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Hablando de dinero: ¿Qué hacer para mantenerse empleado?
Canal ABC TV
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hace 2 días
En nuestro espacio “Hablando de dinero” la economista uruguaya Bárbara Mainzer, habló en esta ocasión del empleo, cómo buscarlo y cómo mantenerlo.
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Bueno, primero que nada, el empleo es uno de los temas que más le importan a los paraguayos,
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pero también a la gente en Uruguay, y sobre todo en esta pandemia,
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se ha vuelto como más importante que antes, ¿no?
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Y sin dejar de reconocer lo compleja que es la situación,
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porque comentábamos fuera de cámaras, la tasa de desempleo en Paraguay,
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que era baja comparado con la región, pasó de 5% a más de 7%,
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aumentó mucho, sigue siendo baja.
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Hay muchísima economía informal, veíamos los números y por ahí una estimación de 65% de los empleos son informales.
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Entonces, una situación difícil, compleja, pero acá venimos a decirles que hay oportunidades
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y que hay nuevas formas de acercarnos a esos puestos de trabajo.
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¿Y cuándo se crean puestos de trabajo?
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Bueno, los puestos de trabajo se crean cuando la economía crece y cuando los empresarios invierten,
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pero todas estas cosas están fuera de nuestro control.
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Pero hay cosas que sí están bajo nuestro control.
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Entonces, vamos a hablar de lo que está bajo nuestro control y eso lo podemos separar en medidas de corto plazo
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y de largo plazo.
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Y rápidamente voy a comentar 5 medidas de corto plazo que podemos implementar, ir haciendo,
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y luego vamos a hablar de lo que es realmente importante y de largo plazo y que va a ser una diferencia.
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¿Qué podemos hacer nosotros en el corto plazo para tener empleo, conseguir empleo, tener buenos empleos?
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Porque recién decíamos, hay oportunidades.
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Permanentemente se crean nuevos puestos de trabajo.
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El tema es acceder nosotros a ellos.
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Entonces, una de las cosas es aprender a buscar.
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Y antes, uno iba a una consultora, el boca a boca es muy importante,
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pero hoy, en el mundo digital, hay portales de empleo, hay empresas, hay consultoras que publican puestos de trabajo,
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empresas que publican puestos de trabajo.
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Acceder a ellos.
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Y ahora vamos a hablar, una forma es acceder a través de una red social,
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especialmente dedicada a esto que es LinkedIn.
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Ahora hablamos de eso.
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Pero entonces, buscar en los portales y en empresas que a nosotros nos interesan,
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en la parte de recursos humanos.
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Luego, armar un currículum, ¿no?
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Y esto es muy importante porque es mi carta de presentación.
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¿Y para qué tengo un currículum?
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Y es la forma de acceder a la entrevista.
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Háganlo corto, atractivo, con sus principales logros,
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en un lenguaje lo más prolijo y directo posible.
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Una cosa larguísima, no la leen.
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Entonces, sepan que van a mirarlo rápido, las cosas más importantes a destacar.
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Bárbara, me gustaría nomás quedarme ahí porque esa es una materia pendiente.
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No nos enseñaron que el modelo del currículum ya cambió con los años.
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Como todo evoluciona, también la forma de presentación de nuestros logros laborales, académicos.
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Y de pronto hay gente que todavía hoy sigue teniendo así en una carpeta,
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en su currículum de, no sé, de cuatro páginas, en el que, bueno, de pronto todavía dice,
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no sé, cursó del primer al segundo grado de la escuela primaria allá en, no sé, la ciudad de Luque.
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Del tercero, sí, información que va al empleador hoy día ya le es irrelevante.
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Entonces, ¿cómo realmente enseñarle a la gente este tipo de tips que parece poca cosa,
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pero en realidad hace muchísimo?
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Porque alguien me viene a mí con una carpeta así y para mí ya descartado.
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Descartado por no saber presentar y no saber que, bueno, hoy ya es un PDF y directo al grano,
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como decías vos, bien prolijo y conciso.
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Tú lo has dicho, ¿qué punto que tocaste?
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Porque esta es nuestra carta de presentación.
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Yo tengo que lograr que mi currículum sea atractivo, corto, conciso.
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Como tú decías, ¿dónde hice la escuela primaria?
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Y no es importante.
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Entonces, de golpe, yo personalmente tengo un currículum de una página
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donde resumo las principales cosas y luego uno puede tener un poquito más largo
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donde dice, ¿dónde trabajó y sus principales logros?
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Pero el currículum tiene que hablar de qué hice y qué sé hacer, en qué trabajé y cosas.
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Y muchas veces una excelente estrategia es adaptar el currículum para el puesto al que uno se presenta.
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Porque dependiendo de la empresa, las cosas que le importan, ¿no?
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Quizás a una empresa de tecnología le importa mucho saber qué hice en esa área.
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Quizás a una empresa, no sé, de otra área le interesa saber otra parte de mi historia.
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Entonces, corto, concreto, la persona que lo lee tiene ganas de que en pocas palabras
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tener la información relevante y muchas veces a medida, ¿no?
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Corto y bueno, dos veces bueno, bien escrito, sin faltas de ortografía,
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a la vista visualmente muy atractivo, ¿no?
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Y gracias por ese comentario porque es realmente importante y estos son el tipo de consejos,
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de tips que uno rápidamente puede implementar.
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Y luego, ¿para qué tengo el currículum? Para acceder a la entrevista.
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Y esto es muy importante, ¿no?
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Tener la oportunidad de la entrevista, bueno, ahí mostrar mi mejor cara.
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Cosas básicas, llegar puntual, ir bien prolija, prolijo, educado y bien preparado.
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Hay que prepararse para la entrevista, saber a la empresa que voy,
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qué están buscando, para qué están buscando e intentar anticiparme a las preguntas.
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Es la oportunidad que tengo.
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Luego, hay una red social, que es la red social por excelencia para buscar trabajo,
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que es LinkedIn.
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Inviertan el tiempo de armarse un buen perfil y además, en LinkedIn,
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sigan a las personas de recursos humanos y de empresas que les interesan
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porque regularmente se publican puestos de trabajo ahí.
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