00:00La reducción de la jornada laboral será una discusión compleja, pero una vez que se logre
00:05construir la reforma, viene un reto aún mayor que las modificaciones legales, el cambio cultural.
00:11Para nadie es secreto que México se caracteriza por jornadas extensas y baja productividad,
00:17en buena medida resultado de una fórmula organizacional que valora más el presentismo
00:22y las horas de trabajo por encima de los resultados. A decir de especialistas,
00:26la reducción de la jornada laboral no solo representa un desafío legislativo, implica un reto cultural,
00:32cambiar la forma en la que se percibe el trabajo y el concepto de desempeño. Es una transformación
00:38integral. Las pruebas piloto de semana laboral de cuatro días que ha promovido la organización
00:424-Day Week Global en economías como Alemania, Portugal, Sudáfrica, Estados Unidos, Reino Unido
00:49y Brasil han confirmado que para disminuir el tiempo de trabajo, tanto las empresas como los empleados
00:54tuvieron que hacer ajustes en sus dinámicas diarias. En el caso de las empresas, se destacan
00:59adecuaciones internas como la disminución de reuniones, adaptación o eliminación de
01:04procesos, implementación de nuevas tecnologías, reducción de distractores y adopción de bloques
01:10de trabajo, entre otros aspectos. Para los trabajadores, la reducción del tiempo laboral
01:15ha necesitado un mayor compromiso, con acciones como reducción de distracciones, adaptación
01:20a una nueva cultura en las reuniones y mayor tiempo de concentración. En términos generales,
01:25los trabajadores visualizan un impacto positivo con la reforma. La encuesta termómetro laboral
01:30indica que para el 68% de los empleados, la reducción de la jornada laboral tendrá un beneficio
01:36tanto en sus vidas como en sus trabajos.
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