00:00La rubrique santé en partenariat avec la semaine.
00:05La rubrique santé avec les fonds de dotation Merci, Talpia, le centre hospitalier régional Mestianville et le crédit agricole Lorraine.
00:24Vous en avez l'habitude, c'est l'heure de prendre soin de vous dans Escom Santé.
00:28On va parler aujourd'hui santé mentale au cœur des entreprises et c'est avec vous Anne-Laure Schils, responsable du pôle psychologie du travail chez Talpia, que nous allons évoquer ce sujet.
00:40Alors on l'a dit, on parle de plus en plus de santé mentale et encore plus au cœur des entreprises, puisqu'on passe beaucoup de temps au travail.
00:47Quel regard ont les dirigeants face à tout ça ?
00:50Les grandes préoccupations sociétales rentrent dans les entreprises.
00:58On sait que l'Organisation mondiale de la santé nous dit qu'une personne sur quatre rencontrera au cours de sa vie un problème de santé mentale.
01:08On sait également que 31% des arrêts de longue durée sont dus aux troubles psychiques.
01:16Aujourd'hui, la sensibilisation à ce sujet dans les entreprises, c'est un enjeu majeur et les dirigeants ont toute leur part dans ce sujet.
01:25Parce qu'avec Talpia, vous travaillez beaucoup justement dans cet accompagnement des dirigeants et de leurs collaborateurs.
01:31Une question peut-être, on connaît les gestes de premiers secours quand on parle de troubles plutôt physiques, de mots physiques.
01:39Mais vous, vous parlez de premiers secours en santé mentale.
01:42Quand je dis vous, on parle de toutes les professions autour de cela.
01:46De quoi s'agit-il exactement de ces premiers secours en santé mentale ?
01:49Alors, les premiers secours en santé mentale, c'est un programme validé scientifiquement au départ australien qui a été mis en place en 2001 et qui aujourd'hui est répandu au sein de 29 pays.
02:04Et il est en œuvre en France depuis 2018 et Talpia a souhaité participer à ce grand programme.
02:15Et depuis 2023, on déploie des formations en premiers secours en santé mentale au sein des entreprises et auprès des concitoyens
02:24qui souhaitent lutter contre la stigmatisation des troubles psychiques et apprendre à repérer les premiers signes, les premiers symptômes d'une personne qui pourrait rencontrer un trouble de santé mentale.
02:39Une détresse.
02:39Une détresse, tout à fait.
02:41Et s'engager dans un accompagnement en première intention avant de passer le relais évidemment vers les professionnels de santé.
02:48Donc, vous l'avez un peu dit aussi, mais ça veut dire qu'aujourd'hui, on peut voir des signaux d'alerte chez nos collègues.
02:54Bien sûr.
02:55Quels sont les premiers signaux alors justement ?
02:57Alors, les premiers signaux auxquels il faut être attentif, à la fois quand on est collaborateur, quand on est manager, ça peut être un changement de comportement,
03:09une certaine irritabilité chez quelqu'un qui jusque-là était très calme, un repli social, l'isolement.
03:14Et un des premiers signaux qui doit attirer l'attention des collaborateurs et des managers.
03:22Merci pour ces premiers détails.
03:24Talpia travaille pas forcément en curatif, mais plutôt en préventif.
03:29Vous proposez des entretiens justement peut-être pour avoir ces premiers signaux avec certains collaborateurs.
03:35Ce sont des entretiens qui ont lieu dans les entreprises.
03:37Expliquez-nous.
03:38Tout à fait. Alors, Talpia s'engage vraiment dans une approche tout à fait globale de la prévention de la santé mentale.
03:45Et on retrouve nos actions à certains niveaux de prévention.
03:49Et en concertation avec les dirigeants, les entreprises qui le souhaitent,
03:54on peut être amené à déployer des permanences tenues par des psychologues du travail au sein des entreprises
04:01pour permettre aux collaborateurs, aux salariés de venir déposer des difficultés,
04:09des questionnements autour du travail, de la qualité de leur travail
04:13et éventuellement des impacts que ça peut avoir sur leur santé physique et mentale.
04:18Quels sont les sujets, par exemple, qui peuvent venir vous expliquer ?
04:23Les sujets peuvent être très variés.
04:27Certains nous expriment une fatigue latente, un sens du travail parfois perdu.
04:36D'autres évoquent des relations conflictuelles interpersonnelles avec leurs collaborateurs ou leurs managers.
04:43Et c'est vraiment l'occasion pour nous et pour eux d'aborder ces sujets
04:49avec un positionnement tout à fait neutre, évidemment bienveillant, dans une confidentialité absolue.
04:55C'est ce que j'allais vous demander.
04:56Parce que vu qu'on est dans le cœur de l'entreprise,
04:59comment vous vous faites pour ne pas que...
05:00Déjà, demain, ils soient stigmatisés en franchissant la porte de votre bureau temporaire ?
05:06Alors, on est très attentifs, puisque les entretiens se déroulent sur le lieu de travail.
05:12Souvent, pendant les heures de travail, c'est discuté avec les managers et les dirigeants.
05:20On tente de mettre en place des permanences avec des locaux suffisamment confidentiels.
05:28Ça peut être au fond d'un couloir, un couloir peu fréquenté,
05:31pour permettre vraiment aux salariés de nous solliciter quand ils en ont le besoin, au premier signe.
05:39Alors, chez Talpia, ça fait déjà quelques temps que vous accompagnez plusieurs entreprises sur notre territoire.
05:44Est-ce que vous avez un bilan, peut-être, à tirer de ces quelques années de dispositifs ?
05:50Vous avez l'impression que les mentalités changent, qu'il y a moins de stigmatisation,
05:54que les échanges permettent aussi, peut-être, de déclencher quelque chose à temps ?
05:58Alors, en effet, ça fait plusieurs années aujourd'hui qu'on travaille main dans la main avec les entreprises
06:04pour travailler cette prévention de la santé mentale.
06:10À travers nos ateliers de sensibilisation, à travers nos interventions, parfois ponctuelles,
06:15parfois sur long terme, ce qui nous donne l'envie de continuer, c'est la fidélisation, évidemment.
06:22Des clients qui nous sollicitent quand ils en ont le besoin.
06:29Et puis, c'est surtout le retour des collaborateurs, des salariés,
06:32qui expriment souvent un soulagement à pouvoir partager leurs difficultés.
06:39Et puis, parfois, c'est également l'encouragement qu'ils peuvent donner à leurs collaborateurs
06:45en disant « Moi, je suis allée voir la psychologue. Sur le moment, ça m'a fait du bien.
06:51Je t'encourage à y aller, toi également. »
06:54Et ça, c'est quand même la meilleure des publicités quand on est professionnel de la santé en entreprise.
06:59Ça veut dire finalement que la santé mentale, c'est une affaire collective.
07:02Même au sein d'une entreprise, il ne faut pas cloisonner.
07:05Non, non. Évidemment, l'approche par silo ne fonctionne absolument pas.
07:10C'est une responsabilité partagée.
07:15Ce n'est pas l'affaire de quelques-uns.
07:18À mon sens, les managers, les dirigeants, les collaborateurs, les partenaires sociaux
07:23ont tous à voir avec la santé mentale.
07:28Et c'est un investissement à long terme pour les entreprises.
07:31Il ne faut pas oublier qu'au-delà de leur responsabilité légale et obligatoire,
07:37c'est une stratégie gagnante qui va favoriser une performance individuelle, collective,
07:45et qui va permettre de remettre du sens dans le travail.
07:50Le travail redevient un lieu d'équilibre et de sens.
07:55Et c'est ce qu'on tente d'amener par nos interventions.
07:58Merci beaucoup, en tout cas, pour tous ces détails sur ce sujet.
08:02Donc la santé mentale au travail, une affaire collective.
08:05N'hésitez pas à aller sur notre site internet pour en apprendre davantage,
08:08puisque si votre entreprise ne met pas ça en place,
08:10vous pouvez aussi individuellement prendre soin de votre santé mentale
08:14à travers différents dispositifs que nous détaillons sur www.moselle.tv.
08:19Merci pour cette parenthèse bien-être et santé.
08:22Pause santé terminée, mais l'info continue sur Moselle TV.
08:25La rubrique santé avec les fonds de dotation Merci,
08:40Talpia, le centre hospitalier régional Mestianville et le crédit agricole Lorraine.
08:45La rubrique santé en partenariat avec La Semaine.
08:49Merci.
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