Dans « S comme Santé », l’émission consacrée au bien-être et à la prévention en matière de santé, cap aujourd’hui sur l’usine Sovab de Batilly (54), premier employeur privé de Meurthe-et-Moselle. Son directeur des ressources humaines, Laurent Canaguier, y présente le programme « One Health », ou « Une seule santé » en français. Une initiative qui place la santé physique et mentale des collaborateurs au cœur des priorités de l’entreprise.
00:00La rubrique santé en partenariat avec la semaine.
00:05La rubrique santé avec les fonds de dotation Merci, Talpia, le centre hospitalier régional Mestianville et le crédit agricole Lorraine.
00:13Et oui, c'est l'heure de prendre soin de vous dans Est-ce comme santé ?
00:28L'occasion d'évoquer des projets en matière de santé, de bien-être et de sécurité au travail, mais aussi des innovations sur ces thématiques en Moselle.
00:36Alors aujourd'hui, nous allons dépasser un petit peu la frontière pour évoquer un programme appelé One Health, en bon français, une seule santé.
00:44Avec vous, Laurent Canaguet, bonsoir.
00:47Bonsoir.
00:48Vous êtes DRH de l'usine Sauvab, donc premier employeur privé en Meurthe-et-Moselle.
00:53Vous êtes situé à Bâtie.
00:56Vous produisez, entre autres, le nouveau Renault Master.
00:59Je vous le disais, en préambule, votre entreprise est engagée dans un programme qui s'appelle donc One Health.
01:04Quels sont ses objectifs, finalement, à ce programme ?
01:08Alors, c'est une initiative prise au niveau du groupe, à son plus haut niveau, par le président,
01:13qui vise à donner un socle de santé commun à l'ensemble des collaborateurs de Renault Group,
01:19quel que soit le pays dans lequel ils travaillent.
01:20Donc c'est un programme mondial ?
01:22C'est un programme mondial, d'où l'appellation de One Health.
01:25Pour Bâtie, nous avons donc ce programme qui s'articule autour d'une volonté de promouvoir, en premier lieu, la santé physique.
01:33En second lieu, la santé mentale.
01:36Et en troisième lieu, le bien-être.
01:39Très bien.
01:39Alors, il y a tout un volet prévention, j'imagine.
01:42Quand on parle d'entreprise, il y a tout ce qui est risque lié au travail.
01:46Est-ce que vous avez des outils particuliers pour y arriver,
01:49autre que le dialogue et l'échange avec les collaborateurs ?
01:52Alors, justement, cette proposition, cette nouvelle donne que nous faisons,
01:57elle vise à travers l'outil commun qui est un téléphone portable,
02:02on a tous dans la main,
02:03de pouvoir télécharger une application
02:06qui permet, sur les trois volets que je vous ai évoqués précédemment,
02:10d'avoir des bonnes pratiques, des conseils,
02:12qui sont adaptés à chacun,
02:14pour répondre à ces objectifs de santé et de bien-être.
02:19Donc, on commence avant tout par un questionnaire digital
02:23qui permet ensuite de guider les collaborateurs
02:27vers une réponse de soins adaptée à leurs besoins.
02:30Donc, savoir si tout va bien
02:31ou alors s'ils doivent aller voir quelqu'un d'autre,
02:33un spécialiste, en parler.
02:34Exactement, un spécialiste
02:36ou faire des examens complémentaires
02:38puisque le cœur du sujet,
02:40c'est aider les collaborateurs sur un lieu unique
02:43à avoir des examens complémentaires
02:45pour pouvoir mieux détecter des facteurs de risque
02:49ou dépister des pathologies, éventuellement.
02:51Alors, encore, faut-il trouver aussi ces spécialistes.
02:54Vous avez un lien tout particulier avec Talpia
02:56qu'on connaît bien dans Escom Santé
02:58qui est reconnu dans l'engagement
02:59pour le bien-être des collaborateurs.
03:02Justement, c'est en lien avec des psychologues du travail,
03:06d'autres spécialités ? Expliquez-nous.
03:08Alors, cette offre d'accès à des soins complémentaires,
03:11elle s'ajoute à déjà un service de prévention
03:14et de santé au travail autonome
03:15qui existe sur le site,
03:16qui est composé d'un médecin du travail,
03:18de cinq infirmières,
03:20de deux assistantes sociales
03:21qui sont mises à disposition par Talpia,
03:25mais également d'un écosystème global
03:27avec un ergonome,
03:29des techniciens de conditions de travail
03:30qui permettent justement
03:31aux salariés d'avoir une réponse
03:34à leurs besoins de santé et de sécurité
03:37au sein de nos environnements de travail.
03:39Alors, même si le dispositif est plutôt récent à Bati,
03:43est-ce que vous avez déjà pu lever des leviers,
03:47actionner des choses, mettre en place des mesures ?
03:50Est-ce que vous avez, dans ce programme One Health,
03:53envie de bouger certaines choses ?
03:55Alors, on va bouger les lignes
03:56parce que contrairement à d'autres sites Renault en France,
03:59nous allons mettre en place un Medicobus,
04:01c'est-à-dire un véhicule
04:05qui permettra de façon connectée
04:08d'avoir des examens complémentaires,
04:10tels que je vous ai évoqués,
04:11environ huit examens complémentaires
04:13qui passent de l'électrocardiogramme,
04:14la prise de sang,
04:16l'auscultation pulmonaire et cardiaque,
04:19l'oxymétrie, la spirométrie,
04:21la tension,
04:22enfin, un certain nombre de batteries de tests
04:24qui permettra, à l'issue du test,
04:28du questionnaire rempli par le collaborateur
04:30de façon digitale en amont,
04:32d'avoir un diagnostic global et précis
04:34qu'ils orienteront sur un spécialiste par la suite.
04:38Donc ça, ça sera fin novembre.
04:40S'il y a succès de ce Medicobus,
04:43vous aimeriez le mettre plus régulièrement ?
04:46Alors, nous sommes effectivement
04:48dans le début de cette opération.
04:51Donc, en fonction de l'attractivité de ce Medicobus,
04:55bien sûr, nous renouvellerons
04:56cet accès privilégié sur le site,
05:00encore une fois,
05:01et qui permet donc aux collaborateurs
05:03de leur faciliter l'accès
05:05à ces examens complémentaires.
05:07L'objectif, à terme,
05:08est quand même d'avoir un partenariat
05:10avec un centre de santé
05:12qui permette de faire ces examens.
05:14Très bien, c'est noté.
05:15Alors, quels sont les bénéfices
05:16que vous attendez de ce programme-là ?
05:18On l'a dit, c'est quelque chose d'assez récent.
05:20On ne peut peut-être pas encore parler
05:21de grands progrès à l'heure actuelle.
05:24Mais si vous deviez vous projeter un petit peu,
05:26ce serait quoi, ces ambitions ?
05:28L'objectif, c'est d'abord
05:30que ce soit un marqueur auprès des collaborateurs
05:32qui voient qu'on prenne leur santé
05:35dans l'entreprise.
05:36L'entreprise n'est pas uniquement un lieu de production,
05:38de travail,
05:39mais c'est également un espace social
05:41dans lequel, en tout cas pour Renaud,
05:44dans lequel on a une politique de ressources humaines
05:47qui est pionnière,
05:49c'est d'offrir aux salariés
05:50cette prise en compte de leur santé
05:52parce qu'on ne met pas sa santé de côté
05:55quand on vient dans l'entreprise,
05:56on vient avec.
05:57Donc l'objectif, c'est de leur permettre
06:00de les rassurer
06:03et de répondre à leurs besoins
06:05d'avoir une santé la meilleure possible,
06:09sachant que nous avons encore une fois
06:10des dispositifs de services de prévention,
06:12nous avons une mutuelle complémentaire,
06:14mais ça rentre dans la panoplie,
06:16j'irais, des moyens qui sont mis à disposition
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