00:00La socialità è un valore non solo nella sfera personale, ma anche sul luogo di lavoro.
00:08Nella ricerca continua di un equilibrio tra queste due sfere, avere occasioni informali
00:12di socialità con i colleghi, poter contare su un gioco di squadra, aumenta non solo la
00:17produttività, ma contribuisce al benessere generale dei lavoratori.
00:21A dimostrarlo è un'indagine a straricerche per Heineken Italia, nell'ambito della campagna
00:25Together, che ha misurato questi parametri non solo sui lavoratori italiani, ma anche
00:29sulle persone che lavorano in Heineken.
00:31I confini fra esterno e interno in azienda sono permeabili.
00:35Noi abbiamo un purpose che è creiamo il piacere di stare insieme per ispirare un mondo migliore.
00:40Per le persone di Heineken la socialità è un valore più positivo di quanto non lo sia
00:47per la media italiana.
00:49Un dato su tutti.
00:50L'81,5% delle persone all'interno pensa che la socialità sul luogo di lavoro aiuti ad ottenere
00:58obiettivi più elevati, migliori, aiuti al benessere e aiuti al teamwork, a lavorare
01:03insieme.
01:04Questo dato è superiore di oltre 16 punti rispetto a quello della media nazionale.
01:08Le dipendenti italiane, infatti, è il 65% a considerare fondamentali le occasioni di
01:13socializzazione informale sul lavoro.
01:15Momenti che aumentano la motivazione a lavorare bene, il senso di appartenenza all'azienda
01:19e l'efficienza, raggiungendo risultati in minor tempo.
01:22E anche nell'epoca dello smart working, apprezzato da più della metà dei lavoratori, è importante
01:27conservare queste occasioni d'incontro.
01:29Una pausa pranzo, un caffè con i colleghi possono facilitare la collaborazione e lo spirito
01:33di squadra per il 68% degli italiani, percentuale che sale oltre il 72% per l'azienda birraria.
01:40Ne costituiscono un ostacolo alla socialità, le differenze di età e il caso dei Heineken
01:44in Italia lo dimostra.
01:46Guardando questi dati riconosco il grande lavoro che è stato fatto negli anni nel valorizzare
01:51le differenze. Oggi, in Heineken Italia, la stessa ricerca ci dice che il 91,6% delle
01:57persone non dà importanza all'età, perché quello che conta è la persona.
02:01Questo, ovviamente, permette alle persone di sentirsi incluse, permette alle persone
02:06di lavorare meglio insieme, di dare valore e una crescita personale e professionale che
02:10alla fine porta i risultati dell'azienda, ma anche i risultati in una società più
02:14ampia che è quella in cui viviamo.
02:16Se il dato rilevato in Heineken, nella media nazionale ci sono oltre 44 punti percentuali
02:20di differenza. Segno che a livello paese la strada da fare è ancora tanta per trasformare
02:25le occasioni di socialità sul posto di lavoro in una leva strategica per attrarre i giovani
02:29e favorire la crescita. In Heineken questo, invece, è un modo di vivere l'azienda che
02:33la campagna Together ben sintetizza.
02:36È una campagna principalmente rivolta all'interno, ma anche all'esterno dell'azienda, che va a raccontare,
02:41a raccogliere prima i valori dell'azienda e ad analizzarli, come dire, con dei dati,
02:47dei numeri, perché questi valori in realtà sono i nostri momenti informali, sono quelli
02:53che danno corpo al nostro modo di lavorare, al nostro modo di essere.
02:57La birra aiuta in questo senso, perché è la bevanda della socialità.
03:00Noi in Heineken produciamo birra da 50 anni in Italia e quindi questo valore ce l'abbiamo
03:05abbastanza dentro. Le nostre persone lo sanno bene.
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