00:00Se han tomado mano de obra de distintas categorías, distintos conocimientos,
00:04mayormente perfiles técnicos. Se han implementado poco más de 100 personas
00:10en los últimos tres meses y en el próximo año se implementarán por lo
00:16menos 200 puestos de trabajo mano de obra más.
00:20Uno de los grandes desafíos que afrontamos fue que gran parte de esa
00:25mano de obra contratada fueron mujeres y también chicos con cero experiencia
00:32laboral, recién salidos del secundario. Hasta el momento estamos teniendo muy
00:37buenos resultados con ambas implementaciones, así que muy contentos
00:40al respecto y es un trabajo constante de capacitaciones para que el equipo de
00:45trabajo funcione.
00:46Las habilidades que le piden a los jóvenes o a este nuevo personal
00:50femenino, ¿en qué consiste?
00:54En la empresa lo que más valoramos es la proactividad, la voluntad de trabajo y
00:59de aprender. No se requiere tanto la experiencia, por lo menos en todos los
01:04procesos productivos.
01:06Si bien en la planta de generación de energía sí se dio mayor interés a la
01:12parte de conocimiento técnico, se buscaron perfiles más de ingeniería,
01:19mecánica, eléctrica y más técnico,
01:23pero en la fábrica de Fenólico, que es donde mayor mano de obra lleva, se valoró
01:28muchísimo la proactividad de los chicos.
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