00:00Bonjour Lydie Lèves. Bonjour Marc, bonjour à tous.
00:02Les métiers du transport et de la logistique très implantés dans le Loiret sont invités à recruter encore plus de travailleurs handicapés.
00:09C'est l'objectif, on explique, de la quatrième édition de l'Active Bus qui a lieu toute la journée à ce mois.
00:14Et on en parle maintenant avec votre invité Lydie, vous recevez le directeur régional de l'AGP.
00:19L'AGFIP, l'association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées en centre Val-de-Loire.
00:26Bonjour Arnaud Lévesque. Bonjour.
00:27Merci d'être là. Quel est l'objectif de cet événement dont on parle ce matin sur notre antenne ?
00:33Que vous organisez toute la journée sur l'Orléanais ?
00:36Alors c'est une action de sensibilisation en direction des entreprises privées.
00:40Elle a trois objectifs. Le premier évidemment c'est une réponse aux besoins des entreprises qui sont en recrutement dans ce domaine d'activité.
00:48C'est aussi une action de sensibilisation sur le handicap en emploi, changer un peu le regard.
00:53Et puis c'est aussi présenter notre offre de services, évidemment d'accompagnement et d'aide financière en direction des entreprises.
00:59Aux chefs d'entreprise qui vont venir, vous allez notamment faire découvrir le handi-truck dont on a parlé là dans le journal de 8h qu'on a découvert ?
01:09C'est un outil technologique extrêmement intéressant. C'est un camion qui est adapté à travers les besoins de compensation des personnes en situation de handicap qui peuvent avoir des difficultés au niveau motrice et sur le handicap auditif.
01:22Donc on va découvrir un outil assez incroyable, une plateforme élévatrice, des boulots volants, des commandes modifiées.
01:29L'idée c'est que les chefs d'entreprise montent dans ce camion, testent les moyens de compensation, se rendent compte que effectivement c'est possible qu'on peut adapter un camion
01:37et que du coup ça rend l'emploi des personnes en situation de handicap dans ces métiers-là possible.
01:42Et oui c'est ça, qu'ils se disent je peux recruter un travailleur handicapé qui souffre d'un handicap auditif ou alors un paraplégique carrément.
01:51Et exactement, ouvrir le champ des possibles. C'est effectivement ce qu'on va leur demander, c'est de ne pas avoir ce premier réflexe de dire
01:58oh là là ça va être compliqué, ça va me demander des aménagements lourds, c'est coûteux, oh bah non je passe à autre chose.
02:04Non, c'est possible, c'est facile, on l'a déjà testé, ce camion va le démontrer et aujourd'hui handicap et transport logistique c'est compatible à 200%.
02:13Arnaud, quelle est la situation de l'emploi des personnes handicapées dans notre région Centre-Val-de-Loire aujourd'hui ?
02:18Alors je dirais qu'elle est ni bonne ni mauvaise, alors on va quand même avoir un petit satisfait site.
02:24Si on regarde 5 ans en arrière, le taux de chômage c'était 19% des personnes en situation de handicap, c'est 12% aujourd'hui.
02:29Néanmoins la région c'est 6,8% pour les personnes qui ne sont pas en situation de handicap.
02:34On est quasiment encore sur le double.
02:36Voilà, le contexte il est un peu compliqué actuellement.
02:39Un peu plus que l'an passé, vous étiez venu en fin d'année dernière, le premier semestre n'a pas été simple ?
02:44Oui, incertitude économique, voilà en temps de crise les chefs d'entreprise, voilà, ils hésitent à recruter, ils cherchent le profit le plus adéquat, le plus rassurant, voilà.
02:54Donc ils ont toujours ce petit doute par rapport aux personnes en situation de handicap, donc voilà, on est vigilants mais la tendance elle est plutôt stable.
03:03Il y a toujours des préjugés, des a priori, quand on est chef d'entreprise, grande ou petite, moyenne, à recruter un travailleur handicapé ou il y en a de moins en moins ?
03:14Alors, je dirais que l'inclusion aujourd'hui ce n'est plus un sujet pour les entreprises.
03:18On en parle tellement que chaque entreprise aujourd'hui elle a à l'esprit qu'il faut faire des efforts par rapport à l'inclusion.
03:24Après c'est le passage à l'action, voilà.
03:26Entre dire oui l'inclusion pas de problème, et oui je m'engage, et oui je vais recruter des personnes en situation de handicap.
03:31Parfois il y a encore un delta qu'on essaie d'accompagner justement pour éviter que le chef d'entreprise qui avait une bonne intention dise « j'y vais pas finalement ».
03:38Oui, parce que vous dites un travailleur handicapé, une personne handicapée dans une entreprise, c'est une plus-value.
03:44Mais c'est du progrès.
03:46Dans un collectif.
03:47C'est du progrès social, c'est évident.
03:49Quand on voit travailler son collègue en situation de handicap qui lui se plaint pas, a eu la chance qu'on lui tende la main,
03:56il va vous rendre au centuple son recrutement.
04:00Et ça change les collectifs de travail qui se disent « ok, on va accompagner, ça crée de la bienveillance, ça crée de l'attention ».
04:05Oui, toutes les entreprises qui ont recruté des personnes en situation de handicap, elles ne le regrettent surtout pas.
04:09Et vous dites, ça peut être un levier aussi, quand on a une pénurie de main d'oeuvre, qu'on a du mal à recruter, allons-y, allez-y plutôt.
04:17Mais évidemment, c'est un levier formidable, parce qu'aujourd'hui, on se dit, oui, allez, je veux le candidat idéal, le mouton à cinq pattes, comme on dit dans notre jargon.
04:26Et on a tendance à écarter certains profils.
04:28Alors, on ne le fait pas volontairement, c'est peut-être dans l'inconscient, alors que pas du tout.
04:33Aujourd'hui, il n'y a pas de candidat à mettre en face des chefs d'entreprise qui recrutent dans le transport et dans la logistique.
04:38Il y a des candidats en situation de handicap et on peut compenser le poste de travail.
04:41Allons-y.
04:42On va rappeler la loi, Arnaud Lévesque, elle date de 1987, qui impose aux entreprises un certain nombre de travailleurs handicapés au sein de leur effectif.
04:53Là encore, on peut mieux faire.
04:54Oui, tout à fait.
04:55Donc, la grande loi, c'est la loi de 87.
04:57Elle a créé l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés.
05:006% de travailleurs handicapés dans les effectifs pour les entreprises de 20 salariés et plus.
05:05Si vous ne respectez pas cette obligation, vous payez une contribution.
05:07en moyenne, en France, aujourd'hui, on est à 3,6, à peu près 100 000 entreprises de plus de 20 salariés.
05:143,6, on n'est plus vertueux en région.
05:17On est à 4,2, mais on est quasiment 40 ans après la loi.
05:20On est à 4,2 sur un objectif de 6.
05:23Il y a encore des efforts à faire.
05:24Vous dites aussi que le handicap ne se voit pas toujours.
05:27Et ça peut concerner chacun et chacune, ceux qui nous écoutent, ceux qui nous regardent aujourd'hui, à un moment donné de leur vie.
05:34Il faut bien l'avoir en tête, ça.
05:34Exactement. 80% des handicaps sont non visibles.
05:37Donc, on peut parler de maladies invalidantes, vous savez, cancers, maladies de Crohn, sclérose en plaques, tout ça, ça ne se voit pas.
05:44Donc, 80% des handicaps sont non visibles.
05:46Et effectivement, une personne sur deux, au cours de sa vie, sera touchée de près ou de loin par le handicap.
05:52Vieillissement de la population, on a des proches, accidents de la vie courante.
05:56Une personne sur deux, c'est considérable.
05:59À ce mois, aujourd'hui, il va y avoir des chefs d'entreprise de ce domaine, donc logistique, transport.
06:02Il y a aussi des centres de formation.
06:04Vous avez invité également des demandeurs d'emploi.
06:06Exactement.
06:07Donc, on a un partenariat avec France Travail et Cap Emploi qui ont fait un gros, gros travail.
06:11Il y a un peu plus de 1900 demandeurs d'emploi qui ont été sensibilisés pour venir sur cette journée découvrir les métiers du transport et de la logistique,
06:18voire aussi les innovations technologiques avec le handistruck.
06:21Donc, on espère, il va faire très chaud, mais il y a des tentes, il y aura de l'eau.
06:25C'est une belle journée, en tout cas, pour valoriser ce secteur d'activité.
06:29Merci beaucoup à vous d'être venu ce matin.
06:31Très bonne journée.
06:32Merci à vous.
06:32Merci.
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