Ghosting laboral y transparencia en vacantes se cuelan en la agenda legislativa

El Economista

En la Cámara de Diputados ya hay tres propuestas que buscan mejorar la transparencia en los procesos de reclutamiento en el sector privado.

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00:00El gostín laboral y la ausencia de salarios en vacantes son realidades que enfrentan las

00:05personas en búsqueda de empleo. Ambos temas han despertado el interés de los legisladores.

00:09En la Cámara de Diputados se han presentado iniciativas para modificar la Ley Federal del

00:14Trabajo para cerrarle la llave a estas prácticas. En el caso de las personas en búsqueda de empleo,

00:19el gostín laboral es cuando no recibe ninguna información sobre su postulación luego de una

00:23entrevista de trabajo. El reclutador desaparece por completo. De acuerdo con la encuesta termómetro

00:28laboral de OCC, el 65% de las personas ha experimentado el gostín laboral de los

00:34reclutadores. Para 7 de cada 10, esta práctica les ha afectado en su confianza para postularse a un

00:39empleo. Para erradicar este fenómeno, en la Cámara de Diputados se presentó un proyecto para establecer

00:44en la Ley Federal del Trabajo la obligación de las empresas de informar a los candidatos el estado

00:49de su postulación en un plazo máximo de 45 días posteriores a la entrevista de trabajo. En línea

00:55con la mejora del reclutamiento en el sector privado, otra iniciativa presentada es para

01:00incorporar como obligación patronal colocar el salario o rango salarial en una oferta de empleo.

01:05Esta obligación aplica todas las formas de contratación individual, sin distinción de

01:09puesto, nivel jerárquico o régimen laboral, indica el proyecto promovido por el diputado

01:14Antonio Lorenzo Castro Villarreal de Morena. Además, la iniciativa contempla una sanción de

01:20565.700 pesos por incumplir con esta disposición.

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