00:00Momento de hablar de salud mental como cada lunes y en este caso algo interesantísimo
00:05porque hay mucha gente que está en búsqueda de ya sea trabajo o quizás de un ascenso dentro de su mismo lugar de trabajo
00:12y se encuentra con ciertas trabas o ciertos requisitos que quizás no tiene o que tiene y no sabe explotar.
00:19Por eso vamos a hablar de Power Skills y conocer qué son de la mano de Sandra Balbuena,
00:24directora de la agencia El Megáforo. Sandra, ¿cómo estás? Buenas tardes.
00:27¿Qué tal? Buenas tardes, Denise. Muchísimas gracias. Hola Rubén, Yuli.
00:31Muchísimas gracias por invitarme acá y compartir un poco, hablar un poco sobre las Power Skills.
00:36Bueno, es tan interesante porque hay que realmente prepararse para una entrevista laboral
00:42y sobre todo lograr dejar de lado esos miedos que se sienten, ¿verdad? ¿Qué son las Power Skills?
00:49Sí, bueno, justamente vos que estás hablando sobre los requerimientos que hoy día
00:55los empleadores están buscando en candidatos, en realidad son un conjunto muy amplio de habilidades
01:02que ya no solo incluyen las habilidades técnicas, lo que uno adquiere en la facultad, cursos, talleres,
01:09esas son las habilidades técnicas también llamadas Hard Skills o habilidades duras.
01:14Esos conceptos de pronto ya se vienen manejando hace un tiempo, pero está otro conjunto de habilidades
01:22que son las habilidades blandas o Soft Skills, que tienen más que ver con la inteligencia emocional,
01:31con la comunicación, trabajo en equipo, liderazgo. Hoy día, hoy día, el decir habilidades blandas
01:41no significa que sean de menor importancia, sino todo lo contrario. Hoy día los empleadores
01:46están buscando justamente personas que a pesar, o sea, aparte de tener un buen currículum,
01:53una buena preparación, tengan esas habilidades, tengan la habilidad de poder, sobre todo,
02:00hacer frente a los cambios, porque hoy estamos en un mundo muy cambiante.
02:04La tecnología hace que lo que ayer era algo actual, nuevo, hoy, ya es obsoleto.
02:10Entonces, una persona debe estar preparada para poder afrontar esos cambios,
02:15y sabemos que muchas veces los cambios son un poco difíciles de afrontar.
02:20Me pasa a mí también en la oficina que uno tiene que estar aprendiendo un montón de cosas,
02:25estrategias, tecnologías nuevas, y en tres meses, todo ese tiempo que yo invertí en aprender eso,
02:31capaz que ya no sirve, y tengo que reaprender. Entonces, esa capacidad para volver a aprender
02:36es muy importante. Además de la comunicación, tener una comunicación eficaz,
02:41poder transmitir tus ideas con claridad también. Hoy tenemos equipos de trabajos muy diversos,
02:50personas de diferentes generaciones, más jóvenes, no tan jóvenes, personas ya también que tienen su trayectoria.
02:55Hay mucha diversidad. Poder adaptarse también a diferentes tipos de equipos de trabajo,
03:01diferentes equipos de trabajo. Y también el manejo del estrés.
03:05Tanto se habla ahora del estrés que inclusive te afecta la salud.
03:12Y mira, esto es natural porque con la tecnología tan inmersa en el trabajo y en nuestras vidas,
03:20no hay más ese límite entre lo personal y lo laboral. Llegas a la casa, tenés correo, mensaje, videollamada,
03:30y hay un montón de cosas que hacer. Entonces, uno siente una presión importante.
03:36Y saber manejar eso, saber que existe un estrés positivo y existe también un estrés negativo.
03:42Porque el estrés positivo nos puede ayudar, nos puede impulsar, también nos puede motivar a lograr objetivos.
03:48Entonces, que tengamos la capacidad de manejar el estrés es muy importante.
03:53Además, el liderazgo y la autogestión.
03:56Qué interesante.
03:57Justamente en eso que hablamos de que ya no hay un límite entre lo laboral y lo personal,
04:03está cómo gestionamos el tiempo.
04:05También, saber priorizar qué es lo más importante, en qué debo enfocarme hoy.
04:11Y poder planificar para poder realmente ser productivo.
04:15Si no, no sé, tratás de hacer un montón de cosas y al final no haces nada bien.
04:20Claro.
04:21Eso es muy actual.
04:22¿Cómo podemos, o la gente que está buscando un trabajo, sobre todo los jóvenes,
04:27¿verdad?
04:27¿Cómo pueden llegar a comprender este conjunto de habilidades y sacarlas beneficio para su provecho?
04:32Es muy importante, Rubén, el autoconocimiento.
04:37Y sobre todo, saber y tener en cuenta que estas habilidades son importantes.
04:43Son muy importantes.
04:45Mira que hoy día también muchos jóvenes ya no tienen como prioridad hacer una carrera universitaria,
04:51sino que formarse con otro tipo de cursos y demás, porque saben de estos cambios.
04:56Entonces, autoconocerse, ver cuáles son mis fortalezas y cuáles son mis habilidades.
05:01¿Dónde tengo que trabajar?
05:02Tengo que trabajar en la parte de inteligencia emocional.
05:07Capaz que tengo mucho conocimiento técnico, tengo un currículum, pero no sé expresarme.
05:11Me cuesta hablar en público.
05:13Me cuesta hablar con mis compañeros de trabajo, inclusive.
05:16Bueno, entonces, tengo que conocer que esa es mi habilidad y trabajarla.
05:19Estas son habilidades que se pueden desarrollar, uno puede potenciarlas.
05:23Y luego está la capacitación.
05:25El entrenamiento constante es muy importante para mí como profesional y también como líder de empresa,
05:33como gerente, como jefe, tener en cuenta que mis colaboradores deben entrenarse en este tipo de habilidades.
05:42No solamente en las habilidades técnicas, porque a veces muchos jefes, sí, te pago un curso de Excel o de algo así técnico,
05:50pero cómo aplicar ese conocimiento técnico al día a día, eso es otra cosa también.
05:55Y cómo interactuar con mis compañeros de trabajo, clientes, etc.
06:00¿Qué pasa si hay un joven, o una joven en este caso, que, por ejemplo, no sepa identificar sus propias habilidades?
06:07¿Es allí donde tiene que buscar una ayuda alternativa, no también?
06:10Sí, no puede identificarse a sí mismo, pero uno tiene que hacer una retrospección, ¿verdad?
06:17Pero también, cuando uno se entrena, ahí te vas descubriendo también, haciendo cursos, entrenándote, te vas descubriendo,
06:25ah, había sido acá, yo estoy floja, estoy flojo, necesito profundizar en esto y practicar también, ¿verdad?
06:32Es muy importante eso.
06:34¿Y cómo nos conviene encarar una entrevista laboral, por ejemplo?
06:38Sentarnos frente a nuestro empleador o futuro empleador y decir, bueno, mis habilidades son esta, esta, esta,
06:46o ponerla también por escrito en el currículum, porque antes, pues, uno descargaba un modelo de currículum
06:51y ponía escuela primaria, secundaria, universidad, curso de inglés, tal manejo, guaraní, tal manejo.
06:56Ahora como que veo que hasta el currículum es más amigable y hasta escrito de tú a tú,
07:04como una descripción, soy Denise y me gusta esto y esto y esto, o sea, cambió hasta eso, ¿verdad?
07:08Sí, sí, tenés toda la razón.
07:11Hay muchos candidatos que inclusive colocan un pequeño texto, una pequeña redacción personal
07:18presentándose a sí mismo qué quiere para el futuro, cuáles son sus objetivos,
07:23y eso habla mucho de la persona, porque que tengas, no sé, una maestría, un posgrado,
07:28uno me dice de que realmente puedas encajar en mi organización.
07:32Entonces, es importante agregar esas habilidades también, que tengo, yo tengo estas habilidades
07:39y con esto puedo contribuir dentro de la empresa, es sumamente importante.
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