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  • 14 hours ago
“Rentokil Initial si occupa da oltre cent'anni di promuovere l'igiene e il benessere all'interno degli spazi comuni e degli ambienti lavorativi. Da questo punto di vista la sua priorità è supportare le aziende a creare dei contesti che possano favorire la serenità, la collaborazione e la concentrazione delle persone. Proprio all'interno di questa cornice si inserisce il progetto che presentiamo oggi, che prende il nome di Dignity, specificatamente rivolto al mondo femminile e che prevede l'installazione di un distributore di assorbenti igienici femminili e la sua fornitura periodica. Questo al fine di supportare le donne che lavorano all'interno di questi contesti e fare in modo che possano superare varie problematiche, in quanto viene favorito il benessere fisico, proteggendo l'igiene, la protezione dalle infezioni e il benessere psicologico”. A riferirlo Maria Francesca Torriani, Marketing and Sales Excellence Manager di Initial, in occasione della diciassettesima edizione del Forum Risorse Umane di Comunicazione italiana, il principale appuntamento italiano per il mondo del lavoro e l’Hr Management, che quest’anno si rinnova come primo evento  in Italia dedicato al People and Culture Management, riflettendo le trasformazioni nella società e nelle imprese. 

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00:00Il evento Kili Nischel si occupa da oltre cent'anni di promuovere l'igiene e il benessere all'interno
00:10degli spazi comuni e degli ambienti lavorativi. Da questo punto di vista la sua priorità è quella
00:16di supportare le aziende a creare dei contesti che possano favorire la serenità, la collaborazione
00:24e la concentrazione delle persone. Proprio all'interno di questa cornice si inserisce il progetto
00:30che presentiamo oggi, che prende il nome di Dignity. È un progetto specificatamente rivolto
00:36al mondo femminile e prevede l'installazione di un distributore di assorbenti genici femminili
00:42e la sua fornitura periodica. Questo per supportare le donne che lavorano all'interno di questi
00:51contesti e far sì che effettivamente possano superare, anche con questo gesto molto semplice,
00:58una serie di problematiche perché viene in questo modo favorito il benessere fisico, proteggendo
01:03l'igiene e la protezione dalle infezioni, il benessere psicologico perché chiaramente
01:10favorisce la serenità e una gestione con maggior privacy e tranquillità anche di eventuali
01:15emergenze. Ma poi soprattutto è un chiaro segno da parte dell'azienda di volersi prendere
01:22cura e dare attenzione a quelle che sono tutte le diversità e le esigenze dei propri
01:27dipendenti. Infatti abbiamo trovato un riscontro molto positivo e trasversale a tutte le varie
01:33industrie e settori, compresi sia le aziende ma anche gli istituti scolastici, proprio per
01:41voler favorire questo senso di inclusione e di attenzione a tutte le utenti. Da questo
01:46punto di vista la nostra azienda è sempre all'ascolto di quelli che sono i bisogni espressi
01:53ma anche quelli inespressi per poter trasformare quelle che sono esigenze in risposte concrete
01:59per favorire il benessere aziendale.
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