00:00Le differenze retributive di genere sono una questione aperta, è un dibattito aperto.
00:10Per quanto riguarda la pubblica amministrazione non c'è lo stesso divario che c'è nel settore privato,
00:17anche se nella pubblica amministrazione si soffre molto per quanto riguarda una diversità dei ruoli
00:23che le donne hanno all'interno della pubblica amministrazione.
00:27Perciò ci sono meno donne al vettice, ci sono più donne che lavorano rispetto agli uomini
00:32e questo in qualche modo comunque influisce lo stesso sulla diversità della retribuzione.
00:38Come Presidente di Aran che cosa possono fare i contratti collettivi?
00:45Di per sé i contratti collettivi garantiscono la stessa retribuzione per le stesse mansioni.
00:50Poi di fatto bisogna vedere che cosa succede all'interno delle amministrazioni,
00:54come per esempio vengono valutate attraverso le performance le donne rispetto agli uomini,
01:00molte volte in questi casi possono essere penalizzate e perciò una parte della retribuzione,
01:05quella che noi chiamiamo di performance, di risultato, può andare più verso gli uomini che verso le donne.
01:11Allora i contratti collettivi non solo devono prevedere delle regole,
01:15ma in qualche modo devono indirizzare le amministrazioni a mantenere un monitoraggio
01:20su quelle che sono le differenze retributive tra uomini e donne,
01:25proprio per cercare di tentare un equilibrio tra queste.
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