SMART JOB - CPF : moins de 3 % des entreprises l’alimentent volontairement - Vidéo Dailymotion

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Entre 2020 et 2023, moins de 3 % des entreprises françaises ont versé une dotation volontaire sur le Compte personnel de formation de leurs salariés. Quelles conséquences pour le marché du travail dans l’Hexagone ?

Transcript

00:00On termine notre émission avec Fenêtres sur l'emploi pour parler de formation,

00:17pour parler du CPF, du compte personnalisé de formation,

00:20vous savez ce qui vous donne accès à une formation individualisée.

00:24On en parle avec Jean-François Giray. Bonjour Jean-François.

00:26Bonjour.

00:26Très heureux de vous accueillir, directeur général du CEREC.

00:29On va parler avec vous de ce chiffre, commençons par le début.

00:32Moins de 3% des entreprises alimentent volontairement ce CPF.

00:39Qu'est-ce qui se passe-t-il ?

00:40D'abord un petit mot quand même sur votre institution parce qu'elle est importante,

00:43une sorte de tour de contrôle de données d'observatoire qui est le CEREC.

00:46C'est quoi le CEREC exactement ?

00:48Le CEREC c'est un établissement public administratif sous double tutelle,

00:52ministère de l'éducation et ministère du travail.

00:54Et notre rôle c'est de faire des études, des enquêtes sur la relation formation-emploi

00:57auprès des individus, on étudie parcours, auprès des entreprises également,

01:02on étudie leurs pratiques RH notamment dans le cadre de la formation.

01:06Voilà, globalement.

01:07Ce chiffre-là vous a surpris parce que le CPF s'est institutionnalisé,

01:12il y a eu beaucoup d'abus.

01:14Les choses se sont un peu resserrées, France Compétences a serré la vis.

01:17Il y a moins d'utilisation du CPF et pour autant les entreprises ne savent pas

01:20qu'elles peuvent abonder le CPF ?

01:22Oui, effectivement, les entreprises ne savent pas pour différentes raisons.

01:26Et là encore, on parle des entreprises de plus de 10 salariés.

01:30Parce qu'effectivement, quand on parle des entreprises de moins de 10 salariés,

01:34les chiffres sont infimes.

01:36C'est moins de 0,1%.

01:38On voit une différence tout de même quand même entre les très grandes entreprises.

01:43Donc on voit bien que celles qui disposent d'un service RH,

01:45elles ont compris le système.

01:46Elles ont compris tout à fait le système.

01:48Le problème, effectivement, pour les autres qui ne savent pas.

01:52Alors on a à peu près, dans notre étude, 70% des entreprises

01:55qui ne savent pas ou qui ne connaissent pas ou peu le dispositif

02:00et donc qui n'y vont pas.

02:02Et ça, c'est réellement un problème.

02:04C'est le problème de premier ordre.

02:05Faisons un peu de pédagogie.

02:06On reviendra ensuite sur les stratégies RH et les objets de demande des salariés.

02:10Ça peut devenir des RH, ça peut devenir des salariés.

02:12Les demandes viennent de plusieurs axes.

02:13Mais d'abord, l'outil en lui-même pour que les RH qui nous regardent

02:16comprennent comment ça marche, comment ils peuvent faire.

02:19Comment ça marche ?

02:20Alors comment ça marche ?

02:21Il faut effectivement, c'est un abonnement du CPF.

02:25Donc les salariés, on reçoive le CPF.

02:30Chaque année ?

02:31Chaque année.

02:32Et les entreprises ont la possibilité d'abonder ce compte personnel.

02:38800 euros, c'est ça ?

02:39C'est ça.

02:39800 euros par an par salarié, on est d'accord ?

02:43Oui, ça dépend.

02:43500 ou 800.

02:45Et en fonction de sa situation, en situation de handicap ou pas ?

02:48Tout à fait.

02:48Et l'entreprise peut abonder à combien ?

02:50L'entreprise peut abonder à peu près, il faut savoir, globalement,

02:55une entreprise, le budget d'amendement, c'est 25 000 euros.

02:5725 000 euros.

02:58Alors, moins par salarié, évidemment, mais globalement,

03:01on les abonde à peu près à 25 000 euros.

03:0425 000 euros par an ?

03:05Oui, par an.

03:06Pour l'ensemble des salariés ?

03:07Pour l'ensemble des salariés.

03:08Donc, ce qui fait une contribution qui est modeste.

03:13Ça peut être 2 000 euros, 3 000 euros, effectivement.

03:15C'est déjà beaucoup.

03:16Mais c'est déjà beaucoup, effectivement.

03:17C'est déjà beaucoup, effectivement.

03:19Les usages liés à la stratégie RH,

03:23soit l'entreprise décide d'elle-même de faire bouger ses compétences

03:26et donc elle va utiliser ou demander aux salariés d'utiliser son CPF,

03:30on est bien d'accord ?

03:31Oui.

03:31Mais il y a aussi l'autre situation, c'est le salarié qui demande à être formé.

03:36On est bien d'accord ?

03:37Tout à fait.

03:38Et là, effectivement, on a un peu des typologies d'usage du CPF différentes.

03:44Dans un cas, c'est à peu près 20 %, c'est le salarié qui demande,

03:50c'est le salarié qui demande.

03:51Et en fait, l'entreprise va effectivement sélectionner un peu le salarié

03:57et forcément, ça crée des inégalités.

04:00Derrière, c'est souvent des petites entreprises

04:03qui voient arriver un salarié avec une demande précise.

04:07Et donc, au cas par cas, l'entreprise va gérer ça

04:11et va accepter de doter le CPF.

04:14Vous qui avez un regard, je dirais, de chercheur, d'expert à travers le CEREC,

04:19est-ce que le CPF a encore de belles années devant lui

04:21ou est-ce que le CPF, en tant qu'outil de formation, est en difficulté ?

04:25Le CPF n'est pas forcément en difficulté, c'est une expérience originale.

04:31Je ne pense pas que ça existe dans beaucoup de pays.

04:34A priori, il y a assez peu de pays qui donnent le choix individuel

04:40à avoir, effectivement, ce portefeuille pour les salariés.

04:45Donc, c'est une expérience originale.

04:47Et donc, de mon point de vue, effectivement, c'est quand même assez intéressant

04:52s'il est pensé en termes également d'équité.

04:55Parce qu'un des problèmes, on n'en a pas parlé jusque-là,

04:58c'est le fait qu'effectivement, tous les salariés n'ont pas les mêmes chances d'accès au CPF

05:03et que les moins qualifiés, pour différentes raisons, ont des difficultés.

05:09L'étude le montre assez bien.

05:10C'est surtout les cadres qui bénéficient.

05:12Et ça, c'était un sujet posé avant le CPF.

05:15Le sujet est encore là après le CPF.

05:17On est d'accord ?

05:17On est d'accord.

05:18Différentes raisons.

05:19Une raison simple, c'est une complexité technique.

05:23Il faut aller dans une plateforme en ligne, etc.

05:25Mettre sa carte d'identité, c'est très complexe quand même.

05:28Oui, tout à fait.

05:30Et donc, forcément, c'est inégalitaire.

05:33Et après, deuxième point,

05:35certaines entreprises exigent un retour d'investissement

05:39et considèrent que le retour d'investissement le plus élevé est pour les cadres.

05:43Le fameux ROI qui est toujours très difficile à évaluer pour une formation.

05:47Ce n'est pas le directeur général du CEREC qui dirait le contraire.

05:51C'est très complexe d'évaluer le ROI d'une formation.

05:54C'est extrêmement complexe.

05:55C'est extrêmement complexe.

05:56Merci Jean-François Giray d'être venu nous rendre visite

05:59avec une pédagogie ici sur ce plateau et sur le terrain

06:02pour donner envie aux entreprises plus modestes de s'engager et d'abonder.

06:05Merci Jean-François Giray, directeur général du CEREC

06:08qui est cet observatoire sous tutelle du ministère de l'Éducation nationale et du Travail.

06:12Nous sommes très en retard.

06:13Merci à Nicolas Juchat, évidemment, à toute l'équipe.

06:15Merci à Paul et merci à notre ami réalisateur aujourd'hui aux manettes.

06:20Merci à vous, merci de votre fidélité.

06:21Je vous dis à très très bientôt.

06:22Bye bye.

06:23Sous-titrage Société Radio-Canada

06:36Sous-titrage Société Radio-Canada

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