
12:36Y aprovechar las pasantías o prácticas, claro, porque de repente damos esa oportunidad y nos dicen,
12:42no, pero no es a mí lo que a mí me gusta o qué sé yo, pero qué sabes si ahí te puede abrir la cabeza lo que de verdad te gusta
12:47o ganas una experiencia que antes no tuviste, ¿verdad?
12:50Entonces, eso de aprovechar las pasantías o prácticas para mí es demasiado importante.
12:55Importantísimo.
12:56Claro, y también te sirve como experiencia de repente, ¿verdad?
12:58Así mismo, y ya como currículum.
13:00Exacto. Y desarrollar habilidades blandas, que también hablamos ya de eso, tocamos eso,
13:06que se trata de la actitud, ¿verdad?
13:08Sí.
13:08De tener esa actitud y el resto viene por añadidura, ¿verdad?
13:12Y ser proactivo en la búsqueda y seguir aprendiendo, sí.
13:15O sea, esto es lo más importante porque mucha gente se desmotiva,
13:18pero siempre nos dicen buscar trabajo es un trabajo de todos los días, ¿verdad?
13:22Sí.
13:22Entonces, hasta encontrar, hay que hacerlo, ¿verdad?
13:27De manera constante.
13:28Perfecto. Bueno, encantadísima, importantísimo el tema, sin duda,
13:32el primer trabajo, Luciana, en donde podemos contactar con Yuppie,
13:36la gente que está viendo, ¿cómo pueden acceder?
13:38Bueno, en nuestras redes estamos como Yuppie, que es Y-U-P-P-I-E,
13:42es decir, barra baja R-R-H-H, y bueno, en todas las redes,
13:47en LinkedIn lo mismo, en Instagram lo mismo,
13:49y bueno, ahí van a ver también las vacantes que tenemos ahora
13:52y todos los servicios que...
13:53Importantes.
13:54Sí, que tenemos disponibles.
13:56Gracias, Luciana, por tu tiempo.
13:57Muchísimas gracias, Mala, por recibirme.
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