Video: ¿Cuánto vale nuestro trabajo en Paraguay?

Name: Video: ¿Cuánto vale nuestro trabajo en Paraguay?
Uploaded: 2025-12-09T22:03:43+00:00
Duration: 6 min 56 s
Channel: Canal ABC TV
Description: #MujeresQueCreanPy lanzó el reporte de referencias salariales en Marketing y Publicidad en Paraguay, un documento que recopila casi 1.000 respuestas de profesionales de ambos rubros, dividido en varios capítulos que evidencian las diferencias entre salarios de hombre y mujeres según edad, nivel de educación y cargos.

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hace 20 horas
#mujeresquecreanpy

#MujeresQueCreanPy lanzó el reporte de referencias salariales en Marketing y Publicidad en Paraguay, un documento que recopila casi 1.000 respuestas de profesionales de ambos rubros, dividido en varios capítulos que evidencian las diferencias entre salarios de hombre y mujeres según edad, nivel de educación y cargos.

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00:00Bueno, es bastante amplio y estuve también haciendo ya una revisión de los resultados, los hallazgos.

00:08Y antes de mostrarle a la audiencia esas cuatro placas que elegimos, que son los resúmenes de los resultados,

00:14por un lado eso de los salarios de referencia, el resumen de los ingresos por sexo, por género,

00:22el resumen también de esas diferencias según el nivel de educación de cada uno y otro resumen más que elegimos allí,

00:28me gustaría pedirte un poquitito de introducción a este estudio que estuvieron realizando,

00:33cómo es que también desde esta plataforma se plantaron, vamos a tener datos concretos y actuales

00:40acerca del trabajo de las mujeres en nuestro rubro.

00:44Sí, genial. Te cuento de dónde nació, de hecho que Mujeres que Crean es una organización,

00:50es una comunidad más bien le decimos nosotros, que hoy por hoy tiene dentro de la comunidad

00:57como un espacio de la comunidad en WhatsApp en el que estamos más de 130 mujeres del ámbito del marketing y la publicidad.

01:05Y en este espacio que tenemos empezó a surgir esta duda al enviar flyers de propuestas y bolsas de trabajo

01:14que de por ahí no tenían o sí tenían los rangos salariales de cada puesto.

01:20Empezamos a tener esta duda de qué es lo que determina eso y si es que había o no una referencia para el ámbito.

01:26Entonces, como motivación propia dentro de este espacio, un grupo de chicas nos pusimos de acuerdo

01:32y dijimos, bueno, hagamos una encuesta para saber realmente cuál es la referencia salarial que hay en nuestro rubro,

01:39ya que no había ningún gremio o una organización que regule de alguna forma esto.

01:43Entonces, desde ese lugar empezamos sin buscar nada en específico, pero también con ganas de entender

01:49cómo estaban los salarios en nuestro rubro, lanzamos la encuesta y la verdad que terminó siendo un éxito.

01:58Se nota que era algo que muchas personas estaban esperando tener a mano como información

02:03porque tuvimos mil respuestas que de hecho para nuestro ámbito, para el rubro, es bastante, ¿verdad?

02:08Entonces, ahí empezamos a procesar estos datos, lo hicimos en conjunto con la red Jobs, que nos estuvo ayudando

02:15y pudimos sacar estos datos más relevantes que obviamente para nosotras como organización de mujeres,

02:22de mujeres que crean, nos mostraban datos relevantes que tenían que ver con la brecha salarial,

02:27cómo está representativo por género, justamente lo que están mostrando, por ejemplo, ahora.

02:32Y había diferencias sustanciales dependiendo del tipo de cargo, dependiendo del nivel de educación

02:39y también desde los sueldos más altos para adelante, como para hombres era mucho más sustancioso el salario,

02:48era mucho más, era mucha la diferencia.

02:52Entonces, un poco eso es lo que pasó desde el primer lugar.

02:55Sí, Lulú, ¿podría pedirte la descripción de este gráfico?

02:58A ver, aquí tenemos que dice que las mujeres tienen un salario representativo

03:06que está entre 3 millones y 5 millones, mientras que en el caso de los hombres,

03:14ese salario representativo está entre 5 millones y 7 millones.

03:18Primero preguntarte qué es el salario representativo

03:22y luego también ese desglose de estos números que estamos viendo en estas barritas.

03:30Sí, bueno, te cuento.

03:33Dentro de lo que significa salario representativo, nosotros lo que tomamos es

03:37del total de la muestra, que serían 750 mujeres y 231 hombres,

03:43en dónde se congrean la mayor cantidad de mujeres, en qué rango de salario

03:49y dónde se congrean la mayor cantidad de hombres.

03:52Entonces, por eso decimos representativo y no promedio, ahora que es un poco distinto,

03:56pero teniendo en cuenta la mayor cantidad de mujeres, probablemente en puestos más operativos,

04:02cuando hacemos como otra cruce, tenemos a las mujeres ganando entre 3 a 5 millones

04:10representativamente y a hombres que están más entre los 5 y 7 millones,

04:15es que esto es un factor que se va repitiendo casi en todo el reporte cuando vemos.

04:20O sea que viendo esas barritas que están un poco más abajo

04:25y siguiendo el color verde, que es lo que representa esa base hombres 231,

04:32vemos que hay más hombres que ganan esos salarios más elevados con respecto a las mujeres.

04:38Por ejemplo, salario entre 10 y 15 millones, salario entre 15 y 20,

04:41o 20 y 30, o más de 30 inclusive, ya salarios bastante elevados

04:45en comparación a lo que tenemos como promedio de ingreso aquí en nuestro país

04:49de la población económicamente activa.

04:53Exacto, es más, incluso cuando vamos de los 5 millones para abajo,

04:57tenés más mujeres ganando los 5 millones para abajo.

05:01Incluso algo preocupante que vemos para todo el ámbito,

05:04pero especialmente para las mujeres, es el salario menor al sueldo mínimo,

05:08que tenemos a un 6% de las mujeres que están en un salario menor al sueldo mínimo

05:13versus, creo que dice el 2% ahí, no alcanzo a ver bien,

05:16pero es mucho menor el porcentaje de hombres.

05:19Entonces, datos preocupantes la verdad para nosotras,

05:23pero con información que creemos que va a dar inicio a un cambio

05:28que es necesario en nuestro rubro.

05:29Absolutamente. Bueno, y arrancamos con este primer gráfico,

05:33elegimos otros también adicionales que queremos compartir con la audiencia.

05:37Este, por ejemplo, habla de los ingresos promedio por género y también por edades.

05:45¿Qué nos podés contar al respecto?

05:48Acá tenemos algo muy notorio, que la verdad que cuando estábamos haciendo el informe

05:52nos dábamos cuenta con las chicas, que era algo que impactaba bastante,

05:58cómo especialmente por la edad de una mujer o de un hombre,

06:04el valor sube o baja, ¿verdad?

06:06De por ahí en las edades de 41 a 45 había menor muestra,

06:10pero lo que se ve notablemente es que para mujeres hasta más o menos los 40 años,

06:16vemos como que el valor que está demostrado en el salario sube hasta esa edad

06:21y después comienza a bajar, ¿verdad?

06:23Es como que pierde mucho valor la mujer después de esta edad.

06:26Es cuando vemos que los hombres, incluso en el rango de 46 a 50

06:32y los pocos que teníamos de mayores a 50,

06:35seguía como subiendo el valor profesional que se le da,

06:38por tanto también el salario, ¿verdad?

06:40Entonces, era algo que también nos impresionaba mucho

06:43porque nos da como un parámetro de cómo la mujer está muy atada a la edad

06:49para poder determinar un salario.

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