Licenciement massif à la LONASE : Toussaint Manga dément  et parle d'un seul cas - Vidéo Dailymotion

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00:00Pape, ce que je peux dire, c'est que si on a un employé, un employé est licencié.

00:12Un.

00:13Un.

00:14Un licenciement.

00:15Parce qu'il faut qu'on a un droit.

00:17Un licenciement, si on a un employé est licencié,

00:23c'est la raison pour laquelle je le licencie,

00:25c'est-à-dire qu'on va l'affecter d'un licenciement.

00:30Mais tout ce qui a eu,

00:32c'est que je suis venu,

00:34cette situation dont vous savez,

00:36je l'ai dit,

00:37je l'ai dit au personnel,

00:39j'ai dit qu'il y a des employés qui sont,

00:42qui ont fait 17 ans,

00:45mais à contractuel.

00:46Chaque année,

00:47ils ont renouvelé leurs contrats pendant 17 ans.

00:51il y a des charges,

00:53mais je ne sais pas.

00:55À la limite,

00:56je peux dire qu'il y a des esclavages.

00:59Parce que ce qui est,

01:01c'est une entreprise,

01:0317 ans,

01:04nous ne leur garantit un emploi décent,

01:07un emploi correct.

01:11Il faut arrêter cela.

01:16Il y a des contrats,

01:17il y a des charges,

01:19cette année,

01:20il y a des charges.

01:21Il y a des contrats,

01:22on peut le renouveler.

01:24Une fois,

01:25si on a eu le deuxième contrat,

01:28la troisième fois,

01:29ils ne peuvent tous les papiers.

01:31C'est-à-dire qu'ils sont libérés.

01:33Quand on est un emploi,

01:35il y avait une cohorte,

01:38il y était 165.

01:40Nous, nous venons de faire un an.

01:44Il y a une autre chose qui a fait au-delà d'un an.

01:50Dans la situation précaire, le personnel, il faut que je trouve une solution.

01:55Parce que cela, il faut qu'il y ait une solution.

01:59Nous prenons l'option.

02:03Le personnel, c'est des 6 ou 15 ans,

02:18Nous prenons l'option unique et qu'ils ne prennent pas.

02:23Nous prenons l'option.

02:28une charge sociale,

02:30on prend l'option

02:33que ce qu'on a fait

02:35pour faire un an,

02:36c'est un libéral.

02:38C'est-à-dire qu'ils sont sous contrat

02:40pour faire 17 ans, 10 ans, 15 ans, 5 ans

02:42mais ils sont des prestataires.

02:44Il faut qu'ils le conservent,

02:46qu'ils le conservent, qu'ils le conservent,

02:48qu'ils le conservent, qu'ils le conservent,

02:50qu'ils le conservent,

02:52qu'ils le conservent,

02:54qu'ils le conservent presque comme des CDI.

02:56Il y a un conflit social

02:58au niveau de l'inspection du travail.

03:00Ce sont des travailleurs de faits,

03:02trois ans, quatre ans,

03:04ils sont licenciés,

03:06si on n'a pas d'inspection du travail,

03:08on va être dans la légalité.

03:12Donc, nous traversons ces quatre,

03:16deux ans, trois ans de contrat,

03:18on va travailler

03:20à ce que nous devons régulariser.

03:22Cette régularisation,

03:24nous avons pris un contrat de 65.

03:26Ils ont pris un statut CDD,

03:30le prestataire,

03:32et nous avons pris un statut CDI.

03:34Nous avons pris un plan quinquennal

03:38pour permettre,

03:40à ces cinq ans,

03:42d'employés dans une situation précaire,

03:44de résorber tous ces employés

03:46qui peuvent avoir des statuts corrects

03:48qui peuvent avoir des statuts corrects.

03:50C'est-à-dire qu'ils ne peuvent pas avoir.

03:52Mais nous avons pris une décision

03:54que désormais,

03:56qu'ils ne peuvent pas avoir.

03:58Il y a tout le contrat de prestataire

04:00qu'ils ont pris,

04:02un an, deux ans, trois ans,

04:04quatre ans, cinq ans,

04:06c'est fini.

04:08Si vous avez un CDD,

04:10ils vont faire deux ans renouvelables

04:12une seule fois.

04:14il y a deux ans,

04:16ils vont faire des choses.

04:18Ce sont les millions d'euros.

04:20Ce sont les millions d'euros.

04:22Parce que nous,

04:24nous avons pris une entreprise,

04:26deux ans,

04:28nous avons pris une injustice.

04:30Parce que si tu sacrifié de sa vie,

04:32deux ans dans une institution,

04:34il n'a pas le droit de libérer.

04:36Parce que nous, nous avons pris une entreprise.

04:38L'option stratégique, nous avons pris une option.

04:40Donc, le licenciement,

04:42nous avons pris un licenciement.

04:44Fin de contrat,

04:46nous avons renouvelé.

04:48Je vais vous dire encore une fois.

04:50J'aurai compris,

04:52nous qui sommes,

04:54si le contrat CDI,

04:56nous avons pris un licenciement,

04:58j'aurai compris que nous qui avons un CDD,

05:00nous avons pris une durée,

05:02l'épuisée,

05:04nous avons pris un licenciement.

05:06C'est-à-dire que l'entreprise,

05:08nous avons signé le contrat CDD,

05:10nous avons pris un...

05:12Ceux-là,

05:14les travaux de l'équipe,

05:16c'est-à-dire que nous avons pris une décision.

05:18Nous avons pris une décision.

05:20Nous avons pris un licenciement,

05:22nous avons pris un licenciement.

05:24Effectivement, la question est de l'onnage, il faut qu'on ait une autre boîte qui a été

05:34réputée politique, il faut qu'on ait une autre boîte.

05:39L'onnage, si on finit, je vais juste vous expliquer.

05:44Si on finit, si on fait mon diagnostic, une dizaine de personnes qui ont été dégoûtées

05:52par appel d'offres ou par appel d'offres, une dizaine.

05:56Une dizaine, ouais.

05:58L'outil est sûr, recrutez-moi, il faut qu'on ait une autre boîte.

06:04Il n'y a pas à se voiler la face, recrutez-moi, c'est les régimes en place qui recrute.

06:08Si on l'a dit, Tamit, vous compliquez-le.

06:14Si on l'a dit, Tamit, il faut qu'on ait une autre affaire.

06:18Si vous donnez 160 employés, 65 employés sur l'institution,

06:23l'institution d'Anout,

06:26Tiens, j'ai déjà dit,

06:28Si vous donnez 165 employés sur l'institution, l'institution d'Anout,

06:32vous pouvez savoir ce qu'il y a,

06:36ce qu'il y a,

06:38l'air.

06:40Si on l'a dit,

06:42165 cohortes sur l'institution,

06:44quand on l'a dit,

06:46ils sont rentrés en juillet.

06:50Je l'a dit, quels sont les postes définis?

06:52Je l'a dit,

06:54il n'y a pas de postes définis réellement,

06:56les gens qui sont en train de mettre sur les mini-shops.

07:00Je l'ai dit,

07:02je l'ai dit,

07:04l'organisation stratégique,

07:06l'entreprise,

07:08c'est vrai,

07:09je l'ai dit,

07:10mais il est bien aussi de voir,

07:12le profil,

07:13nous avons,

07:14le besoin n'y est réellement.

07:15D'accord.

07:16Je l'ai dit,

07:17le besoin n'y est pas réellement,

07:19qu'on peut,

07:20en tout cas,

07:21l'entreprise,

07:22pour ces personnes,

07:23les postes,

07:24le travail dévolu,

07:25ce n'est pas assez haut.

07:26J'ai fait la décision adéquate,

07:28non seulement,

07:29pour nous permettre d'être à l'aise

07:31sur le poids social qu'on a,

07:33par rapport à ces pescateurs

07:34qui ont fait des années

07:35et qu'on doit régulariser,

07:37mais aussi,

07:38pour essayer de trouver quand même

07:39des profils,

07:40l'entreprise,

07:41qui est là,

07:42pour le travail.

07:43D'accord.

07:44Ce que je peux dire,

07:46c'est que,

07:47moi,

07:48je vais avoir des profils

07:50qui ont fait,

07:51qu'est-ce qu'on fait,

07:52non,

07:53reculement politique,

07:54ou est-ce que vous avez dit,

07:55monsieur le directeur général ?

07:57Reculement politique,

07:58c'est bien.

07:59Ce que je peux dire,

08:01c'est que,

08:02l'entreprise,

08:03il ne faut pas les profils.

08:05Parce que,

08:06il faut le reconnaître.

08:07Les profils des Sénégalais,

08:08pas des millions d'euros.

08:09Je l'allais expliquer.

08:10L'entreprise,

08:11il ne faut les profils des Sénégalais.

08:13Il ne faut pas les profils.

08:14Oui.

08:15Le profil,

08:16il ne faut pas les pouvoirs

08:17de l'entreprise.

08:18D'accord.

08:19Alors,

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