Video: trabajo no remunerado en Paraguay

Name: Video: trabajo no remunerado en Paraguay
Uploaded: 2025-12-10T00:49:32+00:00
Duration: 11 min 8 s
Channel: Canal ABC TV
Description: Hablamos sobre el trabajo no remunerado en Paraguay. Cifras ponen el foco en mujeres y su aporte económico. Nos brinda mas detalles Norma Medina, directora general de Producción Técnica Estadística.

Canal ABC TV

hace 2 días

Hablamos sobre el trabajo no remunerado en Paraguay. Cifras ponen el foco en mujeres y su aporte económico. Nos brinda mas detalles Norma Medina, directora general de Producción Técnica Estadística.

Categoría

🗞

Noticias

Transcripción

Mostrar la transcripción completa del vídeo

00:00Queremos ahondar un poco más en estos números, por eso ya se encuentra de manera virtual con nosotros Norma Medina,

00:07Directora General de Producción Técnica Estadística del Instituto Nacional de Estadística.

00:13Hola Norma, ¿cómo estás? Muy buenas tardes. Bienvenida una vez más a Factor Clave.

00:19Muy buenas tardes, Clave, a vos y a toda tu audiencia.

00:23Bueno, Directora, hoy quisimos hacer una introducción con el material que presentamos hace un momento.

00:28Esto en el marco un poco de lo que fue ese Día de la Mujer Paraguaya, en el que a veces nos encuentran con festejos, con felicitaciones,

00:37pero quizás no mostrando los números que muestran las desventajas también de ser mujer en un país como el nuestro.

00:44Estos números, ¿podemos complementar con otros datos también que se maneja a nivel del INE,

00:49de cuál es la situación de la mujer que tiene un trabajo remunerado en Paraguay?

00:53Bueno, así como estaba en el panel donde estaba mostrando los datos y también en los anuncios,

01:01realmente el punto de partida de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo

01:06tiene relación con esta distribución del trabajo remunerado y no remunerado.

01:13Y ya bien decía de que el tiempo que dedican las mujeres en trabajos de cuidado

01:19es más que el doble del tiempo de los que realizan los varones,

01:26entonces esto implica que las mujeres también tienen menos horas,

01:31o por lo menos menos horas disponibles para el trabajo con miras al ingreso o el trabajo remunerado.

01:37Por tanto, ese promedio de ingresos de las mujeres que es inferior al ingreso de los varones

01:44en alrededor de 700.000 guaraníes mensuales, tiene su explicación en las horas de trabajo.

01:52Si es que ponemos en igualdad de condiciones, y por eso lo que puede parecer un mito,

01:57de que si ponemos en igualdad de condiciones en términos de horas de trabajo,

02:01efectivamente no hay tanta diferencia entre el ingreso de los hombres y el ingreso de los varones.

02:08Pero sí, la gran diferencia de este promedio esconde de la menor cantidad de tiempo

02:16que tienen las mujeres para poder dedicarse a actividades laborales.

02:22Y el otro tema que está detrás de esta desventaja de los ingresos es la segregación laboral.

02:29Mientras los varones están en gerencias, cargos gerenciales,

02:35las mujeres están en cargos de otro tipo de dependencia, mayor de desventaja.

02:41Y también está relacionado un poco con el tipo de profesión que eligen o que tienen las mujeres.

02:48Las mujeres generalmente en Paraguay y en toda la región

02:52tienen profesiones que no son más que la extensión del trabajo de cuidado en la casa.

02:57Por ejemplo, el tema de maestras, enfermeras u otras actividades de servicios

03:04que efectivamente tienen menos paga que las profesiones donde están los varones.

03:09Mientras los varones son ingenieros, las mujeres son maestras.

03:13Entonces también en eso radica un poco estas diferencias salariales

03:18que no solo es por la misma ocupación en las mismas condiciones,

03:21sino hay un montón de factores que hacen que esto resulte una situación de las mujeres en el mercado de trabajo.

03:33Por tanto, no es simple hacer la comparación solo con ese ingreso,

03:37sino los factores que explican del por qué se dan esas diferencias salariales.

03:43Y por eso muchas veces esto uno hace un estudio casi y acá mismo en la oficina estadística

03:49nosotros tenemos compañeros varones con el mismo salario que nosotras

03:55o incluso en muchos casos menos, pero estamos en igualdad de condiciones.

03:59El problema es que las profesiones y la cantidad de horas que trabajan las mujeres

04:06tienen una diferencia importante que efectivamente resulta en una diferencia importante en los ingresos.

04:13Bueno, hoy tenemos esa realidad en Paraguay, creo que es innegable,

04:17basta con recorrer un poco los distintos sectores.

04:20Una foto de la Unión Industrial Paraguaya, de la UIP, de sus directivos,

04:24basta para ver cómo es esa distribución.

04:27Le ves a una o dos mujeres con suerte, una o dos mujeres con suerte y el resto todos varones.

04:33Y una se pregunta, ¿pero qué está pasando? ¿En qué estamos fallando como sociedad?

04:38Por eso no hay esas igualdades de condiciones.

04:41Y hay un poco también la parte de educación.

04:44¿Ese trabajo no remunerado condiciona a la mujer en el momento de salir a estudiar

04:49para poder estar calificada, para poder aspirar a tener esos cargos de mayor jerarquía?

04:56Totalmente. Y eso es lo que explicaba.

04:58Radica, hay muchos más factores que estar en las mismas situaciones ya dentro del mercado laboral.

05:05Porque, así como bien decía, estudiar docencia, puedo estudiar a la noche o me da la posibilidad

05:12de estar complementando con horas de cuidado dentro de las familias,

05:18mientras que el varón tiene la posibilidad, cuando es joven, de estar estudiando ingeniería

05:23que le va a ocupar todo, quizás, 20 horas al día.

05:27Y efectivamente ahí ya empieza la diferencia.

05:30Al final estas diferencias en el mercado laboral ya es resultado de las diferencias

05:36de muchísimos factores dentro mismo de la responsabilidad en los hogares

05:40y la segregación ocupacional que existe desde el vamos al comparar mujeres con varones.

05:47Y uno de los indicadores que se mencionaba en el panel justamente daba cuenta de eso.

05:53Mientras las mujeres dedicaban 29 horas semanales en trabajos de cuidado,

06:01en trabajo doméstico, los varones lo hacen en un 12,7.

06:05Por tanto, el tiempo que les sobra para el trabajo remunerado es mucho menos.

06:10Y ahí, entonces, hay menor ingreso.

06:12Dentro ya del mercado laboral está lo que acabas de decir, la segregación laboral,

06:17la ocupación de cargos gerenciales.

06:20No solo dentro de la función pública mismo.

06:23Cuando hay reuniones, digamos, el equipo del Ministerio de Economía o del Banco Central,

06:31les diré que en varias discusiones yo soy la única mujer con un cargo gerencial

06:37que está discutiendo en esa mesa.

06:38Y efectivamente no solo se da en el sector privado, también esto se da en el sector público.

06:45Norma, conociendo un poco la experiencia a nivel internacional,

06:50¿qué es lo que hacen las sociedades para reducir un poco esa brecha de género

06:54en materia de políticas públicas?

06:56Porque siempre los técnicos del INE nos dicen,

06:59los datos nos sirven para generar políticas públicas que atiendan esas demandas.

07:04Es fantástico.

07:06Pero a nivel país, ¿tenemos esos programas, tenemos planes específicos?

07:10Y si no, ¿qué se puede hacer tomando como ejemplo quizás algunos programas

07:15que se tengan en otros países un poco más avanzados en materia de derechos que el nuestro?

07:20Por el uso de la información que nosotros generamos y como participante también en mesas de trabajo

07:28tanto a nivel nacional e internacional, lo que se hace en Paraguay todavía está muy incipiente

07:34frente a lo que se hace en países desarrollados, pero sí se están tomando acciones.

07:39Una de ellas, por ejemplo, cuando se había realizado la encuesta de uso del tiempo

07:44que da esta información que acaba de decir, uno de sus objetivos era efectivamente

07:49tener las políticas de cuidado que involucren en igualdad de condiciones a varones y mujeres.

07:57Hubo cambios pequeños, por ejemplo, el tema del periodo de lactancia,

08:03el tema del involucramiento del permiso también que le dan al varón al momento de existir parto en la familia.

08:10O sea, hay pequeñas acciones que efectivamente hacen a eso.

08:13Una política grande, transversal a todo, yo por lo menos no conozco,

08:18pero sí están dándose diferentes estamentos que se ocupan del tema.

08:23El Ministerio de la Mujer, por ejemplo, lo que hace es,

08:27también está muy relacionado este tema del trabajo doméstico con la violencia contra las mujeres.

08:33Entonces también ahí se ven factores que puedan incidir y dos sobre los cuales incidir.

08:39Ahora, plan como tal para reducir, no conozco, pero sí acciones que inciden en los factores que hacen que existan esas diferencias.

08:49En las universidades, efectivamente también están teniendo ciertas discriminaciones positivas hacia las mujeres

08:56para que carreras que eran muy, muy de varones también puedan acceder a las mujeres.

09:03Están abriendo, están estudiando, hacen estudios de egresados para ver dónde se pueden incorporar las mujeres en igualdad de condiciones

09:12y que también eso implica un mayor seguimiento en las mujeres en carreras que eran antes propiamente los varones.

09:21Son acciones puntuales, pero un plan grande como tal, por lo menos yo no conozco,

09:28pero tampoco conozco país que haya hecho algo específico.

09:31Son acciones en distintos estamentos, en distintos ámbitos que hacen la diferencia a largo plazo, ¿verdad?

09:40No es tan rápido porque es un tema cultural también.

09:44Bueno, Norma, es muy interesante esto que estamos conversando, la verdad que da como para conversar toda la tarde

09:50porque hay muchas frases injustamente construidas que demeritan el papel, el rol de la mujer,

09:57por ejemplo, aquello de el hombre sale a trabajar y la mujer se queda en casa,

10:01como que la mujer es una planta y se queda ahí en su casa parada, sin hacer nada.

10:05Es decir, trabaja, limpia, cuida a los hijos, cuida a los adultos mayores,

10:10es decir, todo lo que se ahorra en materia económica porque alguien se está haciendo responsable

10:15de ese trabajo que los hombres no están haciendo, realmente es algo que nunca,

10:19es decir, por mucho tiempo quedó muy escondido.

10:21Así que hoy tenemos muchos datos para compartir con la audiencia.

10:24En breve vamos a hablar también con Claudina Sabatier, que nos acompaña aquí en el próximo bloque

10:29para hablar de esa encuesta que estabas mencionando del uso del tiempo.

10:32Pero por lo pronto dejamos hasta aquí, Norma, muchísimas gracias por tu tiempo y hasta cualquier otro momento.

10:38Gracias a ustedes. Realmente hay mucho que decir en esto y efectivamente esa combinación

10:44del trabajo remunerado con el no remunerado también hace que las mujeres tengan un peso muy fuerte

10:50y sobre todo en un nivel de liderazgo que necesita un autocuidado suficiente para poder aguantar

10:55y ponerse al nivel. Es mucho más fuerte la responsabilidad y el estrés que conlleva una mujer en un cargo directivo.

11:02Gracias.

Sé la primera persona en añadir un comentario

Añade tu comentario

Video: trabajo no remunerado en Paraguay

Categoría

Transcripción

Sé la primera persona en añadir un comentario

Recomendada