00:00Le petit matin Sud Radio, 5h07, Benjamin Glaze.
00:06Sud Radio, il est à 6h40, grève, blocage, manifestation avec le mouvement.
00:12Bloquons tout, on en parle depuis le début de cette matinée.
00:14Ce sera compliqué de se rendre au travail aujourd'hui, en tout cas pour certains d'entre vous.
00:18Alors, absence, retard, que risque-t-on vraiment s'il est impossible d'aller travailler à cause de ces blocages ?
00:23Pour y répondre, je reçois l'avocat spécialiste du droit du travail, Frédéric Cazet. Bonjour Maître.
00:29Bonjour Benjamin.
00:30Et merci d'être avec nous ce matin sur Sud Radio, parce qu'on se pose beaucoup de questions quand même très concrètes
00:34et on a besoin de réponses précises.
00:37Déjà, quelle est la première chose à faire si l'on se retrouve ce matin bloqué dans les transports ?
00:42Bon, on va bien sûr parler des travailleurs bloqués, mais comme allait le dire votre auditeur,
00:4770% des Français la soutiennent la mobilisation, donc on peut déjà rappeler à tout le monde
00:51qu'aujourd'hui, on a le droit de faire grève.
00:53Il y a des appels nationaux à faire grève, donc chacun a le droit aujourd'hui de décider,
00:58s'il est solidaire avec le mouvement, de ne pas aller travailler, c'est son droit.
01:03Il n'y a pas besoin d'être syndiqué, il n'y a pas besoin de créer un appel dans son entreprise,
01:06parce qu'il y a des appels nationaux.
01:07Si on veut quand même aller travailler aujourd'hui...
01:09Alors, juste à ce sujet, on a le droit de faire grève.
01:14Est-ce qu'il est trop tard ou pas pour décider de faire grève là ce matin ?
01:18Eh bien non, pas du tout, parce que sauf si vous êtes fonctionnaire où il faut évidemment
01:21un préavis de grève, pour tous les salariés du secteur privé, il suffit de répondre à
01:26cet appel national.
01:27Deux organisations syndicales ont lancé un appel national, Sud Solidaire et la CGT.
01:31Et donc, vous êtes solidaire de ce mouvement et vous avez le droit aujourd'hui d'être
01:35en grève.
01:35Et il n'y a d'ailleurs pas à prévenir son employeur.
01:37Donc, vous pouvez le faire à la dernière minute.
01:39Votre absence signifie que vous êtes en grève.
01:42Et donc, à ce moment-là, vous êtes parfaitement solidaire du mouvement.
01:45C'est même peut-être la façon la plus légale de soutenir le mouvement, puisque toute
01:48autre forme de blocage pourrait être sinon discutable.
01:51Tandis qu'être en grève, c'est un droit, c'est même une liberté protégée par la
01:54Constitution.
01:55Effectivement, voilà.
01:56C'était important de préciser cela.
01:58Maintenant, parlons de ceux qui ne vont pas pouvoir se rendre au travail, qui ont prévu
02:02de s'y rendre, mais qui vont être bloqués dans les transports.
02:05Comment ça se passe pour eux ? Qu'est-ce qu'il faut faire ? Il faut d'abord prévenir
02:09le plus tôt possible son employeur ?
02:11Alors, évidemment, il y a une tolérance, puisque si vous vous retrouvez bloqué dans
02:15les transports ou sur un rond-point, bien évidemment, vous pouvez prévenir, soit parce
02:19que vous êtes en retard, soit parce que peut-être, effectivement, vous ne parviendrez
02:22pas à être au travail aujourd'hui.
02:25Alors, il faut quand même faire preuve de bonne foi, ça va le soir.
02:28On ne peut pas prétendre qu'on est bloqué alors qu'on ne l'est pas, mais parce que
02:32sinon, on serait une sorte de gréviste qui, finalement, veut quand même être payé.
02:35C'est ça, tout à fait.
02:37Donc, la bonne foi est possible et on imagine mal qu'aujourd'hui, il y ait des sanctions
02:41sur des retards ou des absences, à condition, bien sûr, qu'elles soient justifiées par
02:46des contraintes matérielles.
02:48Là-dessus, il n'y a pas de difficultés particulières.
02:50C'est évidemment une journée spéciale.
02:52Alors, justificatif tout de même à apporter à son employeur ?
02:55Quels sont-ils ?
02:57Pas nécessairement.
02:58Il suffit d'informer détaillé.
03:00On peut dire, on peut donner des détails, on peut faire un mail, on peut appeler même
03:04après coup en expliquant les raisons particulières pour lesquelles on a été en retard ou on a
03:09dû être absent.
03:10Ça paraît assez évident qu'aujourd'hui, nous sommes dans cette situation.
03:14Tout ça est parfaitement vérifiable.
03:16On sait exactement quels sont les transports qui sont bloqués.
03:18Mais donc, il n'y a pas besoin d'apporter la preuve, quoi, si je vous suis bien.
03:20Non, absolument.
03:22Et si jamais des gens étaient sanctionnés à cet égard, ils n'auraient aucun mal à
03:25contester ces sanctions qui seraient parfaitement inadaptées et complètement déplacées une
03:30journée comme aujourd'hui.
03:31C'est un cas heureusement assez classique.
03:33Et puis d'ailleurs, disons-le, ça peut permettre aussi à des gens qui n'ont pas nécessairement
03:37la volonté de perdre une journée de salaire, mais d'une certaine manière de se dire
03:40qu'ils sont plus ou moins solidaires du mouvement parce que c'est peut-être un jour
03:45où on ne va pas forcément se forcer, j'allais dire, à être en avance au travail.
03:50ou y rester plus longtemps.
03:52Vous nous poussez à ne pas travailler, là, maître, d'une certaine manière.
03:56Vous connaissez l'adage, on dit toujours « à mauvaise paye, mauvais travail ».
04:00Alors bon, quand on n'est pas insatisfait, des fois, on ne fait pas grève, mais la qualité
04:04n'est pas toujours au rendez-vous un jour comme aujourd'hui, c'est peut-être le cas.
04:07Voilà, en tout cas, pas de sanctions, pas de retenues sur salaire.
04:10L'employeur ne peut pas procéder à des retenues sur salaire, sur des absences ou des
04:15retards sur des journées comme celle-ci.
04:17Bien penser à les contester, ça c'est important.
04:20S'il y a des retenues sur salaire, c'est qu'on est considéré comme gréviste.
04:23Si on n'est pas gréviste et qu'on a fait le nécessaire pour se rendre au travail,
04:27il ne faut pas hésiter à le contester pour être tout de même payé aujourd'hui.
04:30Ça va de soi.
04:31Est-ce que l'employeur a des obligations vis-à-vis de son salarié si celui-ci ne peut pas se rendre
04:36au travail ?
04:37Pas particulièrement, puisque finalement, l'obligation du travailleur, c'est de travailler.
04:44Peut-être qu'aujourd'hui, on pourrait imaginer par contre que les employeurs peuvent favoriser
04:48autant que possible le télétravail.
04:51Donc, il y a des entreprises où bien sûr, il existe des accords pour le télétravail.
04:55Mais comme c'est une journée exceptionnelle, pourquoi ne pas aussi prévenir les choses
04:59en disant à son employeur, aujourd'hui, je souhaite télétravailler.
05:01Ce n'est pas trop tard pour envoyer un message ce matin en disant « les difficultés
05:05s'amoncèlent, je souhaite pouvoir travailler depuis mon domicile si bien sûr votre travail
05:09le permet ». Dans ce cas-là, il n'y a aucune raison qu'il n'y ait pas une tolérance pour
05:12obtenir ce droit particulier aujourd'hui.
05:15Est-ce qu'on peut demander éventuellement, je ne sais pas, un autre moyen de transport à
05:19son entreprise ? Je ne sais pas si le bus, le TER, si c'est bloqué, demander un taxi
05:24par exemple ? C'est possible ça ? On peut le demander ?
05:26Alors ça, c'est beaucoup plus compliqué si vous n'avez pas l'accord, parce qu'on engage
05:29des frais pour le compte de l'entreprise, donc on ne serait pas sûr d'être
05:31remboursé.
05:32Donc pas d'excès de zèle non plus, si je puis dire.
05:36Finalement, j'ai dû faire des dépenses pour être à l'heure au travail, me paraît
05:40pour le coup délicat.
05:41Normalement, il n'y a pas de raison de changer ou de forcer les habitudes, parce que pour
05:46le coup, il n'est pas certain que l'employeur accepte de rembourser des frais supplémentaires
05:49qu'il en aurait dû mettre en œuvre.
05:52Merci, un grand merci pour toutes ces explications dont j'ai noté.
05:56On se met en pause aujourd'hui.
05:58Bon courage à tous.
05:59Bon courage à ceux qui vont se mobiliser, puis à ceux qui vont devoir prendre leur
06:06mal en patience également.
06:08Merci beaucoup Frédéric Cazet.
06:10Je rappelle que vous êtes avocat spécialiste du droit du travail.
06:13Merci à vous.
06:156h46 sur Sud Radio.
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