- 2 months ago
الصحة والسلامة المهنية
Category
📚
LearningTranscript
00:01المخدرات والكحول في العمل المخاطر والسياسات الواجب اتباعها
00:07السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وأهلا ومرحبا بكم في حلقة جديدة من برنامجكم حيث نسعى لتعزيز الوعي بقضايا الصحة والسلامة في بيئات العمل
00:19في الحلقة الماضية ناقشنا المخاطر المرتبطة بمحطات العمل الحاسوبية وكيفية تهيئتها بشكل مريح وآمن
00:29اليوم نتطرق إلى موضوع حساس ولكنه بالغ لهمية وهو تأثير المخدرات والكحول على بيئة العمل
00:40سنتناول المخاطر التي يشكلها تعاطي هذه المواد على السلامة والأداء وأهمية وجود سياسات واضحة وإجراءات داعمة للتعامل مع هذه القضية بفعالية وحكمة
00:57هذا الموضوع لا يتعلق فقط بالسلوك الفردي بل يمس سلامة ورفاهية جميع العاملين في المؤسسة
01:05إن تعاطي المواد المخدرة أو الكحول سواء كانت قانونية أو غير قانونية
01:13يمكن أن يؤثر بشكل كبير على قدرة الفرد على أداء عمله بأمان وكفاءة
01:20أولى تأثير المخدرات والكحول على السلامة في مكان العمل
01:24عندما يكون الشخص تحت تأثير هذه المواد تتأثر وظائفه العقلية والجسدية بشكل سلبي
01:33ضعف الحكم على الأمور واتخاذ القرارات
01:38مما قد يؤدي إلى أخطاء خطيرة خاصة في المهام التي تتطلب تركيزا عالية
01:47انخفاض التركيز والانتباه مما يزيد من احتمالية وقوع الحوادث
01:53بطء ردود الفعل وهو أمر حيوي في التعامل مع المواقف الطارئة أو تشغيل الآلات
02:01إهمال الصحة العامة والرفاهية حتى لو تم التعاطي خارج ساعات العمل
02:08فإن آثاره الممتدة يمكن أن تؤثر على أداء الفرد في اليوم التالي
02:14وتزيد من شعوره بالإرهاق أو عدم التركيز
02:18المسؤولية القانونية من المهم أن نعي أن القوانين في العديد من الدول
02:25قد تحمل المدراء أو أصحاب العمل مسؤولية
02:30إذا سمحوا عن علم لشخص بالعمل تحت تأثير هذه المواد بطريقة تعرض الآخرين للخطر
02:39أو إذا سمحوا بأنشطة متعلقة بالمخدرات غير القانونية في أماكن العمل
02:45ثانيا التعرف على العلامات المحتملة لتعاطي المواد المخدرة أو الكحول
02:52من المهم التأكيد على أن هذه العلامات هي مجرد مؤشرات وليست دليلا قاطع
03:00وقد تكون ناتجة عن عوامل أخرى مثل الجهاد أو مشاكل صحية
03:06لذا يجب التعامل مع هذه المؤشرات بحذر وتعاطف وليس باتهام مباشر
03:13من بين هذه العلامات تغيرات مفاجئة وحادة في المزاج
03:18غياب متكرر أو غير مبرر عن العمل
03:23تهيج أو عدوانية غير معتادة
03:27ميل للارتباك وصعوبة في التركيز
03:30تقلبات غير طبيعية في مستويات الطاقة والنشاط
03:36تدهور ملحوظ في أداء العمل
03:39عدم الالتزام بالمواعيد
03:42تأخر مغادرة مبكرة
03:45زيادة في طلب الإجازات المرضية قصيرة الأمد
03:50تدهور العلاقات مع الزملاء أو العملاء أو الإدارة
03:55في بعض الحالات قد تظهر علامات مثل عدم الأمانة أو السرقة
04:02والتي قد تكون مرتبطة بالحاجة لتأمين تكاليف التعاطي
04:07ثالثا آثار تعاطي المواد المخدرة أو الكحول على المؤسسة ككل
04:14لا تقتصر آثار هذه المشكلة على الفرد المتعاطي
04:19بل تمتد لتؤثر السلبة على المؤسسة بأكملها
04:23من هذه الآثار
04:24انخفاض الانتاجية وضعف الأداء العام
04:28زيادة معدلات الحوادث والإصابات والحوادث الوشيكة
04:33ارتفاع معدلات التأخر والغياب عن العمل
04:37مخاوف جدية تتعلق بسلامة جميع العاملين
04:41تأثير سلبي على معنويات الفريق وعلاقات العمل بين الموظفين
04:48ظهور سلوكيات غير منضبطة أو مشاكل تأديبية
04:53تشويه صورة الشركة وسمعتها لدى العملاء والمجتمع
04:59رابعا أهمية تطوير سياسة واضحة لمكان العمل بشأن المخدرات والكحول
05:06للتعامل مع هذه القضية بفعالية وإنصاف
05:11من الضروري أن يكون لدى المؤسسة سياسة مكتوبة وواضحة
05:17يتم تطبيقها بعدل على الجميع
05:20هذه السياسة يجب أن توازن بين الحاجة لضمان السلامة والحاجة
05:26لتقديم الدعم للموظفين الذين قد يعانون من مشاكل التعاطي
05:31العناصر الأساسية لسياسة فعالة
05:35تحديد مواضح لما يعتبر تعاطيا للمخدرات أو الكحول
05:41بشكل يؤثر على العمل مثلا
05:44الحضور للعمل تحت التأثير
05:46حيازة أو استخدام مواد غير قانونية في مكان العمل
05:52القواعد والتوقعات
05:55توضيح السلوك المتوقع من الموظفين لضمان
05:59ألا يؤثر تعاطي هذه المواد سلبا على عملهم أو سلامة الآخرين
06:04الضمانات
06:06يمكن أن تتضمن سياسة بنودا تشجع على طلب المساعدة
06:12مثل اعتبار فترة الغياب للعلاج كإجازة مرضية عادية
06:18والاعتراف بأن الانتكاسات قد تحدث كجزء من عملية التعافي
06:23السرية
06:25التأكيد للموظفين بأن أي مشكلة تتعلق بالتعاطي
06:30سيتم التعامل معها بسرية تامة
06:33مع مراعاة أي متطلبات قانونية للإبلاغ
06:38المساعدة والدعم
06:41وصف الدعم المتاح للموظفين الذين يعانون من مشاكل التعاطي
06:47مثل الإحالة إلى خدمات استشارية متخصصة
06:52أو برامج مساعدة الموظفين إن وجدت
06:56يجب تشجيع من لديهم مشكلة على طلب المساعدة طواعية
07:01الإجراءات التأديبية
07:04توضيح الظروف التي سيتم فيها اتخاذ إجراءات تأديبية
07:09بما في ذلك إمكانية الفصل من الخدمة في حالات سوء السلوك الجسيم
07:14خاصة إذا تم رفض المساعدة أو استمر تدهور الأداء
07:19المخدرات غير القانونية يجب أن تنص السياسة بوضوح على أن حيازة أو ترويج المخدرات غير القانونية في مكان العمل
07:31سيتم إبلاغ السلطات المختصة به فورا
07:36نقاط إضافية هامة عند تطوير السياسة
07:41التشاور مع الموظفين من الضروري إشراك الموظفين أو ممثليهم في عملية وضع السياسة لضمان قبولها وفهمها
07:52مراعاة الأعمال الحريجة للسلامة
07:55يجب أن تأخذ السياسة في الاعتبار الوظائف التي يمكن أن يكون فيها أي ضعف في الأداء
08:01بسبب التعاطي كارثية مثل تشغيل الآلات الثقيلة القيادة أو العمل في المرتفعات
08:10قد يكون من الضروري نقل الموظف الذي يطلب المساعدة مؤقتا إلى عمل أقل خطورة
08:18خامسة الفحص والاختبار
08:22يعتبر الفحص والاختبار للكشف عن المخدرات والكحول قضية حساسة ومعقدة
08:29بسبب الآثار القانونية والعملية المترتبة عليها
08:33اعتبارات أساسية
08:35موافقة الموظف بشكل عام
08:38يتطلب جراء الفحص موافقة الموظف لأسباب قانونية وعملية
08:45جزء من سياسة أشمل يجب أن لا يكون الفحص إجراء منعزلة
08:51بل جزء من سياسة شاملة للصحة والسلامة والدعم
08:55الدقة والموثوقية
08:58يجب أن تتم عملية جمع العينات والفحص والتحليل بدقة
09:03لضمان عدم حدوث أخطاء أو تلاعب بالعينات
09:07رفض الفحص إذا كان لدى صاحب العمل أسباب وجهة لطلب الفحص ورفض الموظف
09:16فقد يواجه الموظف إجراءات تأديبية
09:22التقييم المهني نتائج الفحص وحدها لا تكفي
09:27بل يجب أن تستكمل بتقييم مهني لحالة العامل
09:32سادسا دعم الموظفين الذين يعانون من مشاكل التعاطي
09:38من المهم أن نتذكر أن إدمان المخدرات أو الكحول هي مشاكل صحية معترف بها
09:46السرية والدعم
09:49الموظفون الذين يعانون من هذه المشاكل لهم الحق في السرية والدعم
09:55تماما كأي حالة طبية أو نفسية أخرى
10:00تشجيع طلب المساعدة يجب تشجيعهم على طلب المساعدة من طبيبهم
10:05أو من جهات متخصصة في علاج الإدمان
10:09أو من خدمات الصحة المهنية في المؤسسة إن وجدت
10:14إتاحة الوقت للعلاج
10:16يمكن للمؤسسة أن تنظر في منح الموظف إجازة لتلقي العلاج
10:22فتكلفة توظيف وتدريب موظف جديد قد تكون أعلى من تكلفة دعم الموظف الحالي للتعافي
10:31في ختام هذه الحلقة نؤكد أن التعامل مع قضايا المخدرات والكحول في بيئة العمل
10:39يتطلب توازنا دقيقا بين الحزم لضمان سلامة الجميع
10:43والتعاطف لتقديم الدعم لمن يحتاجه
10:47إن وجود سياسة واضحة وعادلة
10:50يتم تطويرها بالتشاور
10:54وتركز على الوقاية والدعم بالإضافة إلى المساءلة
10:58هو أمر ضروري
11:00الهدف الأسما هو الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومنتجة
11:04مع مد يد العون لمن يسعى للتغلب على هذه المشكلات الصعبة
11:10في الحلقة القادمة بإذن الله سنتناول أحد المخاطر الشائعة الأخرى
11:17في العديد من أماكن العمل وهو خطر الكهرباء
11:21وسنتعرف على المخاطر المرتبطة بها والضوابط الأساسية للوقاية منها
11:27حتى ذلك الحين ندعوكم للتفكير في أهمية هذه السياسات في مؤسساتكم
11:33وإذا كنتم أو أي شخص تعرفونه يواجه صعوبات تتعلق بتعاطي المواد المخدرة أو الكحول
11:41فتذكروا أن طلب المساعدة هو الخطوة الأولى نحو التعافي
11:47وأن الدعم متوفر لا تنسوا دعمنا بالإعجاب والمشاركة والاشتراك
11:53نرحب بتعليقاتكم واستفساراتكم
11:57ودمتم سالمين آمنين والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته
Comments