00:00Gracias por ver el video
00:30Esos despidos colectivos se llevan adelante mediante un ERE, un expediente de regulación de empleo
00:35Un proceso formal que se tiene que comunicar a la administración y que se pone en marcha cuando la empresa tiene motivos económicos, técnicos, de producción o de organización
00:45No se trata de un montón de despidos porque sí, ¿de acuerdo? Vamos a repasar tus derechos para que sepas a qué atenerte si cae un ERE en tu empresa, que ojalá que no
00:53A ver, primero, ¿a cuántos trabajadores debe afectar para que sea considerado un ERE?
00:58Bueno, pues en una empresa con menos de 100 empleados, el despido tiene que afectar por lo menos a 10 trabajadores
01:03Si la plantilla es de entre 100 y 300 personas, el ERE debe afectar al 10% de los empleados
01:09Y en empresas grandes, con más de 300 trabajadores, el ERE debe afectar por lo menos a 30 empleados
01:14Fundamental, ¿eh? Todo ERE lleva un orden para que sea legal
01:18Primero, la empresa informa a los trabajadores y a la autoridad laboral de que quiere hacer el ERE y entrega la documentación que justifica ese despido colectivo
01:26Después empieza la negociación entre empresa y representantes de los trabajadores
01:30Ese es un momento muy importante porque ahí se intenta minimizar los efectos o evitar despidos
01:35O buscar medidas alternativas como recolocaciones, bajas voluntarias o prejubilaciones
01:40Y también se fijan las indemnizaciones y los plazos
01:44Si hay acuerdo, ¿cómo si no? La empresa tiene que comunicar el resultado de esa negociación a la autoridad laboral y a los trabajadores
01:51Y aunque no haya acuerdo, la empresa puede ejecutar el ERE y comunicarle a cada trabajador afectado su despido
01:56Tienes derecho a indemnización y, por supuesto, a paro si has cotizado lo suficiente, claro
02:00La indemnización debe ser, como mínimo, 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades
02:06Bueno, eso es lo mínimo, ¿eh? Porque normalmente los representantes de los trabajadores consiguen más durante las negociaciones
02:11En todo caso, no son lentejas
02:14No, si los representantes de los trabajadores no están de acuerdo con las causas que alega la empresa para el ERE
02:20Pues pueden impugnarlo y también un trabajador puede impugnarlo a título individual
02:24Pero la autoridad laboral, normalmente de la comunidad autónoma, puede mediar, influir, aconsejar e incluso puede informar a la inspección de trabajo
02:32Pero el único que puede parar un ERE es un juez
02:35En un juez, es un juez el que puede decidir que el ERE es nulo si hay vulneración de derechos fundamentales, como por ejemplo discriminación
02:41O que es un ERE injustificado si no se demuestra que la causa es auténtica
02:46En esos casos pueden obligar a la empresa a readmitir a los trabajadores o a indemnizarlos con cantidades superiores
02:51En fin, que no nos pase nunca, ¿no?
03:01Aquí hay trabajo
03:02¡Gracias!
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