00:00Il est 7h47, tout travail mérite salaire, Marie d'Orsay, pourtant ce matin à 11h31 et 22 secondes, les femmes travailleront gratuitement.
00:09C'est le décompte symbolique réalisé chaque année par la newsletter Les Glorieuses Newsletters Féministes,
00:15basée sur les statistiques de l'INSEE. L'objectif, c'est de dénoncer les inégalités salariales en France.
00:21Bonjour Magali Bessard.
00:23Bonjour.
00:23Vous êtes vice-présidente de la région Centre-Val-de-Loire, déléguée à l'égalité femmes-hommes,
00:2814,2% d'écart de salaire moyen entre les femmes et les hommes, selon les chiffres de l'INSEE.
00:35Est-ce que dans le Loiret, c'est pareil ?
00:37Alors dans le Loiret, mais en réalité dans notre région, comme au niveau national,
00:41les salaires des femmes restent inférieurs à ceux des hommes, même à catégorie socio-professionnelle et temps de travail identique.
00:48Concrètement, toujours selon l'INSEE, en 2024, le salaire annuel net moyen des femmes travaillant dans la région
00:55est inférieure de 4 000 euros à celui des hommes à temps de travail équivalent.
00:59C'est énorme, 4 000 euros.
01:01Exactement. Donc sur 25 ans de carrière, ça fait 100 000 euros.
01:05Et comment on explique cet écart-là ?
01:07En réalité, au-delà de la question des lois, ce qu'on sait, c'est que l'écart se creuse à l'arrivée du premier enfant.
01:14Bien évidemment, il se creuse tout au long de la carrière avec un impact sur le niveau de pension des retraites des femmes
01:21qui peut aller jusqu'à 40% quand même.
01:24Temps partiel, emploi précaire.
01:28N'oublions pas que les femmes représentent 70% des travailleurs pauvres.
01:31Elles restent limitées par le plafond de verre.
01:35On sait que parmi les 1% des postes les mieux rémunérés, on ne compte que 24% de femmes.
01:40et elles restent sous-représentées dans les secteurs les plus rémunérateurs.
01:45Vous parlez notamment des secteurs moins bien payés, des secteurs à temps partiel.
01:49Les chiffres de l'INSEE sont assez inquiétants.
01:51L'écart monte à 22,3% tout secteur et tout temps de travail confondus.
01:56Donc ça veut dire effectivement que dans ces travaux moins bien payés, il y a essentiellement des femmes.
02:03Il y a essentiellement des femmes parce que ce sont des emplois qui sont souvent au-delà de la dévalorisation financière
02:10il y a une dévalorisation sociale du fait de cette espèce de rôle naturel,
02:14soi-disant naturel, de la femme dans le soin, le lien social, l'éducation, etc.
02:19Donc il y a réellement une urgence à revaloriser les salaires de ces professions à prédominance féminine.
02:25Et effectivement, je pense notamment au métier du soin, ces mêmes métiers essentiels, on l'a vu pendant la crise du Covid.
02:34Mais pas assez bien payés.
02:35Donc à partir de 11h31 aujourd'hui, les femmes, symboliquement, vont travailler gratuitement jusqu'à la fin de l'année,
02:43on a gagné, on va dire, deux jours.
02:46C'est très peu.
02:47Pourquoi est-ce que ça évolue si peu ?
02:48Parce qu'on en parle quand même de plus en plus.
02:51Et ça évolue peu parce qu'en réalité, notre société, elle reste profondément patriarcale.
02:56La question du rééquilibrage, de ce qui se passe à la maison, elle reste cruciale.
03:01Parce que les femmes continuent de supporter environ 70% de la charge mentale, les tâches parentales et domestiques.
03:07Et ça, ça opère d'emblée un frein à l'évolution de carrière.
03:11En fait, l'investissement massif des femmes dans le monde du travail,
03:13elle représente 49% de la population active,
03:16ne s'est pas accompagnée d'un investissement massif des hommes dans les tâches parentales, domestiques.
03:23Donc, c'est pourquoi il y a un vrai enjeu à étendre le congé post-naissance du deuxième parent,
03:30qui est aujourd'hui de 28 jours,
03:32et d'avoir un congé post-naissance de 10 semaines,
03:37cumulé après l'arrivée de l'enfant,
03:39pour d'emblée ancrer un juste partage des tâches domestiques et parentales.
03:44Mais je ne parle pas, attention, je ne parle pas ici du congé de naissance
03:47que le gouvernement tente de faire passer dans le projet de loi de finances de la sécurité sociale,
03:51qui est une fausse bonne idée.
03:52C'est deux mois avec un revenu à 70, puis 60% du salaire.
04:00Nous savons très bien que ce sont uniquement les femmes qui vont s'en saisir, pas les hommes.
04:04Elles seront encore les grandes perdantes.
04:06D'ailleurs, ce qui motive cette proposition, ce n'est pas l'égalité,
04:09c'est qu'elles fassent plus d'enfants.
04:11Donc, vraiment, là où il y a un enjeu,
04:13c'est d'obtenir que le deuxième parent bénéficie d'un congé post-naissance équivalent à celui de la mère,
04:21avec un caractère obligatoire, parce qu'on sait qu'aujourd'hui, tous les pères n'y ont pas recours.
04:26Là, vous parlez, vous l'avez dit, on est dans une société encore patriarcale,
04:29mais d'un point de vue vraiment purement salarial, dans les entreprises,
04:34qu'est-ce qui empêche d'imposer l'égalité, vraiment, femmes-hommes,
04:38à égalité de compétences et de travail ?
04:41Parce que même ça, ce n'est pas encore le cas.
04:44Alors, la loi, quand même, elle existe.
04:49Dans les faits, si, en réalité, ce qui bloque les entreprises,
04:52elles ne vont pas proposer un salaire inférieur aux femmes par choix.
04:59C'est, en réalité, l'évolution, le déroulement de carrière qui est ralenti pour les femmes,
05:03et c'est là où ça a un impact sur le salaire.
05:07Donc ça, il faut encore que ça évolue ?
05:10Exactement, mais c'est réellement ce qui se passe à la maison
05:12et la nécessité d'augmenter les salaires,
05:16de revaloriser les professions à prédominance féminine.
05:20Je pense que les enjeux sont là.
05:21Il y a encore du travail, donc, effectivement, au Centre-Val-de-Loire et dans le Loiret.
05:25Merci beaucoup, Magali Bessard, vice-présidente de la région Centre-Val-de-Loire,
05:29déléguée à l'égalité femmes-hommes, d'avoir été notre invitée ce matin.
05:32Bonne journée à vous.
05:33À vous aussi.
