00:00Oui, bien sûr, parce qu'il y a des absences qui sont justifiées, les longues maladies, ça bien entendu.
00:04Mais la question qu'on se pose, c'est le goût du travail, l'attachement à son job, comme on dit.
00:11Et ça, c'est un sentiment qui s'éteint petit à petit.
00:14Parce que ce n'est pas normal dans un pays comme la France d'arriver à 24 jours d'arrêt de travail par an dans une entreprise privée.
00:21En plus, c'est une moyenne.
00:23Alors qu'on était à 20 jours, il y a encore peu de temps.
00:26Et alors, quand on pose la question pourquoi cette garantie, en tête arrive le stress, le burn-out, le mal au ventre.
00:33Et oui, le stress, c'est quand même 36% des motifs d'absence dans une entreprise.
00:39Et ça, vraiment, ça interroge. Que se passe-t-il, franchement ?
00:42Est-ce qu'on est si malheureux que cela dans le monde du travail actuellement ?
00:45En tout cas, pour les employeurs quels qu'ils soient, grands groupes ou PME, c'est un coût considérable.
00:50Puisque la facture, pour eux, est évaluée par un cabinet spécialisé. Elle est évaluée à 100 milliards, 120 milliards d'euros, précisément.
00:58120 milliards d'euros, c'est énorme pour l'entreprise.
01:02Alors, oui, vous avez raison de poser la question, comment on arrive à tel chiffre ?
01:06Eh bien, ce n'est pas compliqué. Baisse de production, obligation de remplacer les personnes qui sont absentes, maintien du salaire, en partie par l'entreprise.
01:16Parce que la Sécu en prend aussi une partie. La Sécu, elle la chiffrait à 10 milliards d'euros.
01:21Pour la Sécu, pour la collectivité, c'est 10 milliards.
01:24Alors, comme la caisse maladie a prévu, en plus, de plafonner les indemnités, eh bien, ça va coûter de plus en plus cher aux entreprises.
01:30Et c'est ça, vraiment, l'inquiétude.
01:31Et ce qui est grave, c'est que chez les jeunes, on s'arrête de plus en plus souvent.
01:34Et chez les seniors les plus âgés, qui ont plus de 60 ans, là, on s'arrête de plus en plus longtemps.
01:39Donc, vous voyez, on est vraiment très mal parti.
01:41Est-ce que vous pensez qu'il y a, derrière ça, alors, on exclut la maladie, bien sûr, on y pense tous, c'est bien sûr.
01:49Mais est-ce que vous pensez qu'il y a, derrière ces chiffres, un ras-le-bol du travail ?
01:52C'est, en tout cas, ce qui se disait au MEDEF, la semaine dernière.
01:56Un ras-le-bol, vous savez, maintenant, il y a un terme à la mode, c'est la fatigue mentale.
02:00Comme ça, ça regroupe un ensemble de cas qui expliquent les arrêts de travail.
02:04Mais c'est la valeur travail, surtout, qui est en train de partir en quenouille, si l'on peut dire, le mal-être au travail.
02:10Alors, comment remonter la pente ?
02:12Eh bien, il faudrait d'abord que le coût du travail baisse, parce que, comme ça, les salaires augmenteraient.
02:17Mais ça, on est mal parti, puisque dès qu'on veut toucher un petit peu aux cotisations sociales, tout de suite, eh bien, c'est la levée à bronca.
02:23Ensuite, peut-être plus de participation aux résultats.
02:26C'est une vieille idée, déjà, elle remonte au général de Gaulle.
02:29Mais peut-être qu'il faudrait la généraliser.
02:31On en parle tout le temps, mais c'est toujours pas fait.
02:33En tout cas, on passe maintenant à 24 jours par salarié en moyenne.
02:36Arrêt de travail, c'est une moyenne.
02:37C'était 20 en 2022.
02:39Ces abus, eh bien, on les explique aussi par les fraudes.
02:43Vous savez qu'actuellement, vous avez 500 médecins qui sont contrôlés par la Sécu,
02:47parce que les arrêts de travail, il suffisait d'une feuille volante, de signer, hop, je te mets 5 jours d'arrêt.
02:52Pas forcément justifié.
02:53Là, ça va être terminé avec les nouveaux arrêts de travail numérisés.
02:56Il y a aussi le télétravail qui a contribué à faire perdre la valeur travail.
03:01Enfin, voilà.
03:01Moi, je dirais aussi que les syndicats ne jouent pas un bon rôle, parfois,
03:04parce qu'évidemment, on va un peu chez eux se plaindre en disant, voilà, ça va pas, etc.
03:08Franchement, on ferait bien de revenir à la source.
03:10Faire aimer le travail, ça serait vraiment la priorité.
03:12Encourager les salariés à travailler plutôt qu'à se mettre en grève.
03:15On voit ce qui se prépare pour le 10 et le 18 septembre prochains.
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