« Ils fuient les CDI » : la Gen Z bouscule les codes de l'entreprise - Vidéo Dailymotion

Le Parisien

On appelle ce phénomène le « quittoking ». Contraction de « quit » soit « démissionner » et du « tok » de Tiktok, des jeunes partagent sur le réseau social, le moment où ils démissionnent ou ont annoncé avoir démissionné. Pour Marie d’Hautefeuille, psychologue du travail, la Gen Z bouscule les codes du travail et contraint les entreprises à s’adapter. #shorts

Transcript

00:00La nouvelle génération de salariés poste leur démission sur les réseaux sociaux.

00:03Enfin, je suis libre.

00:05Oui, je suis libre.

00:07Je suis libre.

00:09Et il est raining.

00:11Et c'est le jour le plus beau.

00:12Je suis libre.

00:14Ce phénomène porte un nom, le quit-talking, une contraction entre quits,

00:18qui signifie démissionner, et le toc de TikTok,

00:21une pratique qui s'est développée après les années Covid,

00:24lorsque beaucoup de jeunes ont réévalué leur rapport à l'emploi et à l'équilibre de vie.

00:27Mais si on se place dans des gens qui ont 25, 30 ans, etc.,

00:31qui sont les gens qui font ça aujourd'hui,

00:33eux, ils ont connu les réseaux toute leur vie.

00:36C'est donc montrer sa vie et montrer qu'on démissionne en disant aux gens un peu

00:41qu'on a le droit de démissionner dans la vie, c'est pas grave, c'est pas dangereux.

00:46Il y a quelque chose qui mime que la société est en train de bouger.

00:53Et cette volonté de changement de la Gen Z proviendrait notamment de leurs parents.

00:57Ils ont connu des générations qui sont frustrées,

00:59qui disent « mais moi je reste pour les factures, pour le machin, pour le ci ».

01:03On voit cette frustration, on a vu cette pression, etc.

01:06Donc les jeunes qui arrivent là, ils ont vu leurs parents subir ça.

01:09Tu sais, à un moment, tu te dis « ben ça, je suis pas sûre que c'est du bon sens,

01:13ça va fonctionner comme ça ».

01:14Les conditions de travail proposées ne correspondraient donc plus

01:17aux nouvelles aspirations de cette génération.

01:19Je vois de plus en plus les jeunes fuir les CDI.

01:22Moi je vois énormément qui me disent « non mais moi je veux, je fais de l'intérim,

01:26je veux que des CDD, le CDI c'est un fil à la pâte, etc.

01:29parce que je veux pouvoir bouger, je veux pouvoir être libre, etc. »

01:33Et en plus de fuir les CDI,

01:35Les jeunes vont regarder quand même un ensemble de choses dans une entreprise,

01:38au-delà juste du job et de la fiche de paix.

01:41Parmi ce qui est recherché, plusieurs choses se sentirent bien au travail

01:45et trouver du sens et le refus de s'épuiser dans une entreprise

01:48où l'on ne se reconnaît pas.

01:50Une étude de l'Institut Montaigne, réalisée en avril 2025,

01:53montre d'ailleurs que 66% des jeunes actifs perçoivent un décalage

01:57entre leurs attentes et leur réalité professionnelle.

02:00Si le phénomène du quit-talking reste encore minoritaire,

02:02son évolution pourrait profondément rebattre les cartes du marché du travail.

02:06Les entreprises sont un peu déstabilisées.

02:07Comment elles vont réagir face à des jeunes qui ne veulent plus de CDI

02:12et qui sont prêts à démissionner ?

02:15Là, il y a certainement un gros enjeu.

02:17Les entreprises vont être obligées de s'adapter à un fonctionnement.

02:20Comment, en fait, en tant qu'employeur, on va devoir se positionner ?

02:22C'est ça qui va être, je pense, intéressant à suivre.

02:25Le quit-talking, en tout cas, n'est pas sans conséquence.

02:27Il faut faire attention quand on est jeune et qu'on décide de faire ça

02:30parce que ça ne donne pas une bonne image.

02:34C'est-à-dire que si tu veux trouver un job

02:35et que tu as passé ton temps à dénigrer le suivant,

02:37le RH, le recruteur, etc.,

02:40il va se dire, vu qu'elle dénigre après parce qu'elle n'est pas content,

02:42nous, on n'a pas envie d'avoir une mauvaise image.

02:44Si elle le fait pour l'autre, elle va faire pour nous.

02:46Il n'y a pas une personne qui recrute

02:48et qui ne va pas sur les réseaux.

02:50Selon une étude Ipsos pour une agence d'orientation professionnelle,

02:5346 % des jeunes actifs ont quitté leur premier poste

02:56dans l'année suivant leur embauche.

02:57Ça fait pour les histoires.

02:59C'est bon, ça fait pour l'année suivante.

03:00C'est bon, c'est bon.

03:01Je suis là, c'est bon.

03:02À plus.

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