SERGE PAPIN, le ministre des PME vient d’annoncer qu’il veut que les salariés puissent utiliser leur prime d’intéressement dès qu’ils la touchent. Alors, bonne nouvelle ou pas ?
Y a-t-il un piège ❔ OUI ❕
Si votre entreprise a un accord d'intéressement, regardez la vidéo ❕
00:00Le ministre des PME vient d'annoncer qu'il veut que les salariés puissent utiliser leur prime d'intéressement dès qu'ils la touchent.
00:06Alors, bonne nouvelle ou pas ? Y a-t-il un piège ? On décrypte ça, vous avez une minute ?
00:12Tout d'abord, l'intéressement, c'est quoi ? L'intéressement, c'est un dispositif de partage de la valeur et d'épargne salariale.
00:19Outil de management, l'intéressement vise à associer les salariés d'une entreprise à sa réussite et à sa bonne marche, et ce, sans seuil d'effectifs minimaux.
00:28Sa mise en place est facultative. En pratique, il se traduit par le versement de primes aux salariés en fonction de l'atteinte d'objectifs ou de performances définies à partir de critères précis.
00:41Actuellement, les sommes attribuées au titre de l'intéressement peuvent être perçues immédiatement par les salariés qui le demandent.
00:49A défaut, elles sont investies avec un avantage fiscal à la clé dans un plan d'épargne salarial comme PE ou PEI.
00:57Pour les salariés, les sommes reçues au titre de l'intéressement sont exonérées de cotisations salariales, à l'exception de la CSG et de la CRDS.
01:06Elles sont soumises à l'impôt sur le revenu si elles sont perçues immédiatement.
01:12Si elles sont investies dans le cadre d'un plan d'épargne salariale, elles sont exonérées d'impôt dans la limite de 75% du plafond de la Sécurité sociale.
01:21Le forfait social est supprimé sur l'intéressement dans les entreprises de moins de 250 salariés.
01:26Or, ce matin, le tout nouveau ministre des petites et moyennes entreprises, du commerce et de l'artisanat et du tourisme,
01:34et qui se présente comme le ministre du quotidien, a expliqué vouloir utiliser l'intéressement comme un complément pour la consommation.
01:43Le ministre du quotidien.
01:45Tout d'abord, le quotidien s'inscrit dans le temps long, donc tout changement aura ses conséquences sur le moyen et long terme, on va le voir.
01:53Et il veut utiliser l'intéressement comme un complément pour la consommation.
01:58Et un complément de quoi ?
02:00Du salaire.
02:02Donc le ministre reconnaît que le salaire n'est pas suffisant.
02:05Or, l'intéressement n'a pas vocation à se substituer au salaire.
02:10Et il y a un piège, un piège sans noix, que les salariés ne perçoivent pas tous.
02:13Je le dis avant, les sommes reçues au titre de l'intéressement sont exonérées de cotisations salariales, à l'exception de la CSG de la CRDS.
02:24Moins de cotisations, donc ?
02:26Alors, en pratique, ça donne quoi ?
02:28Si une entreprise veut donner 1000 euros net à un salarié, en salaire, elle doit débourser environ 1900 euros avec les cotisations patronales.
02:39Avec l'intéressement, elle ne verse que 1000 euros, CSG et CRDS comprises, donc moitié moins cher pour l'entreprise.
02:46Pour le salarié, en choisissant le placement sur un plan d'épargne salarial, l'intéressement est net de fiscalité, avec seulement 10% de prélèvements sociaux environ.
02:57En cas de versement direct, il devient imposable, mais toujours sans cotisation sociale.
03:01Pour l'employeur, l'intéressement est bien plus intéressant, beaucoup moins de cotisations sociales.
03:08Et l'intéressement, ce n'est pas intégré dans la masse salariale.
03:12Cela réduit la base de calcul des 0,2% pour le financement du CSE, c'est-à-dire anciennement le comité d'entreprise.
03:18Cela réduit aussi pour la participation, pour la formation professionnelle, etc.
03:25Pour le salarié, il ne voit que l'instant présent, l'argent.
03:29Mais comme ce n'est pas du salaire, ce n'est pas pris en compte pour la retraite,
03:33pour les indemnités journalières de la Sécurité sociale en cas d'arrêt de travail, ou pour le chômage.
03:39Ce que l'on pense gagner d'un côté, on le perd de l'autre.
03:42Ne comptez pas sur le ministre pour vous l'apprendre, ni même le journaliste qui l'interroge.
03:48Et lors des négociations salariales, les employeurs auront beau jeu de dire
03:51que les salariés ont touché l'intéressement et auront donc un prétexte pour bloquer
03:56ou réduire toute augmentation de salaire.
04:00Toutes les sources sont en description et si vous avez des questions
04:03ou si vous voulez réagir, la section commentaires est là pour vous.
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