00:00RMC
00:00L'humeur de Victor
00:03Victor Courchet qui est ce matin d'humeur infidèle.
00:07Alors je ne parle pas de votre vie personnellement, je coupe pour rumeur.
00:10Mais je vous ai vu traîner du côté des ressources humaines d'RMC hier.
00:14Vous voulez aller voir ailleurs ?
00:15Pas du tout. Je milite pour vous.
00:17Je milite pour la semaine de 4 jours.
00:19Ça se fait dans pas mal de boîtes.
00:214 jours de travail, 3 jours de repos.
00:23Enfin ça c'est ce que pensait une entreprise espagnole.
00:26Elle l'a accordé à ses salariés.
00:27Sympa, d'autant qu'elle permet déjà le télétravail entier.
00:31Sauf qu'au moment où cette nouvelle organisation est entrée en vigueur,
00:35les résultats d'un des employés embauchés il y a 3 ans se sont complètement écroulés.
00:39Certains clients se plaignant même de délais non tenus.
00:42Et comment ça se fait ?
00:43Il s'est mis à moins bien travailler quand on est passé à 4 jours ?
00:45Et bien Metrical, c'est le nom de l'entreprise, a voulu le savoir aussi.
00:48L'employé est basé au Pérou alors c'est pas toujours facile de vérifier.
00:52Elle a installé un logiciel en fait pour vérifier le temps qu'il passait connecté.
00:56Et là, deux surprises, non seulement le salarié péruvien travaillait moitié moins que ce qu'il était prévu,
01:02mais en plus l'autre moitié, il l'a passé à bosser pour un concurrent américain.
01:06Ah oui d'accord, donc il bossait pour les autres.
01:09Ça s'est terminé comment ?
01:10Par un licenciement, pas forcément pour le fait de cumuler deux emplois,
01:14mais pour un manque d'honnêteté qui a eu des répercussions sur le travail de ses collègues également.
01:18Pas de panique, pour notre ami péruvien sur LinkedIn,
01:21il a dévoilé qu'il avait retrouvé un emploi à plein temps, figurez-vous, dans la fameuse entreprise américaine.
01:26Ah, il a fini par choisir en fait, son cœur balançait et il a été obligé de trancher.
01:30C'était l'humeur de Victor Pourchet.
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