00:00Alors, on peut parler de beaucoup de choses entre collègues au bureau, à la machine à café, on parle d'amour, on parle des aussi, on peut même parler politique.
00:08Parfois, il y a un sujet, un sujet qu'on a du mal à aborder, c'est l'argent, Emmanuel, et c'est encore plus compliqué quand il s'agit de révéler son salaire.
00:22Alors, c'est ça. Et est-ce que vous aimeriez savoir ?
00:24Moi, j'aimerais savoir combien vous gagnez.
00:25Moi, j'aimerais le savoir.
00:26Eh bien, vous êtes représentatif des Français qui sont tiraillés sur cette question de la transparence salariale.
00:32En fait, presque les deux tiers d'entre eux n'ont aucune idée de ce que gagnent leurs collègues, mais ils seraient quand même presque autant à vouloir savoir.
00:44Il n'y a qu'un salarié sur dix qui sait précisément aujourd'hui ce que gagne son voisin de bureau.
00:49C'est une étude de l'agence HowMudge qui nous le révèle.
00:52Et effectivement, huit salariés sur dix aimeraient bien le savoir.
00:55Alors, par curiosité, à vous, une minorité, par souci d'équité dans l'entreprise, répond sans doute avec un peu d'hypocrisie la majorité.
01:05Non, mais c'est derrière pour pouvoir aller dealer une augmentation potentiellement.
01:09Par exemple.
01:10Chacun sa stratégie.
01:12Par exemple.
01:12Non, mais c'est quand même très propre à la France.
01:14Pourquoi il y a cette gêne ? Pourquoi on n'ose pas ?
01:17Parce que dans un pays qui a égalité dans sa devise, on n'aime pas parler d'argent.
01:21À la différence des pays anglo-saxons ou scandinaves, moins de deux Français sur dix sont prêts à donner leur salaire en public.
01:28L'explication, c'est aussi le culte du secret, entretenu aussi par le manque de transparence sur les grilles de salaire ou sur les critères d'augmentation.
01:38Il y a quand même plus, presque deux Français sur dix qui pensent que les augmentations, ça se fait à la tête du client.
01:44Et puis, culte du secret aussi, entretenu par la crainte d'une dégradation de l'ambiance de travail entre collègues.
01:50Il y a un salarié sur deux qui trouve gênant, voire risqué, de discuter salaire à la machine à café.
01:56Attendez, Emmanuel, ce n'est pas le cas ? Les augmentations, ça ne se fait pas à la tête du client ?
02:00Non, mais c'est une question que se pose beaucoup de Français.
02:03Non, parce qu'il y a des grilles qui sont quand même assez précises d'évaluation quand vous passez vos entretiens annuels.
02:09Alors, je ne dis pas que ce qui fera la différence, finalement, ce sera à la tête du client, c'est-à-dire en gros celui qui aura peut-être l'air plus sympathique, etc.
02:17Mais la réalité, c'est qu'il y a quand même des critères à remplir, si vous voulez, une augmentation.
02:21Tout salaire mérite travail, mais il faut rappeler que tout salaire mérite travail, mais tout travail mérite salaire aussi.
02:27Alors, la loi va changer, Emmanuel.
02:30Oui, effectivement.
02:30Vous votez, apportez.
02:31Alors, c'est ça. C'est qu'en fait, ça va changer sous l'impulsion de cette directive européenne sur la transparence des rémunérations
02:37qui sera applicable au plus tard, début juin 2026.
02:40Les entreprises de plus de 100 employés devront déclarer régulièrement tout écart de rémunération
02:46et les employés auront le droit de demander en interne à avoir des informations sur les salaires de leurs collègues.
02:53C'est de la bombe.
02:54Donc, dans un an, on connaîtra les salaires des uns et des autres.
02:57Oui. Il y aura aussi l'indication des fourchettes de rémunération qui sera obligatoire dans les offres d'emploi.
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