¿Qué tanto ha aumentado la informalidad laboral en Veracruz?

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Álvaro Pérez, investigador de IMCO habla sobre la informalidad laboral en la entidad Veracruzana.

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00:00de la competencia estatal. Y

00:02enfocándonos en el tema de

00:04informalidad, este este es el

00:07dato, siete de cada diez

00:08empleados se encuentran en

00:10situación de informalidad en el

00:12estado de Veracruz. Es un setenta

00:14setenta por ciento. Esto es muy

00:17alto, es muy alto este este

00:20porcentaje. Sí, así mira para

00:23que la gente se dé una idea, el

00:26promedio nacional de

00:27informalidad es de un cincuenta y

00:29cuatro por ciento. Veracruz está

00:32poco más de dieciséis, bueno,

00:33dieciséis puntos porcentuales

00:35arriba de la media nacional. Sí,

00:38¿Y esto a qué se debe? ¿Cuáles

00:40son los factores? Bueno, ¿Qué

00:44implica estar en la

00:45informalidad laboral y por qué es

00:47muy grave? Tiene muchísimos

00:49factores, pero principalmente,

00:51¿Qué significa esto? Es no

00:53tener acceso a servicios de salud

00:54laboral o cobertura por

00:56accidentes, es no tener un

00:58contrato ni respaldo legal de las

01:00condiciones de trabajo, es no

01:02aportar ni recibir beneficios del

01:05retiro, ¿Y por qué esto es muy

01:06grave para la para los

01:08trabajadores? Bueno, porque esto

01:10introduce a la gente en una

01:11situación de vulnerabilidad

01:12económica, en una falta de

01:14protección social, también se

01:16puede prestar para abusos y

01:18explotación por parte del

01:20patrón, y una falta de derechos

01:22laborales, prestaciones como

01:24vacaciones y y y y y y primas

01:28que por ley un un empleado

01:31formal tiene acceso. Pero esto

01:33no tiene que ver también con lo

01:35caro que que este le resulta a

01:37los empresarios en muchas

01:38ocasiones por los impuestos o a

01:41qué se debe. Efectivamente, es

01:44es un problema que tiene muchas

01:46causas, muchas consecuencias, y la

01:48manera de abordarlo también tiene

01:51que ser por varios lados. En

01:52efecto, como apuntas, hay un

01:55desincentivo para los

01:57empresarios de formalizar a sus

01:59trabajadores. También que el

02:03tema de la formalización se ve

02:05más como un gasto y no como una

02:07inversión. Eso es algo que se

02:08tiene que cambiar. ¿Cómo se

02:10cambia? Bueno, el gobierno tiene

02:12que facilitar la formalización. ¿A

02:15qué me refiero con esto? Bueno,

02:16los procesos burocráticos. Aumentar

02:19los beneficios de la formalidad

02:20mediante incentivos a las

02:23empresas, reducciones, incentivos

02:26fiscales, reducciones temporales en

02:29las aportaciones, por supuesto,

02:32mejor, toda la fiscalización y los

02:34procesos de auditación. ¿Para qué?

02:37Pues para que todos los incentivos

02:39estén puestos sobre la mesa para

02:41que cuando se contrata a alguien,

02:43bueno, que sea con un contrato

02:45formal, legal, con todas las

02:47prestaciones de ley, y que este

02:50empleado tenga la certidumbre

02:53laboral de que no el día de

02:55mañana lo pueden despedir, y

02:57bueno, no tiene otra fuente de

02:59ingresos, o que si se accidenta,

03:02no tiene alguna institución de

03:04salud a la cual acudir. Ahora,

03:08¿por qué particularmente el

03:10estado de Veracruz, estando por

03:1116 puntos por arriba de la media

03:13nacional, entonces, ¿qué ocurre en

03:15otros estados? ¿Les dan más

03:17facilidades a los empresarios, o

03:19qué es lo que ocurre? Bueno, lo

03:21que de hecho, en la región de

03:24donde se encuentra Veracruz,

03:26padece de lo mismo, te comparto el

03:28dato para Tabasco, es un 64%,

03:32para Puebla, un 69% de

03:35informalidad laboral. Oaxaca,

03:38incluso, es un 80% de informalidad

03:42laboral. Son cifras verdaderamente

03:44preocupantes. ¿Qué sucede? ¿Y

03:47con qué está relacionado? Con

03:50otras variables, ¿cómo cuál? Como

03:51la desigualdad salarial. La

03:53desigualdad salarial en el en el

03:55estado de Veracruz es de nueve

03:56punto cincuenta y cinco. ¿Qué

03:58quiere decir? Que por cada persona

04:00que gana más de dos salarios

04:02mínimos, hay casi diez, nueve punto

04:04cinco, que ganan menos de eso.

04:07También es de los estados que

04:09presenta un porcentaje de personas

04:11con ingresos por debajo de la

04:12línea de bienestar que definía

04:14Coneval, más más alta, ¿no? Se

04:18ubica en la posición treinta y

04:20uno, un cuatro punto ocho. Y ojo

04:22con este dato, el grado de

04:24escolaridad, o sea, los años

04:25promedio de educación son un ocho

04:28punto cuatro, la en en en la

04:30posición veintinueve. Y es que el

04:33tema es que la informalidad

04:35laboral está muy relacionada

04:37con la educación. ¿Qué hace

04:39falta? Invertir en educación y

04:42en capacitación laboral, porque

04:44esto te crea una un mercado

04:46laboral más robusto, más

04:49atractivo, y pues mano de obra

04:51más calificada. ¿Cuáles cuáles son

04:54los estados que están en mejor

04:55posición? Si hacemos esta

04:57comparación que a la que estamos

04:59haciendo referencia en cuanto a

05:00informalidad laboral. En el tema

05:05en su conjunto de mercado de

05:09trabajo, donde se encuentra el

05:12rubro de informalidad laboral,

05:15los el top de tres de los

05:17estados es Baja California Sur,

05:20Colima, Nuevo León, y Baja

05:23California. En concreto, respecto

05:26a la informalidad laboral, Coahuila

05:28es el estado que presenta un

05:30menor nivel de informalidad, un

05:33treinta y cinco por ciento.

05:35Sí, y aquí me están preguntando,

05:37entonces dice la señora Ramírez,

05:40mis hijos están estudiando en

05:42ingeniería y no encuentran

05:44trabajo, por eso es que se van de

05:46Veracruz, nos está diciendo, y

05:48pues lo que nos está agregando es

05:50que están en Monterrey, que porque

05:52allá hay más trabajo. Aquí, pues,

05:54¿cómo lo podemos relacionar con lo

05:56que está tal vez señalando el

05:58grado de escolaridad que es

06:00bajo aquí en el estado y que la

06:02informalidad está relacionada con

06:04la educación y con la falta de

06:06capacitación laboral? ¿Qué nos

06:07comentaría?

06:09Exactamente, lo que sucede es que

06:11estos factores están muy

06:13correlacionados. Tienes por un

06:14lado una un bajo grado de

06:17escolarización, una alta tasa de

06:19informalidad, y eso incide en la

06:21poca retención de talento que

06:24tiene el estado. Lo que pasa es

06:26que hay una fuga de talentos y

06:29como en el caso de la señora, sus

06:30hijos van a Nuevo León. Nuevo

06:32León, como dije, está entre los

06:33mejores estados en en en el rubro

06:36de mercado de mercado laboral. Eso

06:39es eso es lo que hay que atender,

06:40que que el el la capacidad y la

06:44oferta laboral que está que que

06:45puede generar el estado de

06:47Veracruz, pues, no se vaya a

06:48otros estados. Bueno, pues, ¿Qué

06:50qué diríamos en conclusión,

06:52Álvaro Pérez, investigador del

06:54área económica del INCO, a

06:56manera de reflexión de todos

06:57estos números que estamos

06:59comentando, las estadísticas que

07:01nos está compartiendo, ¿Qué

07:02diríamos ya como conclusión y a

07:04manera de reflexión?

07:07Lo más importante es que se

07:09tienen que cambiar los

07:10incentivos, tanto para los

07:12empresarios como para los

07:15los los los trabajadores y toda

07:19porque no olvidemos que la

07:21informalidad tiene muchas caras y

07:23está desde el pequeño

07:24comerciante hasta algún algún

07:27profesionista que no tiene esta

07:30que no tiene esta situación legal

07:34de de formalidad. Entonces, hay

07:38que cambiar los incentivos y dejar

07:40de ver la la formalización como un

07:44gasto y verlo como una

07:46inversión. Creo que eso es lo más

07:47importante, lo que se tiene que

07:49atender y mucho de la mano de la

07:52de la legislación en materia de

07:55política laboral. Bien, pues,

07:57muchísimas gracias, Álvaro Pérez,

07:58investigador del INCO, por lo que

08:00ha comentado esta tarde para

08:01XEU, me dio gusto saludarle, que

08:03tenga buena tarde. Un gusto,

08:05muchísimas gracias.

08:07Es la una de la tarde con treinta y

08:10cuatro minutos en XEU. Hay lo que

08:12ha dicho Álvaro Pérez, investigador

08:14del INCO, hablando de que el setenta

08:16por ciento, pues, está en la

08:18informalidad laboral en el estado

08:20de Veracruz, esta investigación que

08:22ha realizado el Instituto Mexicano

08:24para la Competitividad, pero

08:26además también hay un bajo nivel de

08:28escolaridad, tiene que ver también

08:30con esto, y pues hace falta

08:32incentivos para los empresarios, para

08:35que se vaya combatiendo la

08:36informalidad laboral, y mayor

08:39capacitación y educación para los

08:41trabajadores. Vamos a ir a la

08:42pausa, enseguida regresamos.

08:46¿Qué tal amigos de XU Deportes?

08:48Soy Jared Álvarez, y los invito

08:49para que este catorce de

08:51diciembre corramos juntos en la

08:52carrera de la U, celebrando los

08:54noventa y cinco años de XEU. Este

08:56catorce de diciembre, la carrera de

08:58la U. Inscríbanse a través de

09:00xudeportes.mx en el banner,

09:02ingresan todos sus datos, y

09:04podrán inscribirse en la carrera de

09:05la U con modalidades de cinco y

09:07diez kilómetros, y estaremos

09:08entregando más de doscientos mil

09:10pesos en premio. Recuerden,

09:12carrera de la U, este catorce de

09:13diciembre, en la Plaza de los

09:15Valores.

09:15¡Gracias!

09:16¡Gracias!

09:17¡Gracias!

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