Tendencias del mercado laboral: estudio busca identificar necesidades de las empresas

Name: Tendencias del mercado laboral: estudio busca identificar necesidades de las empresas
Uploaded: 2025-12-10T14:54:49+00:00
Duration: 11 min 27 s
Channel: Canal ABC TV
Description: ¿Qué tipo de mano de obra es la que necesitan actualmente las empresas del país? es una pregunta que busca ser respondida a través del estudio de las tendencias del mercado laboral. De esto estaremos conversando con Natalia Torres, directora del Observatorio Ocupacional del Sinafocal.

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hace 2 días

¿Qué tipo de mano de obra es la que necesitan actualmente las empresas del país? es una pregunta que busca ser respondida a través del estudio de las tendencias del mercado laboral. De esto estaremos conversando con Natalia Torres, directora del Observatorio Ocupacional del Sinafocal.

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00:00Muy bien, seguimos en Gente y Negocios y a continuación vamos a hablar de qué tipo de mano de obra

00:05es la que necesitan actualmente nuestras empresas en el país.

00:09Es una pregunta que busca ser respondida a través de estudios de tendencias del mercado laboral

00:13y de esto vamos a conversar con nuestra siguiente invitada, Natalia Torres,

00:18Directoria Ocupacional del Sinafocal. ¿Cómo estás Natalia?

00:21Buenas tardes. Bienvenida al programa.

00:23Muchas gracias por la invitación, por este espacio y encantados aquí para poder contarles

00:28sobre lo que está trabajando Sinafocal actualmente.

00:31Justamente de eso queremos saber en qué consiste este estudio de tendencias de mercado

00:35que están llevando a cabo desde la Sinafocal.

00:38Sí, este es un estudio para justamente detectar la demanda de mano de obra que va a tener el país,

00:45específicamente en los departamentos de Guairá y de Paraguari actualmente.

00:50O sea, lo que estamos haciendo actualmente, pero esta es con una proyección a cinco años.

00:55Es decir, desde el año que viene nos tienen que responder las empresas cuáles van a ser esos puestos de trabajo

01:02que van a estar contratando desde el año que viene a cinco años.

01:06Perfecto. ¿Y en qué zonas del país se está desarrollando y más o menos aproximadamente a cuántas empresas pretenden llegar?

01:12Sí. Actualmente, Paraguari y Guairá estamos visitando las empresas.

01:18En Guairá estamos con 390 empresas que vamos a visitar de todos los tamaños, todos los sectores económicos.

01:25Y en Guairá 380 empresas.

01:28Sumado a esto también hacemos otras entrevistas ya no con cuestionarios, sino algo más distendido en grupos focales

01:36a referentes que conozcan el mercado de trabajo local.

01:41Estos referentes pueden ser representantes de gremios, de asociaciones, de la academia,

01:48o también representantes de los gobiernos locales.

01:52A veces algunas oficinas del gobierno tienen representación local,

01:57entonces a ellos también le estamos consultando qué conocen de su territorio, de su mercado laboral.

02:02Súper interesante.

02:04Sí. Aparte de conocer cuáles son los puestos de trabajo que van a ser demandados,

02:11también vamos un poquito más allá consultándoles qué características tienen que tener estos trabajadores

02:17para cumplir con la satisfacción de esa demanda.

02:21Es decir, qué habilidades, qué conocimiento, tanto técnicos como en otros aspectos de habilidades socioemocionales

02:28que tengan que tener para poder desempeñarse en los puestos.

02:32¿Y tienen una idea de cuáles son las habilidades que más se están requiriendo últimamente?

02:36Y lo que es común generalmente son las transversales, que puedan trabajar en equipo,

02:42que puedan tener flexibilidad o adaptabilidad,

02:46porque también otro módulo que se consulta es acerca de la incursión de las nuevas tecnologías en todos los sectores.

02:53Entonces, ¿qué tanto pueden estas personas que están postulando a un puesto de trabajo

02:59tener esa adaptabilidad a la adquisición de la tecnología?

03:06En la zona donde ya se realizó, ¿cómo percibieron la apertura de las empresas para colaborar con ese trabajo?

03:12Es súper bien, es impresionante cómo la gente sí quiere participar

03:18cuando se da cuenta que el gobierno por fin le está respondiendo, por fin se acerca a ellos.

03:26Porque este tipo de estudios lo empezamos a realizar en el 2022.

03:32Realizamos ya en Itapúa, Alto Paraná, Misiones, Cordillera, Concepción.

03:40Y ahí fue como algo interesante para las empresas,

03:43porque por primera vez se acercan a preguntarle qué realmente necesitan.

03:48Porque históricamente se dan capacitaciones porque se satisface una solicitud de parte de quien quiere ser capacitado.

03:58Pero a veces el que quiere ser capacitado no tiene todo el panorama completo.

04:04Entonces, no conoce de repente o no hace sus estudios de mercado para postularse en algún puesto, ¿verdad?

04:11Por la necesidad misma que tiene de trabajar y necesita trabajo y en lo que salga más o menos, ¿verdad?

04:17Pero ahora eso justamente queremos detectar esta demanda para hacer toda nuestra planificación

04:24y nuestros proyectos, no solamente capacitación laboral, Ciber, sino también el Ministerio de Trabajo del cual dependemos,

04:32pueda realizar algunos planes de inserción laboral.

04:36Especialmente a ciertos colectivos interesantes, porque en la encuesta también le preguntamos eso.

04:42Le preguntamos acerca de si las empresas, cómo manejan la contratación de estas personas que buscan empleo por primera vez.

04:52Todos los que alguna vez estuvimos en esa situación sabemos que es muy difícil encontrar tu primer empleo.

04:58Entonces, eso le consultamos a las empresas cómo manejan o cómo gestionan la contratación de ellos.

05:03También de las mujeres, de las personas con discapacidad o de la población indígena.

05:08Completísimo. Y en las zonas donde ya se realizó una buena apertura.

05:13Y de todos estos trabajos que se realizaron, ¿cuándo se estarían teniendo esos resultados?

05:19¿Y qué se espera, sobre todo, hacer con esos resultados?

05:22Sí. Ahora, como te dije, estamos visitando a las empresas hasta finales de septiembre.

05:30Luego vamos a empezar el proceso de análisis, ver qué salió y los resultados estarían en noviembre.

05:35En noviembre, entonces, nos vamos a tomar un mes para poder analizar todo lo que nos contestaron

05:40y ya en noviembre les estaríamos presentando el informe de resultados.

05:45Y esperamos que les sirva tanto a Sinafocal Primera, ¿verdad?, para realizar toda su planificación,

05:52porque como solemos comentar nosotros, diseñamos todo nuestro rol principal,

06:00es diseñar las mallas curriculares de los cursos que se van a hacer de todo el país,

06:06de todos los institutos de formación, tienen que ceñirse a las mallas curriculares que Sinafocal presenta.

06:16Y también está la certificación de competencias, es decir, tenemos que detectar a aquellas personas

06:23que tienen suficiente experiencia en un trabajo, pero nunca tuvieron una certificación.

06:29Entonces, otro programa sobre el que Sinafocal tiene que realizar su planificación.

06:36Además, que les sirva, como mencioné hace rato, al Ministerio de Trabajo para sus planificaciones de inserción

06:43o de mantenimiento del empleo y, por supuesto, a los gobiernos regionales para que puedan sustentar

06:51sus planes de desarrollo territorial con datos ya verídicos y actualizados.

06:57Sí. Y en numerosas ocasiones entrevistamos a empresarios que mencionan la necesidad justamente

07:03de contar con esa mano de obra calificada en diversas áreas.

07:07¿Y cuál es la labor de Sinafocal en ese sentido?

07:10Sí. Y justamente con estos estudios, todo arranca desde los estudios de mercado,

07:14de esa detección de la demanda y las necesidades reales que tiene el territorio.

07:20Como es una encuesta que se le hace a varias empresas, entonces lo que nosotros obtenemos de ahí

07:25son los indicios de hacia dónde va o cuál es la tendencia del mercado y cuáles son las ocupaciones.

07:31Pues las demás áreas ya tienen que tomar esta información para ir profundizando,

07:36haciendo contactos con las empresas, justamente tuvimos buenas experiencias ya con otras empresas

07:43que se acercan y nos piden una certificación de competencias para una X ocupación.

07:49Entonces ahí se empieza a hacer todo el trabajo de qué realmente necesitas de tu trabajador

07:54y si yo esto pongo en una malla curricular, ¿cómo voy a hacer para capacitarle en eso?

08:01¿Qué maquinarias tiene que usar? ¿Qué conocimientos tiene que tener?

08:05Y se empieza a trabajar ya con la empresa propiamente que es especialista en lo que está pidiendo.

08:11Qué bueno, espectacular ese nexo.

08:14Y algo que va más allá simplemente de conocer lo relacionado a un oficio son las llamadas habilidades blandas, ¿verdad?

08:22¿También se está trabajando sobre eso?

08:24Sí, eso es transversal a todos los diseños curriculares, ¿verdad?

08:29Todos los cursos que financia Sinafocal incluyen las habilidades blandas,

08:35pero paralelamente a eso sí, el Sinafocal tiene un área especializada,

08:43la coordinación de emprendedurismo,

08:46ellos realizan capacitaciones especializadas en todo lo que son las habilidades blandas,

08:53como mencioné, el trabajo en equipo, el manejo de las emociones,

08:59esas cuestiones son, la oratoria también es otra de las áreas que nos piden mucho,

09:04y el manejo generalmente del relacionamiento que tengas con otra persona para la parte de ventas, por ejemplo.

09:12Entonces, se trabaja mucho eso del relacionamiento y la empatía con las personas.

09:19Qué importante. ¿Y en dónde se realizan todos estos cursos, Natalia?

09:23Si es la parte de habilidades blandas, con una solicitud a nuestro secretario técnico, Alfredo Mongellos,

09:30eso solicitando, ¿verdad?, que es lo que se necesita,

09:34y si es la parte de habilidades blandas, lo hacen los compañeros de Sinafocal.

09:37Sin embargo, si son ya cursos, qué sé yo, de electricidad, fondanería,

09:43ya que tienen su parte técnica específica,

09:46eso sí se hace a través de licitaciones,

09:49y se hace en el lugar donde se ha solicitado el curso,

09:52o donde se ha detectado la demanda de esos cursos,

09:56es decir, en todo el territorio nacional.

09:59¿Se acuerdan las empresas, entonces, a lo que las empresas demanden?

10:02Sí.

10:03Qué bueno.

10:04Sí, sí.

10:04Perfecto. Bueno, y si podés hacer una invitación, Natalia,

10:08para las empresas a colaborar con la elaboración del estudio

10:12y sobre las tendencias del mercado laboral.

10:15Sí, justamente dependemos de la respuesta que nos den estas empresas,

10:20entonces le invitamos a participar en este estudio

10:22cuando los encuestadores debidamente identificados con sus chalecos,

10:26porque la empresa que está realizando ejecución en campo es la empresa visual,

10:31entonces, que le puedan recibir y darle la información

10:37y puedan contestar a las preguntas que ellos van a estar haciendo.

10:40Todas las preguntas se relacionan con la formación, la capacitación,

10:44el uso de la tecnología y las dificultades de contratación de personal.

10:48Gracias por tu presencia, Natalia.

10:51¿Puedes dar de vuelta a dónde la ubicación, en dónde están en las redes?

10:54Sí.

10:55Nuestra página web es www.sinafocal.gov.pi

11:01y estamos en todas las redes con la página oficial de Sinafocal.

11:05Estamos en el ex, que todavía quiero decir Twitter.

11:09Sí, verdad, el ex, todavía nos queda.

11:12Ex, Instagram, Facebook y LinkedIn.

11:14Muchísimas gracias, así estuvo con nosotras conversando Natalia Torres,

11:18directora del Observatorio Ocupacional de la Sinafocal.

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