- há 4 meses
Categoria
🗞
NotíciasTranscrição
00:00Muito boa tarde! Ter um emprego após os 60 anos já não é mais um sonho distante para muitas pessoas.
00:14Cada vez mais, empresas estão descobrindo o valor e as experiências que os trabalhadores maduros trazem para o ambiente profissional.
00:22Se você tem em casa alguém nessa faixa etária ou se você está procurando uma nova oportunidade, precisa saber que existem vagas esperando por vocês.
00:32O mercado está mudando e reconhecendo que idade traz sabedoria, responsabilidade e dedicação.
00:39Aqui comigo no estúdio, a administradora e pesquisadora Renata Porto vai mostrar como se preparar para essa nova fase da carreira
00:48e também converso com o Marcelo da Silva, que é coordenador de compras e um dos muitos trabalhadores 60+.
00:56Boa tarde! Tudo bem? Sejam bem-vindos!
00:59Boa tarde!
01:00Marcelo, deixa eu conversar com você.
01:02O que é 60+, e que está trabalhando, na verdade se aposentou, mas resolveu continuar trabalhando.
01:10Perfeito!
01:10O que você acha das pessoas com mais de 60 anos no mercado de trabalho?
01:15São pessoas que obviamente têm mais experiência, mas elas são respeitadas pelos colegas, né?
01:22Ou você sente assim uma, sei lá, uma certa diferenciação?
01:27Eu, no meu ponto de vista, acho que houve no início um certo etarismo aí.
01:32Sim.
01:32Mas isso está mudando.
01:34Eu acho que as pessoas começaram a perceber que as pessoas, né?
01:38Os 60+, os 50+, eles trazem muito conhecimento, muita experiência, que aliado à tecnologia e à diversidade nas empresas, pode agregar muito valor.
01:49Com certeza, com certeza, né?
01:51A gente vê assim, uma pessoa de muita experiência, né?
01:54Que tem muita sabedoria, né?
01:56Que dá muito banho, muita gente aí que faz curso, não sei o que, acha, né, Renata?
02:00Isso.
02:0060+, tem o seu valor e um valor muito importante.
02:03Exatamente.
02:04Assim, o Brasil, a sociedade brasileira mudou muito, né, nos últimos 40 anos.
02:08Então, houve um crescimento muito importante da população 60+, desse grupo, que é um grupo hoje engajado, é um grupo ativo, né?
02:16Então, aquele estereótipo que se tinha há 40 anos atrás de uma pessoa, de homem e mulher de 60+, que ficava em casa, inativa, estereótipo da...
02:24Cuidando dos netos.
02:25Exatamente, cuidando dos netos, esperando as visitas, exatamente, esperando as visitas dos netos, famílias, enfim, esse estereótipo está realmente ficando para trás.
02:33A gente tem uma população cada vez mais ativa, né?
02:36Quase um quinto da população brasileira hoje ativa é dessas pessoas com 60 a mais, né?
02:42Então, a gente tem aqui o caso de Marcelo, engajado, ativo, estudando, né?
02:47A gente tem uma parcela também importante de pessoas nessa idade que trabalham para complementar a renda, né?
02:53Porque a gente sabe que tem um custo de vida alto hoje nas principais metrópoles do Brasil.
02:57Então, acaba continuando trabalhando para complementar a renda, mas de maneira geral, a gente tem uma população, um grupo de 60 a mais, né?
03:04Que consome bastante, muito importante para a nossa economia.
03:07Exatamente.
03:08Consome muito serviços, cultura, educação, Marcelo aí estudando, né?
03:13Então, além de serem grandes consumidores, são também contribuindo muito para o mercado de trabalho.
03:18Você tocou num ponto importantíssimo, né? Acho que os 60, os são os antigos, 50, né?
03:23São as pessoas que têm ali, né? Um dinheiro na mão para comprar, porque são os que sustentam a família inteira, o que tomam decisões.
03:30É uma parcela importante da população.
03:33E, Marcelo, você estuda? Você, o que é que você estuda?
03:36Atualmente, eu estou fazendo inteligência artificial pela Unasal.
03:39Olha, gente, eu não fiz um marchãozinho aqui no...
03:42É, pois é.
03:44Eu já sou formado em administração de empresa, tenho uma pós-graduação também em sistema de informações pela Universidade Católica.
03:51Tenho uma especialização em Greenbelt.
03:53Então, eu procuro sempre me manter atualizado e me capacitar, né?
03:56Porque eu acho que não só a questão da idade influencia, mas a questão da capacitação.
04:01Então, eu nunca parei de estudar e agora estou tendo a oportunidade de fazer esse curso, que é o do momento, né?
04:07É um curso que vai agregar muito aí no futuro e já é o futuro, né?
04:11E vai ser disputado pelas empresas.
04:12E o seu patrão que segure você, que faça uma proposta aí, porque estudante de inteligência artificial, né?
04:19Que é o tema do momento, é muito importante.
04:22Agora, Renata, como é que uma pessoa, no caso do Marcelo, ele já estava empregado, completou 60, se aposentou, já estava empregado.
04:28Como é que uma pessoa que está fora do mercado, por algum motivo, né?
04:33E aí ela quer voltar ao mercado.
04:35Existe muito o preconceito, né?
04:37Da pessoa que quer voltar ao mercado a partir dos 60.
04:40Ainda existe, né?
04:41Ainda existe uma certa resistência, mas de maneira geral, principalmente nas grandes empresas, a gente observa cada vez mais políticas de inclusão.
04:48Sim.
04:49Entendendo que essas gerações, a geração do Marcelo, 60 a mais, é uma geração que tem características importantes, pessoas disciplinadas, pessoas bem comprometidas, né?
04:59Pessoas que se adaptam bem aos diferentes cenários e a união dessas gerações, por exemplo, a geração do Marcelo com a minha geração, né?
05:06Que é a geração da década de 80, que é a geração mais adaptável também.
05:10E a geração mais nova, que é a geração Z, os nativos digitais.
05:14Então, essa união dessas gerações realmente estão agregando muito valor, como o Marcelo falou, nas empresas.
05:18Então, de fato, as grandes empresas hoje têm muitas políticas de inclusão, de gênero e também de idade, né?
05:25E é para as pessoas que desejam ingressar no mercado de trabalho, é observar essas políticas e buscar capacitação, que é muito importante.
05:31Importante, né?
05:32Inclusive, no ensino superior, inclusive na Uninação, nós temos alguns alunos nessa faixa etária, né?
05:37De pessoas que estão buscando qualificação para tentar buscar uma oportunidade, seja como empregado ou seja como empreendedor também, né?
05:45Que é importante dizer que tem algumas pessoas nessa idade que estão, inclusive, agora empreendendo, né?
05:50Se arriscando nesse mundo do empreendedorismo.
05:53Então, a gente tem alguns exemplos, principalmente em mulheres de 60 a mais, que estão aí abrindo pequenas e microempresas.
05:59Excelente. Então, assim, capacitação, acho que é a primeira grande dica, né?
06:03Observar as empresas que estão com essas políticas de contratação 60 a mais e, ao mesmo tempo, que as empresas precisam ter essa inclusão, né?
06:13Precisam entender que as pessoas de 60 a mais, elas estão ativas, né?
06:18Elas podem trabalhar, podem contribuir bastante com as empresas, né?
06:22E, assim, meter a cara, eu acho, né?
06:25Perder um pouco da vergonha, porque, às vezes, a pessoa...
06:28Eu sou daquela coisa assim, o não eu já tenho, né?
06:30Eu vou ficar com o não em casa?
06:31Vamos embora, bota uma roupa aí, faz um currículo, vai lá na empresa, joga, tenta ver aí uma pessoa para te indicar.
06:37Porque quem quer, de fato, voltar ao mercado, tem espaço.
06:43Exato. E tem algumas áreas, assim, importantes que absorvem muito.
06:45Por exemplo, a área da educação, né?
06:47As instituições da área da educação absorvem muito.
06:50A área da saúde também.
06:51Então, tem alguns setores que já apontam já essa tendência, realmente, de contratar e de valorizar pessoas com essa idade, né?
06:58Nessa maturidade.
06:59Maravilha.
07:00E, Marcelo, você vai trabalhar até...
07:03Até não aguentar mais.
07:04Até não aguentar mais.
07:04Deus permitir.
07:05Até não aguentar mais com a maneira também de, além, claro, uma renda é importante, mas trabalhar é algo que deixa a gente ativo, motiva, né?
07:16Sair de casa, ter uma atividade, né? Encontrar pessoas.
07:20No meu caso particular, assim, não só a questão, vamos dizer assim, do trabalho em si, mas eu gosto de desenvolver pessoas, de ensinar, de desenvolver.
07:28Eu tenho uma equipe de nove pessoas comigo e tudo que eu aprendo, eu passo pra eles e tento mostrar a eles que é importante que eles também aprendam pra se capacitar e ter mais oportunidade, né?
07:39Isso.
07:40Como eu tive, né?
07:41Como eu estou tendo e tal.
07:42Então, eu acho que você não pode parar, não.
07:44Isso, isso, com certeza.
07:46E tem 60 a mais que pensa em concurso público também, por que não, não é?
07:49Sim, exatamente. Então, existem algumas vagas importantes, assim, pra quem tem esse desejo. Muitas vezes, pessoas que trabalharam a vida toda na iniciativa privada, mas agora querem conhecer o funcionalismo público, sim.
08:02Tem algumas pessoas que estão estudando, se preparando, né? E submetendo essas seleções.
08:07Algumas notas, tem alguma pontuação diferenciada, às vezes, né? Se você empatar na nota com outra pessoa, você ganha porque é na idade, né?
08:17Exatamente. E, assim, em algumas vagas específicas, como, por exemplo, na área da educação, na área da saúde também, mais uma vez, as pessoas que se sentam mais, geralmente são pessoas mais experientes, que conseguiram já ter um repertório interessante e acabam tendo até essa vantagem, de repente, nessas vagas dessas áreas.
08:32Ai, que maravilha, que maravilha. Olha, vamos fazer o seguinte, a gente vai falar de um VT aqui, mas já, já, a gente continua conversando aqui, tá certo?
08:42Dando dica pra quem tá em casa, quem é 60 a mais e que quer aí entrar, voltar pro mercado de trabalho, certo?
08:48Porque, ó, fim do mês chegando e a gente só pensa em economizar, né?
08:52Por isso, vamos ver as dicas de produtos maravilhosos da Mauricéia em mais um giro pelos mercados de bairro com o nosso repórter Tiago Asfora.
09:02Boa tarde, gente! E aí? Tudo bem com vocês? Comigo tá tudo ótimo, viu? Hoje é dia de visitar o Canela, aqui do Varadouro.
09:12Isso é uma arquiteto que a gente já esteve aqui, inclusive, e conversamos com um rapaz muito gentil. Bota aí.
09:17Como é teu nome? Meu nome é Gentil Melo. Gentil? Tu é gentil mesmo? Só o nome. Só o nome?
09:23Olha, o Gentil não tá aqui hoje, mas hoje tem produtos de Mauricéia pra gente te mostrar. E, claro, que a gente deve falar dos empanados mais uma vez.
09:32Os empanados de Mauricéia gostosos, fáceis. Pra você que vive no corre, que não tem muito tempo a perder, mas preza por uma alimentação muito saborosa.
09:45A Mauricéia tem empanados na medida pra você e pra tua família. E, olha, todo mundo adora. Desde criança até gente mais velha, como eu, ou até mais.
09:56Vamos embora conhecer o Canela, aqui do Varadouro, com as delícias Mauricéia.
10:03Olha, olha, olha, olha, olha. Que beleza, vovó!
10:10Cara, vamos lá. Mauricéia, frango empanado. Olha, já pensou em fazer uma pizza? Uma pizza de Mauricéia?
10:23Faz uma pizza, coloca um queijinho mussarela, molhinho de tomate e um Mauricéia com cubinhos.
10:31Como é que tu acha? Que delícia! É ou não é? Ou então, um parmegiana, um parmegiana de Mauricéia.
10:39Faz o Guedes, coloca ali no forno e joga um queijinho mussarela em cima, um molhinho, um manjericão.
10:48Rovó! Que delícia! É ou não é? Super prático, viu? Uma delícia!
10:52E a gente tem também, hein? E cá, o nosso filezinho empanadinho. Filezinho empanado, ó.
11:01100% carne de frango, com a crocância que só Mauricéia sabe fazer.
11:09A gente já sabe, não é de hoje, tá certo, que o Canela aqui do Varadouro é massa, é amplo, é climatizado, tem tudo de bom.
11:19E claro, que conta com produtos Mauricéia, com aquele preço que a gente adora e com a qualidade que a Mauricéia não abre mão.
11:26Afinal de contas, uma empresa pernambucana e claro, com produtos que a gente ama. É ou não é?
11:34Se é Mauricéia, a senhora confia. Se é Mauricéia, eu confio. É ou não é?
11:40Agora a gente faz um rápido intervalo e daqui a pouco a gente continua conversando sobre o mercado de trabalho para quem tem mais de 60 anos.
11:48É, já, já!
11:56Bem, você de volta. A gente hoje está conversando aqui sobre o mercado de trabalho para pessoas 60 a mais.
12:04Estou aqui hoje com a Renata Porto, que é administradora, pesquisadora em desenvolvimento humano.
12:09E também com o Marcelo da Silva, que é 60 a mais, que é coordenador de compras.
12:15Mas, Marcelo, um conselho que você daria para as empresas que ainda não têm esse costume de contratar pessoas 60 a mais,
12:27para as pessoas, para os jovens de geração Z, que pensam que trabalhar com 60 a mais vai ter que ensinar, ligar o computador, não sei o que, não sei o que lá.
12:34O que é que você diria para essas pessoas, né?
12:37Bom, primeiramente, para as pessoas, eu diria assim, se capacitarem, né?
12:41Não parar nunca de aprender, de estudar, principalmente com as novas tecnologias.
12:46Para os 60 a mais, né?
12:47Para os 60 a mais.
12:47Mas o que é que você diz para os colegas e para as empresas 60 a mais?
12:50Para as empresas, eu diria assim, que dêem mais oportunidade, né?
12:53Procurem, vamos dizer assim, contratar mais pessoas, mesclar o time, né?
12:58Porque, obviamente, que as pessoas jovens têm um espírito empreendedor.
13:03Hoje em dia, os jovens, eles são muito mais, como eu diria, ambiciosos, né?
13:08Eles querem ver resultados rápido.
13:10Mas, se você puder mesclar a experiência com esse empreendedorismo natural do jovem,
13:18isso vai dar uma combinação que pode trazer resultados muito mais positivos para as empresas.
13:23Então, acreditem nos 60 a mais, que com certeza vocês vão melhorar o resultado das suas empresas.
13:30A Renata tocou num ponto importante aqui, que é a disciplina, né?
13:34Essa geração, 60 a mais, tem muita disciplina, uma coisa assim, impressionante.
13:38Eu morava com meu avô, né?
13:40E eu lembro que, quando eu ia para a escola, ele me acordava pontualmente, naquele mesmo horário, todos os dias, assim.
13:49É uma coisa impressionante, é um minuto a mais, é um minuto a menos.
13:52Então, existem muitas qualidades, né?
13:55No 60 a mais, e uma delas, que eu acho que é uma das maiores, é quando o 60 a mais, ele vai lidar diretamente com o cliente,
14:03nesse relacionamento com o cliente, né?
14:05Ele sabe como falar, como abordar, né?
14:08É um outro trejeito.
14:10É, pois é.
14:10É uma geração mais experiente, né?
14:12Pela idade, e é uma geração que realmente vai adquirindo essa inteligência emocional, né?
14:16Porque lidar com pessoas demanda muita inteligência emocional.
14:19Então, assim, a geração mais nova, nativos digitais, ainda estão aprendendo, lidando com situações, né?
14:26É uma geração de grande potencial, mas, assim, a geração mais velha, né?
14:30A geração do Marcelo, a minha geração, são gerações, principalmente a de Marcelo, são gerações que já vivenciaram muitas situações, né?
14:37Que adquiriram essa inteligência emocional.
14:39Então, assim, são pessoas que têm mais, sabem lidar melhor com situações difíceis, né?
14:45Que lidar com o público, na área comercial, como falei também, na área da educação, lidar com o público, que exige essa inteligência emocional.
14:50Exatamente.
14:51Minha mãe é 60 a mais, né?
14:52Mandar um beijo pra ela, que ela assiste o programa todos os dias.
14:55Ela trabalha e ela lida com o público e ela consegue contornar os problemas de uma maneira, assim, tão envolvente.
15:04Quando a pessoa vê, a pessoa já tá fazendo o que ela quer, sabe?
15:06Porque ela consegue ali contornar, né?
15:09E ter um tato pra conversar, ter essa inteligência emocional pra conversar.
15:13Que os jovens, muitas vezes, não têm, né?
15:16Então, pras empresas, é muito importante fazer essa mesclagem.
15:20Entender que sim, que a pessoa 60 a mais vai estar apta pro trabalho, né?
15:25Pessoas, na verdade, vão continuar trabalhando, né?
15:27Porque se aposentou que tem que sair do trabalho, tem que deixar o trabalho, na verdade.
15:33E tem que buscar cada vez mais essa inclusão.
15:36A gente tem no Brasil hoje, a gente, na verdade, vivenciou nos últimos 12 anos um aumento de quase 60% dessa população ativa.
15:45Então, a gente tem realmente a tendência a a gente aumentar isso cada vez mais.
15:49E a gente entender que eles serão importantes, já estão sendo importantes pras empresas, empreendendo também.
15:55Então, são importantes pra sociedade de maneira geral.
15:58Ô, Marcelo, e quando você cumprir seu curso de inteligência artificial, qual é a sua nova meta aí?
16:03Bom, minha meta, né, pro futuro, vamos dizer assim, é talvez uma carreira de consultoria, tá?
16:08Pra ensinar as pessoas, sabe?
16:10Pra poder passar todo o conhecimento.
16:12Porque eu acho que o conhecimento é uma coisa que ninguém tira de você, né?
16:15Então, você não pode também morrer com isso.
16:17Você tem que passar adiante.
16:19Então, quem sabe, no futuro aí, você consultou, pra dar consultoria nas empresas, pra alavancar os negócios, pra melhorar, tá?
16:26E na área da educação, a gente tem muita oportunidade, né, professora?
16:29Verdade.
16:30Excelente, porque você não se senta mais no trabalho e na sala de aula também, né?
16:34Sim.
16:34Importante destacar isso, né?
16:37Exatamente.
16:37Muita gente também precisa voltar pra sala de aula e não é vergonha nenhuma, né?
16:42Não, jeito não.
16:42As pessoas, até porque, se a gente parar pra pensar, a expectativa de vida hoje, ela é cada vez maior, né?
16:47As pessoas estão vivendo...
16:48Muito.
16:48Muito tempo.
16:49Então, 60 anos não tá nem perto do fim da vida, tá?
16:54Tem muito chão pela frente ainda, tem muita estrada, muita jornada pra percorrer.
16:58Muito, muito.
16:58A expectativa de vida aumentou muito no Brasil, né?
17:00Hoje, a expectativa de vida pra mulher é de aproximadamente 80 anos, pra homem é 75.
17:05Então, quer dizer, vamos realmente trabalhar, né?
17:07Vamos entregar, as pessoas estão cada vez mais motivadas, né?
17:10A medicina avançou muito também, o que possibilita hoje que as pessoas fiquem mais velhas com saúde.
17:17Sim.
17:17Então, isso ajuda também que as pessoas estejam mais ativas, entregando resultados e entregando sua força de trabalho pra sociedade.
17:24Olha, eu vou dizer uma coisa, se você contratar um 60 anos mais, você não vai se arrepender, porque essa pessoa não vai faltar um dia.
17:31E pode estar doente, você arrastando a pessoa, vai.
17:34Agora, já tem gente com 20 anos, não pode ter uma dor de cabeça, né, Dola?
17:39Não pode ter uma dor de cabeça, que é um atestado de 5 dias, nunca vi isso.
17:44Eu nunca vi, os jovens que estão aqui, que me desculpem, tá?
17:48Mas, se tem um exemplo de ali, eu que...
17:51Os meus alunos, meus alunos da geração.
17:53É, menina, e outra.
17:56E outra, 60 mais, não fica no celular na hora do trabalho, não, tá?
17:59Não fica no trabalho, não.
18:01O celular ali, ó, fica no canto, é só produtividade.
18:03A produtividade, ó, tô fazendo aqui a frente dos 60 mais, tá bom?
18:07Uma produtividade imensa.
18:08É verdade.
18:09Gente, muito obrigada pela participação aqui no programa.
18:13Sucesso pra vocês, tá?
18:14Marcelo, você vai voltar aqui quando você for consultor, pra gente fazer um tema aqui de consultoria pra empresa.
18:20Obrigado, viu?
18:20Tá certo?
18:21Obrigada, meu prazer.
18:22Obrigada pela oportunidade.
18:22Obrigada.
18:23Tá, sucesso.
18:25E obrigada pelo carinho da sua audiência.
18:26Amanhã a gente fala sobre como tomar corretamente suplementos para atividade física.
18:31A gente se encontra às 2h10 da tarde, logo após Hora da Treita.
18:35Cheiro!