00:00El gostín laboral y la ausencia de salarios en vacantes son realidades que enfrentan las
00:05personas en búsqueda de empleo. Ambos temas han despertado el interés de los legisladores.
00:09En la Cámara de Diputados se han presentado iniciativas para modificar la Ley Federal del
00:14Trabajo para cerrarle la llave a estas prácticas. En el caso de las personas en búsqueda de empleo,
00:19el gostín laboral es cuando no recibe ninguna información sobre su postulación luego de una
00:23entrevista de trabajo. El reclutador desaparece por completo. De acuerdo con la encuesta termómetro
00:28laboral de OCC, el 65% de las personas ha experimentado el gostín laboral de los
00:34reclutadores. Para 7 de cada 10, esta práctica les ha afectado en su confianza para postularse a un
00:39empleo. Para erradicar este fenómeno, en la Cámara de Diputados se presentó un proyecto para establecer
00:44en la Ley Federal del Trabajo la obligación de las empresas de informar a los candidatos el estado
00:49de su postulación en un plazo máximo de 45 días posteriores a la entrevista de trabajo. En línea
00:55con la mejora del reclutamiento en el sector privado, otra iniciativa presentada es para
01:00incorporar como obligación patronal colocar el salario o rango salarial en una oferta de empleo.
01:05Esta obligación aplica todas las formas de contratación individual, sin distinción de
01:09puesto, nivel jerárquico o régimen laboral, indica el proyecto promovido por el diputado
01:14Antonio Lorenzo Castro Villarreal de Morena. Además, la iniciativa contempla una sanción de
01:20565.700 pesos por incumplir con esta disposición.
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