Andréa Almeida, CFO da Cemig e membro da Aliança Empresarial das Mulheres do Brics, detalhou ao Money Times Brasil a importância da cooperação entre mulheres líderes para o desenvolvimento sustentável e a inovação no setor energético.
🚨Inscreva-se no canal e ative o sininho para receber todo o nosso conteúdo!
Siga o Times Brasil nas redes sociais: @otimesbrasil
📌 ONDE ASSISTIR AO MAIOR CANAL DE NEGÓCIOS DO MUNDO NO BRASIL:
🔷 Canal 562 ClaroTV+ | Canal 562 Sky | Canal 592 Vivo | Canal 187 Oi | Operadoras regionais
🔷 TV SINAL ABERTO: parabólicas canal 562
🔷 ONLINE: https://timesbrasil.com.br | YouTube
🔷 FAST Channels: Samsung TV Plus, LG Channels, TCL Channels, Pluto TV, Roku, Soul TV, Zapping | Novos Streamings
00:00Agora seguindo a gente fala que com o objetivo principal de aumentar a participação econômica das mulheres
00:06e promover a cooperação entre empresas lideradas por mulheres, contribuindo assim para o crescimento econômico inclusivo,
00:13a Aliança Empresarial das Mulheres do BRICS conta com cinco brasileiras e uma delas está aqui com a gente,
00:19André Almeida, CFO na CEMIG. Tudo bem? Prazer te receber por aqui, seja muito bem-vinda, viu?
00:24Uma honra estar com vocês aqui hoje.
00:26A gente que agradece. Filipe Machado está aqui também e a gente vai falar, né, Filipe, de como é que é estar nesse cargo de liderança,
00:32fazer parte de um grupo tão seleto que é essa Aliança Empresarial das Mulheres do BRICS.
00:38Conta pra gente, Andréia, como que é tudo isso e como que isso aconteceu pra você?
00:44Isso aconteceu desde que o grupo foi formado em 2019, né? Eu fazia parte, na época eu era CFO da Petrobras,
00:51eu fui convidada pra fazer parte desse grupo e acho que é muito bacana porque juntam mulheres do mundo inteiro,
00:57dos países dos BRICS, obviamente, e que trocam experiências de países que precisam de trocar de certa forma,
01:06porque coisas que funcionam no Brasil podem funcionar na China e a gente consegue aprender junto com os demais países.
01:12E é bacana ver mulheres empreendedoras de outros países trazendo exemplos bacanas que a gente pode também desenvolver no Brasil, né?
01:20Então, acho que isso foi uma aliança bacana que foi criada e vem sendo tocada, né?
01:25Esse ano a gente tem aí a Mônica com a gente, que é um prazer ter ela liderando e esse ano é o ano do Brasil, né?
01:31Esse ano nós, o Brasil, está liderando esse grupo, né? Que é o da Biblia e a gente, inclusive, vamos ter reunião em julho
01:37para discutir, inclusive, as políticas públicas que nós temos a responsabilidade de propor políticas públicas para os governos, né?
01:45Na verdade, essa é a nossa função também, né? De propor políticas públicas para o desenvolvimento das mulheres também no mundo,
01:53empreendedoras e também, assim como eu, que tocam empresas também.
01:57A Andréa mencionou a Mônica Monteiro, né?
02:01Sim.
02:01Que está aqui com a gente no Times Brasil, licenciado exclusivo CNBC.
02:05Já vou passar a palavra para você, que eu vi que você está com pergunta na ponta da língua,
02:08mas eu ia te pedir, só para a gente alinhar a audiência toda na mesma página,
02:12para você explicar o que é o BRICS, mulheres, porque pode não ser assim tão óbvio para quem não está com isso no dia a dia.
02:17É o que se chama Women Business Alliance dos BRICS.
02:21Ele foi criado como um grupo que apoia os países dos BRICS.
02:25Então, ele é como se fosse um grupo de...
02:27Só que grupo só formado por mulheres, obviamente, e que apoia as decisões dos países que formam os BRICS, né?
02:35Então, nós temos vários grupos de trabalho, inclusive, que a gente faz propostas, claro,
02:41com o objetivo de desenvolver o empreendedorismo feminino, mas nesses países.
02:47Então, aproveitando das experiências de cada país, como que a gente pode promover isso e desenvolver cada vez mais os países e as mulheres nesses países.
02:56Legal demais. Felipe, sua pergunta para a Andréia.
02:58Andréia, boa tarde.
02:59Muito legal falar com você aqui.
03:01Nossa, CFO da Petrobras e agora CFO da CEMIG.
03:03Você está poderosa, Andréia.
03:05Eu queria te fazer uma pergunta, o seguinte, né?
03:07Nesse grupo de mulheres do BRICS, a gente tem países assim que são muito diferentes, até culturalmente.
03:12Você tem Rússia, você tem Índia, você tem alguns países até que são membros um pouco mais recentes, né?
03:17O próprio Irã, Arábia Saudita, países que são culturalmente muito diversos.
03:22Como é que é a convivência desse grupo das mulheres?
03:24Você sente uma diferença muito grande cultural ou, no fundo, o empreendedorismo é algo que une todas vocês?
03:30Olha, é claro que você vê que tem países que têm uma liderança ou uma vontade, vamos dizer assim, maior de liderar, né?
03:38Então, a gente vê o próprio Brasil, eu acho, a gente vê a Rússia, a gente vê a China com vozes fortes dentro dos grupos, né?
03:47Mas a gente vê a participação de todo mundo.
03:50A gente teve ideias brilhantes vindas da África do Sul, então a gente vê da própria Índia.
03:55Então, a gente tem várias ideias que vêm dos diversos países e são ideias super bacanas.
04:00Então, assim, tem uma discussão muito viva, né?
04:03Então, ao longo desse primeiro semestre, por exemplo, no grupo que eu estava tocando de desenvolvimento de tecnologias,
04:14a gente estava falando de tudo que a gente podia criar para desenvolver melhor as mulheres nesse mundo de novas tecnologias.
04:23Então, por exemplo, a gente colocou ideias que estavam sendo tocadas dentro das próprias empresas.
04:27Eu, por exemplo, dei o exemplo da CEMIG Nova Labs, que é uma forma da gente, que é o nosso programa de desenvolver startups para resolver os nossos problemas internos,
04:37mas que prioriza as mulheres.
04:39Então, a gente dá mais pontos para as startups que têm mulheres ou pessoas negras.
04:43Então, que é uma forma de você desenvolver mais esse trabalho.
04:47A gente teve diversos outros exemplos também dos países.
04:50Isso é muito bacana.
04:51Então, é como você troca essas experiências e forma, tem atitudes de forma, projetos de fato que podem influenciar e mudar a realidade.
05:01Andréa, e o fato de estar à frente das finanças da CEMIG e fazer parte do BRICS Women Business Alliance,
05:09como que tudo isso se complementam e enriquecem a sua visão ali dentro, o seu trabalho?
05:16Ah, eu acho que sim. Bom, ser CFO da CEMIG é super importante ao lado, vamos dizer, ao lado que eu tenho de experiência financeira, né?
05:24Como que eu posso trazer a experiência do mundo de finanças para desenvolver mais uma empresa que tem um potencial incrível de crescimento aí no Brasil
05:33e tem feito isso através de investimentos na distribuição, na transmissão, uma super empresa que tem um potencial enorme.
05:40Então, como que você também pega a experiência que você tem de lidar com o desenvolvimento dentro de um país, né?
05:48Obviamente, um país dos BRICS que tem todos os desafios.
05:51Como que você traz essa experiência do desenvolvimento num país também para discutir com outros países que também têm semelhantes desafios também para desenvolver?
06:01Então, eu acho que a experiência de estar em uma empresa grande, que tem desafios e que também tem milhares de oportunidades,
06:08e, por exemplo, a gente discute também, obviamente, todo o mundo ISD, que é super importante, a CEMIG é um ícone nesse mundo, né?
06:17Então, a gente tem milhares de prêmios na sustentabilidade, nós somos 100% uma empresa, né?
06:22100% verde, né? A gente pode se orgulhar porque a nossa matriz é 100% limpa.
06:27Então, o que a gente pode fazer junto, né? Com os outros países também para desenvolver isso e melhorar?
06:33O Brasil tem um potencial incrível. Então, o que a gente pode fazer junto para ensinar outros países também a como melhorar?
06:40Você falou da sustentabilidade. Vocês estão com a meta de zerar emissões líquidas de carbono até 2040?
06:45Exatamente. Essa é uma das metas da CEMIG. A gente vem trabalhando, temos vários projetos para chegar até lá.
06:50Hoje, a nossa frota já é totalmente, ela já é toda consumida, a gente consome etanol exatamente porque no Brasil a gente tem essa oportunidade, né?
07:00Então, a gente, além de ter projetos, claro, de eletrificação também de frota, mas hoje a gente tem o etanol no Brasil como um dos produtos
07:07que já, obviamente, emitem menos carbono. Então, a gente tem vários produtos, fora vários programas sociais que a gente leva para as comunidades o atendimento da nossa energia,
07:19que é o que a gente tem como nosso produto chave. Então, como que a gente leva para as comunidades também um atendimento de energia,
07:28inclusive que ajuda as comunidades, inclusive com eficiência energética, a gente faz também troca de equipamentos por equipamentos mais,
07:36que consomem menos energia. Isso é parte de todo o nosso trabalho também, que é o lado S também, também é o lado social super importante também do trabalho da CEMIG.
07:46Legal, Felipe.
07:47Andrea, a ex-presidente Dilma Rousseff é presidente do Banco dos BRICS, né?
07:52O fato de ter uma mulher na presidência do Banco dos BRICS, ali uma instituição financeira, de certa forma, ajuda a vocês a financiar, por exemplo, projetos desse grupo, desse humans?
08:02Como é que é ter uma mulher à frente do Banco dos BRICS e você sendo uma CFO e esse grupo de mulheres, né? Ajuda a ter uma mulher na presidência do banco?
08:09Olha, ajuda, eu acho que ter mulheres nas lideranças é sempre super importante, né?
08:15A gente vem tentando promover, vamos dizer assim, desenvolvimentos, não apenas através do financiamento, né?
08:22Então, assim, não é apenas através do financiamento, a gente tem, inclusive, a gente tem um programa de startups, que a gente vai ter até a premiação agora em julho, que é promovido pelo WBA,
08:34que a gente tenta promover, inclusive, inovação. Então, assim, não é apenas o financiamento, mas sim, ter, claro.
08:40Eu acho que ter liderança feminina em todas as posições é super importante. Então, claro, ter uma liderança feminina no Banco dos BRICS é super relevante,
08:50assim como ter liderança feminina, como ter aqui a Mônica Monteiro, como ter, né, a gente sabe de outras mulheres que estão por aí, que é super importante, eu acho, para o mundo como um todo.
08:59A diversidade traz resultados positivos.
09:02É, a gente tem recebido várias aqui, ouvido várias, é muito legal, muito inspirador ver mulheres como você.
09:08E, André, por falar nisso, como é que você enxerga o papel, né, de mulheres em cargos de liderança, especialmente no setor energético,
09:15especialmente nesse momento em que a gente fala tanto, né, de energia e a guerra podendo afetar a questão do petróleo e o Brasil se posicionando como líder nesse processo de transição energética.
09:26Então, mulheres em lideranças nesse setor, tem espaço para mais? O que elas trazem de importante?
09:32E que conselhos que você daria para mulheres que estão construindo uma carreira nesse sentido?
09:37Ah, eu acho que a gente tem vários exemplos de mulheres no setor elétrico e a gente teve até o WeForum em BH, que a gente teve um painel do setor elétrico com diversas mulheres poderosas e importantes lá,
09:48discutindo o que a gente pode fazer de melhor e a gente tem um mundo de coisas para fazer de melhor no Brasil, né, acho que o Brasil tem um potencial imenso, né, de energia,
09:58de energias renováveis, né, a gente está vendo aí o investimento todo que está sendo feito, né, a própria CEMIG tem, né, obviamente, né, mais investimentos agora em solar, né, que eu acho que é um potencial.
10:11A gente tem hoje, o nosso parque é praticamente 95% de hidrelétrica, mas a gente tem investimento em solar, que a gente sabe o quanto é importante.
10:19Então, assim, o Brasil tem um potencial incrível, né, tanto solar quanto, né, o wind, né, o vento, né, como potenciais de energia renovável, incrível,
10:28e a gente tem lideranças que podem fazer isso acontecer no Brasil, eu acho que é um setor que tem um potencial muito grande,
10:36a gente tem políticas públicas que têm ajudado, eu acho, a crescer nesse sentido.
10:41Então, eu acho que é explorar isso e usar, obviamente, eu acho que cabeças diferentes, é ter cada vez mais exemplos,
10:50eu acho que ter mais mulheres na liderança, de certa forma, é ter uma cabeça diferente, né, pensar diferente, é...
10:57Eu falo que não é só o gênero, eu acho que é ter formações diferentes, é ouvir mais, né, talvez,
11:04para a gente chegar a conclusões melhores, né, Mara, chegar a conclusões melhores nas empresas.
11:09Por isso, acho que diversidade como um todo é uma coisa tão relevante no mundo empresarial.
11:15Então, eu acho, sim, que é super importante a gente ter cada vez mais mulheres, sem dúvida, na liderança.
11:21André Almeida, CFO da CEMIG, um prazer te receber aqui, muito obrigada, viu, e volto sempre.
Seja a primeira pessoa a comentar