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Capacitación deficiente y el acceso laboral
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hace 14 horas
Ernesto Figueredo, de la Cámara Nacional de Comercio y Servicios del Paraguay (CNCSP), nos habla sobre cómo la pandemia afectó la disminución de personas ocupadas en el segundo trimestre del año, en comparación con el primero.
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Una de sus apreciaciones en el diario que hacía en referencia a la falta de educación también,
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¿es hoy algo determinante la falta de capacitación, digamos, del trabajador en esto de las cifras,
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independientemente de la pandemia que estamos teniendo?
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Sin lugar a dudas, mira, estamos en lo que se denomina la cuarta revolución industrial.
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Esto ya, creo que en el año 2016, en Davos, en Suiza, la reunión anual que se hace de los grandes líderes,
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se hablaba ya de la revolución digital, esta revolución 4.0 que le llaman.
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¿Y esto qué tiene que ver? Tiene que ver con el gran cambio que está generando la tecnología.
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Y luego en el año 19, en el año 20, nos viene la pandemia.
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Y lo que hizo la pandemia es acelerar, profundizar enormemente todos estos cambios.
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Todos hoy estamos sometidos de alguna manera a utilizar el Zoom y todo tipo de herramientas
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que hoy se utilizan en forma virtual.
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Y esto está transformando de una forma muy rápida los puestos de trabajo.
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Entonces, ¿qué es lo que está pasando?
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Bajando un poco a lo que tal vez pasa en nuestro país, recibimos un shock muy grande con la pandemia
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y vemos que hay sectores de la economía que se recuperaron en forma más rápida.
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Por ejemplo, la construcción.
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Vemos que el indicador de la construcción, el indicador de las actividades inmobiliarias
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ya tiene un repunte mucho más rápido, la actividad agropecuaria, ganadería, está recuperándose muy rápido.
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Pero hay otros sectores del comercio y servicio que están, digamos, mucho más lentos
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y tienen que ver, por ejemplo, a unos servicios que tenían que ver con el turismo,
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servicios que tienen que ver con los eventos.
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Entonces, este tipo de cosas se van a profundizar y en medio de este proceso de la pandemia
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y la salida, si se quiere, de la nueva normalidad, tenemos esta revolución digital.
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Entonces, lo que tenemos que hacer como país es definir la estrategia.
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No tenemos una estrategia que defina qué queremos capacitar, cuál es la demanda que queremos,
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a qué le queremos preparar, con qué le queremos preparar a nuestros chicos, a los jóvenes
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para atender los nuevos puestos de trabajo.
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Claro, queremos seguir, básicamente, perdón, es como decir, queremos seguir teniendo
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abogados, abogados, abogados, administradores, administradores,
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o realmente queremos sacar profesionales que hoy requiere el mercado
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y que mañana va a requerir el mercado.
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Esa pregunta, yo no sé si a nivel de políticas de Estado,
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hoy se está trabajando, honestamente desconozco, Ernesto.
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Bueno, yo tampoco soy un experto en el área de educación,
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pero sí como empresario y como años de experiencia,
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lo que puedo ver es que los países exitosos han definido una estrategia.
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¿Cuál es la estrategia de educación?
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¿Hacia dónde y con qué herramientas vamos a prepararles a nuestros chicos, a nuestros jóvenes?
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Y sobre todo, entender hacia dónde está la nueva demanda.
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Es decir, hoy se demanda mucha tecnología, desarrollo de programas informáticos,
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tecnologías de redes sociales.
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Es decir, por ahí va el mundo nuevo.
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Y yo creo, mi percepción es que todavía nuestra revolución educativa está en el siglo XX,
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tal vez con deficiencia en infraestructura, en el interior, mucha deficiencia de conexión de Internet
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y por sobre todo, definir una estrategia que le permita a los chicos encontrar el puesto de trabajo del futuro,
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no del pasado.
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Entonces, yo creo que ese es el gran desafío que tenemos,
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porque por más de que se abran nuevas escuelas, que se mejore la educación,
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que se mejore la capacitación a los educadores también,
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tenemos que mirar la demanda.
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¿Dónde está la nueva demanda?
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¿Cuáles van a ser las nuevas empresas?
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Recordemos también que la pandemia, de alguna manera, generó toda una revolución.
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Hablábamos de reinventarse, ¿no?
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Hay muchas empresas que están hoy necesitadas de reinventar sus formas de negocio,
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sus mercados, la forma en que se interactúan con los clientes.
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Y a esto es lo que tenemos que apuntar,
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porque o si no estamos enseñando,
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tal vez materias muy básicas o muy generales
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que no son las herramientas para que, digamos,
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estas personas encuentren el trabajo adecuado
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y les sirva de forma más inmediata.
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Porque hoy estamos en un mundo en que la información
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lo tenemos con un botón, lo tenemos con un celular.
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Entonces, el tema pasa por capacitar para entender
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hacia dónde viene la nueva demanda.
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Yo creo que ese es tal vez el foco que deberíamos darle.
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