00:00Gracias por ver el video
00:30Que no nos pueden obligar a recuperar esas horas que no se han podido trabajar por esos motivos por causas de fuerza mayor
00:36Bueno pues hoy además les vamos a recordar una obligación de los trabajadores
00:41Sí que las tenemos y muchas
00:42En un caso de catástrofe como el del gran apagón nos pueden asignar tareas que no sean de nuestra categoría
00:49Pero que son necesarias en ese momento, es un momento para la empresa
00:54Cosas que a la hora de la verdad hacemos todos de buena fe pero bueno saber que es nuestra obligación
00:59Por ejemplo imagínate eres un administrativo pero claro se ha ido a la luz no puedes hacer lo tuyo porque no tienes ordenador
01:05Pero es esencial llevar unos alimentos a un congelador que funciona con un grupo de electrógeno
01:10Pues si no tenemos nada que nos lo impida nos remangamos y a echar un cable a nuestros compañeros y a nuestra empresa
01:16Por el buen rollo y porque lo dice la ley
01:19Claro que sí, hablamos de otro caso, ¿qué pasa con los que teletrabajan?
01:23Bueno pues que si se les fue la luz en casa, que se les fue, también es un motivo de fuerza mayor y tampoco están obligados a recuperar esas horas perdidas
01:30Y no lo decimos nosotros, lo dice el Tribunal Supremo, es tiempo de trabajo efectivo el que pasemos sin poder trabajar por un corte de luz que no es culpa nuestra
01:38En el caso del gran apagón ya tenemos nombre para estas cosas que nos pasan
01:43En cualquier otra circunstancia es una buena idea hacer un vídeo o reunir cualquier otra prueba de que no hemos podido trabajar
01:50Por falta de fluido eléctrico o por cualquier otro motivo, eso siempre
01:54Y también siempre hay que hablarlo con nuestro responsable en la empresa
01:57A veces la falta de comunicación genera muy malos entendidos
02:01Lo mejor es ser honesto, llevar la razón y además demostrarlo
02:05Un punto final, todas estas causas de las que les hemos hablado no deben suponer que a fin de mes nos llevemos un susto porque nos reduzcan dinero de nuestra nómina
02:13Las empresas tienen mecanismos para hacer expedientes de regulación de empleo temporal
02:18Con esos expedientes por una razón de fuerza mayor nos quedamos temporalmente sin empleo, sí
02:22Y la empresa no pagaría por ese tiempo que no hemos trabajado
02:26Si eso es otra cosa, pero la nómina, repetimos, no nos la pueden tocar
02:30Si no hemos trabajado no ha sido por culpa del trabajador
02:33Aquí hay trabajo
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