Video: esquema de ‘’venta’' de cargos en IPS

Name: Video: esquema de ‘’venta’' de cargos en IPS
Uploaded: 2025-12-10T00:27:29+00:00
Duration: 11 min 31 s
Channel: Canal ABC TV
Description: En contacto con la licenciada Diana Jiménez, directora de Talento Humano del IPS. . “Talento Humano no es quien decide de renovar o no renovar un contrato, eso lo hacen los jefes de cada servicio”, expresó.

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hace 2 días

En contacto con la licenciada Diana Jiménez, directora de Talento Humano del IPS. . “Talento Humano no es quien decide de renovar o no renovar un contrato, eso lo hacen los jefes de cada servicio”, expresó.

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00:00Bueno, esta mañana hablamos con Carlos Morínigo porque el director de salud, porque él te aludió directamente y dijo

00:06que vos sos responsable de recontratar a gente vinculada al esquema de corrupción.

00:14Y nada, queríamos tener tu versión, Miguel y Adriana, para ver cómo viene la mano ahí.

00:20Sí, sí. Bueno, primero que nada, talento humano no es quien toma la decisión de renovar o no renovar un contrato.

00:27Eso lo hacen los jefes de cada servicio. La Dirección de Talento Humano, a través de un sistema informático denominado CIRWEB,

00:36solicita a cada director, a cada gerente, a cada dependencia, referente a sus personales contratados, la continuidad o no de los contratos.

00:44Ellos refrendan eso por sistema. En el sistema verificamos, en el caso particular de esta señora, Tudema Villalba,

00:52ella tiene una solicitud de renovación de contratos por sistema CIRWEB, realizada por la doctora Claudia Estrán,

00:59jefa del servicio de clínica médica y procesada por el doctor Hugo Martínez, que es el director médico del hospital central.

01:06La Dirección Médica solicitó la recontratación de esta persona a través del sistema.

01:12Talento Humano lo que hace es hacer trámites normales de todos los contratados,

01:17verificando asistencias, faltas, sanciones, evaluación de decenteños, para poder renovar los contratos.

01:25Y a solicitud de los jefes de cada área.

01:28Ahí nomás, Diana, a ver, yo te agradezco mucho de estas precisiones.

01:33Claudia Infrani Hugo Martínez.

01:37Hugo Martínez.

01:38Sí, que es el director del hospital central, ¿verdad?

01:43Director médico.

01:44Sí.

01:45¿Y Claudia es la directora de?

01:48Claudia es la jefa del servicio de clínica médica 2.

01:51Jefa de clínica médica.

01:54Perdóname, pero estoy anotando, porque claro que vamos a estar...

01:57Ahora, no, Diana, el punto para mí es el siguiente, ¿verdad?

02:00Si me permitís.

02:02Una precisión, yo espero que, o sea, sinceramente lo que quiero obtener de tu parte es una descripción detallada

02:11de cómo funciona la dirección de talento humano.

02:13Y ahí voy al grano para no hacerte perder tiempo.

02:17O sea, a mi modo de ver, el departamento de talento humano, de recursos humanos,

02:22como quiera llamarse, en IPS o en cualquier entidad pública o privada,

02:27tiene que tener lo que vos acabas de señalar, indudablemente,

02:33pero también, y sobre todo en el sector público,

02:35yo no te digo en el sector privado, pero sí en el sector público,

02:40a mi modo de ver, un esquema de filtro, ¿verdad?

02:45Para saber si lo que están recomendando, por ejemplo, la jefa de clínica médica,

02:49o el director del hospital central médico,

02:50está o no, digamos, acorde con las normativas y las exigencias morales y éticas.

03:02Y si no hace eso, Diana,

03:05te das cuenta que ustedes se convierten en un legitimador de cuestiones ilegítimas,

03:10o sea, en un legitimador de cuestiones ilegítimas,

03:12perdón por la cacofonía, no sé cómo llamarle.

03:17Y me gustaría saber si hay o no esos filtros.

03:20Bueno, inicialmente los jefes de servicio son los que verifican

03:26que el funcionario cumpla con sus funciones a cabalidad,

03:29que sean responsables, cumplan el horario,

03:32cumplan con las condiciones, como usted dice, éticas, morales,

03:35y de honestidad, ¿verdad?

03:38Los jefes de servicio son los que le conocen a sus funcionarios.

03:41Dentro de la Dirección de Calentos Humanos, ¿verdad?

03:43Tenemos una disposición, un reglamento interno para renovación de contratos,

03:48donde establece que los jefes tienen que evaluar a sus personales contratados.

03:53Eso queda a cargo del jefe del servicio.

03:57El jefe le evalúa con una calificación óptima para nosotros,

04:01significa que esa persona reúne todos los requisitos de eficiencia,

04:04efectividad en el cumplimiento de sus funciones y de las normativas vigentes en la institución.

04:11Nosotros, al visualizar que la doctora Infrance le quita de vuelta la renovación,

04:16asumimos que esa persona reúne todos esos requisitos.

04:19Como ustedes saben, el instituto tiene más de 12.000 contratados.

04:23Imposible que en la Asociación de Talento Humano tengan acceso a conocer cómo son todas esas personas, ¿verdad?

04:32Claro. Mira, Diana, para mí, te quiero contar un poquito el asunto de contexto.

04:40Nosotros empezamos a hacer el seguimiento de esto en una entrevista con el presidente, Jorge Brites,

04:44antes de ayer, en la cual Jorge dijo que la asesoría jurídica tenía la estimación de que esto era un procedimiento de estafa,

04:59lo que había ocurrido con Fátima Agüero y con el nieto de Ramón Aquino.

05:07Yo le dije en esa entrevista que esto no era una estafa, era un sistema.

05:11Lastimosamente, la investigación de Sandra Ledesma confirmó lo que yo le dije y no lo que Jorge dijo.

05:22Esto es un sistema.

05:24¿Por qué te hago este señalamiento, mi querida Diana?

05:27Porque después viene Carlos y dice, no, no, ahí hay una recontratación de sinvergüenzas públicos y notorios.

05:39En consecuencia, cuando vos me estás contando, digamos, es que en realidad la dirección de talento humano

05:51deposita la revisión, digamos, no solo ética y moral, sino legal de la gente,

06:02en lo que puede decir Claudio Infran o Hugo Martínez, a mí se me genera una situación de frustración, mi querida Diana,

06:11porque quiere decir que nosotros, o no nosotros, los contribuyentes del IPS, los asegurados,

06:17están pagando una repartición que debería cumplir un rol que no cumple,

06:26y es decirle a Hugo Martínez, de, tu candidata ni es una sinvergüenza de barro, ¿vos qué tenés que ver con ella?

06:35Porque si lo que vos nos estás contando, mi querida Diana, es verdad, y yo no tengo por qué dudarle de lo que vos decís,

06:42pero si lo que vos nos estás contando es verdad, Hugo Martínez tiene que ser despedido,

06:46y Claudio Infran también, tienen que ser echados y procesados,

06:53pero yo no digo esto con ánimo de soliviantar nada, sino señalar, chicos, espera un momento,

07:01el caso de Zulma Villalba es tan público y tan notorio que es una vergüenza

07:06que dos responsables médicos del IPS hayan recomendado su contratación,

07:12y por tanto, lo que la Dirección de Talento Humano, a mi modo de ver, tenía que haber hecho,

07:18era decirle, Claudio Infran, Hugo Martínez, te abro su mario, estimado amigo,

07:24¿por qué vos sos cómplice de esta señora?

07:26No sé si me explico, Diana, en la situación que...

07:29Sí, por eso sí.

07:31Te escucho atentamente.

07:32Bueno, sobre el punto, ¿verdad, Enrique?

07:37Acá hay información en que el doctor Carlos Morín iba a manejar,

07:40que lo estaba manejando desde Talento Humano,

07:43acompañado con la asesoría legal del IPS y con la fiscalía.

07:47Nosotros ya teníamos indicios.

07:49La Dirección de Talento Humano fue quien hizo la denuncia oficial

07:53que generó toda esta investigación y que se eleve eso a la fiscalía.

07:57Nosotros, en fecha 3 de enero, por la nota PRDTH número 7 barra 2024,

08:03hemos elevado la denuncia para que se tomen las medidas que correspondan

08:06y se abran las investigaciones pertinentes sobre estos casos,

08:10de su cuenta de estafa, ¿verdad?

08:13Ajá.

08:14O sea, ustedes...

08:15Talento...

08:16Ustedes son los denunciantes.

08:19Así mismo es.

08:20A raíz de denuncias anónimas que hemos recibido,

08:23nosotros elevamos eso.

08:25Desde Talento Humano se genera esta investigación

08:27y posterior elevación a la fiscalía de estos casos denunciados.

08:33Correcto.

08:34Entonces, permítime replantearte la pregunta.

08:37Pero cuando vos, el 3 de enero, digamos, ya tenés...

08:42Y, entre paréntesis, lo que vos estás contando coincide

08:45con lo que nos había dicho Jorge, el presidente,

08:49en gran parte, o coincide totalmente.

08:52Bueno, dicho esto, creo que hay que señalar lo siguiente.

08:58Ustedes, entonces, Diana, tenían información suficiente

09:03sobre lo que hacía Zulma Villalba.

09:05Y yo te pido un momentito de paciencia

09:08porque para la gente que nos está viendo

09:09y que no tuvo tiempo de enterarse del caso,

09:12Zulma Villalba, estimados amigos,

09:14es una funcionaria que tenía en su casa,

09:19no en un escritorio del IPS, en su casa,

09:24instrumentos que le permitían controlar

09:28contrataciones en el IPS

09:32y darles validación.

09:37O sea, la razón por la que esta persona está ahora detenida

09:41y por la que su domicilio fue allanado

09:44es porque ella, en su casa, tenía instrumentos

09:49pertenecientes al IPS

09:51que le permitían validar el ingreso de cargos públicos.

09:55Ahora, dicho todo esto como explicación de contexto

09:58para la gente que no está enterada del tema,

10:00mi querida Diana,

10:02si ustedes tenían todo esto,

10:04¿cómo es posible que Hugo Martínez y Claudia Infran

10:08hayan incurrido en el pedido de recontratación

10:14de esta sujeta, digamos,

10:17sin que ellos sean procesados también?

10:22Te juro, es una curiosidad que tengo.

10:26Bueno, de hecho,

10:28toda la información se manejó con cautela, ¿verdad?

10:31Para que esto pueda tener la efectividad que tiene hoy,

10:34la información no tenía que filtrarse

10:36desde las arcas del instituto.

10:37Lo manejábamos de manera hermética.

10:39Nosotros tampoco teníamos pruebas específicas

10:42de quién estaba involucrado o no.

10:45Entonces, por eso se hizo la denuncia inominada,

10:48se elevó a la fiscalía toda la situación

10:51y todos esos documentos que se encontraban

10:54en el allanamiento de esa señora Villalba.

10:58Le aclaro de que actualmente

10:59esos formularios de posesión de cargos

11:01ya no se encuentran vigentes.

11:03A partir del julio del 2022,

11:05el instituto empezó a implementar

11:07un sistema de posesión de cargos

11:09a través del sistema informático

11:11denominado CIRUAS.

11:14Y las personas únicamente que están autorizadas

11:17pueden acceder a ese documento.

11:19Este documento en físico,

11:21esas copias que encontraron,

11:22no son documentos utilizados en la actualidad.

11:24¡Gracias!

11:26¡Gracias!

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