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Cinco razones por las que el home office podría DESAPARECER
Publimetro
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hace 1 año
El trabajo remoto ha reducido la interacción cara a cara, lo que afecta la productividad y dificulta la construcción de relaciones profesionales.
Leer más: https://www.publimetro.com.mx/noticias/2024/11/18/home-office-cinco-razones-por-las-que-podria-desaparecer-para-2025/
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¿El home office en vías de extinción? Durante la pandemia, el trabajo remoto se
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estableció como una norma global. Sin embargo, tras casi 3 años de esta modalidad, las empresas
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están reconsiderando su efectividad y se estima que un 90% de las organizaciones que
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implementaron el trabajo remoto planean regresar a las oficinas. Estas son cinco
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razones por las que podría desaparecer para 2025.
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Falta de cooperación y creatividad Al reducirse la interacción cara a cara,
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se afecta la productividad y dificulta la construcción de relaciones profesionales.
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La creatividad y la resolución de problemas en equipo también pueden
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verse limitadas en entornos aislados. Incremento de costos asociados al home office
00:36
En México, la Ley Federal del Trabajo exige a los empleadores proporcionar los equipos
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necesarios para el trabajo remoto, lo que ha incrementado los gastos operativos de las
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empresas. Dificultades para el liderazgo y la gestión remota
00:47
La falta de habilidades para gestionar equipos de manera remota ha generado baja productividad
00:52
y alta rotación de personal en algunas empresas. Ciberseguridad
00:56
En un entorno de oficina, manejar datos sensibles es más seguro debido al control sobre las redes
01:01
y dispositivos. El home office, por su parte, presenta mayores riesgos de filtraciones de
01:05
información y ataques cibernéticos, especialmente cuando los trabajadores no cuentan con un entorno
01:09
digital seguro. Cambios legislativos en el mercado laboral
01:12
Las reformas laborales recientes, como el aumento salarial y la extensión de vacaciones,
01:17
están modificando los costos laborales y las expectativas de los empleados. Las empresas
01:21
ahora deben ajustarse a estas modificaciones y al mismo tiempo mantenerse competitivas en
01:25
la contratación y retención del talento especializado.
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