Skip to playerSkip to main content
  • 3 months ago
الصحة والسلامة المهنية

Category

📚
Learning
Transcript
00:00إساءة استعمال المواد في العمل
00:03مرحبا بكم
00:05موضوع حلقتنا اليوم
00:08هو إساءة استعمال المواد في العمل
00:11وهو تحدي كبير
00:14يؤثر بشكل مباشر على الصحة والسلامة والإنتاجية
00:19أنواع المواد التي يساء استعمالها
00:23عندما نتحدث عن إساءة الاستعمال
00:27لا نقصد فقط المخدرات غير المشروعة
00:32بل تشمل
00:35واحد
00:36الكحول
00:38الإفراط فيه قبل أو أثناء العمل
00:41ما يؤثر على الحكم والقدرة على العمل بأمان
00:46اثنان
00:47المخدرات غير المشروعة
00:52مثل الحشش أو الكوكاين التي تؤدي إلى تغيرات حادة في السلوك والتركيز
01:01ثلاثة
01:02الأدوية الموصوفة
01:04استخدامها بجرعات أعلى من الموصوفة
01:08أو استخدام أدوية شخص آخر
01:11مثل مسكنات الألم القوية
01:15حتى الأدوية التي لا تحتاج لوصفة طبية
01:20قد تسبب النعاس
01:22وتؤثر على القدرة على الحواس
01:26أربعة
01:28المواد المتطايرة
01:30وهي سوائل أو غازات تستنشق للحصول على تأثير نفسي
01:37مثل بعض أنواع المذيبات أو الغراء
01:41مخاطر على الصحة والسلامة
01:44آثار إساءة الاستعمال تمتد لتشمل الموظفة ومكان العمل بأكمله
01:50على الفرد أو الصحة
01:54تدهور الأداء
01:56بطء في ردود الفعل
01:58وضعف في حل المشكلات واتخاذ القرارات
02:02مما يجعل المهام المعقدة خطيرة
02:06مشاكل جسدية ونفسية
02:10أمراض الكبد والقلب والإجهاد والاكتئاب وتدهور العلاقات
02:17التغيب
02:19زيادة معدلات التغيب والتأخر بسبب المشاكل الصحية أو الانسحاب
02:27على مكان العمل أو على السلامة
02:31زيادة الحوادث
02:33هذا هو الخطر الأكبر
02:35حيث يصبح الموظف الذي تحت تأثير المواد أقل يقضى
02:40وأكثر عرضة لارتكاب أخطاء تؤدي إلى حوادث خطيرة
02:46خاصة في الأماكن التي تتطلب تركيزا عاليا مثل تشغيل الآلات أو القيادة أو العمل على ارتفاعات
02:56السلوك العدواني
02:58بعض المواد قد تزيد من التوتر والسلوك العدواني
03:04مما يؤدي إلى زيادة العنف المتعلق بالعمل الذي ناقشناه في حلقة سابقة
03:12الإجراءات الرقابية
03:15كيف نتحكم في هذا الخطر؟
03:17تبدأ الإجراءات الرقابية بوضع نظام شامل يركز على الدعم أكثر من العقابة
03:25واحد
03:26سياسة المواد والكحول
03:28يجب أن تكون لدى المنظمة سياسة مكتوبة وواضحة
03:35توضح السلوكيات الممنوعة
03:37وتفاصيل الدعم المتاح وعواقب المخالفة
03:43يجب توصيل هذه السياسة لجميع الموظفين
03:47اثنان
03:48التثقيف والتوعية
03:50يجب توفير تدريب منتظم للموظفين خاصة المشرفين
03:56للتعرف على علامات إساءة الاستعمال وتقديم الدعم دون حكم أو تمييز
04:03ثلاثة
04:04برامج المساعدة والدعم
04:07توفير برنامج المساعدة للموظفين
04:12EAP
04:13وهو خدمة سرية تمكن الموظف من الحصول على الاستشارة والعلاج
04:19دون أن يؤثر ذلك على عمله
04:22أربع الفحص
04:24في بعض المهن الحساسة وذات المخاطر العالية
04:29مثل الطيران أو المواقع الإنشائية
04:32قد يكون الفحص أشوائيا أو بعد الحوادث ضروريا لضمان السلامة
04:38ولكن يجب أن يتم ذلك وفقا للقوانين المحلية وبطريقة عادلة وغير تمييزية
04:475- تقييم المخاطر
04:50يجب أن نحدد المهام التي تصبح شديدة الخطورة تحت تأثير المواد مثل تشغيل الرافعة
04:596- ووضع إجراءات حضر واضحة
05:04الهدف الأساسي هو مساعدة الموظفين الذين يعانون من هذه المشكلة على التعافي
05:12مع ضمان سلامة الجميع في بيئة العمل
Be the first to comment
Add your comment

Recommended