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https://www.pupia.tv - Un ritorno che sa di futuro: dagli uffici dell’automotive alle passerelle del fashion, dai laboratori farmaceutici alle cabine di regia del digitale e dell’aerospazio, gli ex allievi di Stoà rientrano a Villa Campolieto, a Ercolano (Napoli), per celebrare i 35 anni della Business School, rappresentata dal direttore generale Enrico Cardillo. Continua su: https://www.pupia.tv/?p=612777 (14.10.25)

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Novità
Trascrizione
00:00Dall'automotive al fashion, dall'aerospazio al digitale e al farmaceutico, gli ex alumni
00:08STOA, Istituto di Studi per la Direzione e Gestione d'Impresa, oggi manager e dirigenti
00:14internazionali, tornano a Villa Campolieto per i 35 anni della Business School. Un evento
00:20dal titolo Back to the Future, un laboratorio in grado di unire generazioni diverse per ripensare
00:26la formazione manageriale. STOA ha rappresentato per molti dei suoi allievi una vera e propria
00:32rampa di lancio verso carriere di alto profilo. La soddisfazione del direttore generale Enrico
00:38Cardillo. Soprattutto l'originalità di questo compleanno è questa staffetta generazionale
00:45tra alunni del passato di STOA che oggi sono qui da noi, provenienti da ogni dove d'Italia
00:54e anche dall'estero, per fare una staffetta con i giovani che invece si apprestano a partecipare
01:02alla selezione dei due master in partenza qui a STOA.
01:06Poi a Villa Campolieto la suggestiva novità della STOA Open Night, occasione di incontro
01:11tra alunni, neolaureati e imprese partner. Qui i manager che hanno vissuto l'esperienza
01:17a STOA nelle passate edizioni del master prendono la parola sul palco per raccontare percorsi
01:23professionali e visioni sul futuro. Tra questi Ermanno Russo e Tiziana Torino, oggi figure
01:29di spicco in Trenitalia e Edison. Il loro percorso è partito proprio da STOA.
01:3425 anni fa ho fatto l'NBA qui ed è stata la svolta della mia vita, della mia carriera.
01:41Sempre più le aziende devono essere nella formazione e la formazione deve essere nelle aziende,
01:46quindi ci deve essere un processo osmotico continuativo.
01:49STOA ti dà quel vantaggio competitivo sul mercato oggi del lavoro, garantendo tutta
01:56una serie di competenze e di formazioni spinte, partendo anche da quelle personali come la
02:01capacità di leadership. Sono entrata in azienda e sono rimasta per 20 anni facendo una carriera
02:07apicale fino ad arrivare al massimo della direzione HR.
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